體育局談心談話工作匯報材料_談話記錄

體育局談心談話工作匯報材料_談話記錄 【按我局對談心談話內(nèi)容作了明確要求，要談領(lǐng)導班子及成員(包括自己)存在的“四風”突出問題;解決班子及個人“四風”問題工作打算及意見建議?！瓋?yōu)秀范文網(wǎng)小編為您整理了《體育局談心談話工作匯報材料》，給您在日常工作學習中借鑒。一主要內(nèi)容和做法 1高度重視，周密安排 我局于6月9日召開談心談話活動專題部署會，強調(diào)了談心活動的意義及有關(guān)要求。要求談心談話帶著問題，亮明自身問題，指出對方問題，互相交換對班子存在的問題的看法，探討解決問題的辦法;要出于公心同志式地談，實事求是，推心置腹，增進了解，共同提高。要求班子成員彼此之間提2條以上意見建議。 2明確內(nèi)容，注重實效 我局對談心談話內(nèi)容作了明確要求，要談領(lǐng)導班子及成員(包括自己)存在的四風突出問題;解決班子及個人四風問題工作打算及意見建議。 3做到四必談，進一步找準存在的問題 我局做到了局長與每個班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯(lián)系點必談，督導組與班子成員必談，切實全面準確找準存在的四風問題。二談話收到的意見建議和查找到的四風問題 1形式主義方面5條。 (1)工作落實不力。對上級的文件和會議精神貫徹落實滿足于照抄照轉(zhuǎn)，習慣以會議落實會議，文件落實文件，開會了就是貫徹了報材料了發(fā)文了就是落實了。 (2)創(chuàng)新意識不強。沒有形成積極向上力爭上游的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。 (3)深入群眾不夠。傾聽群眾意見少，聯(lián)系群眾不多，與干部職工交流不夠，沒有沉下去與群眾打成一片。 (4)工作作風不實。工作中，具體落實不夠;在組織大型活動時，有時工作不細不嚴謹。 (5)到現(xiàn)場和一線落實少。坐在機關(guān)寫文件報材料多。 2官僚主義方面5條。 (1)有求穩(wěn)怕亂，當太平官逍遙官的思想。在工作中遇到困難和問題時，有時會繞道走。 (2)群眾觀念不強。對群眾反映的問題，被動解決多主動解決少。 (3)工作因循守舊，不愿動腦筋。制定工作方案憑空想象多，調(diào)查研究案例論文少;遇到困難時講究客觀原因多，主觀努力少等現(xiàn)象。 (4)存在庸懶散。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部缺乏活力和進取心。 (5)服務能力和服務水平不強。服務競技體育和全民健身的辦法不多;為三送點辦好事實事不多，解決實際問題少。 3享樂主義方面5條。 (l)有貪圖安逸的思想，在工作上拼命和認真的精神不夠，下工作一線少。 (2)工作上不主動不創(chuàng)新。滿足于把本職工作服務好了就行，盡力了就好的思想。 (3)不敢擔當，缺乏工作責任心。有畏難情緒和怕承擔責任的思想;在克服自身條件上下的功夫不足，缺乏一抓到底鍥而不舍的工作精神。 (4)有講享受要面子的思想。對外接待工作中，雖然基本上能本著節(jié)省辦好事的原則處理，但也存在講規(guī)格上檔次要面子的現(xiàn)象，即：規(guī)格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點。 (5)自甘平庸，不求上進。有的滿足于不找事不惹事。 4奢靡之風方面3條。 (1)存在講排場比闊氣的現(xiàn)象。 (2)八項規(guī)定出臺之前，公款吃喝公車私用超規(guī)格接待超標準消費的現(xiàn)象時有發(fā)生。 (3)缺乏勤儉節(jié)約意識，浪費單位的水電等能源不以為然。三落實整改措施 對在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領(lǐng)導班子進行了專題研究案例論文，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風行的作風馬上進行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細致地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。