年公需課《第四講解讀中國《勞動合同法》提綱》作業(yè)考核題與答案

.2014年公需課第四講 解讀中國勞動合同法（提綱）作業(yè)考核題和答案單選題 第 1 題勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 （2分） A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對了! 單選題 第 2 題勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面合同。 （2分） A. 需要 B. 無須 C. 應(yīng)當(dāng) D. 可以答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對了! 單選題 第 3 題已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 （2分） A. 十五日 B. 一個(gè)月 C. 兩個(gè)月 D. 三個(gè)月答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 單選題 第 4 題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。 （2分） A. 書面和口頭 B. 書面或口頭 C. 口頭 D. 書面答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對了! 單選題 第 5 題集體合同立法最早的國家是（ ）。 （2分） A. 意大利 B. 新西蘭 C. 中國 D. 美國答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 單選題 第 6 題被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（ ）支付報(bào)酬。 （2分） A. 日 B. 周 C. 月 D. 年答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對了! 單選題 第 7 題中華人民共和國勞動合同法于（ ）年6月29日通過，（ ）年1月1日起施行。 （2分） A. 2007 2008 B. 2008 2009 C. 2009 2010 D. 2010 2011答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了! 單選題 第 8 題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（ ）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年。 （2分） A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對了! 單選題 第 9 題勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。 （2分） A. 四 B. 一 C. 二 D. 三答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對了! 單選題 第 10 題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ ）支付勞動報(bào)酬。 （2分） A. 及時(shí)分期 B. 提前 C. 及時(shí)足額 D. 提前足額答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對了! 多選題 第 11 題下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 B. 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 D. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,D 你答對了! 多選題 第 12 題下列選項(xiàng)中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（ ）。 （4分） A. 某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門 B. 女工因?yàn)閼言?，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位 C. 女工和經(jīng)理有矛盾 D. 勞動者覺得單位薪酬低，于是辭職答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B 你答對了! 多選題 第 13 題有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。 （4分） A. 勞動行政部門 B. 工商行政部門 C. 工會 D. 公安機(jī)關(guān)答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,D 你答對了! 多選題 第 14 題集體合同終止的原因主要為（ ）。 （4分） A. 約定的終止條件出現(xiàn) B. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化 C. 用人單位單方面提出解除請求 D. 合同期限屆滿答題情況： 正確選項(xiàng)：A,D 你答對了! 多選題 第 15 題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（ ）。 （4分） A. 勞動報(bào)酬 B. 勞動安全衛(wèi)生 C. 保險(xiǎn)福利 D. 工作時(shí)間答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對了! 是非題 第 16 題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報(bào)酬。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 是非題 第 17 題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了! 是非題 第 18 題勞動合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了! 是非題 第 19 題集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 是非題 第 20 題勞動合同不必服從集體合同。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 是非題 第 21 題對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了! 是非題 第 22 題勞動合同部分無效，其他部分也無效。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 是非題 第 23 題勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動合同。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 是非題 第 24 題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了! 是非題 第 25 題勞動者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動合同。 （1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了! 填空題 第 26 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指的具體規(guī)定。 （5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。 填空題 第 27 題第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時(shí)間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的時(shí)間。 （5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時(shí)間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。 填空題 第 28 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括、生死條款和保證金條款（押金條款）。 （5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括歧視條款、生死條款和保證金條款（押金條款）。 填空題 第 29 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 （5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，保守秘密條款是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 填空題 第 30 題第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于，對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 （5分）解析： 參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 填空題 第 31 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險(xiǎn)主要包括和生育保險(xiǎn)。 （5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 填空題 第 32 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險(xiǎn)和同為社會保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險(xiǎn)市場的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。 （5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)同為社會保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險(xiǎn)市場的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。 填空題 第 33 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對進(jìn)行了解的期限。 （5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。 填空題 第 34 題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，的補(bǔ)助。 （5分）解析： 參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 填空題 第 35 題第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。 （5分）解析： 參考答案：第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔精選資料