工資管理制度

工資管理制度第一章 總 則第一條 為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務(wù)（職稱）工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位職務(wù)（職稱）工資制。由崗位工資、職務(wù)（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個(gè)單元構(gòu)成。操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個(gè)單元構(gòu)成。（三）崗位工資崗位工資是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞動(dòng)技能高低、勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件差異確定的工資。1、操作和服務(wù)崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設(shè)三檔標(biāo)準(zhǔn)，一檔最低，三檔最高。2、管理、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資，按不同職務(wù)、職稱確定。3、崗位工資進(jìn)檔。管理、專業(yè)技術(shù)人員隨任職年限增長(zhǎng)而考核進(jìn)檔，工人崗位進(jìn)檔隨工齡增長(zhǎng)而考核進(jìn)檔。（四）技能工資技能工資是根據(jù)不同的崗位、職務(wù)、職位對(duì)勞動(dòng)技能的要求和職工應(yīng)達(dá)到的勞動(dòng)技能水平及工作業(yè)績(jī)，經(jīng)考試、考核后確定的等級(jí)工資。操作和服務(wù)崗位技能工資設(shè)20個(gè)等級(jí)，最低標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)280元，最高為20級(jí)1100元。（五）職務(wù)（職稱）工資根據(jù)管理(專業(yè)技術(shù))人員各類崗位的要求以及管理(專業(yè)技術(shù))人員應(yīng)具備的綜合能力確定。（六）工齡工資1、工齡工資按員工連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，工作每滿一年，每月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，逐年增加，按月計(jì)發(fā)。2、工齡工資從員工轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)的次月起執(zhí)行。3、工齡工資不采用算虛年的計(jì)算辦法。即工齡工資=10元×(現(xiàn)年-參加工作時(shí)間年份)。4、已轉(zhuǎn)正定崗員工工齡工資初次套入的計(jì)算辦法為：工齡工資=10元×(2010-參加工作時(shí)間年份)。第二章 崗位(技)工資的動(dòng)態(tài)運(yùn)行辦法第四條 動(dòng)態(tài)運(yùn)行原則（一）崗位(技)工資按員工所聘任的崗位確定，崗變薪變，易崗易薪。（二）崗位(技)工資晉檔實(shí)行考核期管理。第五條 技能工資的日常運(yùn)行（一）建立正常的定期考核制度，技能工資晉升要進(jìn)行工作能力、技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的考試、考核，擇優(yōu)晉級(jí)，對(duì)考核不合格的不能晉升技能工資，對(duì)連續(xù)考核不合格的可降低技能級(jí)別。（二）在科技進(jìn)步方面做出重要貢獻(xiàn)的；在生產(chǎn)工作中避免重大事故挽回經(jīng)濟(jì)損失的，在公司及以上技術(shù)競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的，經(jīng)過(guò)評(píng)審后可晉升技能工資級(jí)別。（三）技能工資的晉級(jí)。轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)后，在本崗位連續(xù)工作每滿兩年，實(shí)行考核晉檔。經(jīng)考試、考核合格，晉升一檔技能工資。（四）由高崗級(jí)到低崗級(jí)或從管理、專業(yè)技術(shù)崗位系列到操作服務(wù)崗位的人員，按所聘崗位及進(jìn)檔時(shí)間和原崗位任職年限重新確定。（五）技能工資初次套入標(biāo)準(zhǔn)：2004年1月1日前參加工作的員工初次套入技能工資執(zhí)行第三等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，2007年1月1日以后參加工作且學(xué)徒期滿考試、考核合格的員工初次套入技能工資執(zhí)行第一等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，介于二者之間參加工作的員工初次技能工資套入執(zhí)行第二等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第六條 崗位工資的日常運(yùn)行（一）崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，“易崗易薪”。即從易崗的次月起，執(zhí)行所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)后，在本崗位連續(xù)工作每滿兩年，實(shí)行考核晉檔。經(jīng)考試、考核合格，能繼續(xù)勝任本職工作的，可在本崗位類別內(nèi)晉升一檔。已達(dá)到本崗位類別第三檔的，崗位工資不再變動(dòng)。經(jīng)考核不合格的延長(zhǎng)晉檔時(shí)間。（三）員工調(diào)動(dòng)、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位前，需先到綜合辦領(lǐng)取審批表，按照表格內(nèi)容逐級(jí)審批。員工調(diào)動(dòng)、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位后，試崗期滿由本人提交申請(qǐng)和工作總結(jié)交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作鑒定，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)將申請(qǐng)、總結(jié)和部門(mén)工作鑒定交綜合辦，由公司負(fù)責(zé)安排進(jìn)行崗位技能考試。