員工手冊(cè) (制造業(yè))

.員工手冊(cè) XXXX有限公司20 年版目錄第一章 總則第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展第三節(jié) 績效管理第四節(jié) 薪酬管理第五節(jié) 異動(dòng)管理第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)第六章 福利制度第七章 考勤制度第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第二節(jié) 處分第十章 合理化建議、申訴第十一章 附 則第一章 總則1.1制定目的本手冊(cè)旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和管理風(fēng)格，從而迅速融入公司的企業(yè)文化。本手冊(cè)能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。本手冊(cè)還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個(gè)合格的組織公民指出了行動(dòng)方向。1.2適用范圍所有與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。 第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范31 員工形象誠信，通達(dá)，開放，進(jìn)取。真誠，與人為善，自覺樹立企業(yè)和個(gè)人的良好信譽(yù)。胸懷開闊，善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步。32 員工基本規(guī)范“八愛”愛國愛黨，愛企愛崗，愛人愛已，愛學(xué)愛思?！拔逯v”講文明，明禮守法，以德服人；講奉獻(xiàn)，勤儉敬業(yè)，服務(wù)至上；講正氣，明辨是非，顧全大局；講學(xué)習(xí)，自強(qiáng)不息，開拓進(jìn)取；講創(chuàng)造，超越自我，精益求精?！叭M三求”對(duì)社會(huì)盡力，對(duì)企業(yè)盡職，對(duì)家庭盡責(zé)；求國家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引4.1.1.招聘原則4.1.1.1公司聘用員工的基礎(chǔ)原則是公開招聘、平等競(jìng)爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。4.1.1.2公司實(shí)行親屬回避制。除了特殊情況以外，員工與其親屬不能有直接工作隸屬關(guān)系。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。4.1.2錄用條件遵紀(jì)守法、忠誠實(shí)干、身體健康、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和一定的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)所承擔(dān)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.1.3證明應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明后，方可被公司錄用。4.1.4職前體檢員工只有接受全面的職前檢查且無異常方可就職。特殊情況除外，但應(yīng)在入職后兩周內(nèi)進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工需到公司指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同。4.1.5入職手續(xù)4.1.5.1填寫員工履歷表，交驗(yàn)相關(guān)資料。4.1.5.2領(lǐng)取新員工入職告知書。4.1.5.3將人事檔案調(diào)入公司指定機(jī)構(gòu)，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書面延期申請(qǐng)。4.1.5.4到所在用人單位報(bào)到，由所在用人單位確認(rèn)其職位和工位；領(lǐng)取工作證或就餐卡。4.1.6新員工培訓(xùn)新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)。4.1.7勞動(dòng)合同與試用期4.1.7.1員工在接收入職培訓(xùn)后，一律與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。4.1.7.2所有新入職員工均被安排試用，試用期期限依據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長不超過六個(gè)月。4.1.7.3應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)管理，見習(xí)期一般6個(gè)月至12個(gè)月。4.1.7.4試用期內(nèi)，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動(dòng)合同。員工亦可遞交辭職信解除勞動(dòng)合同。4.1.8轉(zhuǎn)正評(píng)估4.1.8.1試用期滿前，新員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在用人單位對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。所在用人單位的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。4.1.8.2人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)估后，并上報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者延長試用期或終止試用。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1培訓(xùn)理念公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績效團(tuán)隊(duì)成員，并與公司共同發(fā)展。4.2.2 培訓(xùn)原則公司的培訓(xùn)工作緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際需要，以崗位能力培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點(diǎn)，分級(jí)管理，注重實(shí)效。4.2.3培訓(xùn)對(duì)象及形式員工在公司可以得到滿足工作要求和長遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)。4.2.3.1所有新入職員工必須先培訓(xùn)后上崗。4.2.3.2專業(yè)知識(shí)和技能不合格的在職員工必須接受再培訓(xùn)。培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。4.2.3.3采用新工藝、新技術(shù)時(shí)，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。4.2.3.4公司鼓勵(lì)各種形式的旨在提高員工自身素質(zhì)的學(xué)歷學(xué)位教育。公司對(duì)業(yè)余自費(fèi)和公派委培的員工，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制。4.2.4 培訓(xùn)費(fèi)用4.2.4.1參加公司或所在用人單位組織培訓(xùn)的員工，需按標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)合格者憑發(fā)票回所在用人單位報(bào)銷。4.2.4.2參加外出培訓(xùn)的員工到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填武煙集團(tuán)員工外出培訓(xùn)申報(bào)表并逐級(jí)審批。員工可憑此申報(bào)表到公司財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后憑相關(guān)證件到公司人力資源部或所在用人單位審核，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見并按有關(guān)規(guī)定支付培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。4.2.4.3參加學(xué)歷教育的員工到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填職工業(yè)余自費(fèi)學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表或職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表逐級(jí)審批。業(yè)余自費(fèi)學(xué)習(xí)的員工先由自己墊付學(xué)費(fèi)，公派委培學(xué)習(xí)的員工可憑已審批的職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。員工待學(xué)成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填職工學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)學(xué)金報(bào)審表并逐級(jí)審批。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎(jiǎng)學(xué)金。4.2.5 培訓(xùn)協(xié)議及補(bǔ)償參加外派中長期培訓(xùn)、公派委培教育的員工，公司或所在用人單位將與之簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的員工均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的賠償范圍包括培訓(xùn)直接費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、職業(yè)資格考試費(fèi)、學(xué)歷教育獎(jiǎng)學(xué)金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)。