長途電信線路局集體合同.doc

合同范本/勞動合同 長途電信線路局集體合同 第一章總則第一條 為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護質(zhì)量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，_電信公司長途電信線路局（以下簡稱企業(yè)：甲方），與_省電信公司長途電信線路局工會（以下簡稱工會：乙方）代表全體員工（以下簡稱員工），根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設(shè)備維護質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強企業(yè)的凝聚力。第四條工會在全面履行四項社會職能的基礎(chǔ)上，突出維護職能、支持和維護局長行使生產(chǎn)經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機關(guān)勞動紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關(guān)管理作風和為基層服務(wù)的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長線企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，努力完成上級下達的各項通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟技術(shù)指標。第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。第二章勞動報酬第六條企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、計劃和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益與員工的勞動貢獻，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部分配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部分配等辦法時，應(yīng)有工會代表參加，其方案和辦法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條因全面實施計件工資等內(nèi)部分配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領(lǐng)導安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補休。在國家法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）企業(yè)應(yīng)按檔案工資標準的_%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻。第九條企業(yè)不克扣員工的正當勞動收入，但下列情況不屬克扣。1員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費等。2由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。3員工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規(guī)給予經(jīng)濟處罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資（病假工資按國家和行業(yè)標準扣除）。4法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。5員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6員工負擔的社會保險費用。第十條企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_%，按處罰金額當月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。*