員工行為準則

員工行為準則一、行為準則：員工應(yīng)遵紀守法、誠實守信、團結(jié)合作、學習創(chuàng)新、熱愛公司、豁達明理二、基本要求1. 遵紀守法 自覺遵守國家的法律，法規(guī)和各項政策，遵守公司各項規(guī)章制度； 牢固樹立安全、服務(wù)、質(zhì)量、責任意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程； 嚴格遵守公司的財經(jīng)紀律，不貪污，不收受回扣和好處，不賭博、吸毒; 嚴格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出賣公司的商業(yè)秘密和經(jīng)濟、技術(shù)、管理信息和情報，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即制止并及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報告。2. 誠實守信 與人交往以誠相待，信守承諾，不欺騙別人； 反映情況實事求是，不捕風捉影，不搬弄是非，不散布謠言，不威脅和報復(fù)他人。3. 團結(jié)合作 工作積極主動，相互配合，經(jīng)常進行工作交流與溝通，認真及時處理工作中出現(xiàn)的問題，敢于承擔責任。遇到問題遵循“先解決問題，后分清責任”的工作原則，不拉幫結(jié)派，不扯皮，不推諉； 堅持“下級服從上級”的管理原則，服從公司的調(diào)動和工作分配。4. 善于學習，勇于創(chuàng)新 愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，努力學習本崗位專業(yè)知識，認真做好本職工作，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)，并自覺接受公司組織的各項培訓(xùn)和教育； 發(fā)揚“知難而進、求是創(chuàng)新”的堅強精神，大膽創(chuàng)新，積極進取。5. 熱愛公司，維護公司的利益和形象： 對公司忠誠，時刻關(guān)心公司的發(fā)展，積極為公司獻計獻策，不破壞公司財物； 時刻牢記員工個人形象，任何時候都不做有損公司利益和形象的事情。6. 豁達明理，做遵守社會公德的模范主動關(guān)心別人，熱情幫助他人。尊敬師長，尊老愛幼，講究家庭美德，努力營造和維護和諧的工作和家庭氛圍； 遵守社會公共道德，樹立正氣，敢于同歪風邪氣作斗爭。為人處事豁達,明理，不斤斤計較，不損人利己； 做到儀態(tài)端莊，衣著整潔得體，舉止大方，不卑不亢，親切自然，接待賓客講究禮貌，熱情周到。三、日常行為規(guī)范1. 勞動紀律 員工應(yīng)遵守公司的勞動制度，不遲到，不早退，不無故曠工； 禁止員工酒后上班或在上班時間飲酒（工作之需除外），不酒后駕車； 員工不得參與任何形式的賭博活動； 員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，不弄虛作假，不挑撥離間，不搬弄是非，不聚眾鬧事,不拉幫結(jié)派，不徇私枉法； 員工應(yīng)遵循“下級服從上級”的工作原則，服從主管的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配,工作時不得消極怠工。 員工崗位變動或離職時，應(yīng)及時清楚的辦理好工作交接； 員工輪班作業(yè)時，應(yīng)提前30分鐘到崗辦理交接手續(xù)，在接班員工未到崗時，當班員工不得擅自下班； 員工因公出差應(yīng)按出差管理規(guī)定辦理出差相關(guān)手續(xù)； 員工不得騷擾、誣陷、誹謗、侮辱或打擊報復(fù)他人； 員工不應(yīng)探詢他人的薪資狀況；員工不得偽造或涂改公司的任何報告或紀錄，不得偽造個人經(jīng)歷或?qū)W歷,已達到受聘目的。未經(jīng)許可，不得撕毀公司張貼的文件或公告；員工上班時間不串崗，不脫崗，不睡覺，不干私活，不擅離職守。禁止上班時間利用電話、電腦、手機、微信、QQ等工具閑聊和玩游戲、聽音樂，干與工作無關(guān)的事情。不看與本人業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志或電子信息。禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵架和辱罵他人；禁止員工在上班時間吃零食，員工用餐應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)進行，遵守用餐秩序，注意節(jié)約，不得隨意把剩飯剩菜丟棄在桌面或地上；員工應(yīng)準時參加公司組織的會議，自覺遵守會場紀律，保持會場安靜，自覺將手機關(guān)閉或設(shè)定為震動，不得擅自離會；員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和各項活動，確因特殊情況不能參加時,應(yīng)事先請假；員工應(yīng)保持辦公區(qū)域衛(wèi)生、整潔，未經(jīng)許可不得把小孩、親友等閑雜人員帶入辦公區(qū)域和工作場所滯留；員工不得利用公司設(shè)備打印、復(fù)印、傳真與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的私人文件，充分利用“今目標”和“ERP”進行信息傳遞、溝通和辦公，養(yǎng)成無紙化辦公的好習慣。