勞保局思想作風(fēng)動(dòng)員大會(huì)講話.doc

演講：_勞保局思想作風(fēng)動(dòng)員大會(huì)講話姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 18 頁勞保局思想作風(fēng)動(dòng)員大會(huì)講話一、依靠全局上下的共同努力，20*年全市勞動(dòng)保障工作取得新突破過去的20*年，全局干部職工團(tuán)結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障事業(yè)的“十一五”良好開局，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。就業(yè)再就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)新突破。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37415人,完成任務(wù)的144%，其中下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)XX3人，完成任務(wù)的155%，“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)9844人，完成任務(wù)的308%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.46%，控制在4.6%的目標(biāo)以內(nèi)。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移13.98萬人次、勞務(wù)輸出新增11.1萬人次,分別完成任務(wù)的140%和156%。為下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款773.6萬元，完成任務(wù)的154.72%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)2*66人，完成任務(wù)的109%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)37*人，完成任務(wù)的123.5%。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“陽光工程”培訓(xùn)1*231人，完成任務(wù)的114%。社會(huì)保障體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工達(dá)到32.35萬人，凈增1.37萬人，超額完成省政府下達(dá)的達(dá)到32.2萬人的目標(biāo)任務(wù)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面5844人，完成任務(wù)的194.8%；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面21人，完成任務(wù)的105%；工傷保險(xiǎn)新增擴(kuò)面20278人，完成任務(wù)的101%；醫(yī)療保險(xiǎn)新增擴(kuò)面350人，完成任務(wù)的109.4%；失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面10454人，完成任務(wù)的130.7%。職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作實(shí)現(xiàn)新突破。職業(yè)技能鑒定15324人，完成任務(wù)的103%；技師社會(huì)化考評(píng)767人，完成任務(wù)的102%。完成技校招生64*名，完成任務(wù)的178%。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和維權(quán)工作實(shí)現(xiàn)新突破。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到95%，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到70%；受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件417件，結(jié)案率為1%；全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查用人單位2769戶次，接待處理勞動(dòng)者舉報(bào)268起，為勞動(dòng)者追繳工資1124萬元?！敖鸨９こ獭苯ㄔO(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。自籌和爭(zhēng)取資金5多萬元，用于金保工程基礎(chǔ)性建設(shè)，是近年來投入最多的一年。先后建立了數(shù)據(jù)庫，對(duì)軟件進(jìn)行了升級(jí)，購置了關(guān)鍵性硬件設(shè)備。初步建成了街道社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)硬件平臺(tái)和市縣鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，有力地提升了勞動(dòng)保障信息化水平。行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。行風(fēng)建設(shè)連續(xù)兩年進(jìn)入優(yōu)秀位次，去年進(jìn)入免評(píng)行列，市縣區(qū)兩級(jí)行風(fēng)評(píng)議實(shí)現(xiàn)“滿堂紅”受到省廳的高度贊揚(yáng)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得良好成績(jī)。積極開展了各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，干部職工的精神面貌、思想和工作作風(fēng)、機(jī)關(guān)形象出現(xiàn)了可喜變化，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。