新冠肺炎疫情勞動關(guān)系方面法律知識問答

新冠肺炎疫情勞動關(guān)系方面法律知識問答13、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制？傳染病防治法規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。由于新冠肺炎具有高度的傳染性，因此新冠肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新冠肺炎確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作。14、因履行新冠肺炎預(yù)防和救治工作職責(zé)死亡，是否屬于工傷？傳染病防治法規(guī)定，對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。人社部、財(cái)政部、國家衛(wèi)健委2020年1月23日印發(fā)關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知（人社部函202011號），明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。15、新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者隔離期間生活如何保障？被排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期如何發(fā)放工作報(bào)酬？依據(jù)山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知第十五條“加強(qiáng)權(quán)益保障”，發(fā)揮醫(yī)療救助資金的兜底保障作用，嚴(yán)格落實(shí)患者救治費(fèi)用補(bǔ)助政策，對異地就醫(yī)患者先救治后結(jié)算，著力保障患者和密切接觸者等隔離人員相關(guān)待遇；因疫情不能返回者，享受正常工資待遇。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。16、新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者被隔離期間算作曠工嗎？依據(jù)勞動合同法和山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知，對于新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。17、新冠肺炎患者被隔離期間勞動合同到期，用人單位是否能夠解除合同？勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。18、勞動者被確診為新冠肺炎患者后，被隔離治療期間，計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)嗎？對于被確診為新冠肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資，根據(jù)國家和本省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。且勞動者根據(jù)工作年限享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨(dú)的規(guī)定。山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知規(guī)定：企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70的病假工資；累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。19、延遲企業(yè)復(fù)工的性質(zhì)是什么？山東省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工，2月3日至2月9日的性質(zhì)是什么？31日至2月9日期間單位要求在家辦公的如何處理？根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知第一、三條的規(guī)定，2020年1月31日、2月1日、2月2日這三天的性質(zhì)是休息日。那么，延遲復(fù)工的2月3日至2月9日的性質(zhì)也應(yīng)當(dāng)是休息日。2020年1月31日至2月9日期間，企業(yè)不得強(qiáng)行安排員工在家工作，如果員工不同意，不能作為曠工處理；如果確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)需安排部分員工在家辦公的，且征得員工同意，視為員工正常提供勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付200%加班工資。