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足浴店管理制度 崗位職責(zé)大全

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足浴店管理制度 崗位職責(zé)大全

足浴店管理制度 崗位職責(zé)大全篇一:20足浴(足療)行業(yè)管理制度足浴(足療)行業(yè)崗位職責(zé)目 錄一、新進(jìn)技師須知二、員工管理制度三、技師導(dǎo)師工作職責(zé)四、員工的錄用五、主管的工作職責(zé)六、領(lǐng)班工作職責(zé)七、收銀員工作職責(zé)八、茶水員工作職責(zé)九、鞋吧工作職責(zé)十、保潔員工作職責(zé)十一、員工考勤十二、后勤員工的請(qǐng)假、休假、辭職及開除十三、后勤員工的工薪待遇及福利十四、后勤員工的獎(jiǎng)勵(lì)及處分制度十五、技師的培訓(xùn)與進(jìn)修十六、技師的獎(jiǎng)勵(lì)及處分制度十七、技師的請(qǐng)假、休假、辭職及開除十八、技師的工薪待遇及福利十九、公司各部門銜接工作流程二十、公司保安管理制度二十一、公司技師管理補(bǔ)充制度二十二、附:員工素質(zhì)十那么二十三、本手那么可執(zhí)行于其他分店、旗艦店前 言公司的效勞理念、公司的用人原那么用人原那么有品德、懂專業(yè)、會(huì)合作、求上進(jìn)。用人標(biāo)準(zhǔn)有德有才重用、有德無才培養(yǎng)使用、有才無德限制使用、無才無德堅(jiān)決不用。公司精神敢于拼搏、敢于顯露、樂于服從、擅長(zhǎng)合作、勤于學(xué)習(xí)、精于工作、忠誠自責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新公司宗旨公司滿意、員工滿意、顧客滿意公司理念高品質(zhì)的效勞、優(yōu)雅的環(huán)境、專業(yè)的技能一、新進(jìn)技師須知:1、進(jìn)店工作的員工必須提供有效身份證原件、身份證復(fù)印件兩份;外地進(jìn)店員工,另必須提供免冠一寸照片兩張,并自行開中國銀行賬戶一個(gè)。2、進(jìn)店員工都實(shí)行合同制,所有進(jìn)店員工必須先熟悉員工管理制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度,并嚴(yán)格遵守,如有違背,公司有權(quán)按照規(guī)章制度,隨時(shí)終止勞務(wù)合同。3、進(jìn)店員工都經(jīng)過公司的統(tǒng)一培訓(xùn),合格前方可正式上崗包括:禮貌禮節(jié)、效勞程序、專業(yè)技能,員工手冊(cè)等。4、員工在培訓(xùn)期間所做的工作不計(jì)薪酬。5、員工進(jìn)店在非公司工作地點(diǎn)所做的一切活動(dòng)所產(chǎn)生的一切后果,公司不承當(dāng)任何的連帶責(zé)任。6、公司發(fā)放的工作牌、工作服、床上用品等必須妥善保管,離任時(shí)公司收回局部物品工作牌、床上用品等。7、新進(jìn)店員工在培訓(xùn)期間無故曠工一天,當(dāng)自動(dòng)離任。8、公司不包食宿.進(jìn)店員工正式上班后發(fā)放工作服,滿一年者,工作服費(fèi)用由公司全額承當(dāng),工作服可自行處理;工作滿一年者,生活費(fèi)由公司全部承當(dāng),未滿一年的員工,生活費(fèi)由公司在員工離任時(shí)扣除,每月150元。9、每月十五號(hào)發(fā)放上月工資每月1號(hào)30號(hào)。10、未盡事宜詳見公司員工管理制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度及各項(xiàng)管理?xiàng)l例。