對市委常委班子的意見和建議集選

對市委常委班子的意見和建議集選建議一一、總體認識20 xx年，按照中央和省委的有關(guān)決策與部署，市委領(lǐng)導班子團結(jié)帶領(lǐng)全市人民，高舉*理論和“三個代表重要思想偉大旗幟，堅定不移地貫徹“立黨為公，執(zhí)政為民”的指導思想，全面落實科學發(fā)展觀，進一步建立健全了“創(chuàng)業(yè)實干打硬仗，建設(shè)創(chuàng)業(yè)型城市”的目標責任體系，明確提出了構(gòu)建和諧XX、建設(shè)西部區(qū)域性現(xiàn)代化中心城市的戰(zhàn)略目標，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，高度重視黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，認真落實懲治和預防腐敗體系實施綱要，堅決查處大案要案，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題，全心全意為人民服務，經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)均取得了重大進展和顯著成效。二、幾點意見在過去的一年里，市委一班人緊密團結(jié)、身體力行*員先進性的標準和要求，真正體現(xiàn)出了“廉潔、勤政、務實、高效、創(chuàng)新、和諧”的特點。具體表現(xiàn)在以下八個方面：一是做到了勤奮好學、學以致用。能夠很好地堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，在建設(shè)學習型政黨和學習型社會中做出了積極而富有成效的探索，結(jié)合我市實際，提出并認真組織開展了“治庸”計劃、強化責任年等專項活動，較好地把學習的體會和成果及時轉(zhuǎn)化到了全面建設(shè)小康、構(gòu)建和諧XX的工作中，轉(zhuǎn)化到了推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的事業(yè)中。二是做到了心系群眾、服務人民。能夠始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上更加貼近人民群眾，在日常工作中更加注重解決群眾反映強烈的突出問題，特別是更加關(guān)心困難群眾的生產(chǎn)與生活，辦理完成了一批順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。三是做到了真抓實干、務求實效。“求真務實、干事創(chuàng)業(yè)”是本屆市委領(lǐng)導班子的特點之一，無論在各種會議還是工作現(xiàn)場，都能夠體現(xiàn)出強烈的責任感和緊迫感，本著對黨、對群眾、對實踐、對歷史負責的態(tài)度，一步一個腳印地組織帶領(lǐng)我們把各項事業(yè)推向了前進。四是做到了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。市委一班人都能夠帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中均能夠很好地貫徹勤儉節(jié)約的原則，真正把我市有限的資金和資源用在了宣傳XX、建設(shè)XX、發(fā)展XX的切實工作中。五是做到了顧全大局、令行禁止。能夠堅決維護中央和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，堅決執(zhí)行省委的各項決策，真正做到了“兩個確?！保创_保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央、省委的精神與XX實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。六是做到了發(fā)揚民主、團結(jié)共事。市委一班人都能夠嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，沒有發(fā)現(xiàn)任何脫離群眾、濫用權(quán)力、獨斷專行的現(xiàn)象，既有民主，又有集中，心齊氣順、風正勁足的局面已經(jīng)形成。七是做到了要秉公用權(quán)、廉潔從政。市委一班人都能夠自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定，沒有發(fā)現(xiàn)任何謀取私利、貪污受賄、腐化墮落的現(xiàn)象。八是做到了生活正派、情趣健康。市委一班人都能夠講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。沒有發(fā)現(xiàn)任何求奢侈、圖享受、重私欲的現(xiàn)象?？傊怯捎诒緦檬形I(lǐng)導班子能夠按照科學發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到了團結(jié)、為民、務實、清廉，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才有了今天XX市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的良好局面，才有了今天全市人民齊心協(xié)力共建和諧XX的浩然正氣。特此報告。建議二進一步加大用科學發(fā)展觀武裝頭腦的力度  用科學發(fā)展觀武裝頭腦是地方黨政領(lǐng)導班子思想理論建設(shè)的一項長期任務。