勞動(dòng)紀(jì)律試題庫.doc

勞動(dòng)紀(jì)律題庫一、單項(xiàng)選擇題1、員工出現(xiàn)（ C ）情形的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不得到崗工作。A、遲到、早退的 B、脫崗、睡崗的 C、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的 D、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的2、員工有以下（ C ）情形的，解除勞動(dòng)合同。A、從事與崗位工作無關(guān)活動(dòng)的 B、曠工不滿1個(gè)工作日的 C、因上訪嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、性質(zhì)惡劣、社會(huì)影響大的 D、不服從工作分配和指揮的3、公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行（ B ）管理。A、一體化 B、分級(jí) C、分散 D、 統(tǒng)一4、在規(guī)定的考勤時(shí)間，（ B ）分鐘以內(nèi)無故未到崗（離崗）為遲到（早退），（ B ）分鐘以上為曠工；被勸阻離崗的為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到、早退、離崗）滿 8 小時(shí)的，按曠工 1 個(gè)工作日處理。A、10 B、30 C、 60 D、100 5、當(dāng)月曠工滿(A ) 個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本薪酬、當(dāng)月業(yè)績獎(jiǎng)金，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他獎(jiǎng)金。A、 1 B、5 C、 10 D、15 6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守( C )制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。A、勞動(dòng)紀(jì)律 B、工時(shí) C、考勤 D、 規(guī)章7、職工因違紀(jì)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間停發(fā)( C )。A、工資 B、當(dāng)年度年終獎(jiǎng) C、停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng) D、 不停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng)8、職工連續(xù)曠工滿 （ C ）個(gè)工作日或1 年內(nèi)累計(jì)曠工滿 （ C ）個(gè)工作日的解除勞動(dòng)合同。A、10、20 B、10、30 C、15、30 D、 15、509、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)（ B ）人以上重傷或人員死亡的上報(bào)中國石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同A、2 B、3 C、5 D、 1010、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失（ B ）萬元以上的上報(bào)中國石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同。A、50 B、100 C、200 D、 30011、員工休年休假，須（ A ）申請(qǐng)，所在基層單位（部門）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案；基層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員，按管理權(quán)限審批。A、職工本人 B、班組 C、 車間 D、 廠主管部門12、有下列情況之一者，按（ B ）處理： （1）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤的。（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作的。（3）員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日期報(bào)到的。（4）其它按規(guī)定作曠工處理的。 A、出勤 B、曠工 C、事假 D、病假 13、關(guān)于明確7天以上病假審核程序的通知：員工填寫員工請(qǐng)假審批表員工所在單位簽署意見病假7天以上者攜帶相關(guān)資料（病假證明、診斷證明、門診病歷、住院病歷和輔助檢查等相關(guān)資料）到（ C ）進(jìn)行病假審核確認(rèn)。A、看病醫(yī)院醫(yī)務(wù)科 B、任何一所醫(yī)院 C、齊魯石化醫(yī)院集團(tuán)中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)科 D、 中心醫(yī)院門診部14、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（ B ）相結(jié)合的原則。A、公平 公正 公開與透明B、公平 公正 教育與懲處C、公平 公開 教育與懲治D、公正 公開 平等與和諧 15、降級(jí)處分的影響期間為（ A ）個(gè)月。A、24 B、12 C、18 D、6至24 16、某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（ D ）A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月D、解除勞動(dòng)合同 17、根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（ C ） 從重處分。A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、從嚴(yán) 18、受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（ C ）。A、一個(gè)檔次工資 B、至少一個(gè)檔次工資C、一個(gè)級(jí)別工資 D、至少一個(gè)級(jí)別工資 19、某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作( B )。 A、撤銷最高職務(wù)B、撤銷所有職務(wù)C、撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)20、某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個(gè)月；降級(jí)處分，24個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分( B )A、分別執(zhí)行記過，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處分B、執(zhí)行降級(jí)處分，24個(gè)月C、執(zhí)行降級(jí)處分，36個(gè)月D、執(zhí)行記過處分，36個(gè)月 21、某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（ B ）A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者 D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 22、受處分人對(duì)監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（ C ）。A.暫停原處理決定 B.由上級(jí)監(jiān)察部門決定C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對(duì) 23、對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)定中有特別規(guī)定的以外，一般由（ B ）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部 24、記過的處分影響期限為（ B ）。A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月 25、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（ C ）。A.只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇B.只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別C.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)D.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù) 26、有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（ C ）。A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇D.對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分 27、公司勞務(wù)派遣人員有違反處分規(guī)定行為的，可按照（ B ）進(jìn)行處理。