會計文化在新的時代背景下傳承與創(chuàng)新

會計文化在新的時代背景下傳承與創(chuàng)新 會計文化是一種集歷史與現(xiàn)實、宏觀與微觀、靜態(tài)與動態(tài)、觀念與制度等方面為一體的融合性綜合文化。它滲透在人類的各個實踐活動之中。會計文化體現(xiàn)著一定的企業(yè)文化。又從屬于企業(yè)文化并由企業(yè)文化決定。中石油會計文化基于中石油企業(yè)文化之中，從形成到發(fā)展都離不開對企業(yè)文化的繼承和發(fā)展。會計文化受企業(yè)文化的影響，并構(gòu)成企業(yè)文化的重要組成部分，具有導向作用、凝聚作用、約束作用和激勵作用。建設具有行業(yè)特色的石油會計文化將有利于中國石油集團實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升財務管理水平和人員素質(zhì)，減少和防范財務違法、違紀事件的發(fā)生。中國文化;石油行業(yè);會計文化一、會計文化及其作用任何一個行業(yè)、企業(yè)，都有著一種長期以來形成的職業(yè)習慣、職業(yè)背景、職業(yè)精神以及與之相匹配的職業(yè)氛圍。對于會計行業(yè)來說也一樣，這就稱之為會計文化。由于會計是一項特殊的行業(yè)，它是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展的，因此，長期的會計發(fā)展中，也逐步形成了自己獨有的文化。一般認為，會計文化由會計物質(zhì)文化、會計精神文化、會計制度文化、會計行為文化等要素組成。這些要素相互包容，相互滲透，形成了會計工作的多元化、多角度的和諧體系。它為會計組織的和諧、健康的發(fā)展發(fā)揮各種功能和作用。會計文化作為一種行業(yè)文化，是社會文化現(xiàn)象中的一個分類，是以人為本之會計管理哲學的體現(xiàn)。會計文化以人為出發(fā)點，以經(jīng)濟行為為對象，以文化形式實現(xiàn)會計人員群體的凝聚力，從而最大限度地發(fā)揮會計的職能作用。1、導向作用會計文化具有導向作用，它能夠把會計人員的一切思想與行為引導到企業(yè)確定的目標上來，使會計人員在潛移默化中接受共同的價值觀念和行為方式。它通過會計管理中積極的、明確的導向，把堅定的會計追求、強烈的群體意識、正確的激勵原則、鮮明的社會責任、可靠的價值觀和方法論諸因素滲透到會計工作的日常業(yè)務處理和財務管理的全過程，使會計工作運轉(zhuǎn)更安全高效。2、凝聚作用會計文化具有凝聚作用，會計工作是按一定的規(guī)則、標準進行的。而會計文化正是通過對規(guī)則、標準的詮釋，使會計人員對相關(guān)工作標準、準則等進行認同，進一步提升會計人員的責任感、使命感、榮譽感、自豪感和歸屬感，從而更加彼此認同，更加團結(jié)，和諧、團結(jié)、努力地推進會計科學，發(fā)揮會計行業(yè)巨大的整體效應。3、約束作用會計文化具有約束作用。這是一種無形的、非正式的、非強制性的、不成文的約束。會計文化締造的這種會計精神為每一個會計人員提供了一種行為的準則，每一個會計個體都能通過這種無形的約束來使自己的行動心理價值觀念等符合組織整體的價值觀念。4、激勵作用會計文化具有激勵作用，它不是靠金錢的誘惑力來調(diào)動會計人員積極性，而是靠取得組織的信任、同事的敬重、個人素質(zhì)的提高等來增強會計工人的凝聚力。它是在相信人、理解人、尊重人、愛護人的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)和控制會計人員的行為、心理和動機，以此產(chǎn)生一種激勵的動力，激勵會計人員為實現(xiàn)自我價值和組織的整體目標而不斷進取。二、中石油文化對會計文化的影響及必要性1、中石油文化對會計文化的影響中國石油集團經(jīng)過近50年的積累建設和5年多的快速發(fā)展，中國石油集團已經(jīng)建成了一支門類齊全、技術(shù)先進、經(jīng)驗豐富的石油專業(yè)化生產(chǎn)建設隊伍，具有參與國內(nèi)外各種類型油氣田和工程技術(shù)服務項目的全套技術(shù)實力和技術(shù)優(yōu)勢，總體技術(shù)水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，不少技術(shù)已達世界先進水平。