我局被市委市政府授予“紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)單位”、“信訪工作先進(jìn)單位”、“扶貧開發(fā)工作先進(jìn)單位”，被市人大授予“人大建議先進(jìn)承辦單位”，被市政協(xié)授予“政協(xié)提案先進(jìn)承辦單位”，被市政府辦公室授予“信息工作優(yōu)勝單位”和“督查工作先進(jìn)單位”，被共青團(tuán)河北省委、河北省青少年發(fā)展基金會(huì)授予“希望工程圓夢(mèng)大學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，局機(jī)關(guān)黨委被市直機(jī)關(guān)工委授予“市直機(jī)關(guān)先進(jìn)基層黨組織”，局工會(huì)被市總工會(huì)授予“先進(jìn)基層工會(huì)”，社保局被省勞動(dòng)保障廳授予“全省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作先進(jìn)單位”、“企業(yè)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦工作實(shí)績(jī)突出單位”和“機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作實(shí)績(jī)突出單位”，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)被省政府授予“清理建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資先進(jìn)集體”，勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心被省就業(yè)服務(wù)局授予“陽光工程、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)學(xué)校就業(yè)前訓(xùn)練工作成績(jī)突出單位”，就業(yè)局辦公室被市直機(jī)關(guān)工委授予“十佳文明科室”。還有20多名同志被評(píng)為省級(jí)或市級(jí)先進(jìn)工作者或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。通過全局干部職工的勤奮工作，增強(qiáng)了勞動(dòng)保障局的社會(huì)認(rèn)可度和社會(huì)公信力，基層和群眾對(duì)我局辦事的滿意率也越來越高，全局*年共收到基層和群眾感謝信26封，錦旗14面?？傊?，去年我們提出的“政策落實(shí)年”、“工作突破年”、“服務(wù)提質(zhì)年”的目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。成績(jī)的取得靠市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，靠全局同志的團(tuán)結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干。在繁重的勞動(dòng)保障工作中，同志們表現(xiàn)出了勤奮敬業(yè)、不怕辛苦、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的作風(fēng)；深入基層，調(diào)查研究，從實(shí)際出發(fā)，解決實(shí)際問題的作風(fēng)；努力學(xué)習(xí)、探求新知、勤于思考的作風(fēng)；銳意改革、開拓創(chuàng)新的作風(fēng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合的作風(fēng)。這“五種作風(fēng)”是全局同志共同創(chuàng)造的，值得贊揚(yáng)，值得永遠(yuǎn)珍惜。比如：面對(duì)繁重的就業(yè)再就業(yè)任務(wù)，就業(yè)科的同志始終保持勤奮敬業(yè)、埋頭苦干的工作態(tài)度，齊心協(xié)力干工作，一心一意為就業(yè)，經(jīng)常犧牲休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，很好地完成了所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)。尤其是從實(shí)際出發(fā)，研究制定我市新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，在全省率先出臺(tái)并認(rèn)真抓好落實(shí)，促進(jìn)了再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。勞動(dòng)關(guān)系與工資科的同志在企業(yè)改制過程中，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，堅(jiān)持做到嚴(yán)把職工安置方案審批關(guān)，保證了企業(yè)改制的順利進(jìn)行。特別是在協(xié)助處理幾起企業(yè)職工圍攻縣政府的群體事件中，他們做到了按照局領(lǐng)導(dǎo)的指令召之即去，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)做工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系做出了貢獻(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁信訪科的同志，面對(duì)大量的、難以處理的勞動(dòng)保障仲裁信訪工作，表現(xiàn)出較好的辦案能力和很好的群眾觀念。特別是負(fù)責(zé)信訪工作的兩名同志在信訪接待中不怕麻煩，耐心解釋，認(rèn)真辦理。去年受理來信165件，接待群眾576批次，其中接待處理集體訪21批次，做到了“件件有答復(fù)，事事有著落”。去年我市涉及勞動(dòng)保障的進(jìn)京赴省越級(jí)上訪案件量比上年明顯下降，由全省第三降至第五位。為了推進(jìn)全系統(tǒng)的行風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，紀(jì)檢監(jiān)察室兩名同志積極協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)加大對(duì)各科室、各事業(yè)單位和縣區(qū)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)力度，積極抓好承諾踐諾機(jī)制的落實(shí)，為我局行風(fēng)建設(shè)連續(xù)兩年優(yōu)秀，市縣兩級(jí)*年實(shí)現(xiàn)“滿堂紅”做出了積極貢獻(xiàn)。