A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 28、對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ D ）處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級(jí)C.記大過、降級(jí)或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同 29、受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（ C ）內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（ C ）內(nèi)作出復(fù)審決定。A.10日、15日 B.15日、30日C.30日、30日 D.30日、60日 30、某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門的意見（ C ）A、組織部門 B、監(jiān)察部門C、工會(huì) D、人事部門 31、職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（ D ）A、記大過或降級(jí) B、降級(jí)或撤職C、撤職或留用察看 D、留用察看或解除勞動(dòng)合同 32、某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對(duì)該職工（ B ）A、應(yīng)當(dāng)免予處分 B、可以免予處分C、應(yīng)當(dāng)從輕處分 D、可以減輕處分 33、某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（ B ）。A、先予撤職，再給予處分 B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調(diào)查 D、先予撤職，再給予調(diào)查 34、對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（ B ）。A、記大過或降級(jí) B、降級(jí)或撤職C、撤職或留用察看 D、以上都不對(duì) 35、對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（ B ）處分。A、記過或記大過 B、記大過或降級(jí)C、降級(jí)或撤職 D、撤職或留用察看 36、本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（ A ）。A、記大過 B、降級(jí)C、撤職 D、留用察看 37、企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（ B ）調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。A、組織 B、參與 C、監(jiān)督 D、指導(dǎo) 38、職工因故意犯罪被判處刑罰的，（ A ）。A、一般給予解除勞動(dòng)合同處分B、給予解除勞動(dòng)合同處分C、給予留用察看處分D、一般給予留用察看處分 39、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（ B ）。A、從輕處分 B、分別處分C、連帶處分 D、從重處分 40、在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（ C ）給予記大過或者降級(jí)處分。A、情節(jié)顯著輕微 B、情節(jié)輕微C、情節(jié)較重 D、情節(jié)嚴(yán)重 41、對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)（ A ），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。A、直接責(zé)任者 B、間接責(zé)任制C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 42、職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（ A ）。A、解除勞動(dòng)合同 B、降級(jí)C、撤職 D、留用察看 43、職工對(duì)監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（ C ）申請(qǐng)復(fù)核。A、當(dāng)?shù)胤ㄔ?B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門C、上一級(jí)監(jiān)察部門 D、上級(jí)工會(huì) 44、各單位次月（ A ）日前向公司職能部門上報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律管理月報(bào)，內(nèi)容主要包括勞動(dòng)紀(jì)律管理、績效考核兌現(xiàn)、違紀(jì)員工處理等情況。 A、5 B、10 C、15 D、2045、員工1 年內(nèi)累計(jì)曠工滿（ C ）個(gè)工作日的解除勞動(dòng)合同。 A、10 B、20 C、30 D、35二、多項(xiàng)選擇題1、員工因（ ABC ）等行為致傷(病)停工醫(yī)療期間，不得按病假處理。A、故意自傷 B、打架斗毆 C、違法犯罪 D、因公負(fù)傷 E、見義勇為2、符合以下（ AD ）的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。A、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽?B、被公安機(jī)關(guān)行政拘留的 C、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的 D、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的3、有下列（ABCD）情況之一者，按曠工處理。A、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤的 B、假期已滿，未按時(shí)回單位工作的 C、員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日期報(bào)到的 D、其它按規(guī)定作曠工處理的 E.30分鐘以內(nèi)未到崗（離崗）4、公司勞動(dòng)紀(jì)律管理遵循的基本原則：（BC ）。 A、分級(jí)管理 B、依法規(guī)范管理 C、教育和處罰相結(jié)合 D、 嚴(yán)管重罰5、公司人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的職能部門，主要履行以下職責(zé)：（ABCD）。 A、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章。B、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律宣傳、教育的組織工作。C、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。D、負(fù)責(zé)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處理。 6、各單位組織人事部門是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門部，各單位主要履行以下職責(zé)：（ABCDE ）。A、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章，制定本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則。B、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳、教育。 C、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作。D、負(fù)責(zé)對(duì)一般違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處理。E、負(fù)責(zé)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工提出處理意見。7、勞動(dòng)紀(jì)律包括（ABC）。A、 組織紀(jì)律 B、生產(chǎn)紀(jì)律 C、工時(shí)紀(jì)律 D、 勞動(dòng)紀(jì)律8、有下列情形之一的，減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎(jiǎng)金：（ABCDEFG）。A、曠工不滿 1 個(gè)工作日的。遲到、早退、脫崗、睡崗的。B、從事與崗位工作無關(guān)活動(dòng)的。C、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的。D、不服從工作分配和指揮的。E、因上訪影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。F、違反生產(chǎn)紀(jì)律，危及員工安全或致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。G、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的。