一是在用科學發(fā)展觀武裝黨政領(lǐng)導班子頭腦的過程中，要創(chuàng)造“人人學習、終身學習”的環(huán)境。通過建設(shè)學習型地方黨政領(lǐng)導班子的一系列形式和做法，破除貫徹科學發(fā)展觀的思想障礙，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，使科學發(fā)展觀真正成為統(tǒng)領(lǐng)各方面工作的根本指針。二是努力提高地方黨政領(lǐng)導干部的教育培訓水平。繼續(xù)推進黨校、行政學院、干部學院內(nèi)部的改革，改進辦學思路，在學科建設(shè)、課程設(shè)置、班次組織、教員配備、教材選配等方面引入民主管理方式，通過征求上級主管部門和學員的意見、教員民主推薦等辦法，確立適合黨政領(lǐng)導班子實際需求的最佳培訓方案。加大在干部教育培訓中引入社會化競爭機制的力度，逐步實行培訓項目招投標制度，充分利用地區(qū)智力資源，讓高等學校、科研院所以及其他社會培訓機構(gòu)參與黨政領(lǐng)導干部的教育培訓，擇優(yōu)配置教育培訓的主體。要特別重視發(fā)揮制度的約束作用，把對科學發(fā)展觀的學習培訓情況作為黨政領(lǐng)導班子成員選拔使用的一項重要依據(jù)。三是在地方黨政領(lǐng)導干部的學習培訓中，加強樹立正確政績觀的教育。要教育和引導地方黨政班子成員增強黨性，正確認識和處理個人利益與黨和人民利益、眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關(guān)系，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，克服和糾正一些領(lǐng)導干部一味追求個人升遷而產(chǎn)生的急于樹形象、出政績的不良心態(tài)。注意引導地方黨政領(lǐng)導班子成員思考和回答好“什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績”等問題，切實做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。建議三完善地方黨政領(lǐng)導班子綜合考核評價體系  堅持運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法，進一步明確體現(xiàn)科學發(fā)展觀的選人用人辦法和依據(jù)，對于地方黨政領(lǐng)導班子樹立正確政績觀起著重要的導向作用。中央組織部制定的體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法(試行)，為完善領(lǐng)導班子考核體系確立了基本思路和框架。在實際工作的探索中，必須堅持把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考核干部和評價干部的基本依據(jù)。一是探索多元化、經(jīng)常化考評方法，將地方黨政領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的評價工作，最終要落實到地方各部門和廣大人民群眾的自覺行動中。因此，要按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法(試行)的精神，努力實現(xiàn)干部考核評價主體的代表性、當事性。注意廣泛吸收黨政機關(guān)相關(guān)職能部門參與對黨政領(lǐng)導班子的考評，充分考慮“民意調(diào)查”在“綜合評價”中的評估權(quán)重，吸引更多黨員群眾參與考評，加大自下而上評價的權(quán)重，同時要注意選擇較為客觀、公正的第三方參與考評。而且，還要注意把平時考核與集中考核結(jié)合起來，加大平時考核結(jié)果的權(quán)重，使考核結(jié)果盡可能全面客觀地反映黨政領(lǐng)導班子的實際情況。二是注意研究不同崗位政績指標的差異。由于黨政領(lǐng)導班子內(nèi)部分工不同，職責定位不同，制定考核領(lǐng)導班子內(nèi)部不同崗位的政績指標體系，必須充分體現(xiàn)不同崗位的差別，防止僅用一種指標考核所有崗位，解決因指標缺乏差異性而導致部分考評結(jié)果失真的問題。三是研究探索考核指標的定性分析和量化問題。對于不能量化而需要定性分析的項目指標，可以借鑒制定法律條款的方法，采取定義方式。對于可以量化的內(nèi)容，比如，對社會保障、環(huán)境保護、科技教育、文化衛(wèi)生等社會發(fā)展目標以及群眾關(guān)注的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會救助等熱點難點問題，都應研究指標的量化和細化。要盡量細致描述考核指標，制定嚴格的工作流程，實現(xiàn)可操作性。四是研究探索干部考評、獎勵、監(jiān)督、懲處的配套制度。強化考核結(jié)果運用的剛性要求，把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導班子和干部選拔任用、職務升降、獎勵懲處的基本依據(jù)。讓事業(yè)心強、實事求是、無私無畏、以大局為重、出于公心、少有私心雜念、忠實于黨和人民利益的好干部得到褒揚和重用。要格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部。對考核較差、公信度低的干部，針對不同情況，可不再提名晉升或采取調(diào)離崗位、免職、降職、誡勉、辭退、建議辭職等組織處理方式。