戰(zhàn)略經(jīng)營部主任2024年組織生活會個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

戰(zhàn)略經(jīng)營部主任2024年組織生活會個(gè)人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，全面研習(xí)了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，我深刻反思自身，緊密結(jié)合戰(zhàn)略經(jīng)營工作實(shí)際，認(rèn)真查找自身在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題與不足。現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下，懇請同志們批評指正。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)浮于表面，滿足于一般性了解，沒有深入挖掘其中與戰(zhàn)略經(jīng)營工作相關(guān)的政策導(dǎo)向和發(fā)展機(jī)遇。在組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)時(shí)，只是簡單傳達(dá)文件內(nèi)容，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入解讀，導(dǎo)致部門成員對政策理解不深，在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，無法充分運(yùn)用政策指導(dǎo)實(shí)踐。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，沒有深入研究如何將其轉(zhuǎn)化為公司業(yè)務(wù)拓展和戰(zhàn)略調(diào)整的具體舉措，使得部門在制定新業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃時(shí)，未能充分把握政策帶來的機(jī)遇。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，對涉及公司戰(zhàn)略方向的政治風(fēng)險(xiǎn)和政策變化缺乏敏銳的洞察力。在關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)時(shí)，沒有及時(shí)捕捉到國家對某一新興領(lǐng)域政策支持力度加大的信息，導(dǎo)致公司錯(cuò)失了在該領(lǐng)域提前布局的機(jī)會。比如，當(dāng)國家出臺一系列鼓勵(lì)新能源相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策時(shí)，我沒有及時(shí)意識到這對公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性，沒有及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出在新能源領(lǐng)域開展戰(zhàn)略研究和業(yè)務(wù)布局的建議，使得公司在這一領(lǐng)域的發(fā)展滯后于競爭對手。三是執(zhí)行政治紀(jì)律和工作程序的堅(jiān)決性有待加強(qiáng)。在一些緊急項(xiàng)目的推進(jìn)過程中，有時(shí)為了趕進(jìn)度，存在簡化工作程序的情況。例如，在制定某一重要市場拓展戰(zhàn)略時(shí)，由于時(shí)間緊迫，沒有充分征求各部門的意見，就匆忙確定了戰(zhàn)略方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。雖然最終方案得以實(shí)施，但在執(zhí)行過程中，由于部分部門對方案的理解和支持不夠，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)遇到了一些困難。這反映出我在執(zhí)行工作程序時(shí)存在僥幸心理，對紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足。 （二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠深入和持續(xù)。在面對復(fù)雜的市場競爭和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會出現(xiàn)思想波動(dòng)，對黨性原則的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。例如，在與某潛在合作伙伴洽談合作項(xiàng)目時(shí)，對方提出了一些超出公司正常合作范圍的要求，并暗示給予個(gè)人一定的利益回報(bào)。雖然我最終拒絕了對方的不當(dāng)請求，但在這個(gè)過程中，內(nèi)心曾有過短暫的動(dòng)搖，這反映出我的黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)，在日常工作中，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)關(guān)注和提升，沒有將黨性鍛煉融入到每一項(xiàng)戰(zhàn)略經(jīng)營工作中。二是工作紀(jì)律執(zhí)行存在松懈現(xiàn)象。對戰(zhàn)略經(jīng)營部內(nèi)部的工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。比如，部門內(nèi)有同事經(jīng)常在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，雖然沒有對工作造成嚴(yán)重影響，但這種行為違反了工作紀(jì)律。我只是簡單地口頭提醒，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使得工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到影響，也在一定程度上影響了其他同事的工作積極性。此外，在工作時(shí)間管理上，自己有時(shí)也存在遲到早退的情況，沒有起到良好的帶頭示范作用。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)細(xì)致。在進(jìn)行市場調(diào)研和行業(yè)分析時(shí)，有時(shí)存在走馬觀花、敷衍了事的情況。例如，在對某一新興市場進(jìn)行調(diào)研時(shí)，沒有深入了解市場的實(shí)際需求和競爭態(tài)勢，只是簡單地收集了一些公開資料，就匆忙撰寫了調(diào)研報(bào)告。