9、有下列情形之一的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不得到崗工作： （ABCDE ）。A、被公安機(jī)關(guān)行政拘留的。 B、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的。C、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽?。D、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的。E、其他應(yīng)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的。10、員工應(yīng)（ABCD）。A、服從命令 B、聽從指揮 C、個(gè)人服從組織 D、下服從上級(jí)11、各級(jí)管理人員（ABC）。 A、不得違章指揮 B、不得強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) C、不得強(qiáng)迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作D、不得扣發(fā)員工工資 12、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（ABCD）。A、意犯罪的 B、醉酒或者吸毒的 C、自殘的 D、自殺的13、員工因( ABC )等行為致傷（?。┩９めt(yī)療期間，不得按病假處理。A、故意自傷 B、打架斗毆 C、違法犯罪 D、 發(fā)生工傷14、有下列( ABCD )情況之一者，按曠工處理：A、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤的。B 、假期已滿，未按時(shí)回單位工作的。C 、員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日期報(bào)到的。 D 、其它按規(guī)定作曠工處理的。 15、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、（ ABCD ）、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。A、不遲到 B、不早退 C、不曠工 D、不脫崗16、在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ BCD ）。A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看 D、解除勞動(dòng)合同17、某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ BD ）。A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級(jí)18、下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ ABC ）A、因公出國期間，擅自變更路線B、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格C、公費(fèi)出國旅游D、對(duì)外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)E、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定 19、下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD ）。A、在工程項(xiàng)目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 20、下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（ ABCD ）。A、工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi)B、違規(guī)確定供應(yīng)商C、標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高D、違規(guī)支付預(yù)付款 E、標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施21、下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（ABCE ）。A、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C、丟失重要文件、檔案D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息 22、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ BC ）。A、記過 B、記大過 C、降級(jí) D、留用察看 23、下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分( AC )A、隱瞞、歪曲、泄露考察情況B、誣告陷害他人C、因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 24、下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分（ ABC ）A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚 25、某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（ AD ）A、降級(jí) B、記大過 C、留用察看 D、撤職 26、下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（ BCD ）A、記大過 B、降級(jí) C、留用察看 D、撤職 27、某企業(yè)采購科長劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ ABD ）A、晉升職務(wù) B、評(píng)先進(jìn) C、調(diào)整崗位 D、列為后備干部 28、職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ ABC ）A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B、打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀(jì)行為 29、某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（ BCD ）A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看 D、解除勞動(dòng)合同 30、職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ ABCD ）A、記過 B、撤職 C、警告 D、留用察看 31、某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ ABD ）。A、行政職務(wù)自然撤銷B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤銷其高級(jí)工程師職稱D、安排臨時(shí)性工作 32、某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（ BC ）。A、記過 B、降級(jí) C、留用察看 D、解除勞動(dòng)合同 33、職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（ BCD ）A、主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任B、主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題C、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失D、主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí) 34、對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ ABC ）。A、給予處分 B、給予其他處理C、撤銷案件 D、重新調(diào)查 35、監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（ ABC ），并在一定范圍內(nèi)宣布。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)部門C、受處分人 D、有關(guān)法院 36、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ BCD ）。A、降級(jí) B、撤職C、留用察看 D、解除勞動(dòng)合同 37、下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABCD ）。A、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的B、包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的C、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的D、對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的 38、下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABC ）。