企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范定.ppt

,企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范,孫秀娟 律師 北京盈科（昆明）律師事務(wù)所 律師 北京盈科講師團(tuán) 講師 聯(lián)系方式： 18687504670 E-Mail：,南京摩托羅拉裁員陷入“僵局”,諾基亞裁員起風(fēng)波,五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營養(yǎng)遭開除,赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛 百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償,職業(yè)病-張海超,就業(yè)歧視-雷闖,工傷-劉漢黃,女工保護(hù)-張曉梅,社會(huì)保險(xiǎn)-張?jiān)谠?目 錄,招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范,入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動(dòng)合同履行階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動(dòng)合同變更階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范,合同續(xù)簽終止階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動(dòng)合同解除階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范,企業(yè)規(guī)章制度制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范,一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn),1、招聘廣告 2、招聘人員 3、錄取通知,招聘廣告藏玄機(jī) 一不小心要賠利, 內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視 招聘條件、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生”難剔除 承諾過多易導(dǎo)致糾紛,招聘人員要審查 請神容易送神難,案例： 某園區(qū)公司招聘了49歲的王某到公司工作，王某經(jīng)體檢合格后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司給其繳納社保公積金時(shí)，被公積金管理中心退回，理由是該職工已經(jīng)49歲了，按規(guī)定不能進(jìn)入園區(qū)的社保統(tǒng)籌。半個(gè)月后王某持一份由某醫(yī)院出具的休假證明，記載：王患右乳癌，入院手術(shù)治療，需休半年，并向公司索要醫(yī)藥費(fèi)10萬元。,錄取通知須審慎 發(fā)出容易收回難,二）入職階段法律風(fēng)險(xiǎn),簽訂勞動(dòng)合同 入職滿一個(gè)月不滿一年未簽合同的，支付員工2倍工資。滿一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,建立職工花名冊 企業(yè)舉證勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況(由用人單位舉證),入職人力資源制度培訓(xùn)并發(fā)放員工手冊 證實(shí)企業(yè)履行了制度告知義務(wù),勞動(dòng)合同有竅門 成本節(jié)約此處來,三）勞動(dòng)合同履行階段,包括的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)：,試用及轉(zhuǎn)正 工資與支付 社保福利 休假 加班 違紀(jì)管理,試用期里風(fēng)險(xiǎn)多 按規(guī)辦事少麻煩,法律風(fēng)險(xiǎn)： 單獨(dú)訂立試用期合同 隨意確定試用期工資 延長試用期期限 多次約定試用期 試用期里無社保,杜拉拉轉(zhuǎn)正之路,薪酬籌劃有技巧 結(jié)構(gòu)得當(dāng)省不少, 扣減與拖延存風(fēng)險(xiǎn) 簽收與異議 工資結(jié)構(gòu)與加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、納稅、社會(huì)保險(xiǎn),休加一線間 訴罰同時(shí)來,加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制 有效運(yùn)用特殊工時(shí)制 有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制 運(yùn)用調(diào)休取代支付加班費(fèi) 建立健全加班審批管理制度 建立加班與績效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制 運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制 時(shí)效與舉證責(zé)任的控制 風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包,社保險(xiǎn)不險(xiǎn) 設(shè)計(jì)很關(guān)鍵,工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì) 商業(yè)保險(xiǎn)替代 多種用工模式設(shè)計(jì)：勞務(wù)派遣，退休返聘,違紀(jì)如何驗(yàn) 規(guī)章是重點(diǎn),違紀(jì)扣減、處罰、解除合同無憑據(jù)，規(guī)章制度是證據(jù)。 規(guī)章制度內(nèi)容、制定、修改程序、公示程序要合法。,四）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn),調(diào)崗調(diào)薪提前定 莫等事后空悔恨,案例： 王某為某外業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的分析與開拓。由于王某在國內(nèi)具有廣泛的人脈關(guān)系，迅速為該企業(yè)占領(lǐng)國內(nèi)市場奠定了基礎(chǔ)。2009年初，企業(yè)董事會(huì)作出了向國際市場進(jìn)軍的決定。但王某沒有國外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語，對國際市場的狀況知之甚少，于是，企業(yè)將王某調(diào)整到行政部主管工作崗位。王某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，自己符合勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的要求，訴至勞動(dòng)仲裁委要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。王某的請求能否得到支持？,案例： 某大型國有企業(yè)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的需要，隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變。”,五) 勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止,無固定期限合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,再次試用期風(fēng)險(xiǎn),合同續(xù)簽要注意 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)別偷懶, 提前發(fā)出通知 把握10年的坎 落成文字很重要（續(xù)簽合同 不續(xù)簽說明）,【案例分析】 張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動(dòng)合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。 劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動(dòng)合同，期滿后劉某提出希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。 目前甲公司經(jīng)營狀況不景氣，職工收入非常之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭，要求自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付雙倍工資。 問：勞動(dòng)仲裁庭是否會(huì)支持張某和劉某的主張？,六）勞動(dòng)合同解除,解除有風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)施須謹(jǐn)慎,七）規(guī)章制度,風(fēng)險(xiǎn)提示：, 制定程序不合法 內(nèi)容違法 公示程序瑕疵,制定不民主 制度無效力,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,某公司于2008年1月1日對其原有規(guī)章制度進(jìn)行修訂，但沒和員工商量，也沒將新制定的條款向員工公示。2008年8月1日，該公司根據(jù)規(guī)章制度解雇員工胡某，胡某不服，申請仲裁，胡某提出公司規(guī)章制度制定程序不合法，且公司沒對新增加條款向其公示。該公司答辯時(shí)表示據(jù)以解雇胡某所使用的規(guī)章制度條款是以前制定的，可以作為解雇胡某的法律依據(jù)。,嚴(yán)守法律防線 確保萬無一失,法律 法規(guī) 國家政策 社會(huì)公平,廣而告之 秘而不通,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,總 結(jié),風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)有 防范處處先 大患變小難 小難化輕煙,謝謝大家 孫秀娟 北京盈科（昆明）律師事務(wù)所 聯(lián)系方式：18687504670 QQ：45910410,