賠償額公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）培訓(xùn)協(xié)議書另有約定的，從其約定。第三節(jié) 績效管理4.3.1 績效管理體系公司的績效目標(biāo)體系分為五個(gè)層級(jí)：最高層級(jí)是由公司董事長會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)制定的公司年度重點(diǎn)經(jīng)營目標(biāo)；第二層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營策略目標(biāo)；第三層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的一級(jí)單位（部門）經(jīng)營管理目標(biāo)；第四層級(jí)是由各用人單位制定的二級(jí)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級(jí)是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)。下一層級(jí)目標(biāo)必須保證上一層級(jí)目標(biāo)的完成。4.3.2考核制度4.3.2.1各用人單位建立分類分層績效考核制度?？冃Э己酥贫鹊慕Y(jié)構(gòu)一般包括：考核對(duì)象的分類分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評(píng)價(jià)辦法等。4.3.2.2考核的基本原則公平考核原則?？冃Э己艘局鴮?shí)事求是的精神，客觀、全面、真實(shí)地考核和評(píng)價(jià)員工工作情況。單頭考核的原則。員工的考核主要由被考核者的直接上級(jí)進(jìn)行?？陀^考核的原則。公司根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)。差別考核的原則?？冃Э己说牡燃?jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。4.3.3考核結(jié)果及運(yùn)用考核結(jié)果與被考核者的收入、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等掛鉤。第四節(jié) 薪酬管理4.4.1工資組成公司實(shí)行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。崗位工資制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補(bǔ)）貼四個(gè)單元組成。4.4.2工資支付4.4.2.1公司按月發(fā)放員工薪資、各類津貼及加班費(fèi)等。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。4.4.2.2當(dāng)月新進(jìn)、離職、退休等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。4.4.2.3完成一次性工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的員工，在工作任務(wù)完成后即時(shí)計(jì)薪。4.4.3其他人員工資各類新進(jìn)人員、重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補(bǔ)助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。4.4.4工資發(fā)放主體公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)生產(chǎn)單位為工資發(fā)放主體。在集團(tuán)公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。4.4.5 標(biāo)準(zhǔn)工資4.4.5.1標(biāo)準(zhǔn)工資作為支付加班及各種假期待遇計(jì)算基數(shù)執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準(zhǔn)工資按崗位工資和年功工資的合計(jì)數(shù)計(jì)算；執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準(zhǔn)工資按基本薪的70%計(jì)算； 實(shí)行勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位工資的崗位，其標(biāo)準(zhǔn)工資按基薪計(jì)算；日工資基數(shù)按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資，除以國家規(guī)定員工全年平均月工作天數(shù)；小時(shí)工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時(shí)確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4.5.2 崗位變更屬同一級(jí)的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。屬不同崗級(jí)之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。低崗調(diào)高崗，由用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個(gè)月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。4.4.6休假間工資待遇員工依法享受國家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。員工因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。職工因事請(qǐng)假，按日工資扣減工資。職工因病請(qǐng)假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)其原待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.4.7加班加點(diǎn)工資公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資：安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。4.4.8其他工資支付員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會(huì)活動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。4.4.9工資支付其他規(guī)定除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.10薪金保密公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。第五節(jié) 異動(dòng)管理4.5.1人事異動(dòng)分為公司內(nèi)部員工輪崗、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)、降級(jí)、離職。4.5.2輪崗公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可進(jìn)行輪崗。4.5.3借調(diào) 各用人單位之間借調(diào)人員時(shí)，借用部門與借出部門應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)。4.5.4崗位異動(dòng)員工申請(qǐng)或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個(gè)人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。調(diào)動(dòng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門，開具員工異動(dòng)通知單通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。4.5.5競(jìng)爭上崗公司實(shí)行競(jìng)爭上崗制度，競(jìng)爭上崗堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)錄用的原則。符合競(jìng)爭崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競(jìng)聘。4.5.6離職離職分為辭職、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止。4.5.6.1辭職 員工辭職，必須填寫員工辭職申請(qǐng)表，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。辭職員工憑已批準(zhǔn)的員工辭職申請(qǐng)表，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取員工異動(dòng)通知單，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動(dòng)合同解除證明書。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4.5.6.2勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司向員工發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書，說明解除的理由和依據(jù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司向員工發(fā)放終止勞動(dòng)合同通知書。員工在接到解除勞動(dòng)合同通知書或終止勞動(dòng)合同通知書后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，員工應(yīng)同時(shí)償還所欠公司債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，在勞動(dòng)保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。