進入新世紀新階段，中國石油集團在國家大公司、大集團戰(zhàn)略和有關(guān)政策的指導、支持下，正在實施一整套新的發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準國際石油同行業(yè)先進水平，加快建設主業(yè)突出、核心競爭力強的大型跨國石油企業(yè)集團，繼續(xù)保持排名前列的世界大石油公司地位。新時期企業(yè)的進步也對會計文化的發(fā)展提出了嶄新的要求。2、建設中石油特色的會計文化的必要性建設具有行業(yè)特色的石油會計文化已成為目前形勢發(fā)展的要求，如何建設石油會計文化應該成為廣大石油會計工作者需要思考的一個問題。這是實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要。眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它不僅是現(xiàn)代企業(yè)得以生存的不竭動力之所在，也是一種決定企業(yè)長遠發(fā)展的核心競爭力。伴隨著石油工業(yè)的快速發(fā)展，石油企業(yè)文化也取得了豐碩成果。中國石油集團公司已形成了豐厚的企業(yè)文化積淀，鑄造了"愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻"的企業(yè)精神;樹立了"誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全"的企業(yè)理念;培育了以"大慶精神"、"鐵人精神"等為代表的優(yōu)秀企業(yè)文化，這些優(yōu)秀的文化元素激勵了幾代石油人艱苦奮斗、無私奉獻，并在社會上產(chǎn)生了很大影響，成為中華民族重要的精神財富。廣大石油會計工作者作為石油人，長期以來也在無形中默默地把這些企業(yè)文化理念作為自己會計工作的文化理念，并以此來踐行會計的實際工作。然而，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化也應與時俱進，不斷地加以豐富和完善。中國石油集團目前已把建設成為綜合性的國際能源公司作為自己的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略目標要求我們必須在市場競爭日趨激烈的背景下，全力打造具有鮮明時代個性及行業(yè)特色并且能夠凝聚全員、提升企業(yè)核心競爭力的高品質(zhì)石油企業(yè)文化，為建設具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團提供強有力的文化支撐。另一方面，中國石油集團剛剛完成在整個集團范圍內(nèi)按業(yè)務性質(zhì)劃分的企業(yè)戰(zhàn)略重組，客觀上也需要對原有的企業(yè)文化不斷調(diào)整和補充，完成對企業(yè)文化的再造。中國石油集團擁有一支二萬多人的會計人員隊伍，他們分布在全國各地的石油企、事業(yè)單位，運作和管理著集團公司的財務資金資源，在集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮重要的作用，成為中國石油事業(yè)不可或缺的一支重要力量。對于這一專業(yè)群體，有必要建立兼有專業(yè)特色和行業(yè)特色的文化石油會計文化，并以此來豐富完善石油企業(yè)文化。這是提升公司財務管理水平，優(yōu)化會計人員隊伍素質(zhì)的需要。毋庸置疑，近年來石油會計隊伍隨著大批大學畢業(yè)生，甚至碩士研究生、博士研究生的加入，隨著對會計人員再教育培訓力度的加大，會計人員的知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了極大的改進，財務管理水平不斷提高。但是，面對集團公司的國際化發(fā)展戰(zhàn)略，面對激烈競爭的國際環(huán)境，石油會計領(lǐng)域還有許多潛力空間需要進一步開發(fā)，這包括會計管理理念的改進、會計職業(yè)倫理的提升、價值觀念的塑造等一系列深層次的文化層面的內(nèi)容。同時，集團公司整體的財務管理水平和會計人員素質(zhì)也必須尋找和依靠會計文化的力量，通過發(fā)揮它的導向作用、激勵作用和凝聚作用才能獲得最大限度的突破和提高。