1、由低類崗調(diào)到高類崗：（1）同崗位之間調(diào)動(dòng)，實(shí)行3個(gè)月的試崗期，試崗期按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按原崗位任職年限及所聘崗位和進(jìn)檔時(shí)間重新確定。（2）不同崗位之間調(diào)動(dòng)，實(shí)行6個(gè)月的試崗期，試崗期按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按任職年限及所聘崗位和進(jìn)檔時(shí)間重新確定。2、同崗級(jí)之間調(diào)動(dòng)，崗位工資不變。3、高崗級(jí)到低崗級(jí)或從管理、專業(yè)技術(shù)崗位系列到操作服務(wù)崗的人員，從易崗的次月起，均按所聘崗位及進(jìn)檔時(shí)間和原崗位任職年限重新確定。（四）因工作需要而轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，在培訓(xùn)期內(nèi)按原崗位工資執(zhí)行。（五）在管理或其他崗位上工作，同時(shí)又受聘技術(shù)職務(wù)的人員，崗位工資按本人實(shí)際從事的工作崗位來(lái)確定。（六）崗位工資初次套入標(biāo)準(zhǔn)： 2004年1月1日前參加工作的員工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第三檔標(biāo)準(zhǔn)，2007年1月1日以后參加工作且學(xué)徒期滿考試、考核合格的員工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第一檔標(biāo)準(zhǔn)，介于二者之間參加工作的員工初次崗位工資套入執(zhí)行所在崗位第二檔標(biāo)準(zhǔn)。第七條 考核期滿后崗位(技)工資的動(dòng)態(tài)管理（一）管理（技術(shù)）崗位員級(jí)崗人員每三年為一個(gè)考核晉檔期。累計(jì)三個(gè)年度考核合格，達(dá)到上一等級(jí)任職標(biāo)準(zhǔn)，被公司聘用后，可依次晉升為助理崗、工程師級(jí)崗工資標(biāo)準(zhǔn)；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。 （二）操作服務(wù)崗位的人員，崗技工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，可晉升一檔崗技工資?？己瞬缓细竦哪甓?，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。（三）考核晉檔期從2010年1月1日起計(jì)算。 第八條 崗位(技)工資動(dòng)態(tài)晉檔考核的內(nèi)容（一）管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗的人員工資動(dòng)態(tài)晉檔考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)等四方面，并以績(jī)?yōu)橹鳎唬ǘ┎僮鞣?wù)崗的人員，崗技工資晉檔動(dòng)態(tài)考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律等四方面，并以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?。第九條 有下列情況之一的，動(dòng)態(tài)晉檔考核按不合格年度考核處理。（一）曠工兩天及其以上的；（二）事假累計(jì)15天及其以上的；（三）造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上的責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)；（四）造成安全事故、責(zé)任事故的直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)；（五）一年內(nèi)違紀(jì)違制三次及以上的；（六）年度考核不合格的；（七）受到降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分的；（八）其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的。第十條 崗位(技)工資動(dòng)態(tài)起薪時(shí)間。上半年考核期滿考核合格的，起薪時(shí)間為當(dāng)年7月1日；下半年考核期滿考核合格的，起薪時(shí)間為次年1月1日。第三章 新員工初期工資待遇第十一條 新增員工初期工資待遇。定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校統(tǒng)招生實(shí)行試用期、見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，其他新增員工實(shí)行試用期、學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考試、考核合格執(zhí)行正式標(biāo)準(zhǔn)。新員工的正式工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按本人所聘崗位確定。（一）新增員工試用期待遇。新增員工實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期待遇為：定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校統(tǒng)招生的工資標(biāo)準(zhǔn)：大專畢業(yè)生550元月，本科畢業(yè)生700元月，其他新增員工500元月。（二）新增員工試用期滿考試、考核合格，定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校統(tǒng)招生實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期。其見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)：大專畢業(yè)生880元月，本科畢業(yè)生1000元月。其他新增員工實(shí)行九個(gè)月學(xué)徒期，其學(xué)徒期工資待遇為600元月（不含加班工資）。 （三）定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校大專、本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，本科畢業(yè)生可參加管理（技術(shù)）崗位員級(jí)崗評(píng)聘；大專畢業(yè)生再工作滿一年后可參加管理（技術(shù)）崗位員級(jí)崗評(píng)聘；達(dá)到員級(jí)崗任職標(biāo)準(zhǔn)，被公司聘用后，執(zhí)行員級(jí)崗工資標(biāo)準(zhǔn)。