量化考核細(xì)則 (3)

普定縣雞場坡中學(xué)20132014學(xué)年度第二學(xué)期常規(guī)工作考核量化積分細(xì)則總 則一、本量化細(xì)則是為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)工作管理，增強(qiáng)教師責(zé)任感，激勵(lì)教師努力工作，教書育人，為人師表，實(shí)施國家教育方針，為社會(huì)主義教育事業(yè)作貢獻(xiàn)。二、本量化細(xì)則考核量化對象是本校全體教職員工，從德、能、勤、績四個(gè)方面對教師進(jìn)行考核量化。三、本量化細(xì)則的實(shí)施辦法是：以月份記分制，每月每教師月初均是100分。在本月內(nèi)根據(jù)量化細(xì)則中的德、能、勤、違紀(jì)情況增減積分，績按備、上、批、考、輔、研、實(shí)際得分加分，月末由辦公室根據(jù)各職能部門提供的量化結(jié)果統(tǒng)計(jì)每位教師每月所得積分，記錄在案并公示。每學(xué)期以五個(gè)月計(jì)算（秋季從9月次年元月，春季從3月7月），求出每學(xué)期平均積分加上特殊獎(jiǎng)勵(lì)分（輔導(dǎo)獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)評(píng)比獎(jiǎng)、教研論文刊發(fā)獎(jiǎng)等）即為該學(xué)期該教師的最后考核分（學(xué)期量化分）。四、兩個(gè)學(xué)期量化分之和得年度考核分，年度考核分將作為年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先、支教、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資及職稱聘任的主要依據(jù)。五、本細(xì)則經(jīng)學(xué)校校委會(huì)及工會(huì)、職代會(huì)審議通過，解釋權(quán)在學(xué)校校委會(huì)。如有不當(dāng)之處，次年再進(jìn)行審議修改。（一）德的量化一、 教師要端正思想，樹立形象，嚴(yán)格按教師職業(yè)道德要求自己，服從學(xué)校工作安排，以模范行為帶動(dòng)學(xué)生。若有損于教師職業(yè)的言行，經(jīng)核實(shí)，一次扣月量化分10分。不服從學(xué)校工作安排一次扣一次扣績效工資師德得分3分。二、 各科任教師要講團(tuán)結(jié)，講風(fēng)格，顧大局，積極協(xié)助班主任搞好班上教育教學(xué)工作。若科任教師在學(xué)期學(xué)生民主測評(píng)半數(shù)學(xué)生對其教育教學(xué)效果不滿意的扣學(xué)期量化分5分。三、 在教師中拉幫結(jié)伙，勾心斗角，為難他人，唆使他人散布流言蜚語，造成不良影響，視其情節(jié)輕重，一次扣學(xué)期量化分2至5分。四、 在校園內(nèi)惹事生非，酗酒鬧事，影響極壞，造成嚴(yán)重影響的，一次扣學(xué)期量化分5分，并報(bào)上級(jí)主管部門處理。五、 嚴(yán)格執(zhí)行教育局要求的“六禁五不準(zhǔn)”，以“六禁五不準(zhǔn)”規(guī)范自己行為，每違反一條一次扣學(xué)期量化分1分。六、 在學(xué)生中若有傳播不利于健康思想的，如兇殺、色情、封建迷信、邪教、傳銷書刊、音響制品等，一次扣學(xué)期量化分2分。七、 教師對全體學(xué)生都有教育和關(guān)愛的義務(wù)，若教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生吃煙、喝酒、談情說愛、打架斗毆、參與賭博、進(jìn)網(wǎng)吧或有與社會(huì)不良青年頻繁接觸，不阻止，不報(bào)告，熟視無睹，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，一次扣月量化分2分。八、 故意不遵守學(xué)校規(guī)章制度，對學(xué)校行政人員進(jìn)行刁難、威脅、人生攻擊，扣量化分10分，并報(bào)上級(jí)教育行政部門處理。九、 不得尋求機(jī)會(huì)私自撰改或毀掉考勤和考核量化記錄。若有發(fā)生此情況，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，一次扣量化分10分。十、 不愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和校園周邊環(huán)境，不講究衛(wèi)生，不遵守公德，不珍惜他人勞動(dòng)成果，每違反一條一次扣月量化分2分。