篇二:足浴店各崗位職責(zé)1足指舞會(huì)所崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)1、主管公司日常運(yùn)營(yíng); 2、制定公司政策與落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃; 3、施行董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目的與方案,執(zhí)行董事會(huì)決議,最大化實(shí)現(xiàn)公司的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益; 4、制定公司的詳細(xì)經(jīng)營(yíng)目的和經(jīng)營(yíng)方案; 5、掌握市場(chǎng)信息、開拓市場(chǎng),根據(jù)市場(chǎng)需求確定經(jīng)營(yíng)策略,調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)形式; 6、 審核公司運(yùn)營(yíng)報(bào)表,控制運(yùn)營(yíng)本錢,健全內(nèi)控機(jī)制; 7、 制定和不斷完善企業(yè)管理形式; 8、 組建管理團(tuán)隊(duì),恰當(dāng)受權(quán),實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的工作職責(zé)1、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、組織公司的經(jīng)濟(jì)核算,組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算; 3、審查各項(xiàng)開支、合理掌握本錢與費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn); 4、審查各部各店開支方案,并報(bào)總經(jīng)理審批; 5、做好公司資金的方案平衡,管理各項(xiàng)資金的運(yùn)用,保證日常營(yíng)運(yùn)的正常進(jìn)展; 6、每月組織施行一次各部各店資產(chǎn)清查; 7、催促各部各店執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度; 8、開展職員業(yè)務(wù)培訓(xùn),使各崗能純熟掌握財(cái)務(wù)的各項(xiàng)知識(shí); 9、負(fù)責(zé)對(duì)本部職員的考勤與考核的核查確認(rèn); 10、標(biāo)準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)制度與相關(guān)流程; 11、執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其它事務(wù); 人力資部經(jīng)理工作職責(zé)1、制定并執(zhí)行公司的人力資規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)公司職員的應(yīng)聘、入職、離任工作; 3、負(fù)責(zé)公司職員的升職晉級(jí)、降職降級(jí)考核; 4、負(fù)責(zé)公司職員的入職、在職、升職培訓(xùn); 5、制定公司相關(guān)的人事管理制度與流程; 6、制定公司職員的培訓(xùn)方案并施行; 7、負(fù)責(zé)公司職員的后勤保障與管理; 8、組織與督導(dǎo)各部各店施行工作方案與日常人事管理工作; 9、負(fù)責(zé)職員的薪資管理、發(fā)放與控制,審核各部各店送到的考勤資料,核發(fā)員工的津貼費(fèi)用; 10、制定各級(jí)職員的考核管理制度并指導(dǎo)有關(guān)部門執(zhí)行; 11、接待各行政主管部門并擔(dān)當(dāng)其協(xié)調(diào)工作; 12、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的其它工作指令; 效勞部經(jīng)理工作職責(zé)1、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)制定和施行部門職員的在職與升職培訓(xùn)方案; 3、負(fù)責(zé)公司效勞流程與操作規(guī)程的設(shè)計(jì)與施行; 4、負(fù)責(zé)公司職員除技術(shù)以外的效勞范疇的考核與督導(dǎo); 5、負(fù)責(zé)制定公司效勞部的制度與規(guī)定; 6、協(xié)助公司抓好各分店設(shè)施設(shè)備的維修與保養(yǎng); 7、協(xié)助公司抓好各分店的衛(wèi)生與平安工作,督查個(gè)人、環(huán)境的衛(wèi)生評(píng)比; 8、布署各店員工的效勞技能技巧考評(píng); 9、 落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的其它工作指令。