其他新增員工學(xué)徒期滿后按照所在崗位起始檔工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第四章 各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼第十二條 中班（1624）補(bǔ)貼3元，夜班（08）補(bǔ)貼4元。第十三條 保健津貼20元/月。第十四條 住房補(bǔ)貼30元/月。第五章 加班工資第十五條 員工加班工資的計(jì)算方法1、員工月工資包括：崗位工資、職務(wù)（職稱）工資、技能工資、工齡工資。2、員工日工資：按國(guó)家規(guī)定，員工全年月平均計(jì)薪天數(shù)為21.75天。日工資月工資÷月計(jì)薪天數(shù)3、員工休息日加班，又不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給本人日工資200%的加班工資。計(jì)算方法：日工資×實(shí)際加班天數(shù)×24、員工節(jié)假日期間加班，發(fā)給本人制度工作日工資300%的加班工資。計(jì)算方法：日工資×實(shí)際加班天數(shù)×3第六章 有關(guān)具體問(wèn)題的規(guī)定第十六條 員工制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假工資的計(jì)算方法：日工資×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期間遇休息日或節(jié)假日不計(jì)算病、事假天數(shù)，按正常公休處理，不計(jì)發(fā)加班工資。第十七條 公司所有員工每月帶薪輪休兩天的工資照發(fā)（遇法定節(jié)假日輪休者，不計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資）。第十八條 公司員工休婚、喪、探親假發(fā)給崗位工資。第十九條 經(jīng)認(rèn)定的工傷員工，給予一定的治療期，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)住院治療期經(jīng)批準(zhǔn)的，休養(yǎng)期內(nèi)發(fā)給崗位工資和工齡工資或XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。交通意外對(duì)方賠償?shù)馁M(fèi)用應(yīng)予扣除。第二十條 定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校大專、本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考核達(dá)不到員級(jí)崗任職標(biāo)準(zhǔn)，仍執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。工作三年后仍達(dá)不到員級(jí)崗任職標(biāo)準(zhǔn)，按所聘崗位及進(jìn)檔時(shí)間和工作年限重新確定。第七章 附 則第二十一條 新工資制度實(shí)施后，原有規(guī)定與本制度不一致的，均以本制度為準(zhǔn)。第二十二條 本制度從二0一0年一月一日起執(zhí)行。附表1：管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位等級(jí)、職務(wù)（職稱）工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)崗位工資職務(wù)（職稱）工資管理、專業(yè)技術(shù)員級(jí)崗700520副主任（專業(yè)技術(shù)助理級(jí)）崗800600主任（專業(yè)技術(shù)中級(jí)）崗900780副部長(zhǎng)1100850部長(zhǎng)級(jí)1300920公司領(lǐng)導(dǎo)20001330附表2：操作服務(wù)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位檔級(jí)崗位工資一崗362026001580二崗356025401520三崗350024801460四崗346024401420五崗342024001380六崗338023601340附表3：操作服務(wù)崗位技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)技能等級(jí)技能工資1280234034004440548065207560860096401068011720127601380014840158801692017960181000191050201100附表4：操作服務(wù)崗位等級(jí)表崗級(jí)職崗類別一崗催化、銷售班長(zhǎng)，庫(kù)房主管，采購(gòu)員，土建施工員。二崗常減壓、氣分、三修、油品、化驗(yàn)、供排水污水班長(zhǎng)，催化反應(yīng)主操，財(cái)務(wù)出納，鏟車、挖機(jī)、大貨車司機(jī)，小車司機(jī)。三崗鐵專線、供排水鍋爐、球罐班長(zhǎng)，車隊(duì)維修工；催化反應(yīng)二操、分餾、穩(wěn)定、機(jī)組、醚化主操；常減壓DCS主操,氣分、MTBE主操。四崗催化反應(yīng)三操、分餾、穩(wěn)定、機(jī)組二操；三修主操；化驗(yàn)成品分析；油品重油、輕油主操，油品調(diào)和；供排水污水主操、鍋爐主操；氣分氣柜、球罐主操，氣分、MTBE二操；生產(chǎn)部能源統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部銷售統(tǒng)計(jì)。五崗常減壓DCS副操、外巡；催化穩(wěn)定、分餾、機(jī)組三操，醚化二操；化驗(yàn)中控分析；三修車間副操；生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)；油品重油、輕油副操，輕油發(fā)車，司磅員，油品統(tǒng)計(jì)；鐵專線調(diào)車，計(jì)量；球罐副操，氣分、MTBE三操；供排水鍋爐副操，污水副操，污水化驗(yàn)，循環(huán)水主操；庫(kù)房保管員，運(yùn)銷部銷售統(tǒng)計(jì)，開(kāi)票員，財(cái)務(wù)收銀員。六崗常減壓司泵，電精制；催化醚化三操；鐵專線貨運(yùn)員，重油，輕油，道口；氣分空分，氣柜副操；供排水循環(huán)水副操，除鹽水，水處理，取水；消防、保衛(wèi)人員，打字員，檔案員。