A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的C、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項(xiàng)的D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的 39、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ BCD ）。A、降級(jí) B、撤職C、留用察看 D、解除勞動(dòng)合同 40、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ ACD ）。A、解除勞動(dòng)合同 B、降級(jí)C、撤職 D、留用察看 41、下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABCD ）。A、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的B、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的C、擅自確定中標(biāo)人的D、規(guī)避招標(biāo)的 42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ BC ）A、記大過 B、降級(jí)C、撤職 D、留用察看 三、判斷題1、員工連續(xù)曠工滿20個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 × 2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。 3、當(dāng)月曠工不滿1個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本工資、當(dāng)月績效工資，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他績效工資。4、公司全部用工由公司人事部門統(tǒng)一歸口管理，實(shí)行用工計(jì)劃審批制度，各單位可按公司計(jì)劃自行招用各類用工。×5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。 6、單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。 7、職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。 ×8、組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。 9、銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。 ×10、職工受降級(jí)以下處分的無需扣減薪酬。 ×11、違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。 12、職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。× 13、在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級(jí)處分。× 14、受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。×15、受到降級(jí)處分的應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。 16、受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。17、留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后不需要重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)。 ×18、給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 19、職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、可以被列為后備干部。 ×20、受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。 21、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。 22、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 23、二人以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。 24、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，一律給予處分。 ×25、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。 26、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。 27、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，不可以免于處分。 28、職工違規(guī)違紀(jì)，組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。 29、職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 30、職工被判處刑罰的，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。 31、不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分。×32、虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 33、安全生產(chǎn)工作中，未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的，一律給予警告或者記過處分。×34、在環(huán)境保護(hù)工作中，編造、提供、披露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分。 35、在合同管理工作中，在簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同。 ×36、在資金管理管理工作中，對(duì)于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過或者降級(jí)處分。 ×37、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 38、職工在工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。 39、違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)較重的，給予記過處分。 ×40、以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 41、受處分人在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。 ×42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予留用察看處分。 ×43、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的，屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為。44、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)處分。×45、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不屬于會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。× 46、違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級(jí)或者撤職處分。47、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊情節(jié)較重的，給以給予留用察看處分。 ×48、對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)的，給予解除勞動(dòng)合同處分。 ×49、受處分人對(duì)監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)核申請(qǐng)。50、公費(fèi)出國旅游，屬于違反外事紀(jì)律行為。51、利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，不屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。