《員工手冊》PPT課件.ppt

員工手冊 上海藍亭汽車服務有限公司 上海藍庭汽車裝潢服務有限公司 公司簡介 經(jīng)營范圍 專業(yè)粘貼汽車保護膜與保護膜國產化研制 以及汽車相關配套服務 企業(yè)文化 勤奮 專業(yè) 誠信 和諧 企業(yè)精神 一流服務，一流形象 服務宗旨 精益求精 一、人事管理與工資發(fā)放 1本公司錄用的員工一律實行勞動合同制，按照合同規(guī)定，履行義務并獲得工資，享 受勞保福利。 2員工工資按崗位薪酬規(guī)定執(zhí)行，以上海市職工法定工資線為底線，工資發(fā)放日為每 月 15日。 3員工福利 年休假：工齡滿壹年以上的員工享有 5天帶薪年休假，具體按實施細則執(zhí)行； 產假：凡符合國家計劃生育政策的女員工，可按規(guī)定享受產假； 婚假：凡符合國家婚姻法有關規(guī)定結婚的員工，享受有薪婚假叁天，符合晚婚年齡 結婚的員工，享受有薪婚假拾天； 喪假：員工的直系親屬若不幸去世，可按國家規(guī)定享受喪假； 事假：員工不得無故請假，請假者應事先填寫請假單。班長準假權限壹天，主管準 假權限叁天，叁天以上報公司辦公室批準，事假不發(fā)薪； 工傷假：員工因工負傷，需經(jīng)有關部門確認，其待遇按國家勞動保護的有關規(guī)定辦 理； 公司每天為當班人員提供免費工作餐； 員工可享受公司按規(guī)定提供的帶薪培訓； 公司給因突發(fā)事件與家庭生活困難的員工予以經(jīng)濟補助。 二、勞動紀律 1 不準違反工作單位著裝要求，嚴禁違章作業(yè)； 2 不準降低貼膜工序標準，同時應“降本增效”，減少邊角料損耗； 3 不準違反工作廠區(qū)內道路交通標志行駛，嚴禁交通車乘員超載； 4 不準進入產品車內，嚴禁動摸產品車內設備； 5 不準進入與本人工作無關的其他生產、管理區(qū)域與場所； 6 嚴禁 工作時斗毆、打架、賭博等尋釁滋事行為； 7 嚴禁利用工作之便、挪用、偷盜工作單位財物； 8 不準擅自動用或損壞工作單位生產設備與安全設施； 9 嚴禁在非指定地點吸煙及亂扔煙蒂； 10必須服從工作單位安全部門的管理與監(jiān)察； 三、內駁駕駛員守則 為嚴駕駛員規(guī)范作業(yè)，確保安全生產，依照大眾公司 廠區(qū)道路交通管理規(guī) 定 等有關車輛管理安全制度，制定以下工作紀律，作為廠區(qū)內駁駕駛員守則。 1、 不準違反總裝車間著裝規(guī)定； 2、 不準違反廠區(qū)內道路交通標志行駛； 3、 不準違反廠區(qū)內行駛 30碼限速，車間內 5碼限速的規(guī)定； 4、 不準亂停亂放車輛； 5、 不準在 28。 C氣溫下開啟產品車空調； 6、 不準開啟產品車內收音機及音響設備； 7、 不準交通車乘員超載。 8、 不準在非駕駛時進入產品車； 9、 不準他人搭乘產品車。 10、不準不服從大眾公司安全部門的管理和臨察； 4 四、 員工獎懲條例 第一章 目的 第一條 為提供員工行為準則，維護公司正常生產秩序，體現(xiàn)獎罰分明，公開公正，有 章可循，特制定本條例。 第二章 適用范圍 第二條 本公司全體員工均適用 第三章 獎勵 第三條 公司獎勵員工的方式有： 1表揚 (口頭表揚、通報表揚 )； 2獎金； 3獎品； 4晉升； 5加薪； 6授予榮譽稱號 (如“優(yōu)秀 員工”等 )； 7公司認可的其他方式。 第四條 員工有下列情形之一的，公司給予獎勵： 1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，盡職盡責，起到先進表率作用者； 2、積極提交合理化建議或方案被采納并實際產生效益者； 3、工作成績突出優(yōu)秀者； 4、領導團隊有方、成績顯著、成績卓越者； 5、為公司爭得榮譽者； 6、勇于制止損害公司聲譽、利益行為的非管理人員； 7、公司認可的其他情形； 第五條 公司獎勵員工時，可以視具體情形采用一種或多種獎勵方式并用。 第四章 處罰 第六條 公司對違規(guī)違紀員工進行處罰方式有： 1、警告 (口頭警告、通報批評 )； 2、扣款； 3、降職； 4、減薪； 5、停工； 6、辭退。 第七條 員工有下列情形之一的，予以警告處罰： 初次違反公司規(guī)章制度、勞動紀律、決定、決議、通知，安排等情節(jié)輕微且未導 致事故與經(jīng)濟損失的，予以口頭警告或書面警告。 