店長(zhǎng)職責(zé)1、帶著下屬崗位工作人員做好各自崗位工作,言傳身教建立相應(yīng)責(zé)任區(qū)域或相應(yīng)工作分工。2、培訓(xùn)加強(qiáng)效勞接待人員的工作質(zhì)量,努力優(yōu)化效勞程序和效勞崗位分工。3、對(duì)相應(yīng)工作人員的效勞流程進(jìn)展考核,對(duì)不達(dá)標(biāo)者進(jìn)展再培訓(xùn)。4、配合后勤部門檢查相應(yīng)工作,做好設(shè)施破損記錄和耗損物品少缺記錄并申報(bào)。5、做好營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)效勞工作檢查及時(shí)調(diào)派相應(yīng)崗位職員,確保正常效勞質(zhì)量。6、建立相應(yīng)客戶檔案、培教職員熟記賓客姓氏,為下次對(duì)客效勞提供方便以促進(jìn)賓客親切感。7、建立相應(yīng)的效勞流程規(guī)章,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在崗人員進(jìn)展監(jiān)視管理,及時(shí)搜集賓客意見或建議,改善對(duì)客效勞; 8、及時(shí)制止和杜絕賓客的不滿情緒或無理取鬧,將矛盾控制在萌芽狀態(tài)。9、加強(qiáng)相應(yīng)職員平安意識(shí),組織施行防火防盜培訓(xùn)。10、配合其它部門和上級(jí)管理人員工作,各自分工,互相協(xié)助,努力進(jìn)步整體工作效率。技術(shù)督導(dǎo)崗位職責(zé)1 、嚴(yán)格按照公司制度要求自己,以身作責(zé)引導(dǎo)技師隊(duì)伍。2 、與公司保持高度一致,絕對(duì)服從公司指令。3 、接到公司或上級(jí)任務(wù)努力完成,并及時(shí)反應(yīng)任務(wù)完成情況。4 、定期組織技師開展技能交流與培訓(xùn),努力進(jìn)步團(tuán)體技師業(yè)務(wù)技能。5 、及時(shí)發(fā)現(xiàn)技師不良行為與違規(guī)行為,并及時(shí)與相應(yīng)技師溝通引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤。6 、對(duì)技師關(guān)愛有佳,尊重技師個(gè)人理想,對(duì)技師的質(zhì)疑第一時(shí)間給予答復(fù)。如第一時(shí)間不能答復(fù)時(shí),明確給予答復(fù)準(zhǔn)確時(shí)間,并及時(shí)與相應(yīng)管理人員討論得出答復(fù)結(jié)果。7、對(duì)現(xiàn)有技師工作表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)估,可根據(jù)公司相應(yīng)制度給予獎(jiǎng)懲。8、對(duì)相應(yīng)技師落實(shí)慣徹公司指令,不滿和拒不服從的技師,及時(shí)向所在店經(jīng)理和技術(shù)部反應(yīng)事實(shí)信息,尋求解決方法。9、技師獎(jiǎng)懲以口頭、書面、商議金額逐漸晉級(jí)處理。10、技術(shù)督導(dǎo)職責(zé)與工作直接向所在店面經(jīng)理和技術(shù)部負(fù)責(zé)。11、發(fā)現(xiàn)公司制度、文件有不完善時(shí)要及時(shí)反應(yīng)信息,并提出相應(yīng)處理意見上報(bào)給所在地經(jīng)理和技術(shù)部。12、要寬容包涵別人意見與建議,異中求同,達(dá)成相應(yīng)共識(shí)。13、技術(shù)督導(dǎo)日常行為以公司職員日常行為標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),刻苦鉆研,努力進(jìn)步個(gè)人修養(yǎng)與管理才能。14、負(fù)責(zé)所在店面技師崗前培訓(xùn),把好入職技師審核第一關(guān),以擇優(yōu)聘用為原那么。