酒店 關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(二)
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酒店 關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(二)
北京金建英才科技發(fā)展有限公司關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(二)我廠第三車間工人王××,男,28歲,××省×縣人。王××同志不安心本職工作,自由散漫,牢騷滿腹,經(jīng)常違反操作規(guī)程。××××年×月×日上午,王××遲到半個小時,未做準(zhǔn)備工作就開機(jī)作業(yè),險些造成安全事故。車間主任對他進(jìn)行批評教育,他不僅不聽,反而口出穢言,公開辱罵領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)此,車間主任令其停產(chǎn)寫書面檢討。中年吃飯時,王××在食堂酗酒,喝得酩酊大醉,跑到車間主任辦公室無理取鬧,并出手將車間主任的眼睛打傷。王××不遵守廠紀(jì)、違反操作規(guī)程、酗酒鬧事,其錯誤性質(zhì)嚴(yán)重。但經(jīng)廠部多次批評教育,王××對所犯錯誤有一定認(rèn)識,也寫出了書面檢討,表示吸取教訓(xùn),改正錯誤。為了嚴(yán)肅廠紀(jì),教育本人,廠長辦公會議討論決定,按廠規(guī)第×條和第××條規(guī)定,扣發(fā)王××3個月資金,給予行政記大過處分。特此報告××廠廠長×××(公章)××××年×月×日金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧創(chuàng)造未來