精編電大?？啤度肆Y源管理》多項(xiàng)選擇判斷對(duì)錯(cuò)題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）

最新電大?？迫肆Y源管理多項(xiàng)選擇判斷對(duì)錯(cuò)題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）盜傳必究一、多項(xiàng)選擇題1. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（）A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B. 未滿16周歲的文藝演員C. 未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）。A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B. 把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開專家討論鑒定會(huì)E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象3. 以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方而的活動(dòng)？（）A. 準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B. 與學(xué)校方而負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C. 同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D. 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖4. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？（）A. 考試B. 面試C. 評(píng)價(jià)中心測驗(yàn)D. 情境考驗(yàn)E. 觀察分析等5. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）oA. 普遍性原則B. 個(gè)別性原則C. 公平與效率結(jié)合原則D. 政事分開原則E. 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A. 合法公平B. 平等自愿C. 先發(fā)制人D. 協(xié)商一致E. 誠實(shí)信用7. 人力資源管理信息系統(tǒng)測試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤（）。A. 功能錯(cuò)誤B. 系統(tǒng)錯(cuò)誤C. 過程錯(cuò)誤D .數(shù)據(jù)錯(cuò)誤E.編程錯(cuò)誤8. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括以下哪幾個(gè)部分（）,它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的 各種具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（）A人力資源中長期規(guī)劃B. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D. 績效和薪酬戰(zhàn)略E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略10. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)本單位的（）等幾項(xiàng)職責(zé)。A. 人事調(diào)配B. 文書管理C. 日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（）A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場條件12. 按考評(píng)時(shí)間劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評(píng)B. 定量考評(píng)C. 平時(shí)考評(píng)D. 年終考評(píng)E. 綜合考評(píng)13. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基木原則是（）oA. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障14. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù)D. 代碼維護(hù)E. 軟件重設(shè)計(jì)15. 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）、A. 崗位津貼B. 職務(wù)津貼C. 工齡津貼D. 特殊津貼E. 加班津貼等16. 招聘的渠道大致有（）oA. 人才交流中心B. 招聘洽談會(huì)C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D. 校園招聘E. 人才獵取17. 薪酬具有哪些功能？（）A. 補(bǔ)償功能B. 激勵(lì)功能C. 調(diào)節(jié)功能D. 救濟(jì)功能E. 開發(fā)功能18. HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？（）A. 成立實(shí)施組織B. 進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C. 安裝系統(tǒng)軟件D. 進(jìn)行操作培訓(xùn)E. 進(jìn)行模擬應(yīng)用等19. 人力資源需求預(yù)測的方法有（）oA. 德爾菲法B. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質(zhì)刺激法20. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（）A. 管理層次B. 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C. 工作效率D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率21. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪兒個(gè)部分（），它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具 體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能22. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（）等幾項(xiàng)職責(zé)。A. 人事調(diào)配B. 文書管理C. 日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方而？（）A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場條件.24. 在崗前培訓(xùn)中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？（）A. 工作職責(zé)B. 企業(yè)概況C. 公司文化D. 基本政策與制度E. 工資福利25. 按考評(píng)時(shí)間劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評(píng)B. 定量考評(píng)C. 平時(shí)考評(píng)D. 年終考評(píng)E. 綜合考評(píng)26. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（）。A. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障27. 新員工的錄用程序主要包括（）oA. 錄用決策B. 確定井公布錄用名單C. 通知被錄用者井簽定試用合同D. 新員工入職試用E. 轉(zhuǎn)正井簽訂正式合同28. 根據(jù)我國（勞動(dòng)法）和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例等法律規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些？（）A. 勞動(dòng)爭議協(xié)商B. 勞動(dòng)爭議調(diào)解C. 勞動(dòng)爭議伸裁D. 勞動(dòng)爭議訴訟B. 勞動(dòng)爭議判決29. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）。A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù).D. 代碼維護(hù)B. 軟件重設(shè)計(jì)30. 影響組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？（）A. 環(huán)境因素B. 管理人員個(gè)人的因素C. 工作因素D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率31. 我國的社公保障主要包括（）oA. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救濟(jì)C. 社會(huì)福利D. 優(yōu)撫安置E. 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等32. 下而各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）A. 講授法B. 角色扮演法C. 觀摩和實(shí)習(xí)D. 遠(yuǎn)程教學(xué)法E. 游戲和模擬工具訓(xùn)練法33. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男?？（）A. 超時(shí)酬金B(yǎng). 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓(xùn)性福利E. 醫(yī)療保健性福利34. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個(gè)部分（）？它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種 具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能二、判斷對(duì)錯(cuò)題1. 我一國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（X ）2. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個(gè)一百年宏偉目標(biāo)”的具體實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然 資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（X ）3. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（ V ）4. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ）（V ）5. 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其所在組織提供勞動(dòng)，并從該組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（V ）6. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（J ）7. 人力資源不是再生性資源。（X ）8. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ）9. 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（V ）10. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（V ）11. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（ J ）12. 如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略的需要。（V ）13. 為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（V ）14. 人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（V ）15. 效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（V ）16. 一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。（V ）17. 培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（V ）18. 績效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。（V ）19. 職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（X ）20. 即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行, 無權(quán)拒絕。（X ）21. 簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。（V ）22. 聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。（V ）23. 人力資源不是再生性資源。（X ）24. 我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力 營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（V ）25. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（X ）26. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（X ）27. 選擇好一個(gè)合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。（V ）28. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（X ）29. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促 進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（X ）30. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從 而提高競爭優(yōu)勢。（V ）31. 人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（X ）32. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（V ）33. 目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（X ）34. 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。35. 技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要 求差別不大的企業(yè)和工種。（X ）36. 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（V ）37. 社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（X ）38. 人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。（V ）39. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（V ）40. 人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方而的計(jì)劃。 （V ）41. 人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方而組織的投資，又要研究如何計(jì)量 目前錄用人員的重置成本。（V ）42. 定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。（V ）43. 如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。（V ）44. 員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（X ）45. 員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（X ）46. 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)企業(yè)。（X ）47. 職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（V ）48. 失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（X）49. 現(xiàn)在影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（X ）50. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯- -重要因素，員 工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（V ）51. 員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（V ）