4.5.6.3離職交接員工無論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則5.1.1公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。 5.1.2公司各用人單位主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。5.1.3 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，重大事故必須及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因未查清不放過、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過、未采取有效防范措施不放過、責(zé)任者未受到處理不放過）。5.1.4認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。5.1.5嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。5.1.6 正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。5.1.7認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。5.1.8在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，將追究有關(guān)責(zé)任，嚴(yán)重的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處置。第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)5.2.1工傷認(rèn)定5.2.1.1員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5.2.1.2員工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。5.2.1.3員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。5.2.2公司按國家政策規(guī)定為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)。5.2.3 職業(yè)病5.2.3.1對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，公司或用人單位將按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司或用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。5.2.3.2公司和用人單位不得安排未成年員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第六章 福利制度6.1假期6.1.1員工依法享受國家規(guī)定的各類假期、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。6.1.2員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：6.1.2.1員工提前向公司或所在用人單位申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單；6.1.2.2具體休假時(shí)間，由員工報(bào)公司或所在用人單位批準(zhǔn)。6.1.3 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；一年內(nèi)病、事假相加超過50天；當(dāng)年休產(chǎn)假的；因員工個(gè)人原因，一年內(nèi)在崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；當(dāng)年已休探親假的；全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假；6.1.4依國家規(guī)定法定假日如下：元旦一月一日；春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三；國際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日；國慶節(jié)十月一日、二日、三日；女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。6.1.5 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。年休假的計(jì)算、使用的最小單位為天，不滿1天，按1天計(jì)算。6.1.6婚假公司對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假。婚假由工會(huì)批準(zhǔn)。6.1.7產(chǎn)假及計(jì)劃生育假正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對(duì)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假。女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認(rèn)可，可適當(dāng)延長假期。上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時(shí)上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請(qǐng)單交公司人力資源部。6.1.8哺乳期時(shí)間需要給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1個(gè)小時(shí)。6.1.9男員工護(hù)理假凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護(hù)理假。該員工必須獲得其上級(jí)主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請(qǐng)。但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。6.1.10喪假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。6.1.11探親假凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。6.2醫(yī)療期醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后公司可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長醫(yī)療期。6.3勞動(dòng)保護(hù)公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。公司每年為在崗職工進(jìn)行一次體檢；女工每年一次婦檢。6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。同時(shí)，建立健全員工住房公積金管理。6.5內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。第七章 考勤制度7.1工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。7.2加班為保障員工身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班。因工作確實(shí)需要加班，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，員工同意，方可延長工作時(shí)間；加班還需提前填寫超時(shí)工作申請(qǐng)表。經(jīng)過批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資。 高級(jí)行政管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、各部門經(jīng)理等實(shí)行不定時(shí)工作制。在超過正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。7.3考勤實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工上下班時(shí)必須考勤，及時(shí)記錄本人出勤情況。7.3.1考勤表考勤記錄是員工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。因故沒有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說明情況，并補(bǔ)簽考勤表?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期。每月底考勤表在同級(jí)薪金發(fā)放單位或部門匯總，作為績效考核的依據(jù)。7.3.2遲到、早退、曠工員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退。每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，將受到口頭警告；超過兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級(jí)警告。一次遲到、早退或離崗在4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將被記為二級(jí)警告。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動(dòng)合同。7.3.3請(qǐng)假員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工休假完畢或提前結(jié)束休假返回工作崗位，須到所在用人單位銷假。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。