新員工入職培訓(xùn)試題51093

新員工入職培訓(xùn)試卷部門:_ 姓名:_ 得分:_一、填空題（每小空 4 分,共 52 分）1。公司全稱：_。公司的性質(zhì)（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）2。公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是_.3. 公司實行_考勤制，員工不允許不打卡。4。新員工的試用期一般是_.5. 員工自動離職提前_寫書面申請，試用期員工辭職提前_寫書面申請告知部門負責(zé)人,經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)同意后報人力資源部。6. 員工工資實行月薪制.每月_至_日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7。 負責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是_8。 公司正常班的工作時間為 _,中午休息時間為12：00-13：30。9. 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。 二、多選題 (漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續(xù)曠工（ )或全年累計曠工達（ ）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2. 凡下列情況均以曠工論處：A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理.B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。D。打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗.E。因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤.3.當(dāng)月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是:A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元4。不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視:A、脫崗 B、曠工 C、早退 5.因無法事先請假的，可采用（ ）、( ）兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（ ）請假最遲應(yīng)在上班之前.否則，按曠工處理。A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6. 上班忘記打卡，由本人填寫（ ），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字.A、未打卡證明單 B、請假單 C、因公外出單三、判斷題（每題4分，總共24分）1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（ )2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物（ ）3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備（ ）4。 試用期滿但未達到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（ ）5。在試用期內(nèi)，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（ ）6. 公司(除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出,必須填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。 （ ）