導(dǎo)致公司基于這份報(bào)告制定的市場進(jìn)入策略在實(shí)施過程中遇到了很多問題，未能達(dá)到預(yù)期的市場拓展效果。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，也存在對細(xì)節(jié)考慮不周全的情況，一些關(guān)鍵指標(biāo)的設(shè)定缺乏充分的論證，影響了戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性和有效性。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些復(fù)雜疑難的戰(zhàn)略決策和重大項(xiàng)目時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負(fù)責(zé)公司一項(xiàng)重大業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目時(shí)，由于項(xiàng)目涉及面廣、風(fēng)險(xiǎn)高，擔(dān)心項(xiàng)目失敗會影響自己的職業(yè)發(fā)展，因此在決策過程中猶豫不決，沒有積極主動(dòng)地承擔(dān)起項(xiàng)目推進(jìn)的主要責(zé)任，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，錯(cuò)過了最佳的市場時(shí)機(jī)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，當(dāng)遇到與其他部門意見不一致的情況時(shí)，沒有積極主動(dòng)地去溝通協(xié)調(diào)，而是選擇妥協(xié)，放棄自己的觀點(diǎn)，這也影響了戰(zhàn)略經(jīng)營工作的順利開展。二是創(chuàng)新能力不足。戰(zhàn)略經(jīng)營工作方式方法較為傳統(tǒng)，習(xí)慣于沿用以往的經(jīng)驗(yàn)和模式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，沒有充分考慮到市場環(huán)境的快速變化和新技術(shù)的應(yīng)用，仍然采用傳統(tǒng)的市場分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法，導(dǎo)致公司的戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏前瞻性和適應(yīng)性。例如，在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢下，沒有及時(shí)引入大數(shù)據(jù)分析、人工智能等新技術(shù)手段來輔助戰(zhàn)略決策，使得公司在數(shù)字化戰(zhàn)略布局方面落后于競爭對手。在開拓新市場和新業(yè)務(wù)時(shí)，也缺乏創(chuàng)新的商業(yè)模式和營銷策略，難以突破傳統(tǒng)思維的束縛。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，遵守廉潔紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)上還是存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在與供應(yīng)商和合作伙伴的交往中，曾接受過對方送來的一些小禮品，雖然價(jià)值不高，但這也是違反廉潔紀(jì)律的行為。在參與公司的一些采購和項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會因?yàn)槿饲殛P(guān)系，對一些供應(yīng)商的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但這種行為也反映出我在廉潔自律方面的警惕性還需要進(jìn)一步提高，沒有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對自身的廉潔要求不夠嚴(yán)格。在參加單位組織的廉政教育活動(dòng)時(shí)，沒有認(rèn)真對待，認(rèn)為這些問題離自己很遠(yuǎn)，沒有真正將廉潔自律的要求內(nèi)化于心、外化于行。例如，在收受供應(yīng)商送來的小禮品時(shí)，沒有意識到這是一種違規(guī)行為，沒有及時(shí)拒絕。在處理一些涉及利益沖突的戰(zhàn)略經(jīng)營事務(wù)時(shí)，雖然沒有出現(xiàn)明顯的違規(guī)行為，但在思想上對廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防范意識不夠強(qiáng)，存在一定的僥幸心理。二是對部門同事的廉潔教育和監(jiān)督不夠。作為戰(zhàn)略經(jīng)營部主任，沒有充分發(fā)揮對部門同事的廉潔教育和監(jiān)督作用。在與同事交流中，很少涉及到廉潔自律的內(nèi)容，沒有及時(shí)提醒同事要遵守廉潔紀(jì)律。在發(fā)現(xiàn)同事有一些可能存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的行為時(shí)，沒有及時(shí)制止和糾正。比如，有同事在與外部合作方溝通時(shí)，言語中透露出對不正當(dāng)利益的暗示，我沒有及時(shí)對其進(jìn)行批評教育，這反映出我在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在不足，沒有切實(shí)做到對同事的廉潔監(jiān)督。三是對黨支部廉政建設(shè)工作的參與度不高。在黨支部開展廉政建設(shè)工作時(shí)，沒有積極主動(dòng)地參與其中，只是被動(dòng)地完成組織安排的任務(wù)。對于黨支部提出的廉政建設(shè)措施和建議，沒有認(rèn)真思考和反饋，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。在組織廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒有積極準(zhǔn)備資料，也沒有提出有建設(shè)性的意見和建議，導(dǎo)致廉政建設(shè)工作在戰(zhàn)略經(jīng)營部的開展效果不夠理想。 （五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常戰(zhàn)略經(jīng)營工作中，只關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成和公司的經(jīng)濟(jì)效益，沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性。