（二）能的量化一、教師必須能勝任自己的專業(yè)課，有專業(yè)特長，課堂教學(xué)吸引學(xué)生，能全面實(shí)施素質(zhì)教育。若不能組織好課堂教學(xué)，學(xué)生、教師評(píng)價(jià)不好，學(xué)校組織聽課，若確實(shí)不能按新課標(biāo)要求授課，教學(xué)效果不好，一次扣學(xué)期量化分3分。在期末考試中平均分低于同級(jí)同科10分扣量化分50分，年終考核直接定為不合格。二、必須使用普通話進(jìn)行教學(xué)。若發(fā)現(xiàn)使用方言語上課長達(dá)2分鐘以上者，一次扣月量化分0.1分。三、體育課（非雨天）教師必須有上課過程，有動(dòng)作示范，組織學(xué)生訓(xùn)練，不得離開上課場地。一節(jié)課沒有組織學(xué)生訓(xùn)練滿35分鐘，一次扣月量化分5分。若擅自離開上課場地，學(xué)生因不安全因素發(fā)生意外事故，扣量化分10分，且負(fù)出現(xiàn)的安全責(zé)任。四、每月28日所有教師交教案（包括實(shí)驗(yàn)教案）檢查，教案要按課時(shí)備課，要能體現(xiàn)重難點(diǎn)，有突破重難點(diǎn)方案。到法制教育滲透點(diǎn)要滲透法制教育。一月內(nèi)至少有兩次課后小結(jié)，符合素質(zhì)教育和新課改要求，要體現(xiàn)教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體，師生互動(dòng)的過程。若教案能整體把握教材，體現(xiàn)新課標(biāo)要求，按課時(shí)備課,詳案（每節(jié)課都有教材分析、有重點(diǎn)、難點(diǎn)、有教法設(shè)計(jì)、有學(xué)法設(shè)計(jì)、有課后反思），得40分。符合要求，按課時(shí)備課，但每課（章、節(jié)、單元）第一課時(shí)符合要求，第二課時(shí)后沒有重點(diǎn)、難點(diǎn)、教法、學(xué)法設(shè)計(jì)等扣月量化分5分。符合要求，按章（節(jié)、單元、課）備課，略案（條款式備課）扣月量化分扣7分。不符合要求，扣月量化分9分。不交教案檢查得量化分40分。音、體、美、信息技術(shù)專業(yè)教師必須備課，理化生教師必須寫實(shí)驗(yàn)教案。教導(dǎo)處和教研組將不定期檢查教案，若無教案上課（學(xué)校有事安排，測驗(yàn)等除外）或教案內(nèi)容與上課內(nèi)容完全不相吻合，每查實(shí)一次扣月量化分5分。五、教師必須根據(jù)學(xué)生實(shí)際布置難度、分量適當(dāng)?shù)恼n后作業(yè)，作業(yè)的量以每學(xué)科學(xué)生做作業(yè)時(shí)間30分鐘，作業(yè)字?jǐn)?shù)在400字左右（含格式空格）為宜，次數(shù)為：政治、歷史、地理、生物、美術(shù)學(xué)科每月一次，但政治、歷史、地理、生物、每兩個(gè)月必須測驗(yàn)一次。語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科每個(gè)月四次；物理、化學(xué)學(xué)科每月三次。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)每月至少測驗(yàn)一次。作業(yè)批改要求有30字以內(nèi)的鼓勵(lì)性評(píng)語或?qū)W法指導(dǎo)，給學(xué)生作業(yè)進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)。作業(yè)批改保質(zhì)保量完成的得月量化分30分，質(zhì)量不符合要求的得1分，沒有批改作業(yè)的得扣30分。作業(yè)批改超過規(guī)定次數(shù)，且質(zhì)量符合要求，給予加分，加分不得超過2分。若教師為應(yīng)付檢查，布置難度或分量不適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)，查出一次扣月量化分5分。教師應(yīng)全批全改每次作業(yè)包括作文，實(shí)驗(yàn)報(bào)告單（實(shí)驗(yàn)報(bào)告單以實(shí)驗(yàn)?zāi)夸洖橐罁?jù)）若少1次，扣月量化分5分。教師批改必須不得出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，若查實(shí)一次扣月量化分5分。教師要按月上交輔導(dǎo)記錄、作業(yè)批改記錄，每兩月上交聽課記錄。輔導(dǎo)記錄中考學(xué)科每月至少輔導(dǎo)人次以上，并認(rèn)真填寫輔導(dǎo)記錄。