《按勞分配為主體多種分配方式并存》.ppt

按勞分配為主體 多種分配方式并存 生產(chǎn)關(guān)系 所有制形式 分配方式 人與人關(guān)系 公有制為主體 決定 決定 按勞分配為主體 生產(chǎn)力 決 定 多種所有制經(jīng) 濟共同發(fā)展 多種分配方式并存 探索研究 假如你是獵人 ,為改變這一局面 ,你會有何舉 措來提高獵狗的積極性 ?你將制定怎樣的獎 勵機制。 （ 3）分配尺度： （ 4）分配什么： （ 5）分配結(jié)果： 公有制 個人消費品 多勞多得、少勞少得 （ 1）性質(zhì)： 個人消費品 分配的 基本原則 （ 2）實行范圍： - 1、基本內(nèi)容與要求 以 勞動 為 尺度 （質(zhì)、 量統(tǒng)一） （ 一）按勞分配為主體（ 重點 ） 歸納總結(jié) 上 工 人 喊 人 ， 下 地 人 等 人 ， 干 活 人 看 人 ， 收 工 人 趕 人 。 1958年，我國提出了“大躍進”口號 ，組織人民公社， 實行平均分配制度，吃“大鍋飯”。 2、堅持按勞分配的必然性 由我 國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定 _是實行按勞分配的 前提 社會主義制度下的 _，是實 行按勞分配的 物質(zhì)基礎(chǔ) 社會主義制度下 _，是 實行按勞分配的 直接原因 生產(chǎn)資料公有制 生產(chǎn)力發(fā)展水平 勞動的性質(zhì)和特點 考考你：下列各項對按勞分配理解正確 的是 A.按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中 個人消費品分配的基本原則 B.按勞分配的實質(zhì)是按勞動時間分配 C.實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)是社會主 義公有制 D.按勞分配是一個永恒的范疇 (A) 破舊廠房 原青島電冰箱廠是今天 海爾的前身，實行平均 主義的分配制度，不管 成績、貢獻大小，實行 大平均，大鍋飯，嚴重 挫傷了員工的積極性， 員工士氣低落，工作消 極，出工不出力，企業(yè) 效益連年下滑，最后虧 損 達 147萬元， 嚴重束 縛了企業(yè)的發(fā)展 。 分配制度改革后的海爾 全球一大白色家電品牌 . 中國 “ 十大世界級品牌 ” 之首 沒有分配制度的改革， 就沒有海爾的今天 如果還是平均主義大鍋 飯，海爾今天只能是 “貧窮到永遠” 走進海爾看分配 海爾集團實行高效的薪酬制度， 將工資與員工的工作績效相結(jié) 合，工資分配只看效果，不論 資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)?同效同酬觀念。在海爾，高素 質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才 的價值在工資分配中得到了充 分的體現(xiàn)。 以 勞 動 的 數(shù) 量 和 質(zhì) 量 為 尺 度 ， 向 勞 動 者 分 配 個 人 消 費 品 ， 實 行 多 勞 多 得 ， 少 勞 少 得 。 海爾的薪酬管理制度，充 分調(diào)動了廣大員工的積極性和 創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能， 確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā) 展起到了至關(guān)重要的作用。 “ 今天工作不努力，明天努 力找工作 ” 的危機感深入海爾 員工的心中。 “ 學(xué)習(xí)技術(shù)，提 高素質(zhì)，爭當(dāng)先進 ” 在海爾蔚 然成風(fēng)。 （ 1）有利于調(diào) 動積極性和創(chuàng)造 性 （ 2）有利于激 發(fā)勞動者努力學(xué) 習(xí)科技，提高技 能 （ 3）有利于促 進生產(chǎn)力的發(fā)展 （ 4）是消滅剝 削 地位 透過海爾分配看意義 （二）多種分配方式并存 個體勞動者的 收入歸誰？ 非公有制經(jīng)濟中： 按個體勞動者勞動成果分配 和 按生產(chǎn)要素分配 按生產(chǎn)要素分配 生產(chǎn)要素所有者憑借對生產(chǎn) 要素的所有權(quán)參與收益分配。 參與收益分配的生產(chǎn)要素主 要有 勞動、資本、技術(shù)、管理 按勞動要素分配 :一般是指在私營企業(yè)和外資 企業(yè)中 ,勞動所得的收入。（如工資、津貼） 按資本要素分配 :包括私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得 的稅后利潤、債權(quán)人取得的利息收入、股息分 紅、債券、股票交易收入等 . 按技術(shù)要素分配 :指科技工作者提供新技術(shù)取 得的收入 . 按管理要素分配 :是指企業(yè)的管理人憑借其管 理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而參與分配的形式 . 我自己承包了五畝責(zé)任 田，收入還挺不錯！ 趙某本人： 按勞分配 請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？ 趙某的妻子 : 我在馬路邊開了個 小店，收入比老趙 還高哩！ 按個體勞動者的勞動成果分配的收入 趙某的兒子 : 工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股 屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配 我是水利局職員， 每月除工資、獎金、 津貼外，還炒股， 賺了不少錢 趙某的女兒： 我是外資企業(yè)工程師，除 了工資 ,我還利用雙休日為 一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問 , 也有一份豐厚的報酬 工資屬按勞動力要素分配，當(dāng)技術(shù)顧問的 報酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)、信息）要素 分配 趙某的母親： 按生產(chǎn)要素（房屋出租）分配 我每月靠出租 房屋也能獲得 300元的收入 3.按生產(chǎn)要素分配的意義 ： A、國家角度：是對市場經(jīng)濟條件下各種生 產(chǎn)要素所有權(quán)存在的 合理性、合法性的確認 ， 體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知 識、人才、創(chuàng)造的尊重。 B、個人角度： 有利于讓一切勞動、知識、 技術(shù)、管理和資本的活力竟相迸發(fā) ，讓一切 創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人 民 。 以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主要收入來源 在國企上班 在私營或外資企業(yè)工作 存款利息收入 做個體生意 炒股股息收入 房屋出租 按勞動力要素分配 按勞分配 按個體勞動成果分配 按資本要素分配 按土地要素分配 1、我國實行按勞分配是在（ ）范圍內(nèi)進 行 A、國有經(jīng)濟 B、集體經(jīng)濟 C、公有制經(jīng)濟 D、股份合作制企業(yè) C 2、 按勞分配占主體地位，是由于 （ ） A、它在每個社會成員的收入來源中占較大 比重 B、公有制企業(yè)個人收入來源多樣化 C、國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中起主導(dǎo)作用 D、公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位 D 3因付出勞動、資本、技術(shù)、管理等 而取得個人收入，這種分配方式我們 稱之為 （ ） A按勞分配 B多種分配方式 C按生產(chǎn)要素分配 D按個體勞動者的勞動成果分配 C 4、某國有企業(yè)在改組為股份制企業(yè)（國有 控股）時，職工老張購買了企業(yè)面值 20000 元的股票，年終分紅時，老張獲得了 3000 元股息。這 3000元收入屬于（ ） A、勞動收入 B、福利收入 C、資本收入 D、經(jīng)營收入 C