領(lǐng)導干部作風方面問題調(diào)研

領(lǐng)導干部作風方面問題調(diào)研領(lǐng)導干部作風方面問題調(diào)研關(guān)于領(lǐng)導干部作風方面問題的調(diào)研按照市紀委關(guān)于 開展“全面加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)”調(diào)研工作的通知要 求，最近，我們深入基層進行了調(diào)研，召開了部分人員座 談會，進行了個別走訪。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映, 近幾年來，我局在改進領(lǐng)導干部隊伍作風和加強干部管理 方面進行了積極的探索，做了大量的工作，收到了一定的 成效，但還存在著許多問題亟待研究和解決。一、現(xiàn)狀和 問題從總體上講，近幾年來，經(jīng)過“三講”和“保持共產(chǎn) 黨員先進性”教育活動，我局領(lǐng)導干部的作風發(fā)生了明顯 變化，能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民， 受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是，在少數(shù)領(lǐng)導干部身 上，仍然存在一些不容忽視的作風問題，主要表現(xiàn)為：安 于現(xiàn)狀，缺少創(chuàng)新精神，在氣象服務工作中，思想保守， 敏銳性不強，過于注重專業(yè)，缺乏以人為本的精神；不注 重學習，在業(yè)務技術(shù)體制改革中，理解不深入，積極性不 高，缺乏應有的知識水平和專業(yè)素養(yǎng)；服務意識不強，在 組織領(lǐng)導事業(yè)發(fā)展中，缺乏應有的全局意識。二、原因分 析我局領(lǐng)導干部隊伍存在的問題，主要有以下幾個方面的原因:（一）從干部自身角度講，加強政治和業(yè)務學習抓得 不夠，少數(shù)領(lǐng)導干部政治素質(zhì)不高，缺乏大局觀念，缺乏 事業(yè)心和責任感，不能很好地起到表率作用。個別干部存 在“官本位”思想，“民本位”思想比較淡漠，干工作，想 問題，深入基層不夠，不能做到設(shè)身處地為群眾著想，腳 踏實地地為群眾辦實事，不能深入基層解決實際存在的工 作中的問題，有時脫離實際，缺乏求真務實，真抓實干的 精神和解決問題的能力。（二）從單位管理角度講，一是管理力度不夠。雖然 制定有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但有些執(zhí)行力度不夠，約束 力不夠強，對違反制度和規(guī)定的干部，有時批評教育不到 位，處理的力度不夠，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺 乏有效的競爭和激勵機制，個別干部缺乏危機感，進取心 不強，工作消極被動，這在一定程度上為不良風氣起到了 推波助瀾的作用。（三）從干部管理上講，不能嚴格執(zhí)行干部考核評價 制度，因工種和分工不同，業(yè)務性質(zhì)不同，很難定量定性 考核。部分干部考核評價制度科學性不夠。目前推行的崗 位目標責任制，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標準少的問 題，特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的評判尺度和標 準，導致實際工作中出現(xiàn)尺度難掌握、工作政績難認定， 客觀上給準確衡量干部政績的優(yōu)劣帶來了困難。三、對策 及建議針對我局領(lǐng)導干部作風建設(shè)中存在的問題，按照市委 安排和部署，我局開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建 設(shè)暨“責實年”活動。以“用心想事、用心謀事、用心干 事”為主要內(nèi)容的整頓、教育、實踐活動，全面加強思想 作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)。局黨組認真組織領(lǐng)導干部學習活動的指導思想，全面把握 活動的主要目標、實施步驟、保障措施和活動要求，確保 思想到位、工作到位、責任落實到位。保證組織好活動要 求的專題學習、民主生活會、整改建設(shè)、監(jiān)督管理等各個 環(huán)節(jié)的工作，務求取得實效，堅決防止流于形式。目前，北海市氣象局轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能 建設(shè)暨責實年”活動正在逐步深入，學習、動員階段工 作已經(jīng)結(jié)束，各級領(lǐng)導干部對作風建設(shè)的重要意義有了比 較深刻的認識，紛紛表示，要結(jié)合自身作風建設(shè)實際，自 覺地投身到活動中來，以實際的工作成績來體現(xiàn)轉(zhuǎn)變作風 建設(shè)的成效。北海氣象局黨組認為，領(lǐng)導干部作風建設(shè)，必須結(jié)合 工作實踐進行。在工作中，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部工作作風、 思想作風、生活作風，按照“勤奮好學、學以致用，心系 群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉 節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康。”的要求，增強氣 象服務的敏感性，增強改革發(fā)展的緊迫性。近期要著力抓 好的，首先是開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)暨 “責實年”活動。其次是抓好春季氣象服務工作。去年以 來全市水利工程蓄水量嚴重偏少，今年春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水、 農(nóng)民生活用水矛盾突出，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢嚴峻。我局提早組 織開展氣象服務工作。到3月25日止發(fā)布氣象服務服務信 息5期；專項氣象服務3期；突發(fā)氣象災害預警信號通知單 6份。報告前期天氣氣候狀況和未來天氣氣候趨勢，提出了 春季生產(chǎn)對策建議。第三是扎扎實實推進氣象業(yè)務技術(shù)體 制改革工作。對中國氣象局的業(yè)務技術(shù)體制改革重點任務進行了認真分析和分解落實，進一步明確業(yè)務技術(shù)體制改 革的年度任務和階段重點任務。建立業(yè)務技術(shù)體制改革工作月報告、檢查制度和市局領(lǐng)導分工負責的制度。目前業(yè)作月報告、檢查制度和市局領(lǐng)導分工負責的制度。目前業(yè)務技術(shù)體制改革任務明確，責任到位，推進順利。各軌道 業(yè)務建設(shè)和集約化體系建設(shè)正按計劃穩(wěn)步推進。第四是認 真組織開展基層工作調(diào)研。年初，市局針對各單位工作中 存在的主要問題進行了一次調(diào)研。調(diào)研的問題涉及業(yè)務技 術(shù)體制改革、氣象服務、領(lǐng)導班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、 地方編制管理、氣象行政管理、精神文明建設(shè)、基層的和 諧與穩(wěn)定等重大問題，有一定的代表性和針對性。在深入 調(diào)研、廣泛收集第一手資料的基礎(chǔ)上，局黨組對調(diào)研中發(fā) 現(xiàn)的問題進行了認真分析，找出了基層工作中存在的主要 問題，找準了問題的癥結(jié)和原因，并提出了處理意見和建 議。這一調(diào)研工作有利于加強和改進基層工作，對改進領(lǐng) 導干部工作作風、切實解決基層工作中存在的問題、促進 氣象事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。領(lǐng)導干部作風方面問 題調(diào)研責任編輯：飛雪閱讀：人次