公司工會(huì)章程及工作制度(含財(cái)務(wù)管理規(guī)定)-（word）可編輯.doc

螀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃芀腿蚃蠆袆節(jié)蒆薅袆莄蟻襖裊肄蒄袀襖芆蝿螆袃莈薂蟻袂蒁蒞羀袁膀薁袆袀芃莃螂羀蒞蕿蚈罿肄莂薄羈膇薇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螅羅膁蒈蟻羄芃蚄薇羄莆蕆裊肅肅螞螁肂膈蒅蚇肁莀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂莆袈肈芄薁螄肈莇莄蝕肇肆薀薆膆膈莃襖膅芁薈螀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃芀腿蚃蠆袆節(jié)蒆薅袆莄蟻襖裊肄蒄袀襖芆蝿螆袃莈薂蟻袂蒁蒞羀袁膀薁袆袀芃莃螂羀蒞蕿蚈罿肄莂薄羈膇薇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螅羅膁蒈蟻羄芃蚄薇羄莆蕆裊肅肅螞螁肂膈蒅蚇肁莀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂莆袈肈芄薁螄肈莇莄蝕肇肆薀薆膆膈莃襖膅芁薈螀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃芀腿蚃蠆袆節(jié)蒆薅袆莄蟻襖裊肄蒄袀襖芆蝿螆袃莈薂蟻袂蒁蒞羀袁膀薁袆袀芃莃螂羀蒞蕿蚈罿肄莂薄羈膇薇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螅羅膁蒈蟻羄芃蚄薇羄莆蕆裊肅肅螞螁肂膈蒅蚇肁莀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂莆袈肈芄薁螄肈莇莄蝕肇肆薀薆膆膈莃襖膅芁薈螀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃芀腿蚃蠆袆節(jié)蒆薅袆莄蟻襖裊肄蒄袀襖芆蝿螆袃莈薂蟻袂蒁蒞羀袁膀薁袆袀芃莃螂羀蒞蕿蚈罿肄莂薄羈膇薇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螅羅膁蒈蟻羄芃蚄薇羄莆蕆裊肅肅螞螁肂膈蒅蚇肁莀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂莆袈肈芄薁螄肈莇 公司工會(huì)章程及工作制度 第一章 總 則 一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。 二、本章程適用于XXX公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。 三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。 四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。 第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè) 一、公司工會(huì)組織依法建立。 二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。 三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。 四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。 五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。 第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé) 一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)： （一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利； （二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議； （三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； （四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力； （五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)； （六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作； （七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革； （八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)； （九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。 二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)： （一）工會(huì)主席職責(zé) 1負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作； 2協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威； 3代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督； 4督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度； 5在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。 （二）組織、宣傳委員職責(zé) 1負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。 2審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。 3做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。 4宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。 5組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 6協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。 7組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 8開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。 （三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé) 1搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。 2圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。 3組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。 4經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。 （四）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員職責(zé) 1對(duì)勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。 2認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。 3凡有申訴的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。 （五）工會(huì)小組職責(zé) 1通過建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民主生活會(huì)、開展其他活動(dòng)等多種形式。 2通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。 3堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。 “五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪； “五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。 第四章 公司工會(huì)的工作制度 一、公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。 二、建立和完善職工代表大會(huì)制度： （一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。 （二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括： 1聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議； 2審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題； 3審議決定公司提出的公益金使用方案； 4評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議； 5依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表； 6聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。 三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度： （一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展； （二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容： 1勞動(dòng)報(bào)酬； 2工作時(shí)間和休息休假； 3保險(xiǎn)福利； 4勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 5技能培訓(xùn)； 6合同期限； 7違反集體合同的責(zé)任； 8雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。 （三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過； （四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。 四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生： （一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一； （二）公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一； （三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有公司法第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事； （四）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換； （五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。 五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。 六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù) （一）會(huì)員享有的權(quán)利是： 1在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論； 2有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 3批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員； 4對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映； 5在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)； 6參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。 （二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是： 1學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)； 2積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)； 3遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 4維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國、社會(huì)利益的行為作斗爭； 5發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助； 6遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。 第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國會(huì)計(jì)法、中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國預(yù)算法和財(cái)政部、全國總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下： 一、資產(chǎn)管理 資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。 流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。 工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。 工會(huì)的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。 工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。 二、負(fù)債管理 負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。 工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。 三、預(yù)算制度 預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年月日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。 預(yù)算收入包括： 會(huì)費(fèi)收入； 撥交經(jīng)費(fèi)收入； 上級(jí)補(bǔ)助收入； 其他收入等。 會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。 撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。 其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。 預(yù)算支出包括： 會(huì)員活動(dòng)費(fèi)； 員工活動(dòng)費(fèi)； 工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)； 上繳經(jīng)費(fèi)支出； 其他支出等。 會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。 員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。 工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。 上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。 其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。 四、決算制度 工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月15日前上報(bào)。 五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度 1工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。 2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。 3堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。 第六章 其 他 一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 1根據(jù)中國工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 2凡公司員工承認(rèn)中國工會(huì)章程，都可以加入本國工會(huì)組織。 3要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。 4工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。 5會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。 6會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條。 7凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。 8工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。 9會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。 10會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。 11保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止交納會(huì)費(fèi)。 12已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。 二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度 1根據(jù)工會(huì)法、中國工會(huì)章程及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 2凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。 3會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。 4工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。 5保留會(huì)籍人員不交納會(huì)費(fèi)。 6工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。 7長期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。 8工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并交給公司工會(huì)。 9工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。 螇肂蕿葿羂羈蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂艿蚄袈羈羋螇肄莆芇薆袇節(jié)芆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃芄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羂肁莁蕆螄羇莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅膄蒅薀袈肀蒄螃膃肆蒃裊羆莄蒂薅蝿芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂蕿葿羂羈蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂艿蚄袈羈羋螇肄莆芇薆袇節(jié)芆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃芄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羂肁莁蕆螄羇莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅膄蒅薀袈肀蒄螃膃肆蒃裊羆莄蒂薅蝿芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂蕿葿羂羈蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂艿蚄袈羈羋螇肄莆芇薆袇節(jié)芆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃芄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羂肁莁蕆螄羇莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅膄蒅薀袈肀蒄螃膃肆蒃裊羆莄蒂薅蝿芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂蕿葿羂羈蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂艿蚄袈羈羋螇肄莆芇薆袇節(jié)芆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃芄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羂肁莁蕆螄羇莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅膄蒅薀袈肀蒄螃膃肆蒃6