在行政審批中心辦公的三名同志雖然遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)單獨(dú)工作，但他們自覺加強(qiáng)自我管理，模范履行工作職責(zé)，熱情接待每一位辦事人員，認(rèn)真受理每一件審批服務(wù)事項(xiàng)，受到市行政審批中心領(lǐng)導(dǎo)和基層辦事人員的好評(píng)，很好地發(fā)揮了“勞動(dòng)保障窗口”作用。社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)二科的同志在擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工參保范圍方面，積極深入企業(yè)宣傳動(dòng)員，加強(qiáng)擴(kuò)面工作調(diào)度，狠抓目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，并在科內(nèi)實(shí)行責(zé)任到崗、任務(wù)到人，確保了省政府下達(dá)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)的超額完成。社保局退管服務(wù)科的同志在積極完成企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放審核、調(diào)整待遇、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等繁雜工作的同時(shí)，還積極探索企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)的新方法、新途徑，很好地組織了幾次大型文體競(jìng)賽活動(dòng)，豐富了廣大離退休人員的文化生活。社保局醫(yī)審科的同志在做好日常管理工作的同時(shí)，注意分析醫(yī)?；疬\(yùn)行態(tài)勢(shì)，注意政策的研究和調(diào)整。通過去年的努力，扭轉(zhuǎn)了醫(yī)?；鸾Y(jié)余連年下降以及XX年基金虧損的不利局面，為確?；鹪诮陜?nèi)平穩(wěn)運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。醫(yī)?；榭频耐緸榱俗畲笙薅鹊囟糁漆t(yī)院和患者騙保行為，減少醫(yī)保基金的損失，他們積極鉆研業(yè)務(wù)成為內(nèi)行，不斷完善稽查措施，節(jié)假日也照常深入醫(yī)院監(jiān)督檢查，全年常規(guī)檢查8311人次，稽查180人次，追回違規(guī)金134.32萬元，很好地發(fā)揮了醫(yī)?；閷?duì)定點(diǎn)醫(yī)院、藥店的震懾作用。去年還購置了稽查用車，改善了工作條件。省廳多次表揚(yáng)了我市的醫(yī)保稽查工作。為啟動(dòng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位女工生育保險(xiǎn)，社保局工傷生育保險(xiǎn)科的同志積極調(diào)研摸底、制定方案，多次跑政府、找財(cái)政，使全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位女工生育保險(xiǎn)在去年11月得以啟動(dòng)，解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位反映了好幾年、人大政協(xié)關(guān)注呼吁了好幾年的問題。就業(yè)局就業(yè)項(xiàng)目開發(fā)科的同志在小額貸款政策調(diào)整、擔(dān)?；鸬轿煌淼那闆r下,克服各種難題，積極建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額貸款的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)調(diào)經(jīng)辦銀行實(shí)行按區(qū)縣管理，理順小額貸款辦理程序，簡(jiǎn)化辦理手續(xù)，特別是在八月份擔(dān)?；鸩诺轿坏那闆r下，他們加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。就業(yè)局計(jì)算機(jī)室的同志去年多次深入基層，指導(dǎo)各縣區(qū)新建、改建勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化建設(shè)。以“勞動(dòng)99三版”為標(biāo)準(zhǔn)，提前完成管理軟件開發(fā)并投入使用，使我市就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)走在全省的前列，多次受到省廳的肯定和表揚(yáng)。他們負(fù)責(zé)的“勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)站”，去年發(fā)布各類信息近萬條，網(wǎng)站被勞動(dòng)保障部批準(zhǔn)為“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”會(huì)員網(wǎng)站。就業(yè)局失業(yè)職工管理所的同志針對(duì)我市大部分縣、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力嚴(yán)重不足，部分縣、區(qū)發(fā)生拖欠失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金的問題，積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)，及時(shí)督導(dǎo)，促使縣區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼405.5萬元、機(jī)構(gòu)借支104萬元，確保了全年失業(yè)保險(xiǎn)金足額發(fā)放。同時(shí)先后起草實(shí)施了農(nóng)民合同制工人失業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施意見、就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使這兩項(xiàng)工作走在全省的前列，并被河北日?qǐng)?bào)報(bào)道。勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的同志不僅積極拓展監(jiān)察領(lǐng)域，追討農(nóng)民工工資，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而更值得表揚(yáng)、值得各科室學(xué)習(xí)的是，支隊(duì)能夠常年堅(jiān)持每周一次工作例會(huì)，及時(shí)傳達(dá)局里的工作精神，點(diǎn)評(píng)部署一周工作，分析監(jiān)察案例等，促進(jìn)了隊(duì)里的內(nèi)部建設(shè)。技能鑒定指導(dǎo)中心的同志為開拓工作新局面，去年積極謀劃新思路，采取了擴(kuò)大宣傳力度、加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)、更新考評(píng)設(shè)備和完善工作程序等一系列措施，不僅圓滿完成任務(wù)指標(biāo)，收入也有了較大幅度的提高。勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心的班子成員在困難面前不消極，齊心協(xié)力干事業(yè)，積極主動(dòng)跑省進(jìn)廳攬項(xiàng)目、爭(zhēng)任務(wù)，在全體職工的共同努力下，保持了訓(xùn)練中心的穩(wěn)定局面。還有三個(gè)辦公室、三個(gè)財(cái)務(wù)科的同志，我沒有點(diǎn)到的其他科室的同志以及評(píng)上先進(jìn)或沒有評(píng)上先進(jìn)的科室同志，大家都在各自的崗位上勤奮敬業(yè)，付出了艱辛的勞動(dòng)，這里不再一一列舉。正是因?yàn)閯趧?dòng)保障局有著這樣一大批好科室、好科長(zhǎng)、好的干部隊(duì)伍，才使得我們20*年的各項(xiàng)工作取得了很大成績(jī)，實(shí)現(xiàn)了新的突破，基本沒有大的弱項(xiàng)。在此，我代表局黨組向全局同志表示崇高的敬意和衷心的感謝！二、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，正視機(jī)關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)中存在的問題過去的一年，我們?nèi)〉昧撕艽蟮某煽?jī)。但是，如果高標(biāo)準(zhǔn)的看，我們?cè)诓簧俜矫孢€不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，尤其在機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)方面還存在著不少令人不滿意的地方、令人不愉快的事情和令人不舒服的現(xiàn)象。一是因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)新才能發(fā)展。但不少同志思想還不夠解放，習(xí)慣于用老觀念看待新事物，用老辦法處理新問題。在新形勢(shì)、新任務(wù)、新政策面前，有的科長(zhǎng)思想跟不上趟，行動(dòng)遲緩，缺乏敏感性和招數(shù)。匯報(bào)工作或懵懵懂懂，或心里沒數(shù)?？梢哉f，我們現(xiàn)在不是缺工作機(jī)遇，而缺的是與時(shí)俱進(jìn)的開拓創(chuàng)新精神。二是服務(wù)質(zhì)量差，行政水平低。有的科室和干部，對(duì)基層對(duì)下崗失業(yè)人員缺乏感情，為民服務(wù)意識(shí)淡薄，官僚主義和“衙門作風(fēng)”比較嚴(yán)重；對(duì)基層“卡、壓、繁、慢”問題和對(duì)群眾“冷、橫、硬、拖”問題仍然存在；行政效率低下，行政行為不規(guī)范，行政不作為，甚至亂作為的現(xiàn)象還沒有杜絕。三是干勁不足，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。有的干部不鉆研業(yè)務(wù)，不愛讀書學(xué)習(xí)，工作缺乏激情，敷衍塞責(zé)，混日子，圖清閑，精神狀態(tài)不佳。有的干部認(rèn)為自己該提拔沒提起來吃了虧，就牢騷滿腹，情緒不高，擺不正心態(tài)，沒有把精力用在工作上。有的心浮氣躁，聽不進(jìn)不同意見。有的隨心所欲，該請(qǐng)示報(bào)告的不請(qǐng)示報(bào)告，該打招呼的不打招呼。四是紀(jì)律松弛，自由散漫。有的同志自由主義嚴(yán)重，個(gè)人主義第一，稍不高興，就不分場(chǎng)合地、不負(fù)責(zé)任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。有的只講組織關(guān)照，只講個(gè)人面子，缺乏服從意識(shí)，缺乏紀(jì)律觀念，不按規(guī)矩辦事。有的把機(jī)關(guān)工作紀(jì)律丟在腦后，上班遲到早退，上班時(shí)間竄崗聊天、上網(wǎng)打游戲，還有個(gè)別的想來就來，想走就走。值班脫崗空崗的現(xiàn)象也有，影響個(gè)人形象、影響機(jī)關(guān)形象的現(xiàn)象也存在。五是個(gè)別同志之間鬧不團(tuán)結(jié)，個(gè)別科室內(nèi)部不和諧。有的同志自以為是，瞧不起別人。有的同志好事往自己身上攬，壞事往別人身上推。有的同志不能正確對(duì)待別人的進(jìn)步和成績(jī)，不能正確對(duì)待別人的批評(píng)和意見。還有個(gè)別同志愛說閑話，撥弄是非。如果找領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有的科長(zhǎng)只抓業(yè)務(wù)，放任科內(nèi)的思想、作風(fēng)建設(shè)，或科長(zhǎng)缺乏帶“兵”的意識(shí)和能力，也是一個(gè)原因。上述問題雖然只是支流，只是反映在少數(shù)科室、少數(shù)同志或個(gè)別同志身上，但必須高度重視起來，及時(shí)加以克服和糾正。否則，將會(huì)直接阻礙勞動(dòng)保障局的自身建設(shè)，影響勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展。三、以開展“兩提一優(yōu)”活動(dòng)為抓手，全面加強(qiáng)勞動(dòng)保障局自身建設(shè)在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大事業(yè)中，在全黨關(guān)注民生的新形勢(shì)下，勞動(dòng)保障工作的地位和作用顯得更加重要。