15、對(duì)客效勞過程中對(duì)賓客投訴的相應(yīng)技師,視情節(jié)給予相應(yīng)處分與組織培訓(xùn)。16、多方面理解發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)新型技術(shù)工程或手法,對(duì)可利用工程要經(jīng)證實(shí)后,向技術(shù)主管部門提交相應(yīng)工程流程和工程可行性分析p 報(bào)告,以供公司業(yè)務(wù)工程開拓。17、時(shí)刻關(guān)注和培養(yǎng)優(yōu)秀技師,包括非本公司技師,幫助所在店面或技術(shù)部流入或舉薦優(yōu)秀技師,提升公司技術(shù)程度。18、無論何時(shí)何地不得向非本公司人員泄露公司業(yè)務(wù)、機(jī)制、技能、相應(yīng)流程和其它營(yíng)業(yè)流程機(jī)密。見習(xí)技術(shù)督導(dǎo)崗位職責(zé):1、嚴(yán)格按照公司制度要求自己,以身作責(zé)引導(dǎo)技師隊(duì)伍。2、與公司保持高度一致,絕對(duì)服從公司指令。3、努力完成公司或上級(jí)下達(dá)的任務(wù),并及時(shí)反應(yīng)任務(wù)完成情況。4、配合技術(shù)督導(dǎo)定期組織技師開展技能交流與培訓(xùn),努力進(jìn)步技師團(tuán)體的業(yè)務(wù)技能程度。5、協(xié)助技術(shù)督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技師不良行為與違規(guī)現(xiàn)象,并協(xié)助技術(shù)督導(dǎo)及時(shí)與相應(yīng)技師溝通,引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤。6、對(duì)技師關(guān)愛有佳,尊重技師個(gè)人理想,對(duì)技師的質(zhì)疑第一時(shí)間給予答復(fù),如第一時(shí)間不能答復(fù),那么應(yīng)明確給予答復(fù)時(shí)間,并及時(shí)向上級(jí)技術(shù)督導(dǎo)請(qǐng)示答復(fù)結(jié)果。7、協(xié)助技術(shù)督導(dǎo)對(duì)現(xiàn)有技師工作表現(xiàn)予以評(píng)定。8、見習(xí)技術(shù)督導(dǎo)工作直接向技術(shù)督導(dǎo)負(fù)責(zé),屬技術(shù)部和所在店面雙重管轄。9、發(fā)現(xiàn)公司制度、文件有不完善時(shí)要及時(shí)反應(yīng)信息,并提出相應(yīng)處理意見。10、要擅長(zhǎng)寬容包函別人意見與建議,異中求同。11、見習(xí)技術(shù)督導(dǎo)日常行為以公司職員日常行為標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),刻苦鉆研,努力進(jìn)步個(gè)人修養(yǎng)與管理才能。12、協(xié)助技術(shù)督導(dǎo)負(fù)責(zé)所在店面技師崗前培訓(xùn)。13、協(xié)助技術(shù)督導(dǎo)對(duì)賓客投訴的技師進(jìn)展培訓(xùn)與溝通。14、多方面理解發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)新型技術(shù)工程或手法,對(duì)可利用工程要經(jīng)證實(shí)后,向技術(shù)部提交相應(yīng)工程流程和工程可行性分析p 報(bào)告,以幫助公司開拓業(yè)務(wù)。15、時(shí)刻關(guān)注和培養(yǎng)優(yōu)秀技師,包括非本公司技師,幫助所在店面或技術(shù)部流入或舉薦優(yōu)秀技師,提升公司技術(shù)程度。16、無論何時(shí)何地不得向非本公司人員泄露公司業(yè)務(wù)、機(jī)制、技能、相應(yīng)流程和其它營(yíng)業(yè)流程機(jī)密。