×52、受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起15日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審。 ×53、員工連續(xù)曠工滿15個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 54、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。55、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工滿10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿20個(gè)工作日，公司可與其解除合同。×第二部分一、判斷題：（34題）1.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定不一致的，按照更嚴(yán)格的一方執(zhí)行。答：錯(cuò)誤。應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。2.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。答：錯(cuò)誤。3.對(duì)免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不受影響。答：正確。 4.降級(jí)、撤職的處分期間都為24 個(gè)月。答：正確5公司勞務(wù)派遣人員有違反職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定行為的，可按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理。答：正確6.受到警告、記過或者記大過處分的，在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，不再影響晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱等。 答：正確 7.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，退休前組織對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，在作出處分決定前退休的，仍要給予處分。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為不再給予處分。8.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，雖經(jīng)批評(píng)教育改正的，也不能免予處分。 答：錯(cuò)誤。應(yīng)為可以免予處分。9.組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。答：正確 10.失職瀆職行為的責(zé)任人，分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。答：正確11記過的處分影響期限為18個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月12受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)。答：正確13. 職工有盜竊行為的，應(yīng)給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。答：正確14職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同。答： 正確15違規(guī)設(shè)立“小金庫”，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先予撤職，再給予處分。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為先予免職，再給予處分16對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予降級(jí)或撤職處分。答： 正確17對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予撤職處分。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為記大過或降級(jí)處分。18記大過處分的期間是12個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為18個(gè)月19.以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 答：正確20.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。 答：錯(cuò)誤21. 職工受降級(jí)以下處分的無需扣減薪酬。答：錯(cuò)誤22.留用察看的處分期間為24 個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12 個(gè)月或者24 個(gè)月。23.復(fù)審、復(fù)核期間，暫停原處分決定的執(zhí)行。答：錯(cuò)誤 24職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予其解除勞動(dòng)合同處分。答：正確25.有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 答：正確26.應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的是故意犯罪。 答：錯(cuò)誤。應(yīng)為過失犯罪。27受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。答：錯(cuò)誤28.公司信訪舉報(bào)電話號(hào)碼是12388。答：正確29.檢舉是指非直接受害人向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)揭發(fā)反映黨員、黨組織或監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)違法問題，并要求給予處理的一種行為。答：正確。30.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門按規(guī)定從重處理。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為依法移送司法機(jī)關(guān)處理31.處理信訪舉報(bào)的基本方法有反映促辦、轉(zhuǎn)交承辦、過問督辦、移送承辦、直接查辦、信訪監(jiān)督、信訪協(xié)調(diào)等。答：正確32.黨員、黨組織或行政監(jiān)察對(duì)象對(duì)所受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作所的其他處理不服，可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或其他有關(guān)組織申訴理由，請(qǐng)求復(fù)議、復(fù)查、復(fù)核。答：正確33.業(yè)務(wù)公開的目的是加強(qiáng)反腐倡廉工作，強(qiáng)化對(duì)外經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督。答：正確34.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是：黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。答：正確二、單選題（28題）1.行為人雖有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，而采取的一種處理措施是( A )。A免予處分 B警告 C記過 D記大過2.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工必須嚴(yán)肅處理，要將( B )貫穿于處分工作的始終？A保護(hù) B教育 C考核 D懲處3職工因故意犯罪被判處刑罰的（B）。A一般給予解除勞動(dòng)合同處分B給予解除勞動(dòng)合同處分C給予留用察看處分D一般給予留用察看處分4二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（B）。A從輕處分 B分別處分C連帶處分 D從重處分5.應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì) （股東會(huì)）、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子、職工代表大會(huì)和黨委 （黨組）決定的事項(xiàng)是(A )。A重大決策事項(xiàng) B重要事項(xiàng) C一般事項(xiàng) D所有事項(xiàng)6.處分規(guī)定是中國石化第一部綜合性的( A )制度？A政紀(jì)處分制度 B黨紀(jì)處分制度C黨政紀(jì)處分制度 D勞動(dòng)紀(jì)律處分制度 7. 職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分A記大過或降級(jí) B降級(jí)或撤職C撤職或留用察看 D留用察看或解除勞動(dòng)合同8. 受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（ ）內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)作出復(fù)審決定。