院長在市法院黨組中心組人民法院組織法和黨支部工作條例學(xué)習(xí)會上的講話

院長在市法院黨組中心組人民法院組織法和黨支部工作條例學(xué)習(xí)會上的講話同志們：下面，就抓好人民法院組織法和中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，講幾點意見，與大家交流。一、提升認(rèn)識站位，著力深學(xué)篤行，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的思想和行動自覺人民法院組織法既是關(guān)于國家機(jī)構(gòu)組織制度的基本法律，也是規(guī)定人民法院機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)權(quán)限的重要法律，是我國司法制度的支柱性法律，是保障司法權(quán)力運(yùn)行的重要法律。它體現(xiàn)的是黨和人民的意志，體現(xiàn)的是黨和人民對人民法院建設(shè)發(fā)展的厚望與期待?，F(xiàn)行人民法院組織法是1979年制定的，此后經(jīng)歷了1983年、1986年、2006年三次不同時期的修正。此次全國人大常委會表決通過的人民法院組織法，是人民法院組織法的首次“大修”，從原有的3章40條擴(kuò)充至6章59條，修法條文數(shù)量之多、涉及范圍之廣、修改力度之大，均是前所未有。此次修訂，是貫徹落實黨中央關(guān)于深化司法體制改革重要任務(wù)，確認(rèn)和鞏固我國司法體制改革成果和人民法院發(fā)展要求的重要舉措。完善了法院組織體系和設(shè)置制度，落實了司法責(zé)任制，健全了司法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，明確了審委會的職能，加強(qiáng)了法院內(nèi)部的監(jiān)督，提出了加強(qiáng)信息化建設(shè)、促進(jìn)司法公開、提高工作效率等明確要求，也對法官依法履職和防止領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法作出了明確規(guī)定。這次修訂還順應(yīng)改革要求和時代發(fā)展，對院長、副院長、法官的資格問題作出了明確規(guī)定。這一系列的重大修訂，完全符合司法規(guī)律，體現(xiàn)時代精神，對鞏固深化司法體制改革成果，更好地履行人民法院職能，維護(hù)社會公平正義，具有重要的里程碑意義。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨的組織體系的基本單元，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視黨支部建設(shè)，要求把全面從嚴(yán)治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢。 二、認(rèn)真做好年終總結(jié)考評?？偟倪@項工作，根據(jù)省高院和市委要求，參照往年做法開展，但與以往比較也要體現(xiàn)有所不同，就是要突出“抓兩頭、帶中間”思路，各基層法院、本院各部門在評選先進(jìn)的同時，又要敢于揭短亮丑，把慵懶散慢拖、不作為、慢作為、亂作為的人和事擺出來。在全面總結(jié)梳理匯總的基礎(chǔ)上，市中院將集中通報一批具有警示教育意義的反面典型案例，發(fā)揮反面事例的鞭策效果。這里，根據(jù)政治部研究，我將年終總結(jié)考評工作安排作如下說明，具體以正式下發(fā)的文件為準(zhǔn)。1關(guān)于總結(jié)工作。各基層法院、本院各部門及全體干警都要認(rèn)真總結(jié)回顧一年來的工作，從成績中找出經(jīng)驗，從不足中總結(jié)教訓(xùn)，并提出明年工作思路。年度總結(jié)及明年工作思路書面材料，請于xx月xx日前報市中院辦公室。2關(guān)于考核工作。今年考核工作主要分三大塊：一是對基層法院的年度工作考核。按照xx市中級人民法院關(guān)于基層法院年度工作考核辦法（x中法20 xxxx號）文件規(guī)定，采取基層法院自評與市中院測評、核查相結(jié)合的方式進(jìn)行。各基層法院要認(rèn)真開展自查自評，并與市中院相關(guān)部門作好對接，做好迎考準(zhǔn)備。自查自評要在xx月xx日之前完成。市中院將組成考核組，分赴各基層法院進(jìn)行集中檢查考核。具體時間、人員和考核方式另行通知。二是對本院各部門、黨支部的考核。重點考核部門年度重點工作完成情況、部門負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”履行情況、“三會一課”落實情況等。各部門、黨支部要于xx月xx日前完成自查自評和臺賬整理工作。各黨支部還要及時召開組織生活會，具體時間安排和會議主題，待市直機(jī)關(guān)工委通知明確后另行通知。三是對本院公務(wù)員的年度考核?？偟母鶕?jù)本院法官考評工作細(xì)則和市人社局印發(fā)的公務(wù)員考核通知進(jìn)行。事業(yè)編制人員參照公務(wù)員進(jìn)行考核。