員工下班時或離開公司前，應(yīng)關(guān)閉電腦、燈具、新風、熱水器等設(shè)備，并關(guān)好門窗；員工不得在上班和業(yè)余時間利用公司資源干以盈利為目的私活。男女員工之間禁止談情說愛。員工每天按時書寫工作日志，寫清楚一天做了什么工作，做的工作結(jié)果如何，遇到了什么問題，如何處理等。同時外勤人員在外工作應(yīng)開啟軌跡，上報軌跡。2. 考勤管理員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤管理制度，遲到、早退、休假、請假等行為均以打卡記錄、“今目標”記錄為準。3. 財經(jīng)紀律 員工應(yīng)維護公司利益，妥善管理公司財物。發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應(yīng)立即制止并及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報告； 員工應(yīng)嚴格遵守公司財務(wù)制度，如實填報各項費用支出，不弄虛作假，不徇私舞弊，不挪用公司資金，不無故拖欠公司財物； 員工應(yīng)嚴格遵守公司財經(jīng)紀律，不貪污，不受賄，不收回扣和好處。 員工不應(yīng)接受客戶或供應(yīng)商的宴請或饋贈。如情況特殊，應(yīng)及時如實上報、登記； 員工不得竊取、非法占有或截留公司的任何財物； 員工未經(jīng)公司許可，不得從事與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)，不得代理或兼任其他廠商的任何職務(wù)； 員工不得與第三方串通欺騙公司，損害公司利益。4. 保密 員工必須嚴格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣公司商業(yè)秘密保密協(xié)議中所約定的各類經(jīng)濟、技術(shù)、管理情報和信息等商業(yè)秘密； 員工應(yīng)認真履行職責，妥善保管好公司的各類技術(shù)、經(jīng)營和管理方面的文件、資料或信息。妥善管理好個人計算機等辦公設(shè)備，未經(jīng)批準，不得擅自提供他人使用，以防泄密； 員工應(yīng)妥善保管好機要重地的鑰匙、密碼，未經(jīng)許可不得提供他人使用。應(yīng)妥善管理個人計算機密碼，并經(jīng)常更換，防止盜用； 員工對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司秘密，應(yīng)做到不打聽，不傳播； 員工如發(fā)現(xiàn)可能涉密或泄密的現(xiàn)象，應(yīng)立即向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報告。5. 安全管理 員工應(yīng)牢固樹立安全意識，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向有關(guān)部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。發(fā)生事故，應(yīng)采取妥善的應(yīng)急處理措施，保護好現(xiàn)場，并立即向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報告； 員工應(yīng)保持工作環(huán)境的安全，下班時應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電源，做好防火防盜工作； 員工應(yīng)愛護各類消防設(shè)施，禁止在消防通道、消防設(shè)施的區(qū)域堆置物品、雜物，確保消防通道的順暢以及消防設(shè)施的完好和有效使用； 員工應(yīng)遵守交通法則，做到安全行路、行車； 員工應(yīng)愛惜個人身體，患有傳染疾病或嚴重疾病的，應(yīng)遵醫(yī)囑及時治療； 員工在公司發(fā)生緊急情況時，應(yīng)服從公司調(diào)遣，全力維護公司利益； 員工必須嚴格執(zhí)行設(shè)備安裝使用規(guī)定及其安全操作規(guī)程，注意施工安全，不得違章作業(yè)、違章指揮。不得帶電操作，以防設(shè)備損壞及對人造成傷害。對使用的設(shè)備、設(shè)施、工具應(yīng)經(jīng)常檢查、維護，保持設(shè)備、設(shè)施、工具的性能完好，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時修理； 員工不得在庫房等禁煙區(qū)域吸煙，嚴格禁止在危險品、易燃易爆物品存放區(qū)域吸煙。在禁煙禁火區(qū)域動用明火，應(yīng)嚴格執(zhí)行動火規(guī)定。6. 文明工作 員工應(yīng)保持辦公場所安靜、空氣清新，保持整潔有序，營造寬松、和諧的工作氣氛； 員工應(yīng)按照“5S”（即：整理、整頓、清潔、清掃和素養(yǎng)的簡稱）的要求,每日清掃、整理工作現(xiàn)場，保證工作場所的一切物品（包括文件、工具、衣物、原輔材料、設(shè)備等）整齊堆放，保證工作現(xiàn)場無垃圾、雜物； 員工應(yīng)愛護公司的財物，自覺接受相關(guān)部門的管理和監(jiān)督。