人事行政經(jīng)理崗位職責 工資（共6篇）

人事行政經(jīng)理崗位職責 工資（共6篇） 第1篇：行政人事經(jīng)理崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責崗位描述：行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項制度、工作指令的管理責任，對所分管的工作全面負責。工作職責及工作內(nèi)容：1.負責公司部門月例會議的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理發(fā)文事宜。2.負責抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息。3.及時處理重要外部行政單位文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件。4.負責對公司各部門制定的崗位職責的審核及各類制度、實施細則的制定。5.對公司各類財產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備使用進行監(jiān)督管理。6.負責公司對門店計劃執(zhí)行情況進行檢核及評價工作。7.負責對公司各類檔案的管理工作及公司人力資源管理工作。8負責制定公司薪酬管理制度并予以完善。9.及時完成上級臨時交辦的其他工作。主要考核指標：1公司制度規(guī)范性文件的起草、傳遞、執(zhí)行情況；企業(yè)檔案的完整性情況；2企業(yè)文化、制度、崗位職責修訂完善情況；3企業(yè)人力資源管理、薪酬管理情況。第2篇：人事行政經(jīng)理崗位職責店面人事行政經(jīng)理崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)；2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；3、保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作，監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付，解答薪酬福利的相關(guān)疑問；4、組織對員工的績效考核和評價工作，負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；5、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督，及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應(yīng)的解決辦法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查；6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃，根據(jù)培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估；8、指導下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等及費用管控工作，監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；9、指導、監(jiān)督下屬完成公司固定資產(chǎn)、易耗辦公材料的領(lǐng)用、管理，接待用車及試乘試駕車輛的使用及管理，專營店內(nèi)外保潔衛(wèi)生狀況檢查及監(jiān)督管理、消防安全知識的普及及自查自檢工作；10、完成一般性的部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，完成公司內(nèi)部其它保障性工作；11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，出席外聯(lián)活動，并確保公司的良好形象；12、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作。第3篇：行政人事經(jīng)理崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責一、負責本部門的構(gòu)建，執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章辦法，擬定部門工作計劃，分配部門員工日常工作及工作效能的檢查，評定部門員工的績效考核得分。二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；參與公司相關(guān)計劃、目標、制度等的編制工作，負責制定和完善企業(yè)行政管理、人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。三、組織落實企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。四、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。五、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，如行政文書、檔案管理、人員接待、員工食宿、車輛安排等。六、負責與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。七、負責公司對外合同、勞務(wù)糾紛、工傷事故申報等法務(wù)聯(lián)絡(luò)或咨詢工作。八、在總經(jīng)理授權(quán)下對各部門的工作效率和規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。九、組織開展員工文體活動和員工培訓，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 十、樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法違規(guī)行為的發(fā)生。 十一、完成上級交給的其他任務(wù)。第4篇：人事行政經(jīng)理崗位職責人事行政經(jīng)理崗位職責職責一： 行政方面職責：1協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。3負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。4負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。5收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。6負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。 13、負責公司辦公用品管理。14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。 16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學_，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。第5篇：行政人事經(jīng)理崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責篇1：1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。6、負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。7、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。8、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。11、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。12、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。13、定期向總經(jīng)理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。14、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。篇2：1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，2負責公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理3負責公司辦公用品的采購與管理4負責公司后勤的管理5負責公司車輛的管理6負責公司安全的管理7負責公司的保險和法律事務(wù)8.負人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓等等。9.負責公司其它的事物。如部門的管理。篇3：1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學_，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 行政人事經(jīng)理崗位職責第6篇：人事行政經(jīng)理崗位職責職責一：人事行政經(jīng)理崗位職責行政方面職責：1協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。3負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。4負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。5收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。6負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負責公司員工活動的策劃和組織。13、負責公司辦公用品管理。14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責公司檔案的管理工作。16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學_，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。職責二：人事行政經(jīng)理崗位職責人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。行政方面：1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。職責三：人事行政經(jīng)理崗位職責1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制；同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報；4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議14、負責公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。15、全力負責公司后勤保障工作。16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。人資行政經(jīng)理崗位職責酒店人力資源行政經(jīng)理崗位職責行政人事經(jīng)理助理崗位職責（共19篇）人事行政副經(jīng)理崗位職責（共8篇）行政經(jīng)理經(jīng)理崗位職責