今年全市勞動(dòng)保障工作總體要求是：以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧*為目標(biāo)，以“重民生、謀民利、解民憂”為指導(dǎo)，緊緊圍繞擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益四大主體任務(wù)，突出重點(diǎn)、破解難題，勇于創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，推動(dòng)我市勞動(dòng)保障事業(yè)更好更快發(fā)展。今年的任務(wù)也很艱巨：城鎮(zhèn)新增就業(yè)280人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)140人，其中“4050”人員再就業(yè)32人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移10萬人次，新增勞務(wù)輸出7萬人次。培養(yǎng)新技師8人，職業(yè)技能鑒定XX0人?；酒髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到33.8萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到6.96萬人，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到36.4萬人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到34.5萬人，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到17.89萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到26萬人。面對(duì)勞動(dòng)保障工作的新任務(wù)新要求，全局每一名干部職工，必須進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，增強(qiáng)做好工作的決心和信心，不辜負(fù)黨和人民的重托。這就要求全局每一名黨員，每一名干部，每一個(gè)工作者，必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造一流的干部隊(duì)伍，建設(shè)一流的工作部門，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績(jī)。為達(dá)此目的，局黨組決定利用四月初的一周時(shí)間，在全局進(jìn)行一次思想、作風(fēng)、紀(jì)律整頓。時(shí)逢3月23日市委市政府召開了全市動(dòng)員大會(huì)，要求20*年全市開展“提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動(dòng)。考慮到我局的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓和“兩提一優(yōu)”活動(dòng)，內(nèi)容和目標(biāo)是一致的。為此黨組研究決定，把這次整頓作為我局開展“兩提一優(yōu)”活動(dòng)的第一階段，結(jié)合起來進(jìn)行?！皟商嵋粌?yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見已經(jīng)制定，而且是貫穿全年的一項(xiàng)重要活動(dòng)，大家會(huì)后要認(rèn)真貫徹實(shí)施。這里，我就如何改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)，提幾點(diǎn)要求：（一）要堅(jiān)持創(chuàng)新，勇于突破?！皠?chuàng)新是民族的靈魂，創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉?！蓖瑯?，創(chuàng)新也是一個(gè)單位、一項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的前提。正因?yàn)槿绱?，市委把“探求工作?chuàng)新點(diǎn)”作為今年全市工作的重要指導(dǎo)思想提了出來。面對(duì)勞動(dòng)保障新的形勢(shì)、新的機(jī)遇、新的任務(wù)，加大創(chuàng)新力度尤為重要。也正因?yàn)槿绱耍?0*年要成為我們勞動(dòng)保障系統(tǒng)的“工作創(chuàng)新年”。各科室各單位和每一個(gè)同志，都要在創(chuàng)新上有行動(dòng)、見成效。要?jiǎng)?chuàng)新工作觀念。不能因循守舊、默守陳規(guī)，用過了時(shí)的、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“老勞動(dòng)”觀念來指導(dǎo)新時(shí)期的勞動(dòng)保障工作，要堅(jiān)決摒棄傳統(tǒng)觀念和老套數(shù)，勇于走新路子，干新的事業(yè)，敢想敢干敢為人先。要?jiǎng)?chuàng)新工作思路。思路就是出路，思路就是財(cái)富。很多工作按原有的思維方式去抓就打不開局面，換個(gè)思路問題就迎刃而解。因此要按照總體目標(biāo)要求，結(jié)合我市實(shí)際，及時(shí)調(diào)整工作思路，并善于學(xué)習(xí)和吸納外地成功經(jīng)驗(yàn)，這樣才能不斷創(chuàng)出具有*特色的工作業(yè)績(jī)。要?jiǎng)?chuàng)新工作舉措。充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，善于把上級(jí)精神特色化，努力與*的實(shí)際情況相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)有推廣價(jià)值的新做法新經(jīng)驗(yàn)。比如：如何建立困難就業(yè)群體就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制；如何推進(jìn)破產(chǎn)改制及困難企業(yè)退休職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)；如何建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)制；如何加快農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)步伐；113家國(guó)有企業(yè)下放后，社保經(jīng)辦科室如何轉(zhuǎn)變工作職能，加強(qiáng)對(duì)縣區(qū)的指導(dǎo)；等等。