會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升

會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升摘要：眼下會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)發(fā)展中所占據(jù)的地位越來越重要，而會(huì)計(jì)工作要想順利地展開，必然需要會(huì)計(jì)人員具備良好的操作能力和專業(yè)素養(yǎng)，不同的專業(yè)水平會(huì)直接對(duì)會(huì)計(jì)工作的后期發(fā)展造成直接的影響。而在這個(gè)時(shí)候，如何實(shí)時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，做好這一方面的工作，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)工作得到順利的開展，而本文就以此為出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)會(huì)計(jì)人員這一方面進(jìn)行相關(guān)方面的探討和研究。 關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;素質(zhì) 隨著社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展，在這樣的一個(gè)發(fā)展背景之下，會(huì)計(jì)管理工作不僅在整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作中所占據(jù)的地位日益重要，而且所產(chǎn)生的作用也更加不容忽視，而會(huì)計(jì)人員是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的操作人員，他們?cè)谡麄€(gè)開機(jī)工作方面，發(fā)揮著最為基礎(chǔ)的作用，但是現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)行業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有著相當(dāng)多的爭(zhēng)議，其不僅僅是整個(gè)會(huì)計(jì)工作需要遵守的主要行為準(zhǔn)則，而且能夠?qū)?huì)計(jì)人員工作的好壞標(biāo)準(zhǔn)形成直接的衡量體系。由于我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革過程中，各種利益和矛盾日益突出，以往的一些道德規(guī)范已然難以滿足新時(shí)代的實(shí)際需求，但是全新的道德規(guī)范并沒有形成，當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞摩擦?xí)r，人們就容易產(chǎn)生道德混亂，發(fā)生道德沖突，從而引發(fā)一系列會(huì)計(jì)工作失誤的狀況。因此，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)刻不容緩。 一、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀分析 1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德上的缺失。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，部分會(huì)計(jì)人員的態(tài)度還不夠端正，主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)不刻苦、缺乏鉆研以及積極向上的精神，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺乏足夠的重視，沒有明確具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有多大意義。第二，在會(huì)計(jì)活動(dòng)的開展過程中，不難發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員缺乏一定的職業(yè)道德意識(shí)，并且不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)假賬等現(xiàn)象的大量出現(xiàn)，進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)工作的順利開展。2.會(huì)計(jì)人員在其他方面存在的問題。會(huì)計(jì)人員在其他方面還存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，會(huì)計(jì)人員工作能力的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量高低，在實(shí)際發(fā)展中，部分會(huì)計(jì)人員不僅沒有具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，而且在工作能力方面也有所欠缺，進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量。第二，很多會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還不夠，并不能堅(jiān)守自己的原則和崗位職責(zé)，正是因?yàn)檫@一方面的原因，導(dǎo)致貪污、受賄等不良現(xiàn)象屢見不鮮，從而影響了整體的進(jìn)步與發(fā)展。第三，相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制并不是十分完善。在我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度建設(shè)過程中，由于基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)法規(guī)缺乏相應(yīng)的執(zhí)行力，因而難以發(fā)揮實(shí)際的效用。同時(shí)，相關(guān)的法律法規(guī)也不具有較高的協(xié)調(diào)性，相應(yīng)的監(jiān)督體制十分不完善，這樣的狀況直接使得實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能嚴(yán)重弱化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督工作難以體現(xiàn)出來。 二、提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的途徑分析 在現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，通過科學(xué)提高會(huì)計(jì)人員所具備的專業(yè)道德素養(yǎng)，不僅能夠改善基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作開展效率，而且能夠使得會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量得到優(yōu)化，是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)生存的基礎(chǔ)原則。