（ C）A.10日、15日 B.15日、30日C.30日、30日 D.30日、60日9. 記過的處分影響期限為（ B ）。A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月10.職工被判處刑罰的，應(yīng)給予( A )處分？A解除勞動(dòng)合同 B留用察看C記大過 D記過11.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予( A )處分？A解除勞動(dòng)合同 B留用察看C記大過 D記過12.留用察看期間，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)( A )。A解除勞動(dòng)合同 B延長留用察看期間C降級(jí) D撤職13. 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由( B )部門按規(guī)定來辦理。 A紀(jì)檢監(jiān)察 B 組織人事C企業(yè)管理 D工會(huì)14.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求( D )部門的意見后，再按照辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。A紀(jì)檢監(jiān)察 B 組織人事C企業(yè)管理 D工會(huì)15.處分規(guī)定體現(xiàn)了( B )的要求。A預(yù)防為主 B教育為主 C警示為主 D懲戒為主16給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（ B ）相結(jié)合的原則。A公平 公正 公開與透明 B公平 公正 教育與懲處C公平 公開 教育與懲治 D公正 公開 平等與和諧17降級(jí)處分的影響期間為（ A ）個(gè)月。A24 B12 C18 D6至2418某職工因違紀(jì)給予留用察看處分12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，那么對(duì)該職工如何處理（ D ）A按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月B留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月D解除勞動(dòng)合同19受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C ）。A一個(gè)檔次工資 B至少一個(gè)檔次工資C一個(gè)級(jí)別工資 D至少一個(gè)級(jí)別工資20某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作( B )。A撤銷最高職務(wù)B撤銷所有職務(wù)C撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)21.黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，（B）內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；A6個(gè)月 B一年C18個(gè)月 D兩年22.黨員受到開除黨籍處分，（D）內(nèi)不得重新入黨，另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。A一年 B二年C三年 D五年23.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（B）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。 24.被判決免予刑事處罰的，給予（A）處分。 A.降級(jí)、撤職或者留用察看; B.解除勞動(dòng)合同；C.降職、調(diào)離崗位。 D. 留用察看25.反腐倡廉教育的重點(diǎn)對(duì)象是（A）A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。B.黨員 C.重點(diǎn)崗位人員 D.職工群眾26.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)獨(dú)立行使黨和政府賦予的案件檢查權(quán)，不受（d）、社會(huì)組織和個(gè)人的干涉。a黨政機(jī)關(guān)b國家機(jī)關(guān)c行政機(jī)關(guān)d規(guī)定之外的其它機(jī)關(guān)27.受處分黨員所在黨組織，在接到上級(jí)黨委、紀(jì)委對(duì)該黨員處分的批復(fù)或通知后，應(yīng)在(A)內(nèi)向受處分黨員本人宣布。a一個(gè)月 b.二個(gè)月 c三個(gè)月d四個(gè)月 28.公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則、違背改革開放或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(D)處分。a撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看 b留黨察看c、嚴(yán)重警告d撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍三、多選題（18題）1. 黨的紀(jì)律的主要內(nèi)容包含( ABCD )A. 政治紀(jì)律、B保密紀(jì)律、C組織人事紀(jì)律、D經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律2. 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)受理檢舉、控告、申訴的范圍是(ABCD )A.對(duì)黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，B.違反黨的路線、方針、政策和決議C.黨員、黨組織對(duì)所受黨紀(jì)處分或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)所作的其他處理不服的申訴D其他涉及黨紀(jì)黨風(fēng)的問題3效能監(jiān)察工作的特點(diǎn)（ABCD）A.貼近生產(chǎn)管理B. 堅(jiān)持預(yù)防為主 C. 堅(jiān)持從制度建設(shè)和制度執(zhí)行入手 D. 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4效能監(jiān)察工作的作用有（ABCD）A.預(yù)防作用 B.監(jiān)督作用 C促進(jìn)保證作用 D信息反饋?zhàn)饔肊懲戒作用5. 效能監(jiān)察應(yīng)如何選題立項(xiàng)(ABCD)A抓住影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；B抓住企業(yè)經(jīng)營管理中的難點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；C抓住職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；D抓住當(dāng)前工作重點(diǎn)選題立項(xiàng)6. 企業(yè)效能監(jiān)察的依據(jù)是(ABC) A國家的法律；B國家的法規(guī)；C企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度；D領(lǐng)導(dǎo)的指示7. 信訪舉報(bào)的形式有(ABCD )A. 來信 B. 來訪 C.網(wǎng)絡(luò)舉報(bào) D來電8.“三重一大”是指（ABCD）A.重大問題決策 B.重要干部任免 C.重大項(xiàng)目投資決策 D.大額資金使用。9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的( ABCD )相適應(yīng)。A性質(zhì) B情節(jié) C危害程度 D應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任10.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。（ABE） A:主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；B:主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；C:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；D:如實(shí)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；E:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。11.給予職工處分的24字方針是（ABCDEF）。 A：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：程序合法；G：寬嚴(yán)相濟(jì)12.黨的紀(jì)律處分有(ABCDE)A警告、B嚴(yán)重警告、C撤銷黨內(nèi)職務(wù)、D留黨察看、E開除黨籍、F：開除公職13.處分規(guī)定的主要作用是(ABCDE)。A.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng) B.