這都需要我們?cè)?0*年出新招、破難題、求實(shí)效。（二）要勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。真抓實(shí)干，勤奮敬業(yè)體現(xiàn)著一個(gè)干部的精神狀態(tài)，決定著工作力度和工作成效的大小。全局同志必須保持蓬勃的朝氣、昂揚(yáng)的銳氣，堅(jiān)決克服精神不振、缺乏開拓精神的暮氣，堅(jiān)決克服作風(fēng)懶散、辦事拖拉、效率不高的惰氣。在實(shí)際工作中，每個(gè)人都要用真勁，鼓實(shí)勁，不能出工不出力，搞花拳繡腿那一套；每個(gè)科室都要重實(shí)績(jī)、求實(shí)效，不能圖虛名，搞形式，虛報(bào)“產(chǎn)量”。對(duì)每一項(xiàng)工作，都要努力做到以正確的思路，周密的計(jì)劃，嚴(yán)格的要求認(rèn)真做好。做到“不讓工作在我手里延誤，不讓文件在我手里積壓，不讓信息在我手里中斷，不讓差錯(cuò)在我手里發(fā)生”。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，事爭(zhēng)一流，業(yè)創(chuàng)實(shí)績(jī)。不要追求當(dāng)多大的官，要追求利用組織上給自己提供的工作崗位，多干出一點(diǎn)工作成績(jī)。這也是我們連續(xù)幾年評(píng)選“實(shí)績(jī)突出科室”的目的所在。今后，我們看一個(gè)干部的工作干得如何，看一個(gè)科能不能評(píng)為“實(shí)績(jī)突出科室”，一看完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情況。就是要看各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，看工作目標(biāo)落實(shí)的情況，看工作任務(wù)完成的質(zhì)量。二看各項(xiàng)工作所處的位次。不僅要注意縱向上同自己比，看各項(xiàng)工作有哪些新的進(jìn)展，得到了哪些改進(jìn)，取得了哪些新的成效，而且要注意橫向上與兄弟市比，看各項(xiàng)工作的位次是否前移，是否位于前列。三看是否促進(jìn)了勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展，基層和人民群眾是否滿意，是否經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。只有這樣，才能在全局弘揚(yáng)勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)。（三）要既能干事，也能共事。機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，基本的職責(zé)就是干事。只有干事，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動(dòng)工作，為人民群眾帶來實(shí)實(shí)在在的利益。不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有。然而，干事必然會(huì)面對(duì)各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，既能干事，又能團(tuán)結(jié)共事，是機(jī)關(guān)干部特別是科以上干部不可缺少的一種責(zé)任和能力。同志們都會(huì)有這樣的感受：工作、生活在一個(gè)風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧、相互信任的環(huán)境里，就會(huì)心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情，一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一個(gè)矛盾重重、關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會(huì)心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力干工作。正因?yàn)槿绱耍贮h組十分重視團(tuán)結(jié)問題。我們要始終堅(jiān)持把加強(qiáng)和維護(hù)團(tuán)結(jié)作為對(duì)全局每個(gè)干部特別是科以上干部的一條紀(jì)律要求。每個(gè)同志都要注意維護(hù)全局和科室內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。那么，如何團(tuán)結(jié)共事？一要善于化解矛盾，顧全大局。一個(gè)集體中，大家的經(jīng)歷、性格各不相同，認(rèn)識(shí)水平有高有低，看問題的角度也不一樣，這種差異的存在就是矛盾。但是，只要我們把個(gè)人置于組織之中、集體之中，以大局為重，就能夠做到大事講原則，小事講風(fēng)格，相互配合，形成合力。二要多溝通，勤交流。很多時(shí)候矛盾的產(chǎn)生是因?yàn)槿狈贤ń涣?，形成了隔閡。同事之間有一些不同看法是難免的，有了分歧、有了矛盾不應(yīng)回避，有問題要講在當(dāng)面，光明磊落，不搞小動(dòng)作，同志之間政治上互相關(guān)心，工作上互相幫助，思想上互相交流，感情上互相溝通，這樣許多矛盾就會(huì)在交流和溝通中達(dá)成諒解。太平書記在市委常委民主生活會(huì)上發(fā)言時(shí)對(duì)常委同志提出了四個(gè)“話”的要求：一是提倡多說話。要求大家研究問題時(shí)多說話，做到知無不言，言無不盡，使做出的決策部署更加科學(xué)，更加符合實(shí)際。二是堅(jiān)持說真話。實(shí)事求是地反映情況，客觀真實(shí)地分析問題，弘揚(yáng)說實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效之風(fēng)。三是允許說錯(cuò)話。只要是為了工作，出于公心，有什么話都可以說，即使有偏差也不要緊。四是反對(duì)說假話。要推心置腹、坦誠(chéng)相見，不說違心的話，更不欺上瞞下。我覺得，這四個(gè)“話”也很值得我們提倡和借鑒。