微軟校園招聘

微軟校園招聘篇一：微軟招聘試題 “微軟”招聘考試，除了專業(yè)知識，往往更看重一個人的聰明程度。據(jù)參加招聘考試的學生說，“微軟”筆試題“古怪刁鉆”，有些簡直“異想天開”，令人匪夷所思。不過，“微軟”似乎不為所動，年年出一些“怪題目”。幾年下來，這些題目不再被認為怪，更逐漸成為許多大企業(yè)拿來考大學生的“經(jīng)典”。 快速估算題：測試你的快速反應能力 這類題目有不同的版本。比如說，問你如何在不使用臺秤的情況下，稱出一架飛機的重量？估算一下長江里的水的質量？ 這是大的、宏觀方面的問題；小的方面試題，還會問你這一類題目：“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量?！?再看另一道快速估算題。去年3月，“微軟”在復旦大學舉行了一場校園招聘，第一輪筆試題目中就有一道令應試者困惑的“東方明珠”題：“請估算一下東方明珠電視塔的重量”。當時真是難倒了眾多學子。據(jù)上海微軟軟件有限公司負責招聘考試的軟件研發(fā)部經(jīng)理蔡先生說：“其實，有同學認為這個題目刁鉆古怪也在情理之中，畢竟這種類型的試題在國內還不太多，所以大家都有些摸不著頭腦?！彼硎荆骸熬蜄|方明珠這道題來說，它和一般的謎語或智力題還是有區(qū)別的。這類題為快速估算題，主要考的是快速估算的能力，這是開發(fā)軟件必備的能力之一。重要的是對考生得出這個結果的過程也就是方法的考察?！?蔡經(jīng)理說了一種比較合理的答法。他首先在紙上畫出東方明珠的草圖，然后快速估算支架和各個支柱的高度，以及球的半徑，算出各部分體積，然后進行各部分密度運算，最后相加得出一個結果。蔡經(jīng)理認為：“像這樣的題目，包括一些推理題，考的都是人解決問題的能力，不是哪道題你記住了答案就可以了的?！?開放性思維題：考驗你的邏輯推理能力 去年應聘“微軟”的大學生，考試時遇到了一道“古怪”的智力題。題目是：一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問：怎樣才能拿到最大的一顆應試者不知該怎么辦?？荚嚭笾骺脊俨]有明確公布答案，但他對其中一位女士的做法表示贊賞。那位女士的回答是：選擇前五層樓都不拿，觀察各層鉆石的大小，做到心中有數(shù)。后面五個樓層再選擇，選擇大小接近前五層樓出現(xiàn)過最大鉆石大小的鉆石。這位女士后來在互聯(lián)網(wǎng)上談體會時說： “我至今也不知道這道題的準確答案，也許本來就沒有準確答案，就是考一下你的思路?！?這種說法得到微軟中國有限公司人力資源部招聘經(jīng)理尹冬梅的肯定。尹冬梅表示，以上這些都是屬于筆試的題目。“微軟”希望招到更多開放型思維的人，因此很多題目其實都沒有一個標準答案。比如說，你認為北京有多少公共汽車站你可以隨便給出答案，5家或者5000家，但你得有理由。 基礎數(shù)學題：考核你的數(shù)學基礎是否扎實 一般來說，“微軟”招聘只收理工科的學生，要求有扎實的數(shù)學基礎，因此基礎數(shù)學題量是最大的。有些題目初看很復雜，思路一打開，其實相當簡單，所以有的大學生戲稱是“小學三年級的題目”。比如如下這道題：有8顆彈子球，其中1顆是“缺陷球”，也就是它比其他的球都重。你怎樣使用天平只通過兩次稱量就能夠找到這個球 主考官在解釋這道題的答案時指出：要想解決這個問題，必須充分利用天平可以量出兩邊彈子球重量是否相等這一事實，即無論什么時候只要兩邊重量相等，就表明“缺陷球”不在這些彈子球中。第一次稱重，在天平的兩邊各任意放3顆球。這時候會有兩種可能的結果。如果天平兩邊的重量是平衡的，就可以確定所稱量的6個球當中沒有“缺陷球”。因此第二次稱重時只要稱量剩下的2顆球，較重的 1顆就是“缺陷球”。如果天平的一邊比另一邊重。