主管工作職責(zé)1、 對(duì)店長(zhǎng)負(fù)責(zé); 2、 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的考勤與考核; 3、 負(fù)責(zé)施行公司制定的規(guī)章與制度; 4、 負(fù)責(zé)處理客人日常投訴; 5、 負(fù)責(zé)店內(nèi)日常事務(wù)的處理; 6、 負(fù)責(zé)制定店內(nèi)周期工作方案并施行; 7、 關(guān)心保護(hù)職員,理解職員心理動(dòng)態(tài); 8、 公平公正的施行員工獎(jiǎng)懲; 9、 落實(shí)上級(jí)下達(dá)的其它工作指令; 收銀員崗位職責(zé):1、根據(jù)消費(fèi)單進(jìn)展收銀核算,確定收費(fèi)金額收取相應(yīng)費(fèi)用;做好各種消費(fèi)卡的登記、核算、保管工作。2、收款和找零必須通過言語核實(shí),做到準(zhǔn)確無誤。3、對(duì)消費(fèi)賓客的咨詢要耐心準(zhǔn)確的答復(fù),對(duì)過份要求的賓客要及時(shí)通知現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。4、做好貨幣的真?zhèn)舞b定,出現(xiàn)偽幣買單的應(yīng)委婉回絕。5、準(zhǔn)確無誤的做好當(dāng)天的財(cái)務(wù)報(bào)表。6、做好相應(yīng)財(cái)務(wù)保密工作,不向無關(guān)人員透露工作信息。7、一切非正當(dāng)工作原因的職員,一律提示非請(qǐng)勿入收銀臺(tái)。8、負(fù)責(zé)外線 的接聽。客人預(yù)訂:詳細(xì)記錄客人要求、聯(lián)絡(luò) 與預(yù)訂時(shí)間,立即通知各相關(guān)人員作好接待準(zhǔn)備;對(duì)私人 只予紀(jì)錄傳達(dá),不予轉(zhuǎn)接。調(diào)派崗位職責(zé):1、接到房間安排信息,及時(shí)按照相應(yīng)派點(diǎn)表格進(jìn)展派點(diǎn),要吐詞明晰并使用禮貌用語,防止或減少誤差。2、做好技師的出勤考核包括休息填表。3、對(duì)退點(diǎn)技師進(jìn)展口頭撫慰和鼓勵(lì),同時(shí)根據(jù)賓客合理要求和派點(diǎn)表格進(jìn)展跟進(jìn)派點(diǎn)。4、做好待點(diǎn)技師通知通知35名待點(diǎn)技師做好上點(diǎn)準(zhǔn)備,進(jìn)步上點(diǎn)速度,做好技師上點(diǎn)次數(shù)記錄,下班時(shí)同收銀互相核實(shí)。5、對(duì)派點(diǎn)中的失誤或技師的誤解,要坦然面對(duì)解釋清楚或當(dāng)面成認(rèn)工作失誤做到實(shí)事求是。6、負(fù)責(zé)一次性用品及客用品的保障與管理工作。7、做好調(diào)派工作記錄表。衛(wèi)生員崗位職責(zé)1、進(jìn)客前對(duì)公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃一遍包括地角線、地板、玻璃的刮洗,公共衛(wèi)生間的清潔。2、對(duì)客人所用的杯具進(jìn)展清洗,并嚴(yán)格按照消毒程序進(jìn)展消毒。3、對(duì)客人所用的香巾進(jìn)展浸泡、清洗,并嚴(yán)格按照消毒程序進(jìn)展消毒。4、每天對(duì)布草進(jìn)展認(rèn)真的收受工作,并對(duì)布草進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)整理。5、對(duì)走客房進(jìn)展衛(wèi)生清潔工作。6、對(duì)客人的皮鞋進(jìn)展清潔。7、保持工作間的衛(wèi)生,隨時(shí)進(jìn)展清潔。8、完成領(lǐng)班交辦的其它工作。接待員崗位職責(zé)1、在開市前,檢查客用區(qū)的衛(wèi)生并及時(shí)跟辦到位。2、檢查客用區(qū)的物品是否裝備齊全,如:開水是否打滿,梳子、卷紙是否裝備到位。3、準(zhǔn)備工作完畢以后,在指定地點(diǎn)進(jìn)展站立效勞,迎接賓客的到來。4、客人來時(shí),泡好茶水,遞送香巾、果點(diǎn),把派點(diǎn)工作及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)到前臺(tái)調(diào)派員那里。5、每15分鐘為客人續(xù)水一次。6、技師下點(diǎn)后,把客人的意見及時(shí)搜集上來,順便提示客人我們有代買的效勞,及時(shí)處理客人投訴,不能處理的立即匯報(bào)給上級(jí)。