三要胸懷寬闊，珍惜感情。在一個(gè)班子里、一個(gè)科室里共事，本身就是一種緣分，要珍惜這種機(jī)會(huì)。要善于把事業(yè)和同志感情有機(jī)結(jié)合起來，以事業(yè)為基礎(chǔ)，以原則為準(zhǔn)繩，以感情為紐帶，要有寬廣的氣度和胸懷，要容得下人、容得下事、容得下話，真心相處，誠(chéng)心相待。四要嚴(yán)于律己，寬以待人。與人相處要多看別人的長(zhǎng)處，多找自己的不足，以身作則，率先垂范。要求別人做的，自己要帶頭去做；要求別人不做的，自己首先不做，“靜坐常思己過，閑談莫論人非”?？傊?，無論是處級(jí)干部、科級(jí)干部還是一般干部都要把團(tuán)結(jié)作為一種能力來鍛煉和提高，作為一條紀(jì)律來遵守和執(zhí)行。（四）要增強(qiáng)公仆意識(shí)，關(guān)心弱勢(shì)群體。勞動(dòng)保障局是為廣大職工群眾、尤其是弱勢(shì)群體服務(wù)的政府部門，從某種意義上說，我們是為弱勢(shì)群體打工的。為此，作為勞動(dòng)保障工作者必須樹立公仆觀念，勤政高效，務(wù)實(shí)為民，真心實(shí)意地為職工群眾、為退休人員、為下崗失業(yè)職工、為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。首先，要樹立“人民至上”的理念。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，歸結(jié)為一句話，就是為人民服務(wù)，做人民公仆。我們的全部工作，就是要不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。因此，從局長(zhǎng)到科員，都要真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上為了群眾，而決不能有當(dāng)官做老爺?shù)墓倭胖髁x和高高在上、脫離群眾的“衙門作風(fēng)”。其次，要熱情接待來辦事的基層人員和平民百姓。勞動(dòng)保障工作許多都是當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，涉及到人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，來找我們辦事的基層人員，來找我們安排工作、辦社保手續(xù)的群眾，來找我們要求維護(hù)權(quán)益的職工很多。對(duì)凡來找我們辦事的同志包括上訪人員都要熱情接待，做到讓座倒水，來有迎聲，走有送語，微笑服務(wù)。對(duì)所提出的問題能解決的積極辦理，不能解決的要耐心說明解釋，按政策認(rèn)真答復(fù)，不推不拖。第三，要堅(jiān)持深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾。中央高度關(guān)注民生，重視民生，解決民生問題，促進(jìn)社會(huì)和諧，勞動(dòng)保障局的黨員、干部更要身體力行，無論是搞就業(yè)再就業(yè)的，還是負(fù)責(zé)社會(huì)保障的，都要經(jīng)常性地主動(dòng)深入下去，耐心傾聽群眾意見建議，真心歡迎群眾批評(píng)監(jiān)督，熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，在政策允許的條件下盡可能的多為基層為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事?！皯n民之憂者，民亦憂其憂”，如果全局同志都能始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，甘為打工，甘為公仆，我們將不僅得到人民群眾的擁戴，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障局的社會(huì)公信力，也將迎來勞動(dòng)保障事業(yè)的更好發(fā)展。（五）要嚴(yán)格工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。健全的規(guī)章制度是規(guī)范干部行為、保證機(jī)關(guān)工作有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。過去我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴(yán)，堅(jiān)持得不夠好。下一步要按照“兩提一優(yōu)”活動(dòng)的要求以及實(shí)際工作運(yùn)行情況，對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)方面的各項(xiàng)制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，沒有建立或需要修改完善的要盡快建立完善，對(duì)已有的行之有效的制度，要堅(jiān)持住，執(zhí)行好。用制度約束干部的行為，解決管理不規(guī)范、紀(jì)律渙散的問題。首先，嚴(yán)格議事規(guī)則。局黨組和社保局、就業(yè)局、訓(xùn)練中心三個(gè)班子要認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要工作的安排部署，干部的推薦、任免，大額資金的使用，都要在班子內(nèi)充分醞釀?dòng)懻摚w作出決定。“一把手”要率先垂范，當(dāng)好“班長(zhǎng)”，防止獨(dú)斷專行、個(gè)人說了算。對(duì)集體研究決定的事情，任何個(gè)人都無權(quán)隨意改變，必須自覺執(zhí)行?？剖腋刹恳惨薪M織觀念。工作中有什么意見，可以隨時(shí)向組織反映，但不允許隨意地說說講講，更不允許高興就干點(diǎn)兒，不高興就懈怠工作。在干部的選拔任用上，要做到公正用人，樹立正確的用人導(dǎo)向，提拔重用德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部。堅(jiān)決防止用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)和抵制跑官要官、買官賣官現(xiàn)象。其次，堅(jiān)持工作例會(huì)制度。一個(gè)是堅(jiān)持每周一的局長(zhǎng)碰頭會(huì)制度；一個(gè)是堅(jiān)持每月一次的分管局長(zhǎng)辦公會(huì)制度；一個(gè)是堅(jiān)持每周一次的科務(wù)會(huì)制度。