作業(yè)批改要認(rèn)真填寫作業(yè)批改記錄，分析作業(yè)存在問題，擬定改進(jìn)措施，不符合要求的扣量化分5分。聽課完成相應(yīng)的聽課任務(wù)，認(rèn)真填寫聽課記錄，有完整的課堂實(shí)錄、中肯的評(píng)價(jià)、建議，有完整的聽課交流，不符合要求的扣量化分2分。六、教師不能體罰和變相體罰學(xué)生，不得歧視、驅(qū)趕、拒收后進(jìn)生，有上述情節(jié)之一，每次扣月量化分10分。若教師能溝通好后進(jìn)生感情分析學(xué)生特點(diǎn)，因材施教，發(fā)揮出他們長處，成效突出者，加量化分1至3分。七、教師輔導(dǎo)學(xué)生獲縣、市、省、國家級(jí)各類學(xué)科競賽三等獎(jiǎng)以上者，一等獎(jiǎng)分別加量化分3、4、5、6分，二等獎(jiǎng)分別加學(xué)期量化分2、3、4、5分，三等獎(jiǎng)分別加學(xué)期量化分0.5、1、1.5、2分。一項(xiàng)內(nèi)容同時(shí)獲幾個(gè)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的按最高級(jí)別計(jì)算。八、教師的教學(xué)研究成果在校、鄉(xiāng)、縣、市級(jí)得到推廣，分別加學(xué)期量化分1、2、3、4分。教研論文在公開刊物上發(fā)表，市、省、國家級(jí)分別加學(xué)期量化分2、3、4分。各科優(yōu)質(zhì)課或優(yōu)質(zhì)課件評(píng)比，獲縣、市、省二等獎(jiǎng)以上，加年度量化分2、3、4分。教師被評(píng)為省、市、縣級(jí)骨干教師每月加績效分5分、4分、3分，被學(xué)校評(píng)為學(xué)科帶頭人每月加績效分2分。（三）勤的量化一、教師必須按時(shí)參加學(xué)校組織的一切活動(dòng)（含例會(huì)、教研、培訓(xùn)、黨員活動(dòng)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)等），若無故不參加或遲到、早退、事假均按課時(shí)要求處理。尤其是繼續(xù)教育培訓(xùn)、教研活動(dòng)、黨員活動(dòng)須有相關(guān)資料詳細(xì)記錄，若無記錄，在學(xué)校組織的檢查中出現(xiàn)，不合格一次扣量化分2分。若資料記錄詳實(shí)，培訓(xùn)和教研成果積極用于教學(xué)推廣，成效突出的，酌情加學(xué)期量化分3至5分。二、凡學(xué)校要求上交的相關(guān)資料，包括各科計(jì)劃、總結(jié)、個(gè)人資料、學(xué)生資料、繼續(xù)教育資料等等，不按時(shí)按要求上交的，每份一天扣月量化分2分，直至上交才停止扣分。三、教師應(yīng)提前1分鐘到教室門口候課，鈴響后1分鐘未進(jìn)教室的視為遲到，遲到13分鐘一次扣月量化分1分，扣款5元。遲到410分鐘一次扣月量化2分，扣款10元。遲到10分鐘后才進(jìn)教室上課的，根據(jù)遲到時(shí)間扣月量化分2.54分，扣款15元。課時(shí)缺曠一次扣月量化分10分，扣款50元。課時(shí)早退的處罰與遲到相同，但早退15分鐘的按缺曠處理。四、教師每月調(diào)課不得超過4節(jié)，每調(diào)一節(jié)課扣量化分1分，扣款15元，超過4節(jié)按曠課論處。公假（教師本人因病、因公出差、因?qū)W習(xí)培訓(xùn)或進(jìn)修、因結(jié)婚、因父或母死亡、因產(chǎn)假）不扣款，不扣分，但須報(bào)告行政值日人員，行政值日人員通知教導(dǎo)處，便于安排公假代課。教師因病請假須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明。特殊事假（本人父母、配偶、子女因?。?節(jié)扣款15元，不扣量化分（偽造特殊事假事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，一節(jié)課扣款60元，扣量化分20分）。一般事假每節(jié)扣人民幣15元，扣量化2分。特殊事假、一般事假要先向校長請假，獲得批準(zhǔn)后填寫請假承諾書，請假人把請假手續(xù)交到教導(dǎo)處，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)定崗安排，相關(guān)手續(xù)須準(zhǔn)確、及時(shí)傳遞到學(xué)校教導(dǎo)處。被安排代公假和特殊事假的教師獎(jiǎng)績效工資15元，教師因公出差應(yīng)先向當(dāng)天行政值日報(bào)告，行政值日人員通知教導(dǎo)處安排公假代課，若不報(bào)告，造成缺課的，記出差教師缺曠。