xx年人社局組織部辦公室工作總結(jié).doc

總結(jié)范本：_xx年人社局組織部辦公室工作總結(jié)姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè)xx年人社局組織部辦公室工作總結(jié)xx年，高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞高新區(qū)新(材料科技城)發(fā)展中心，按照黨工委、管委會(huì)的要求，切實(shí)抓好組織、人才、人事和社會(huì)保障工作，全力推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，各項(xiàng)工作都取得了明顯成效。一、主要成效(一)組織工作。鞏固群眾路線活動(dòng)成效，強(qiáng)化長(zhǎng)效制度建設(shè)，區(qū)級(jí)層面制定出臺(tái)了20項(xiàng)長(zhǎng)效制度，推進(jìn)全區(qū)群眾路線活動(dòng)實(shí)現(xiàn)制度化，形成了新常態(tài);在全區(qū)推行四直接工作法，打造服務(wù)基層直通車(chē)，該工作法獲得xx年度全市機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新工作優(yōu)勝獎(jiǎng);全面推進(jìn)服務(wù)性基層黨組織建設(shè)，在全區(qū)形成了四大片大黨建管理模式;構(gòu)建全區(qū)黨員干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)新格局，規(guī)劃干部員工全員輪訓(xùn)新藍(lán)圖。推動(dòng)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)晉位升級(jí)，黨員干部培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。(二)人才工作。(三)人事工作。制訂出臺(tái)處級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)、選派干部到基層一線掛職鍛煉、擬提任處級(jí)干部財(cái)產(chǎn)申報(bào)等規(guī)定，進(jìn)一步完善了干部選拔培養(yǎng)和激勵(lì)考核制度。成功報(bào)批教育文體局、管委會(huì)辦公室增掛司法局、新材料科技城管理局增掛一區(qū)多園管理局牌子，機(jī)構(gòu)編制管理工作不斷得到規(guī)范。率先在縣市區(qū)和功能區(qū)開(kāi)展崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬工作，考核范圍擴(kuò)大到全區(qū)干部員工，此舉得到市人社局的充分肯定。(四)就業(yè)工作。(五)社保工作。(六)勞動(dòng)工作。二、重點(diǎn)工作(一)深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升基層黨建工作水平1.鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果。扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)回頭看，認(rèn)真梳理長(zhǎng)效制度建立完善情況，并形成整改落實(shí)回頭看工作總結(jié)。同時(shí)，督辦各活動(dòng)單位按照有關(guān)要求做好教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)總結(jié)工作。全面實(shí)施四直接工作法，通過(guò)基層調(diào)研等形式直接發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)走親連心等方式聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，共收集意見(jiàn)建議532條，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)、預(yù)約上門(mén)、持續(xù)追蹤等方式一對(duì)一作出回應(yīng)，不斷提升為民服務(wù)水平，進(jìn)一步樹(shù)立全區(qū)干部員工為民、親民、愛(ài)民良好形象。2.夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)。3.提升基層組織服務(wù)水平。開(kāi)展社區(qū)志愿服務(wù)紅色季活動(dòng)。重點(diǎn)抓好六個(gè)一內(nèi)容，促使機(jī)關(guān)黨員與基層群眾保持零距離，不斷提升為民服務(wù)水平。積極開(kāi)展點(diǎn)亮微心愿?共筑中國(guó)夢(mèng)溫暖季活動(dòng)，認(rèn)領(lǐng)微心愿67個(gè);開(kāi)展治水護(hù)水、潔美家園鋒領(lǐng)行動(dòng)，美諾華藥業(yè)股份有限公司黨支部在五水共治項(xiàng)目上捐款20萬(wàn)元;鎮(zhèn)海石化工程股份有限公司黨委認(rèn)領(lǐng)了幸福婚姻4S導(dǎo)航-海曙寧?kù)o港灣婚姻家庭服務(wù)中心公益項(xiàng)目。根據(jù)我區(qū)非公企業(yè)特點(diǎn)，著力于鎮(zhèn)海石化公司等四個(gè)非公企業(yè)黨組織黨建典型的培養(yǎng)。廣泛開(kāi)展基層干部做群眾工作基本功典型案例征集活動(dòng)，其中人小本事大，85后接棒小巷總理已被寧波市委活動(dòng)辦錄用，積極參加組織工作好新聞評(píng)選活動(dòng)，選送作品獲三等獎(jiǎng)。4.強(qiáng)化干部員工教育培訓(xùn)。(二)積極創(chuàng)新人才發(fā)展思路，全力推進(jìn)人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)1.健全人才政策體系。出臺(tái)關(guān)于加快集聚高層次人才推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的若干政策意見(jiàn)(簡(jiǎn)稱高新人才十條)，并制定了人才引進(jìn)等11個(gè)實(shí)施細(xì)則，與甬城十一策同步實(shí)施，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。出臺(tái)關(guān)于引進(jìn)人才及家屬落戶暫行辦法和高層次人才服務(wù)暫行規(guī)定，進(jìn)一步滿足了高層次人才落戶、購(gòu)房以及子女入學(xué)等方面的客觀需求。2.加大招才引智力度。3.加強(qiáng)人才教育培養(yǎng)。