這三個(gè)例會(huì)，對(duì)于及時(shí)溝通情況，總結(jié)點(diǎn)評(píng)工作，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)精神，都是非常必要和行之有效的，要很好地組織，長(zhǎng)期堅(jiān)持。第三，嚴(yán)格工作責(zé)任。政府是行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。要切實(shí)做到一級(jí)管好一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。下級(jí)要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，副職要對(duì)正職負(fù)責(zé)，局長(zhǎng)要對(duì)市長(zhǎng)負(fù)責(zé)。要明確自己的崗位職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不該做什么，杜絕該作為不作為、不該作為亂作為和不按程序辦事的行為?？崎L(zhǎng)是一個(gè)部門的中堅(jiān)，擔(dān)子重，責(zé)任大，要切實(shí)對(duì)所管科室負(fù)起責(zé)任，把事干好，把“兵”帶好。第四，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。我局不少科室有著行政審批收費(fèi)、罰沒的職能，都與錢打交道。要認(rèn)真執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，抓好收支脫鉤辦法的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障專項(xiàng)資金集中支付和“一支筆”審批制度。按要求規(guī)范機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理和審批權(quán)限，嚴(yán)禁設(shè)“小金庫”，防止干部出問題、犯錯(cuò)誤。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，要堅(jiān)決糾正查處。第五，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要遵守作息時(shí)間，不得隨意遲到早退。上班時(shí)間只能集中精力干工作，有點(diǎn)閑暇時(shí)間，要自覺用于政策學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不能竄崗聊天，上網(wǎng)打游戲，更不能脫崗出去玩。要嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，該請(qǐng)示報(bào)告的事情必須逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不能擅自做主。下基層要少給基層添麻煩，不要讓人家不必要的陪同，不要招待的差一點(diǎn)兒就不高興。工作紀(jì)律好壞，關(guān)鍵在科長(zhǎng)?？崎L(zhǎng)首先要管好自己，當(dāng)好表率，然后要管好全科。(六)要保持清正廉潔，筑牢思想“堤壩”。要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，牢記和大力倡導(dǎo)胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”和“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”。全局每一個(gè)同志都要力爭(zhēng)做到，不僅有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還要有高尚清廉的品德。不管社會(huì)觀念如何變化，都要以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)家庭高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己。要知理懂得大道理，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀；知足在物質(zhì)利益面前知道滿足，對(duì)權(quán)勢(shì)、金錢、名位都要看得輕些；知懼警鐘長(zhǎng)鳴，官有所懼。特別是在重要崗位上、在管錢管物崗位上工作的同志，更要注重世界觀改造，防止“官欲”過高，“權(quán)欲”過大，“錢欲”過強(qiáng)，“物欲”過重。要保持艱苦奮斗思想，堅(jiān)持勤儉辦事，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，不搞攀比、講排場(chǎng)、比闊氣，不鬧待遇，爭(zhēng)名利。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政準(zhǔn)則規(guī)定，劃清公與私的“警戒線”，遠(yuǎn)離紀(jì)律與法律的“高壓線”。機(jī)關(guān)黨委和各黨總支、黨支部也要注意發(fā)揮作用，經(jīng)常組織黨員開展政治紀(jì)律教育，理想信念教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、法律法規(guī)和廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德防線，努力在全局創(chuàng)造出年輕同志順利成長(zhǎng)、老同志平安退崗的良好政治環(huán)境。同志們，20*年的勞動(dòng)保障工作目標(biāo)已經(jīng)確定，任務(wù)已經(jīng)明確，再加上全局同志高尚的思想品德，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)良的工作作風(fēng)，嚴(yán)明的工作紀(jì)律，飽滿的精神狀態(tài)和“兩提一優(yōu)”活動(dòng)的深入開展，我們堅(jiān)信，各科室的工作一定能夠干得比去年更好，機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)一定能夠全面加強(qiáng)，勞動(dòng)保障事業(yè)一定能夠更快更好地發(fā)展！第 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