五、上課時(shí)（含早讀、晚自習(xí)）教師嚴(yán)禁在課堂上吸煙，嚴(yán)禁坐著上課，嚴(yán)禁在教室門口站、在過道上走、談?wù)?，以上每違反一條，一次扣月量化分2分。六、晚自習(xí)由教導(dǎo)處根據(jù)教師情況安排，晚自習(xí)遲到一次扣月量化分1分，扣款5元。晚自習(xí)上了5分鐘后才到教室的，根據(jù)遲到時(shí)間扣月量化分24分，扣款10元。晚自習(xí)缺曠一次扣月量化分5分，扣人民幣50元。晚自習(xí)早退5分鐘扣月量化分1分，扣款5元，晚自習(xí)早退10分鐘按晚自習(xí)缺曠處理。上晚自習(xí)的教師必須維護(hù)好班上紀(jì)律，必須保持適當(dāng)安靜，否則考勤人員可酌情扣月量化分15分。七、學(xué)?；蚪萄薪M安排的聽課活動(dòng)，應(yīng)保質(zhì)保量完成，并有聽課記錄。若缺一次，扣量化分1分。校長、分管教學(xué)副校長、教導(dǎo)主任每學(xué)期聽課分別為15節(jié)，教師10節(jié)。八、被組、校、鄉(xiāng)、縣級(jí)指定上教學(xué)公開課的老師，每次依次加月量化分0.5、1、1.5、2分九、準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校例會(huì)。例會(huì)在周一早九點(diǎn)提前通知，無通知?jiǎng)t說明本周無例會(huì)。關(guān)于例會(huì)的遲到、早退、曠會(huì)、一般事假和課時(shí)一樣處理。（四）績的量化一、 平行班級(jí)的獎(jiǎng)懲以期末統(tǒng)一考試成績，以開學(xué)時(shí)報(bào)名的學(xué)生人數(shù)為統(tǒng)計(jì)資料計(jì)算獎(jiǎng)懲。1. 平均分的獎(jiǎng)懲：高于級(jí)平均分1分，加績效工資0.5個(gè)得分。低于級(jí)平均分1分，扣績效工資0.5個(gè)得分。若平均分高于實(shí)驗(yàn)班的平均分，獎(jiǎng)績效工資2個(gè)得分。 2. 及格率的獎(jiǎng)懲：高于級(jí)及格率一個(gè)百分點(diǎn)，加績效工資0.2個(gè)得分，低于一個(gè)百分點(diǎn)，扣績效工資0.2個(gè)得分。二、實(shí)驗(yàn)班的獎(jiǎng)懲1、平均分的獎(jiǎng)懲：高平行班級(jí)平均分10分，沒有完成任務(wù)的扣績效分2個(gè)得分。完成了任務(wù)，平均分再高出一分，獎(jiǎng)績效工資0.1個(gè)得分。2、及格率的獎(jiǎng)懲：及格率高于平行班級(jí)的平均及格率的10個(gè)百分點(diǎn)。沒有完成任務(wù)的扣績效分2個(gè)得分。完成任務(wù)后，再高一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)績效工資0.1個(gè)得分。附則：一、常規(guī)工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：曾應(yīng)江副組長：楊文祥師德考核組：曾應(yīng)江、楊文祥考勤考核組：陳富旭常規(guī)工作考核組：何顏、彭坤、何寧、廖燁、楊華、王亞忠、伍吉江考核領(lǐng)導(dǎo)小組職能：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)常規(guī)工作檢查情況，以雞場中學(xué)常規(guī)工作量化積分細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，對全校教職工的本月常規(guī)工作作實(shí)事求是，公平公正的量化積分，由辦公室匯總各組的考核得出個(gè)人得分，由校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示。最后明確教職工本月量化積分。二、常規(guī)工作量化考核監(jiān)督小組組長：楊文祥副組長：張朝海成員：程圣、董夢索三、解釋與說明1、本細(xì)則涉及加（減）學(xué)期量化分未到期終，先在當(dāng)月量化分加（減），加（減）的量化分為學(xué)期量化分值的五倍，年終不再加減學(xué)期量化分。2、繼續(xù)教育記錄等資料不符合要求的，限期整改，超過期限的，除按該項(xiàng)條款處罰外，還按遲交資料處理。3、本細(xì)則有加分的按本細(xì)則規(guī)定執(zhí)行，本細(xì)則沒有規(guī)定的，不能加分。4、本細(xì)則從2014年3月1日起執(zhí)行。雞場中學(xué) 2014年2月28日