所有請(qǐng)假均須填寫請(qǐng)假單；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報(bào)所在用人單位批準(zhǔn)；員工請(qǐng)事假一般不超過五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請(qǐng)事假五天以上的，須報(bào)公司人力資源部備案；員工請(qǐng)事假時(shí)，須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請(qǐng)；婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請(qǐng)。7.4出差 凡因工作需要前往本市以外地區(qū)工作，不能當(dāng)晚返回者，均視為出差。員工因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：員工出差前必須填寫出差申請(qǐng)表，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。出差任務(wù)完成回來后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費(fèi)單”沖賬。在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開支報(bào)銷的費(fèi)用包括：旅館住宿費(fèi)；膳食費(fèi)；與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話號(hào)碼）；交通運(yùn)輸費(fèi)；個(gè)人出差補(bǔ)助。出差開支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)8.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、專利、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機(jī)密及信息。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。8.2員工獎(jiǎng)勵(lì)公司將對(duì)有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報(bào)酬。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。 8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)員工保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。8.4商業(yè)秘密 商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。8.5商業(yè)秘密的保護(hù)員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，不泄露公司的方針政策、計(jì)劃設(shè)想及各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)合同，嚴(yán)守公司經(jīng)營、技術(shù)秘密。禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出；禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳；當(dāng)有訪客時(shí)，確定所有文件皆已收妥；在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉；當(dāng)離開辦公室時(shí)，把工作桌面清理干凈，不要把機(jī)密資料文件公開放置于桌面。公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于：公司的經(jīng)營、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息；公司的財(cái)務(wù)信息；公司的薪金制度、員工的薪酬信息；設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、；管理訣竅；客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息；招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息；其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。8.6不競(jìng)爭義務(wù)掌握商業(yè)秘密的員工，在受聘于公司以及在離職后的兩年期限內(nèi)，員工不得從事下列行為：未經(jīng)公司書面同意，不得自營或者為他人合作經(jīng)營與公司同類且有直接或間接競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。不得單獨(dú)或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位。未經(jīng)公司書面同意，不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在公司從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作。未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競(jìng)爭有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。與公司或所在用人單位簽訂保密協(xié)議或不競(jìng)爭協(xié)議的，依照協(xié)議執(zhí)行。8.7 離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時(shí)應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)9.1.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象公司對(duì)在本崗位工作業(yè)績突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)：在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評(píng)為先進(jìn)者；對(duì)公司經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；自覺和有效減少或防止他人對(duì)公司的損害，使公司獲得實(shí)際利益者；對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；提供重要信息使公司利益免受損失者；獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者；超額完成公司利潤指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者；科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者；業(yè)務(wù)改進(jìn)，技術(shù)改造方面取得顯著成績的；在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)?；遇見緊急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)處理，避免公司損失，確有實(shí)效者；節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失；其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)方式9.1.2.1精神獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表揚(yáng)。9.1.2.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有：根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國外旅游；優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。 在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。學(xué)費(fèi)超過獎(jiǎng)勵(lì)金額部分，由員工自理。第二節(jié) 處分9.2.1 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對(duì)員工違紀(jì)的處分分為一級(jí)警告、二級(jí)警告和解除勞動(dòng)合同。9.2.1.1適用于一級(jí)警告處分的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）：違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等；違反公司請(qǐng)假制度的，如違反病事假應(yīng)提前申請(qǐng)的規(guī)定等；違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語言對(duì)待同事；在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如讀小說、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個(gè)人衣物等）；生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀；不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失；不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、員工手冊(cè)等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似行為。