那么可以確定 “缺陷球”肯定位于天平較重一邊的3顆球當中。第二次稱量時只要從這3個球當中任意拿出2個進行稱量。如果兩邊平衡，則3顆球中剩下的沒有參加稱量的1顆球就是“缺陷球”，如果兩邊不平衡，則較重的一邊就是“缺陷球”。 從上面這道題和其他大量的數(shù)學題內容來看，“微軟”招聘考試重視數(shù)學基礎是由它工作性質決定的?！拔④洝闭衅钢鞴艽骶S普里查得先生認為，軟件開發(fā)需要極嚴格的數(shù)學模式。對數(shù)學沒有興趣的人難以勝任最起碼的程序員工作。他表示，對于筆試題目，如果有大學生對他說：“這真是一個愚蠢的問題”，這并不是錯誤的回答。 智力測試題：看你能否創(chuàng)造性地思考 “請用一筆畫出四根直線，將圖上9個點全部聯(lián)結?！?答案：畫一根與水平成45度角的斜線到某一點，然后以此點作為直角三角形兩個直角邊的交點，向任何一邊作直角三角形，就可以把9個點聯(lián)結起來。 這類智力題考的是在懂得數(shù)學原理基礎上的創(chuàng)造性思考。比如下面這個問題就需要動動腦子了。題目是：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少 答案應當是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。否則，肯定會撞到一起。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有12的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有12的概率選擇與第一只相同的方向。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是14。 還有一些問題雖然不需要數(shù)學知識，但要懂得基本的科學常識。比如問你：太陽總是從東邊升起嗎答案應該是否定的。因為在北極點，根本就沒有“東方”這個方向。每一個方向都是南。在6個月的“極晝”時間，太陽從南邊升起從南邊落下。另外在南極也一樣，每一個方向都是北方。 諸如此類的問題我們還可以舉出一些，其中包括拿“微軟”領袖比爾蓋茨“開涮”的題目。此題是“比爾蓋茨的辦公桌下有五只帶鎖的抽屜，分別貼著財富、興趣、幸福、榮譽和成功五個標簽；蓋茨總是只帶一把鑰匙，請問是哪一把？” 答案：興趣。 所有這些都出于這樣的考慮： “微軟”想找“聰明的、有開放思維的人?！必撠煛拔④洝闭衅腹ぷ鞯拇骶S普里查得先生強調：其實我們并不是想得到“正確”的答案，我們是想看看應聘者是否能找到最好的解題方案，看他們是否能夠創(chuàng)造性地思考問題。 “我們的目的是選人，而不是難倒學生。”篇二：2014年騰訊,百度,微軟,阿里巴巴(北京站)校園招聘筆試題 2014年騰訊，百度，微軟，阿里巴巴（北京站）校園招聘筆試題（涉及C,C+,JAVA,數(shù)據(jù)結構） 騰訊2014年校園招聘筆試題 篇三：校園招聘流程及物資準備 Microsoft Word 文檔 校園招聘流程及物資準備 招聘計劃： 招聘人數(shù)： 50人 招聘校區(qū)：主要以南昌各大重點高校為主。 招聘對象：應屆畢業(yè)生、在校大三學生。 招聘方式： 1、校園代理 2、專場招聘會 3、校園招聘會 招聘流程： 1、 現(xiàn)場招聘報名現(xiàn)場初試復試筆試評審通知培訓 2、 代理推薦篩選簡歷初試復制筆試評審通知培訓 一、招聘資料準備 宣傳海報，易拉寶、宣傳單、招聘場地。 二、招聘宣傳 1、公司招聘網(wǎng)站發(fā)布校園行程安排； 2、代理渠道宣傳； 3、招聘會宣傳； 4、校園論壇、校園群、兼職群等社交工具； 三、招聘具體安排 （一）招聘需求統(tǒng)計 （二）招聘計劃實施方案確定 （三）各項前期準備工作 （四）招聘工作實施微軟校園招聘