重慶市特殊工時(shí)制度審批管理渝人社發(fā)65號(hào)

渝人社發(fā)201265號(hào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批管理的通知各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局、北部新區(qū)社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)部門(mén)，各國(guó)有控股（集團(tuán)）公司,有關(guān)單位：為加強(qiáng)企業(yè)特殊工時(shí)制度（包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制）的審批管理，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、審批權(quán)限全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊，不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按屬地管理原則，可向工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣（自治縣）人力社保局提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。中央直屬在渝企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、企業(yè)申請(qǐng)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出申請(qǐng)，說(shuō)明企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況，實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、申請(qǐng)期限、周期以及實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類(lèi)、原因，并如實(shí)填報(bào)重慶市用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表（附表1）；已成立工會(huì)組織的，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)組織的，應(yīng)征求實(shí)行特殊工時(shí)制度崗位職工代表的意見(jiàn)。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等不具備法人資格的，經(jīng)法定代表人授權(quán)委托可提出申請(qǐng)。三、審核審批（一）嚴(yán)格審查核查區(qū)縣（自治縣）人力社保局應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)企業(yè)申請(qǐng)材料的審核，作出是否受理的決定；對(duì)申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)正的材料；決定受理后，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員，到企業(yè)對(duì)申請(qǐng)的崗位范圍、工作時(shí)間、勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。（二）依法規(guī)范審批區(qū)縣（自治縣）人力社保局要嚴(yán)格按照特殊工時(shí)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，不得隨意擴(kuò)大審批范圍；應(yīng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意的批復(fù)；20個(gè)工作日內(nèi)不能作出的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，但應(yīng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)；作出批復(fù)決定（參考式樣見(jiàn)附表2）后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日送達(dá)企業(yè)。對(duì)不定時(shí)工時(shí)制和以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批，要從嚴(yán)控制。四、監(jiān)督管理（一）實(shí)行公示、登記和報(bào)告制度經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)在收到批復(fù)后，將批復(fù)決定在本單位張貼公示，公示期不少于15個(gè)工作日；要建立職工工時(shí)登記制度，如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況；要建立執(zhí)行情況報(bào)告制度，將實(shí)施情況在實(shí)施期限屆滿前報(bào)審批機(jī)關(guān)，作為申請(qǐng)延期及重新審批的重要依據(jù)；新招錄勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作崗位工時(shí)性質(zhì)、休息休假等內(nèi)容約定在勞動(dòng)合同中；對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議的形式，將實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)內(nèi)容作為原勞動(dòng)合同的附件。（二）實(shí)行公告和通報(bào)制度區(qū)縣（自治縣）人力社保局要建立定期公告和通報(bào)制度，負(fù)責(zé)辦理特殊工時(shí)制度審批事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)，要定期將批復(fù)文件等相關(guān)決定通報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察、調(diào)解仲裁等工作機(jī)構(gòu)，并定期向社會(huì)公布。法制、勞動(dòng)監(jiān)察、調(diào)解仲裁工作機(jī)構(gòu)在日常執(zhí)法、糾紛調(diào)解、案件審理中，發(fā)現(xiàn)審批不當(dāng)、企業(yè)違反特殊工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定等情形的，應(yīng)及時(shí)互相通報(bào)情況。要在每季度最后一月的下旬，將本季度審批特殊工時(shí)制度的情況，報(bào)送市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處（附表3）。（三）實(shí)行檔案管理制度區(qū)縣（自治縣）人力社保局應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批的基礎(chǔ)管理工作，建立日常工作臺(tái)帳及檔案管理制度，明確管理人及分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)企業(yè)申請(qǐng)材料、審查核查、內(nèi)部審批、批復(fù)文件、監(jiān)督檢查記錄等相關(guān)材料要立卷歸檔。（四）實(shí)行目標(biāo)考核和監(jiān)督檢查制度特殊工時(shí)審批情況納入對(duì)區(qū)縣（自治縣）人力社保局目標(biāo)考核。市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)縣（自治縣）人力社保局特殊工時(shí)制度審批管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督；對(duì)違規(guī)審批的，責(zé)令原審批機(jī)關(guān)限期改正，對(duì)拒不改正的，有權(quán)直接作出撤銷(xiāo)決定。市人力社保局每年將組織相關(guān)人員，對(duì)區(qū)縣（自治縣）特殊工時(shí)制度審批、管理以及企業(yè)執(zhí)行情況，定期不定期開(kāi)展交叉檢查或?qū)ｍ?xiàng)督查。重點(diǎn)檢查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)、實(shí)行特殊工時(shí)制度職工占企業(yè)職工總數(shù)比重較高的企業(yè)。區(qū)縣（自治縣）人力社保局每年應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)進(jìn)行不定期檢查，檢查戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)總數(shù)的30%。