7. 基本禮儀規(guī)范 員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，以友好的態(tài)度對待同事和客人，不因個人情緒影響工作； 員工應(yīng)注重儀表，穿著得體、整潔，男員工不蓄長發(fā)、留胡子、剃光頭,女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹； 員工行為舉止應(yīng)穩(wěn)重、大方、得體。與人交談應(yīng)彬彬有禮、盡力講普通話，語言文明，不講粗話； 員工接聽電話應(yīng)禮貌得體，電話交談應(yīng)簡潔明了。對方要找的人不在時應(yīng)禮貌回答，必要時應(yīng)將電話內(nèi)容紀錄并轉(zhuǎn)告，對方撥錯電話號碼時應(yīng)禮貌提醒。 當有客人來訪時，員工應(yīng)起立迎接，如手頭工作無法放下，應(yīng)點頭示意并招呼客人落座，讓客人久等時應(yīng)誠懇地表示歉意，與客人交談時舉止應(yīng)得體不應(yīng)有不禮貌的行為和言語。8. 公共道德規(guī)范 員工應(yīng)熱愛祖國，積極倡導(dǎo)良好的道德風尚，遵守社會公德，樹立良好的職業(yè)道德，講究家庭美德； 員工應(yīng)誠實守信，團結(jié)友愛，樂于助人，助殘扶弱； 員工應(yīng)“講文明、講禮貌、講道德、講衛(wèi)生、講紀律”講究“語言美、心靈美、行為美、形象美”； 員工應(yīng)愛護公物，注意保護環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在公共場所大聲喧嘩，不在禁煙場所吸煙； 員工應(yīng)注意個人修養(yǎng)，作風正派，不傷風敗俗，不腐化墮落； 員工應(yīng)尊敬師長，尊老愛幼；孝敬父母，夫妻恩愛，相互體諒，熱愛家庭，注重和諧的鄰里關(guān)系。四、處罰1. 違反考勤制度的按照考勤制度處罰；違反財經(jīng)紀律者根據(jù)情節(jié)輕重，按照公司財務(wù)制度及其他相關(guān)規(guī)定嚴厲處罰或移送司法機關(guān)追究經(jīng)濟、刑事責任；2. 泄密者根據(jù)情節(jié)輕重，給予1001000元的罰款，造成公司重大損失者移送司法機關(guān)追究經(jīng)濟、刑事責任；3. 違反安全管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予100500元的罰款，造成公司重大損失的，移送司法機關(guān)追究經(jīng)濟、刑事責任；4. 工作期間必須服從上級部門的工作指令、安排和調(diào)動，不得以任何借口推脫、逃避工作，違者視情節(jié)輕重每人每次罰款30100元，累教不改、情節(jié)惡劣者做辭退處理。5. 上班時間做與工作無關(guān)的事情者，視情節(jié)輕重每人每次給予1050元罰款，造成公司損失者照價賠償；6. 責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不整潔，物品擺放不到位者，按照衛(wèi)生管理制度執(zhí)行7. 打架斗毆、辱罵他人者，視情節(jié)輕重每人每次罰款50500元，先動手者做辭退處理，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理；8. 浪費公司財物者視情節(jié)輕重每人每次罰款1050元，故意損壞公司物品者照價賠償；9. 酒后上班者勒令停工一天，并處100元罰款；10. 工作現(xiàn)場亂涂亂畫、私自撕毀公司通知者視情節(jié)輕重每人每次罰款20元。11. 辦公場所吃零食者，每次罰款5元；12. 賭博累教不改者或吸毒者立即辭退。13. 男女員工間談情說愛者，不聽者勸導(dǎo)者，其中一方必須離職。14. 員工每月不書寫日志5次以上，處罰100元，不認真書寫日志按照沒有書寫日志對待。15. 員工在外工作不開軌跡、不上報軌跡每次處罰5元；16. 員工無故不參加會議罰款每次20元，遲到、早退罰款每次罰款10元；17. 員工在工作時間、業(yè)余時間利用公司資源以盈利目的干私活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰100元。獎勵1. 連續(xù)三個月無遲到、早退、曠工及罰款記錄者，另外給予100元獎勵；及時發(fā)現(xiàn)重大問題，給公司減少損失500元以上者，可視情況給予一次性獎勵50200元；2. 技術(shù)、施工工藝操作熟練，工作表現(xiàn)突出，執(zhí)行能力強者可視情況給予50200元獎勵；3. 幫助公司排憂解難，提出有效建議，提升工作效率或降低成本達到效果者，可給予50200元獎勵；4. 工作崗位物品擺設(shè)條理有序，辦公、施工現(xiàn)場衛(wèi)生長期保持干凈整潔者經(jīng)評比第一名給予1050元獎勵；5. 檢舉他人不良行為、維護公司聲譽者，經(jīng)查實可獎勵10100元；6. 員工每天書寫日志詳細、完整，沒有漏寫、補寫，每月獎勵50元。7. 公司設(shè)立年終獎，工作年內(nèi)請假少于五天者可進入評選程序，給予適當獎勵。榆林市超霸智能科技有限公司2016年10月11日