社團指導(dǎo)老師聘任制度及管理制度

精選資料社團指導(dǎo)老師聘任制度及管理制度學生社團是學生第二課堂的重要載體，在豐富張院特色的校園文化和人才培養(yǎng)的方略上發(fā)揮著積極有效的作用。為提高學生社團活動質(zhì)量，充分發(fā)揮指導(dǎo)老師的輔導(dǎo)作用，增強學生社團的功能，促進我院學生社團更好的發(fā)展，特制定學生社團指導(dǎo)老師聘任制度。第一章 總則第一條 學生社團指導(dǎo)老師是指具有相關(guān)知識及相關(guān)實踐經(jīng)驗，由學院聘請指導(dǎo)學生社團開展各類活動、保證學生社團健康發(fā)展的特定教師，負責對學生社團進行思想教育、組織建設(shè)的工作指導(dǎo)。指導(dǎo)老師工作是學生社團正規(guī)化建設(shè)的必備條件，是對全院學生開展素質(zhì)教育的一個重要手段。第二條 凡在校注冊的每個學生社團原則上須有一名指導(dǎo)老師。第二章 社團指導(dǎo)老師的職責第三條 社團指導(dǎo)老師的工作職責：（一）輔導(dǎo)學生建立正確的社團運作能力與觀念指導(dǎo)擬定社團各項活動與工作計劃總結(jié)。（二）負責對學生社團發(fā)展及社務(wù)運作、刊物發(fā)行等事宜的指導(dǎo)，了解學生社團活動舉辦情況，考察與監(jiān)督學生社團的組織管理工作。（三）培養(yǎng)、推薦與考核學生社團負責人，每個月至少與社團負責人進行一次深入的溝通交流。（四）鼓勵并指導(dǎo)學生社團參與各類有益的活動和競賽，每學期至少進行一次社團活動的現(xiàn)場指導(dǎo)。指導(dǎo)社團經(jīng)社團聯(lián)合會同意的校外活動，必要時隨隊參與。（五）出席社團指導(dǎo)老師研討交流會，協(xié)助學院處理有關(guān)社團活動的特殊問題與重大事件。第三章 社團指導(dǎo)老師聘任的條件及程序第四條 我院學生社團指導(dǎo)老師應(yīng)符合以下條件：（一）熱愛學生社團工作，有較強的事業(yè)心和責任感，以身作則，為人師表。（二）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)工作的健康體魄。（三）掌握學生社團運行、管理的基本規(guī)律，具有指導(dǎo)社團活動相關(guān)專長和業(yè)務(wù)知識。（四）本院教職員工，及在與社團性質(zhì)密切相關(guān)的領(lǐng)域有深度的認識和了解。第五條 社團指導(dǎo)老師聘任程序（一）社團指導(dǎo)老師選聘按照雙向選擇的原則：即社團聘老師，老師選社團。經(jīng)雙方達成一致后，于每學年年年初填寫社團指導(dǎo)老師聘任申報表，經(jīng)社團聯(lián)合會匯總送院總支委員會審核后，由院總支委員會頒發(fā)聘書統(tǒng)一聘任。社團指導(dǎo)老師聘期為1年，其選聘工作原則上隨社團年度注冊工作一并完成。（二）受聘期間社團指導(dǎo)老師因故不能繼續(xù)指導(dǎo)時，由該社團與社團聯(lián)合會共同商討后，重新推薦人選報請院總支委員會另行聘任。第四章 社團指導(dǎo)老師管理制度第六條 社團指導(dǎo)老師的管理：（一）社團指導(dǎo)老師由學院總支委員會統(tǒng)一頒發(fā)聘書，其日常指導(dǎo)工作的管理由院總支委員會負責。（二）社團指導(dǎo)老師在受聘期間的工作考核評優(yōu)由學工部負責，考核結(jié)果送達其所在學部。（三）指導(dǎo)老師按要求完成社團指導(dǎo)工作一年，經(jīng)考核合格者，給予一定的工作補貼。指導(dǎo)期間工作投入，所指導(dǎo)社團取得突出成績和重大榮譽的，給予相關(guān)獎勵。（四）學院各相關(guān)部門應(yīng)在學年教職工考核中增加社團工作指導(dǎo)項目，根據(jù)其社團工作考核結(jié)果，考慮實際情況，給予酌情加分。（五）社團指導(dǎo)老師受聘后不能盡責者，或社團對指導(dǎo)老師存在異議，理由正當、核實無誤者，有權(quán)給予解聘。第五章 附則第七條 本辦法適用院內(nèi)教職工，因工作需要聘任的院外指導(dǎo)老師參照本辦法執(zhí)行。THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