酒店 關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定（二）

北京金建英才科技發(fā)展有限公司關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定（二）我廠第三車間工人王××，男，28歲，××省×縣人。王××同志不安心本職工作，自由散漫，牢騷滿腹，經(jīng)常違反操作規(guī)程。××××年×月×日上午，王××遲到半個小時，未做準(zhǔn)備工作就開機(jī)作業(yè)，險些造成安全事故。車間主任對他進(jìn)行批評教育，他不僅不聽，反而口出穢言，公開辱罵領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)此，車間主任令其停產(chǎn)寫書面檢討。中年吃飯時，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到車間主任辦公室無理取鬧，并出手將車間主任的眼睛打傷。王××不遵守廠紀(jì)、違反操作規(guī)程、酗酒鬧事，其錯誤性質(zhì)嚴(yán)重。但經(jīng)廠部多次批評教育，王××對所犯錯誤有一定認(rèn)識，也寫出了書面檢討，表示吸取教訓(xùn)，改正錯誤。為了嚴(yán)肅廠紀(jì)，教育本人，廠長辦公會議討論決定，按廠規(guī)第×條和第××條規(guī)定，扣發(fā)王××3個月資金，給予行政記大過處分。特此報告××廠廠長×××（公章）××××年×月×日金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧創(chuàng)造未來