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)工作的重要組成內(nèi)容，那么，如何采取有效的措施來予以實(shí)現(xiàn)呢？這一章節(jié)就主要針對(duì)于此，提出以下幾個(gè)方面的對(duì)策，希望可以為實(shí)際活動(dòng)的有效開展提供一些參考意見，從而促進(jìn)整體的進(jìn)步與發(fā)展。1.定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，首先能夠采取的措施就是定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，從而提高會(huì)計(jì)人員的思想覺悟。二十一世紀(jì)的社會(huì)是處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，在這一時(shí)代之下最明顯的特征就是知識(shí)更新速度不斷加快，如果會(huì)計(jì)人員繼續(xù)保持一塵不變的狀態(tài)的話，必然會(huì)被時(shí)代予以淘汰，因此，企業(yè)可以通過開展培訓(xùn)活動(dòng)的方式來提升會(huì)計(jì)人員的工作能力，更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)，以及強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的思想領(lǐng)悟，從而讓會(huì)計(jì)人員能夠更好的做好會(huì)計(jì)工作。需要注意的是，在企業(yè)開展培訓(xùn)活動(dòng)過程中，可以運(yùn)用創(chuàng)新的思維來豐富培訓(xùn)活動(dòng)的形式，以此來讓會(huì)計(jì)人員更加積極的參與到培訓(xùn)活動(dòng)中，從而促進(jìn)各個(gè)方面得到良好的進(jìn)步與發(fā)展。2.健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，完善企業(yè)的選拔與約束機(jī)制。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，其次，能夠采取的措施就是健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，完善企業(yè)的選拔與約束機(jī)制，以此來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。無論是個(gè)體的行為還是企業(yè)的行為，都需要有監(jiān)督機(jī)制來發(fā)揮監(jiān)督作用，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，不僅有利于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，促使會(huì)計(jì)信息能夠更加真實(shí)可靠，而且也能保證會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)得到良好的開展，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)的工作得到良好的開展。除此之外，還需要完善企業(yè)的選拔與約束機(jī)制，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)質(zhì)素直接決定會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，因此，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況來制定選拔與約束機(jī)制，比如說針對(duì)表現(xiàn)較為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員，實(shí)時(shí)給予一定的獎(jiǎng)品或者薪酬，使得會(huì)計(jì)人員的工作積極性能夠充分地調(diào)動(dòng)起來，對(duì)于一些表現(xiàn)不是十分良好的會(huì)計(jì)人員，則可以給予其一定的壓力，督促其進(jìn)行改正。3.凈化會(huì)計(jì)外部環(huán)境。會(huì)計(jì)工作的實(shí)際覆蓋范圍不僅僅包括基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，而且也包括整個(gè)生活大環(huán)境，因而他們的職業(yè)道德以及工作開展往往會(huì)受到社會(huì)多重因素的共同影響。新會(huì)計(jì)法的出臺(tái)為防假、治假提供了強(qiáng)有力的法律條款支持，并且對(duì)各類會(huì)計(jì)違法行為形成了全新的處罰標(biāo)準(zhǔn)，這樣的狀況十分有利于對(duì)違法人員進(jìn)行合理的處置，提高會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確性。4.定期輪換財(cái)務(wù)核算崗位。財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)的工作過程中，如果長(zhǎng)期守在同一崗位，很可能出現(xiàn)各種貪污受賄的行為，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展產(chǎn)生多種不利影響。企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展當(dāng)中應(yīng)當(dāng)建立完善的財(cái)務(wù)崗位輪換機(jī)制，一方面加強(qiáng)相關(guān)的內(nèi)部角度力度，另一方面在企業(yè)內(nèi)部對(duì)崗位進(jìn)行合理的交接，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高效的牽制，進(jìn)而減少各種貪污受賄問題的出現(xiàn)。此外，這一制度還能夠幫助會(huì)計(jì)人員形成良好的工作意識(shí)，提高基礎(chǔ)的崗位實(shí)踐技能，優(yōu)化會(huì)計(jì)工作效率。 三、結(jié)語 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力，影響并決定著一個(gè)單位、一個(gè)行業(yè)甚至是一個(gè)國(guó)家的管理水平。展望未來的會(huì)計(jì)前景，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的提升自身綜合素質(zhì)，才能真正成為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，才能為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 參考文獻(xiàn)： 1蔣愛紅：加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的探討，時(shí)代金融，2015年11期. 2辛大勇：淺議我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，中國(guó)商貿(mào)，2013年04期. 3劉靜：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)問題探討，改革與開放，2011年02期. 4