檢查情況和處理結(jié)果應(yīng)專(zhuān)門(mén)記錄，由檢查人員簽字后歸檔備案。五、相關(guān)責(zé)任企業(yè)違反特殊工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定的，區(qū)縣（自治縣）人力社保局應(yīng)按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī)定，及時(shí)依法處理，并責(zé)令限期整改；對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重或未按要求進(jìn)行整改的，應(yīng)作出撤銷(xiāo)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度資格的決定，送達(dá)企業(yè)，并在有關(guān)媒體上曝光。重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批管理的通知（渝人社發(fā)2010205號(hào)）與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。（此件主動(dòng)公開(kāi)）-11-附表1：重慶市用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表單位名稱單位性質(zhì)法定代表人工商登記注冊(cè)地單位代碼經(jīng)營(yíng)范圍職工總數(shù)申請(qǐng)事項(xiàng)不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制申請(qǐng)期限年 月 日至 年 月 日申請(qǐng)不定時(shí)工作制崗位崗位人數(shù)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制崗位崗位人數(shù)人數(shù)小計(jì)人數(shù)小計(jì)綜合計(jì)算工時(shí)制周期申請(qǐng)理由企業(yè)蓋章 法定代表人（或委托代理人）簽字：年 月 日企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)意見(jiàn)：工會(huì)主席簽名： 工會(huì)蓋章年 月 日未建立工會(huì)組織企業(yè)的職工代表意見(jiàn)意見(jiàn)：職工簽名： 身份證號(hào)： 工作崗位： 職工簽名： 身份證號(hào)： 工作崗位： 職工簽名： 身份證號(hào)： 工作崗位： 職工簽名： 身份證號(hào)： 工作崗位： 職工簽名： 身份證號(hào)： 工作崗位： 年 月 日企業(yè)經(jīng)辦人姓名聯(lián)系方式電話：郵箱：備注注：1、“企業(yè)性質(zhì)”請(qǐng)根據(jù)工商注冊(cè)登記填寫(xiě)，如全民所有制企業(yè)（即國(guó)有企業(yè)）、集體所有制企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及有限責(zé)任公司、股份有限公司、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司和國(guó)有參股公司等；2、“申請(qǐng)事項(xiàng)”請(qǐng)?jiān)诓欢〞r(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制；3、“申請(qǐng)期限”，一般為1年，最多不超過(guò)2年。4、申請(qǐng)崗位及人數(shù)，請(qǐng)逐個(gè)崗位如實(shí)對(duì)應(yīng)填寫(xiě)。5、“未建立工會(huì)組織企業(yè)的職工代表意見(jiàn)”欄，職工代表應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)崗位的范圍確定，不得少于3人，應(yīng)包含實(shí)行特殊工時(shí)制度的各層級(jí)人員。附表2：重慶市 區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于同意 公司部分工作崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)（參考式樣） 號(hào) 公司：你公司關(guān)于部分工作崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的請(qǐng)示收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條和原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知（勞部發(fā)1994503號(hào)）規(guī)定，原則同意你公司部分工作崗位在2012年4月至2013年3月期間，實(shí)行不定時(shí)工作制和以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體意見(jiàn)如下：（一）公司的 （工作崗位）實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）公司的 （工作崗位）實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（注：以上內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)企業(yè)的具體申請(qǐng)事項(xiàng)撰寫(xiě)）二、實(shí)行不定時(shí)工作制職工每天的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同且平均每周至少休息一天。（注：企業(yè)申請(qǐng)事項(xiàng)中含有“實(shí)行不定時(shí)工作制”的，批復(fù)時(shí)應(yīng)注明此條內(nèi)容）三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的平均日工作時(shí)間和綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條關(guān)于加班程序、加班時(shí)間及第四十四條關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（注：企業(yè)申請(qǐng)事項(xiàng)中含有“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的，批復(fù)時(shí)應(yīng)注明此條內(nèi)容）四、此批復(fù)及你公司關(guān)于部分工作崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的請(qǐng)示應(yīng)向職工公示15個(gè)工作日，并請(qǐng)嚴(yán)格按批復(fù)的崗位人員范圍依法組織實(shí)施，保障職工休息休假等權(quán)利。（注：批復(fù)各種特殊工時(shí)制申請(qǐng)的，均應(yīng)注明此條內(nèi)容）年 月 日 附表3：重慶市用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度審批情況統(tǒng)計(jì)表（ 年 季度）填報(bào)單位（蓋章）： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)事項(xiàng)企業(yè)在職職工總數(shù)是否批準(zhǔn)批準(zhǔn)情況承辦人備注不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制批準(zhǔn)時(shí)間批復(fù)文號(hào)批準(zhǔn)人數(shù)不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工作制備注：1.“申請(qǐng)事項(xiàng)”欄，請(qǐng)直接在對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目下打“”；2.”是否批準(zhǔn)”欄，批準(zhǔn)的打“”，未批準(zhǔn)的打“×”；3.本表請(qǐng)?jiān)诿考径茸詈笠辉碌南卵畧?bào)市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處。分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 科室負(fù)責(zé)人： 填報(bào)人：主題詞：人力資源 工時(shí) 審批 通知重慶市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2012年4月9日印發(fā)