大格不破大才難出 媒體吁正確認(rèn)識有爭議的人才.doc
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大格不破大才難出 媒體吁正確認(rèn)識有爭議的人才.doc
講話稿/組織人事
大格不破大才難出 媒體吁正確認(rèn)識有爭議的人才
最近一期《瞭望》雜志刊出署名李永忠的*指出,優(yōu)秀人才的出現(xiàn)與成長,通常都會伴以爭議。而面對有爭議的人才,切不可以將其一筆抹殺,也不應(yīng)將其長期留置觀察,而應(yīng)給其設(shè)立一條“快速通道”,提供一個展示才干的平臺。*說,有爭議并非壞事,通過正常的爭議,優(yōu)者自當(dāng)更顯其優(yōu),不優(yōu)者也會相形見絀。正常的爭議不僅可以廣開言路,而且可以使被爭議者始終保持頭腦清醒,更加謹(jǐn)慎并盡心盡力。*指出,對人才的“爭議”應(yīng)通過“五看”來辨別。一是看爭議的主體:誰在爭議?二看爭議的客體:爭議什么?三看爭議的場合:在何處爭議?四看爭議的時間:什么時候的爭議?五看爭議的結(jié)果:總的評價是好還是差?*說,由于相當(dāng)一段時間對爭議不能正確認(rèn)識對待,優(yōu)秀人才通常因爭議而大器晚成。有的因爭議而導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)晚,有的因爭議而致使肯定晚,有的因爭議而提拔使用晚。*因此建議給給大器晚成者提供一條快速通道,給有爭議者提供一個展示才干的平臺。除開給那些“年輕化”和“少年得志”的人才設(shè)立“直通車”,也應(yīng)在制度上為“有爭議”的優(yōu)秀人才和大器晚成者設(shè)立一條“快速通道”。大格不破,大才難出。*指出,不要讓有爭議的人才成了被遺忘的角落。如果能采取有效的政策和措施,大膽啟用雖有爭議但確實(shí)具大器之才中的出類拔萃者,如此“徙木立信”,將會調(diào)動和激發(fā)更多的人的積極性。