華南師范大學網絡公選勞動合同法期中作業(yè)

.一、 簡答題（每小題8分，共24分） 1. 簡述勞動合同的特征。答：（1）合同以在當事人之間產生權利義務為目的；（2）合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議；（3）合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。 2. 簡述勞動合同法中關于試用期的條款。 答：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（5）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（6）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（7）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。3. 簡述勞動合同和集體合同的區(qū)別。答：勞動合同和集體合同都是調整勞動關系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。第二，勞動合同和集體合同的內容不同。第三，勞動合同和集體合同產生的時間不同。第四，勞動合同和集體合同的作用不同。第五，勞動合同和集體合同的效力不同。 二、 論述題（每小題10分，共10分）4. 根據勞動合同法規(guī)定，勞動者違反服務期或者競業(yè)限制條款規(guī)定，用人單位可以與勞動者約由勞動者承擔違約金。請你談談此項規(guī)定的現實意義。答：在勞動合同法對勞動合同的違約金作出確的規(guī)定以后，那么用人單位及勞動者（主要是用人單位）將不得隨意增加關于違約金的約定，即便雙方的約定合情合理，也將不受法律保護。比如雙方在勞動合同中約定，用人單位為勞動者辦理調戶口手續(xù)，但是勞動者必須為用人單位服務滿三年，如果勞動者服務未滿三年，應當向用人單位支付違約金若干，這種約定在現實案例中較為常見，但由于缺乏法律根據，故對勞動者沒有任何約束力。因此，雙方在約定違約金時，應當嚴格遵守法律的相關規(guī)定。三、 分析計算題（每小題12分，共12分） 5. 陳先生于2008年6月1日入職IT公司，職位為項目經理，月工資為10000元，勞動合同期為3年。2010年1月1日，公司認為陳先生的業(yè)務能力不強，決定與之解除勞動合同，最終公司與陳先生雙方協商解除勞動合同。 請計算公司應該向陳先生支付多少的經濟補償？已知當地上年度職工月平均工資為3000元。 答：陳先生10000元的月薪超過了當地上年度職工月平均工資的3倍，所以，張先生能得到的補償是：3000*3*2=18000元四、案例分析題（每小題18分，共54分）6. 高某于2009年4月10日入職某廣告公司從事設計工作，該公司與其簽訂了期限為6個月的試用協議，約定試用期六個月，試用期工資為3000元/月；試用期滿后的薪酬標準按員工薪酬考核制度考核確定。經查明，按員工薪酬考核制度規(guī)定，與高某相同崗位員工試用期滿后新入職檔次的工資是到4000元。2009年10月8日，該公司認為劉某的設計能力不行，7月3日向高某發(fā)出解除試用協議通知書，其中稱“經考核，你設計能力不符合崗位要求，現按勞動合同法第三十條第一項規(guī)定解除雙方試用關系”。高某按要求辦理離職手續(xù)，但公司為對其進行經濟補償。高某認為公司違法解除勞動關系，10月20日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金以及支付違法約定試用期并已實際履行的賠償金。 請問勞動爭議仲裁機構會支持高某的請求嗎？為什么？答：會。根據勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日一個月內定了書面勞動合同。由于公司截止到高某試用期滿了都還未訂立書面合同，因而違反了上述規(guī)定。根據勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。所以該廣告公司應支付高某5、6月份雙倍工資。另外，該廣告公司和高某約定6個月試用期違反了勞動合同法中的第十九條規(guī)定：勞動合同法期限一年以內的，試用期不得超過一個月。那么該廣告公司除了不能索回高某已經獲得的試用期工資外，還需安照試用期滿后的月工資標準4000元再向高某賠償這2個月的工資8000元。所以勞動爭議仲裁機構會支持高某的請求。 7. 林小姐就職于某公司，擔任行政工作。2007年底，林小姐發(fā)現自己懷孕了，公司領導知道后即書面通知林小姐已被公司被辭退了。林小姐認為生育是婦女的權利，公司因為自己懷孕而欲與自己解除勞動合同是違法的，于是林小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭退通知，繼續(xù)履行勞動合同。 請問:勞動爭議仲裁委員會是否會支持林小姐的請求？為什么？答：委員會會支持林小姐的。根據勞動合同法第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。婦女權益保障法第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。因此，該公司領導因女職工懷孕而辭退女職工的做法是一種嚴重的違法行為，所以，勞動爭議仲裁委員會會支持林小姐的請求。 8. 2008年2月，張先生就職于北京市某設計公司擔任技術研發(fā)部門主管的職務，雙方簽訂了2年期的勞動合同，并且公司與張先生簽訂了競業(yè)限制條款。條款約定，雙方在解除或者終止勞動合同后，張先生自離開公司之日起1年內，不得到生產經營同類產品或業(yè)務且有競爭業(yè)務的其他公司任職，也不得自己生產經營與本公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務，否則將賠償企業(yè)的經濟損失。2010年1月30日，公司書面通知張先生雙方合同到期，不再與其續(xù)簽勞動合同。張先生辦理了相關離職手續(xù)，考慮到與公司簽訂的競業(yè)限制條款，張先生一直未找到工作。但是離職已有3個多月了，張先生一直未收到公司按合同需支付的經濟補償金，與公司進行幾次交涉之后，公司總是以各種借口推脫不支付經濟補償金。張先生的生活陷入困難，迫于無奈之下，張先生只好到與之前的公司相類似的公司從事研發(fā)工作，北京市某公司得知后訴之勞動爭議仲裁部門，要求張先生賠償因未履行競業(yè)限制條款的賠償金。 請結合勞動合同法相關規(guī)定，分析勞動爭議仲裁委員會是否會支持北京市某公司的請求。答：不會。用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，如期向勞動者支付競業(yè)限制的補償金。因此，該競業(yè)限制義務就終止，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力，即勞動者無需支付違約金。3.