規(guī)范政紀(jì)處分C.嚴(yán)格責(zé)任追究 D.加大治本力度 E.保障職工權(quán)利。14.在給予違紀(jì)違規(guī)職工處分前，要做好(ABC )的工作。A確定違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì) B認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)企業(yè)的危害程度C結(jié)合違紀(jì)違規(guī)行為的過程、動(dòng)機(jī)、目的、手段以及違紀(jì)違規(guī)職工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情節(jié)來具體決定處分。D.做好警示教育工作15.處分規(guī)定主要是讓全體職工遵紀(jì)守法，原因( ABCD )。A遵紀(jì)守法最安全 B遵紀(jì)守法最快樂 C遵紀(jì)守法最自由 D遵紀(jì)守法最幸福16.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的（ABCD）等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 A:職務(wù)（職級(jí)）；B:職稱；C:榮譽(yù); D:資格17.企業(yè)廉潔文化“六進(jìn)”包含的內(nèi)容是什么？（ABCDEF）A進(jìn)班子、B進(jìn)機(jī)關(guān)、C進(jìn)基層、D進(jìn)項(xiàng)目、E進(jìn)社區(qū)、F進(jìn)家庭、G進(jìn)校園18.我們黨的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制是什么？（ABCDE）A黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、B黨政齊抓共管、C紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、D部門各負(fù)其責(zé)、E依靠群眾支持和參與。中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則和中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例試題1.中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則和中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例于2015年10月18日頒布實(shí)施。正確。2.中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則是黨執(zhí)政以來第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，是對(duì)黨章規(guī)定的具體化，體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐成果。正確。3.中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例堅(jiān)持依規(guī)治黨與以德治黨相結(jié)合，圍繞黨紀(jì)戒尺要求，開列負(fù)面清單，重在立規(guī)，是對(duì)黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。正確。4.黨的紀(jì)律處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（ABCDE）A.黨要管黨、從嚴(yán)治黨 B. 黨紀(jì)面前一律平等 C. 實(shí)事求是D. 民主集中制 E.懲前毖后、治病救人5. 上級(jí)黨組織對(duì)違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級(jí)黨組織可參照?qǐng)?zhí)行。錯(cuò)誤。應(yīng)為“下級(jí)黨組織必須執(zhí)行”。6.黨員受留黨察看處分期間，仍有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。錯(cuò)誤：應(yīng)為“黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)”。7.黨員受到開除黨籍處分，三年內(nèi)不得重新入黨。錯(cuò)誤：應(yīng)為“五年內(nèi)不得重新入黨”。8.黨員違紀(jì)受到黨紀(jì)處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。正確。9.二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對(duì)為首者，從重處分。正確。10.因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)視情況給予留黨察看或開除黨籍處分。錯(cuò)誤。應(yīng)為“因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分“。11.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，可以保留預(yù)備黨員資格的，黨組織應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育或者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。正確。12.在初核、立案調(diào)查過程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，可以從輕處分。正確。13.通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、書籍、講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，公開發(fā)表堅(jiān)持資產(chǎn)階級(jí)自由化立場(chǎng)、反對(duì)四項(xiàng)基本原則，反對(duì)黨的改革開放決策的文章、演說、宣言、聲明等的，給予留黨察看或開除黨籍處分。錯(cuò)誤。應(yīng)為“給予開除黨籍處分“。14. 組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。正確15.對(duì)抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告直至開除黨籍處分。（ABCDE）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；B.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；C.包庇同案人員的；D.向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；E.有其他對(duì)抗組織審查行為的。16.在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，黨員不如實(shí)向組織說明問題的，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。正確17.黨員接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或者旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排，情節(jié)較重和嚴(yán)重的，給予警告直至留黨察看處分。正確18.中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則要求全體黨員和各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到：（ABCD）A.必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念，B.必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，C.必須繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，D.必須自覺培養(yǎng)高尚道德情操。19. 中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則中黨員廉潔自律規(guī)范為：（ABCD）A.堅(jiān)持公私分明，先公后私，克己奉公。B.堅(jiān)持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。C.堅(jiān)持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。D.堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)。20.中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范為：（ABCD）A.廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。B.廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益。C.廉潔修身，自覺提升思想道德境界。D.廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。