9.2.1.2適用于二級(jí)警告處分的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）：違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開公司；占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺等；違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分配，或未征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)班等；擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無端與公司客戶爭執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；違反防火或有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，如不按規(guī)定穿帶必要的安全防護(hù)用具；違規(guī)使用生產(chǎn)設(shè)備，或違規(guī)處理藥品；發(fā)生事故不寫日志、不報(bào)告主管或向上級(jí)提供假資料；酒后上崗或班中飲酒等；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財(cái)物，造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的；在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次出現(xiàn)適用于一級(jí)警告的違紀(jì)行為；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、員工手冊(cè)等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似的行為。9.2.1.3適用于解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)5天，除予以解除勞動(dòng)合同外，還須支付公司一個(gè)月工資作為違約金；欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等；偷盜公司或員工財(cái)物的，除解除勞動(dòng)合同外，還須依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失予以賠償；故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上；不執(zhí)行上級(jí)指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；違反保密制度，出賣或泄露公司所有的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財(cái)政狀況和其他公司文件和信息；參與公司競(jìng)爭對(duì)手的商業(yè)活動(dòng)；未經(jīng)公司許可，參與與公司有競(jìng)爭關(guān)系企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)；違反計(jì)劃生育政策；行兇、毆打他人；對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等；被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)適用于二級(jí)警告的違紀(jì)行為；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、員工手冊(cè)等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似的行為。9.2.2 處分程序9.2.2.1員工違反一級(jí)警告員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫員工違紀(jì)通知單。并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將員工違紀(jì)通知單交與員工簽字確認(rèn)。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。9.2.2.2員工違反二級(jí)警告行為：員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫員工違紀(jì)通知單。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將員工違紀(jì)通知單交與員工簽字確認(rèn)。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。員工違紀(jì)通知單一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個(gè)人保留。如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。9.2.2.3解除勞動(dòng)合同員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫員工違紀(jì)通知單。由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見；人力資源部將處理意見提交總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，員工直接主管填寫解除勞動(dòng)合同通知書并通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。在解除勞動(dòng)合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。 9.2.2.4由于員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。如果員工拒絕賠償，公司將保留從違紀(jì)員工獎(jiǎng)金，福利和工資中扣除的權(quán)利。9.2.2.5員工的直接主管應(yīng)將所有書面記錄文件存入員工工作檔案，一年后員工提出申請(qǐng)，由直接主管對(duì)其行為全面評(píng)估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷。公司保留記錄文件存入員工個(gè)人檔案的權(quán)利。第十章 合理化建議、申訴10.1合理化建議公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個(gè)人和集體的職能，促進(jìn)公司民主管理。合理化建議可以涉及公司的各個(gè)方面，內(nèi)容應(yīng)是對(duì)公司有益的和具建設(shè)性的，有利于解決現(xiàn)有問題，提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營管理，有利于公司發(fā)展。具體程序如下：公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工建議。方案經(jīng)評(píng)估后能夠?qū)嵤┑?，將由公司相關(guān)部門給予員工精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；如果不能實(shí)施的，也應(yīng)由評(píng)估部門在接到建議后的15個(gè)工作日內(nèi)通知工會(huì)，反饋給建議者。10.2員工申訴如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決：首先可向部門主管反映；員工認(rèn)為部門主管答復(fù)未圓滿解決問題，可進(jìn)一步以書面形式向公司人力資源部申訴；如果仍未得到滿意地解決，員工有權(quán)向同級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如對(duì)公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第十一章 附 則11.1公司下列規(guī)章制度作為本手冊(cè)附件： 11.2與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應(yīng)遵循本手冊(cè)的規(guī)定，還應(yīng)遵循所在用人單位員工手冊(cè)及其它勞動(dòng)管理規(guī)定。11.3本手冊(cè)頒布之前公司有關(guān)規(guī)定以及各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)制定的勞動(dòng)管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊(cè)相抵觸，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)根據(jù)公司勞動(dòng)管理授權(quán)，有權(quán)依據(jù)本手冊(cè)制定勞動(dòng)管理細(xì)則。公司全資或控股子公司可參照本手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。本手冊(cè)未盡事宜可參照國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。11.4本手冊(cè)是根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度而制定。今后如遇國家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時(shí)，本手冊(cè)亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。11.5本手冊(cè)經(jīng)公司職工代表大會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)討論通過后實(shí)施，自 年 月生效。11.6本手冊(cè)執(zhí)行、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在用人單位或公司人力資源部咨詢。11.7本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。（公司留存）員工手冊(cè)接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 _年_月起生效的公司員工手冊(cè)，清楚了解了手冊(cè)的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部內(nèi)容。姓名：_ 工號(hào)_ _ 所屬部門：_員工簽名：_日期：_（個(gè)人留存）員工手冊(cè)接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 _年_月起生效的公司員工手冊(cè)，清楚了解了手冊(cè)的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部內(nèi)容。姓名：_ 工號(hào)_ _ 所屬部門：_員工簽名：_日期：_.