第八條 員工有下列情形之一的予以扣款處罰 1、未事前請假而遲到、早退或工作期間擅離崗位二小時以內的一次扣款 50至 200元； 2、違反 勞動紀律 內駁駕駛員守則 駕駛員行為規(guī)范 一次扣款 50至 500元 ； 3 、工作期間從事與工作無關的事情，（例如玩手機等）一次扣款 50至 200元； 4、無正當理由不服從上級工作安排的，一次扣款 50至 200元； 5、因工作不認真或疏忽導致一般質量差錯的，一次扣款 50至 200元； 第九條 員工有下列情形之一的，予以降職、減薪處罰： 1、被書面警告 (通報批評 )及扣款處罰后，再次違紀違規(guī)的； 2、連續(xù)兩次季度考評不合格的； 3、重大過失給公司造成經(jīng)濟損失伍仟元以上壹萬元 (不含壹萬元 )以下的； 4、包庇他人違規(guī)違紀行為或循私違紀的； 5、疏忽管理導致較大事故經(jīng)濟損失壹萬元以上的； 6、損害公司聲譽、信用及利益的。 第十條 員工有下列情形之一的，予以停工處罰： 1、危及安全生產或駕駛安全的 (如酒后上崗等 )； 2、制造內部矛盾、影響團結和工作配合的； 3、對管理者或其他員工進行誣告、威脅、侮辱的； 4、聚眾滋事擾亂生產工作秩序，但未造成嚴重后果的； 5、其他未達辭退要件的； 以上情節(jié)均可酌情處以壹至柒天的停工處罰，停工期間按事假缺勤處理。 第十一條 員工有下列情形之一的，予以辭退 1、被降職、減薪處罰后，再次違規(guī)違紀的； 2、被停工處罰后，拒不認錯，無意改過的； 3、嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律，造成惡劣影響的； 4、因違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損失壹萬元 (含壹萬元 )以上的； 5、連續(xù)曠工超過貳天或一個月內累計曠工滿叁天的； 6、盜竊公司與工作單位或其他員工財物的； 7、違反 保密協(xié)議 侵犯商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制業(yè)務的； 8、在試用期被證明不符合錄用條件的； 9、違反 計劃生育條例 或不依法進行兵役登記和服兵役的； 10、故意或重大過失給公司聲譽、利益，正常運營造成明顯損害的； 11、應聘所交信息虛假，提供偽造、變造證明材料的； 12、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。 第十二條 員工有下列情形之一的，公司提前 30天書面通知員工或支付代通金后，可 以解除勞動合同： 1、患病或非因工負傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排 的工作的； 2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的； 3、因公司遷移、購并、分立、改制、結構調整、市場因素，管理模式等客觀情況發(fā)生 重大變化，致使簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達 成協(xié)議的。 第十三條 在本條例的規(guī)定情形中，若員工的行為給公司造成經(jīng)濟損失的，需另行承 擔賠償責任，實施細則按 車輛物損事故責任人處罰規(guī)定 執(zhí)行。 第五章 附則 第十四條 本獎罰條例未涉及或未包含的有關獎罰事項或內容，公司可根據(jù)需要另行 制定相關文件或修改補充本制度。 上海藍亭汽車服務有限公司 上海藍庭汽車裝潢服務有限公司 五、關于車輛、物損事故責任人的處罰規(guī)定 為保障安全生產，明確責任，有效制止與處罰違章，公司員工在上崗前經(jīng)安全教育培 訓后，已對其崗位確認、安全生產作出承諾。工作期間，因違章駕駛、作業(yè)，造成車輛、 物損事故的責任人，承擔相應的經(jīng)濟賠償，具體規(guī)定如下： ( )、當事人事故責任由交警部門、大眾或安吉安全監(jiān)理部門認定 (二 )、事故責任人按責任大小計賠損失 1全責事故按車損、物損總額的 80計賠 2主責事故按車損、物損總額 70的 70計賠 3對等責任事故按車損物損總額 50的 50計賠； 4次責事故按車損物損總額 30的 30計賠； 5. 小損事故：按實際發(fā)生物損費用計賠。 (三 )、對壹年內三次違反 內駁駕駛員守則 、 勞動紀律 并造成事故的員工除按 規(guī)定經(jīng)濟處罰外，還將予以辭退處分。 上海藍亭汽車服務有限公司 上海藍庭汽車裝潢服務有限公司 注意： 本 員工手冊 經(jīng)公司職工代表大會通過執(zhí)行，對于本手冊的內容解釋權歸 公司職代會。本手冊屬公司內部管理文件，員工負有保管和保密義務，員工離 職，應將本手冊交回公司辦公室，如有遺失，應賠償公司版權和工本制作費用每 本 10元。請妥善保管，謝謝。