積極籌建高新區(qū)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。利用區(qū)創(chuàng)新研修學(xué)院，邀請(qǐng)知名專家、教授進(jìn)行專題輔導(dǎo);組織參加領(lǐng)軍和拔尖人才、新材料產(chǎn)業(yè)企業(yè)總裁研修、雙百雙高等專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)高層次人才50余人次。先后開(kāi)展市第三批外地引進(jìn)重點(diǎn)高層次人才認(rèn)定、省151人才工程第二層次選拔等工作，共有5名高層次人才參加或入選。進(jìn)一步規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，認(rèn)定寧波國(guó)家高新區(qū)成人文化技術(shù)學(xué)校等4家單位為區(qū)級(jí)職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。成功推薦寧波均勝汽車(chē)電子公司毛健兒獲評(píng)市級(jí)優(yōu)秀高技能人才，其領(lǐng)辦的工作室成功獲批寧波市技能大師工作室。為加強(qiáng)區(qū)內(nèi)博士后工作站建設(shè)，先后幫助均勝等5家工作站物色博士后科研人員人選30余名。同時(shí)，做好博士后工作站扶持工作，對(duì)兵科院等5家工作站資助340余萬(wàn)元。4.優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。(三)不斷深化體制機(jī)制改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事管理工作1.理順管理體制。全面完成了管委會(huì)機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位和街道機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)信息采集、核對(duì)和錄入上報(bào)。理順教育、一區(qū)多園和司法管理體制，撤銷(xiāo)文化市場(chǎng)監(jiān)察大隊(duì)，新成立公共衛(wèi)生管理服務(wù)中心，并對(duì)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。成立檢測(cè)園開(kāi)發(fā)管理公司，對(duì)研發(fā)基地公司等公司進(jìn)行更名及調(diào)整職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制。2.做好干部調(diào)配工作。配合市委組織部做好市管干部選拔任用及市管后備干部充實(shí)調(diào)整有關(guān)工作。根據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)整及新材料科技城建設(shè)工作需要，選拔調(diào)配了多名處科級(jí)干部;公開(kāi)招聘和遴選事業(yè)身份人員近20名;配合完成對(duì)參公人員、教師和輔崗人員的招錄。梳理直屬公司及控(參)股公司董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和經(jīng)營(yíng)班子。3.抓好人事管理工作。配合市委巡視組做好巡視高新區(qū)期間的相關(guān)工作。根據(jù)市委組織部要求，對(duì)我區(qū)360余份干部人事檔案進(jìn)行查漏補(bǔ)缺及掃描入檔。制定出臺(tái)了崗位對(duì)責(zé)、干部交流輪崗等一系列人事制度，并加以實(shí)施，努力推進(jìn)干部工作的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化建設(shè)。(四)大力實(shí)施社保惠民工程，全面構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系1.推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，組織開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月活動(dòng)，全年辦理企業(yè)就業(yè)登記4.2萬(wàn)人次，我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)率1%。積極落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，全年發(fā)放扶持資金1350余萬(wàn)元。2.做好社會(huì)保障工作。3.鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系。順利完成勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)測(cè)評(píng)工作，積極推進(jìn)雙愛(ài)活動(dòng)開(kāi)展，全面落實(shí)市人社局三年萬(wàn)人培訓(xùn)工程。制定我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施方案，會(huì)同區(qū)工總會(huì)啟動(dòng)企業(yè)職工工資集體協(xié)商提質(zhì)擴(kuò)面工程。開(kāi)展各類專項(xiàng)檢查活動(dòng)7次，主動(dòng)監(jiān)察用人單位230余家，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益;初步建立網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化等基層勞動(dòng)保障體系，有效實(shí)施對(duì)用人單位用工管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)控;妥善處理了鼎豐工藝品、東海府二標(biāo)拖欠工資等群體性事件。4.加強(qiáng)社保基金管理。開(kāi)展基金內(nèi)控自查，探索推進(jìn)適合高新區(qū)實(shí)際的柜員制經(jīng)辦模式。加強(qiáng)社?；鸱乾F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，修訂完善基金管理制度，落實(shí)社保待遇支付分級(jí)審批制度和內(nèi)審稽核工作，通過(guò)人防和技防的雙重控制，確?；鹬Ц稖?zhǔn)確、安全，經(jīng)辦管理工作得到了上級(jí)的充分肯定。第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè)本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)