7、協(xié)助迎賓員進(jìn)展送梯效勞,歡送客人下次再來。8、及時(shí)對(duì)走客區(qū)域進(jìn)展衛(wèi)生清掃工作。9、對(duì)客戶檔案進(jìn)展登記完善。10、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域財(cái)產(chǎn)的保管。11、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。迎賓員崗位職責(zé)1、使用效勞敬語,笑臉迎客,主動(dòng)詢問客人位數(shù),客人光臨或分開時(shí)行鞠躬禮; 2、征求客人對(duì)效勞工程與區(qū)域的選擇,將客人帶到相應(yīng)的區(qū)域。當(dāng)房間客滿時(shí),應(yīng)耐心向客人解釋,并引領(lǐng)客人至休息區(qū); 3、盡可能記住常客姓名、習(xí)慣、忌諱、喜歡,并登記在客史檔案,努力讓客人有賓至如歸的感覺; 4、熟悉店面的效勞設(shè)施和工程,以便解答客人詢問; 5、負(fù)責(zé)做好指定范圍公共衛(wèi)生; 6、負(fù)責(zé)搜集客人消費(fèi)意見,將之記錄在案并匯報(bào)管理人員,便于不斷改良進(jìn)步; 7、負(fù)責(zé)按電梯歡送客人; 8、協(xié)助配合其他崗位開展工作; 9、確定預(yù)定情況,并隨時(shí)保持與顧客聯(lián)絡(luò); 10、完成管理人員交待的其它工作。后勤負(fù)責(zé)人職責(zé)1、必須保障營(yíng)業(yè)場(chǎng)所正常營(yíng)業(yè),所有工作以此為核心。2、妥善安排好所有在職人員的食宿配合食堂宿舍工作。3、申請(qǐng)所有耗損物資的購置,認(rèn)真做好倉庫儲(chǔ)存物資的盤查與核實(shí)。4、聯(lián)絡(luò)配合維護(hù)所有設(shè)施,確保營(yíng)業(yè)過程中無異樣,保證所有設(shè)施正常運(yùn)作。5、回收離任人員的物資,并做好相應(yīng)記錄。6、巡視各崗位工作,消除各種平安隱患。7、監(jiān)視相應(yīng)崗位的衛(wèi)生工作。8、管理后勤各崗位人事安排,及時(shí)調(diào)派相應(yīng)人員,確保后勤各崗位有相應(yīng)責(zé)任人。9、配合其它部門和上級(jí)管理人員工作,各自分工,互相協(xié)助,進(jìn)步整體工作效率。領(lǐng)班的崗位職責(zé)1、對(duì)主管負(fù)責(zé),公正無私,以良好的言行帶動(dòng),影響員工,團(tuán)結(jié)員工,做好員工效勞,實(shí)行民主管理,在生活中關(guān)心員工,實(shí)在為員工辦實(shí)事。2、隨時(shí)掌握和理解員工的工作表現(xiàn)和效勞質(zhì)量,及時(shí)向主管反映情況,對(duì)員工的效勞程度、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能定期作出考評(píng)。3、檢查員工日常的儀容儀表和工作紀(jì)律情況。4、隨時(shí)掌握客情房態(tài),做好現(xiàn)場(chǎng)管理。5、負(fù)責(zé)店面的整體衛(wèi)生的督查,保證環(huán)境衛(wèi)生。6、督查樓面各項(xiàng)報(bào)表,及時(shí)交予上級(jí)主管進(jìn)展審核。7、巡查各崗位的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。8、負(fù)責(zé)店面日常所需用品的申領(lǐng),保證備用物品齊全。9、負(fù)責(zé)店面的財(cái)產(chǎn)管理,隨時(shí)對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)展盤查。10、負(fù)責(zé)客人一般性投訴處理。11、負(fù)責(zé)店面日常用具的保養(yǎng),延長(zhǎng)日常用具的使用壽命。12、負(fù)責(zé)員工的排休、排班、請(qǐng)假,做好樓面員工的考勤。篇三:足浴店崗位職責(zé)第 11 頁 共 11 頁

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