沒有將意識形態(tài)工作與戰(zhàn)略經(jīng)營工作相結(jié)合，認(rèn)為意識形態(tài)工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)。在參加黨支部組織的意識形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒有認(rèn)真對待，沒有深刻領(lǐng)會意識形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于意識形態(tài)工作的相關(guān)文件時(shí)，只是簡單地應(yīng)付了事，沒有深入思考如何將其貫徹到戰(zhàn)略經(jīng)營工作中。二是對戰(zhàn)略經(jīng)營工作相關(guān)信息和言論的審核不夠嚴(yán)格。在戰(zhàn)略經(jīng)營部發(fā)布的一些市場分析報(bào)告、行業(yè)研究資料等內(nèi)容中，沒有對其中的意識形態(tài)導(dǎo)向進(jìn)行嚴(yán)格審核。例如，在一份關(guān)于國際市場分析的報(bào)告中，雖然內(nèi)容主要是關(guān)于市場數(shù)據(jù)和競爭態(tài)勢的分析，但其中包含了一些對國外政治制度和經(jīng)濟(jì)模式的片面評價(jià)，容易引發(fā)誤解。我在審核時(shí)沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)這些問題，導(dǎo)致報(bào)告發(fā)布后可能對讀者產(chǎn)生不良影響，這反映出我在意識形態(tài)審核方面存在漏洞，對戰(zhàn)略經(jīng)營工作中的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范意識不足。三是在工作中對意識形態(tài)的宣傳和引導(dǎo)不夠。在與部門同事和其他部門溝通交流時(shí)，沒有將正確的意識形態(tài)觀念融入其中，沒有及時(shí)糾正一些同事的錯(cuò)誤思想和觀點(diǎn)。在面對一些涉及到意識形態(tài)的問題時(shí)，沒有積極主動(dòng)地進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)。比如，有同事對公司的發(fā)展戰(zhàn)略存在誤解，認(rèn)為公司應(yīng)該只追求短期利益，忽視了公司的社會責(zé)任和長遠(yuǎn)發(fā)展，我沒有及時(shí)向同事解釋公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義和目的，也沒有引導(dǎo)同事樹立正確的價(jià)值觀，這說明我在意識形態(tài)宣傳和引導(dǎo)方面的工作做得還不到位。 二、存在問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識不夠深刻。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。對黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識不夠，沒有意識到黨性修養(yǎng)是黨員的立身之本。在工作中，只注重業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了思想建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)的重要性。對廉潔自律和意識形態(tài)工作的認(rèn)識不夠深刻，沒有充分認(rèn)識到這些工作與自身工作和公司發(fā)展的密切關(guān)系，導(dǎo)致在思想上對這些工作不夠重視。 （二）自我要求有所放松。隨著工作時(shí)間的增長和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對自己的要求逐漸降低，缺乏對工作的熱情和積極性。在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力。在遵守紀(jì)律方面，沒有嚴(yán)格要求自己，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。在廉潔自律方面，沒有時(shí)刻保持警惕，對自己的行為缺乏有效的約束。 （三）能力素質(zhì)有待提高。在創(chuàng)新能力方面，缺乏對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，思維方式較為傳統(tǒng)，難以適應(yīng)新時(shí)代戰(zhàn)略經(jīng)營工作的要求。在溝通協(xié)調(diào)能力方面，存在不足，在與同事和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，也不能有效地協(xié)調(diào)各方資源解決問題。在意識形態(tài)工作能力方面，缺乏相關(guān)的知識和經(jīng)驗(yàn)，不能有效地辨別和抵制不良信息和錯(cuò)誤言論。 （四）工作環(huán)境的影響。戰(zhàn)略經(jīng)營工作的壓力較大，工作任務(wù)繁重，在長期的工作過程中，容易產(chǎn)生疲勞和焦慮情緒，影響了工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向較為明顯，對政治理論學(xué)習(xí)和意識形態(tài)工作的重視程度不夠，在一定程度上也影響了我對這些工作的關(guān)注和投入。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩。深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，特別是黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真研讀相關(guān)文件和輔導(dǎo)材料，積極參加黨支部組織的各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)中積極發(fā)言，與同事交流學(xué)習(xí)體會，提高政治理論水平。同時(shí)，將政治理論學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略經(jīng)營工作實(shí)際相結(jié)合，深入研究黨的政策法規(guī)與戰(zhàn)略經(jīng)營工作的內(nèi)在聯(lián)系，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。關(guān)注時(shí)事政治，每天瀏覽主流新聞媒體，及時(shí)了解國家政策和社會動(dòng)態(tài)。特別是關(guān)注與戰(zhàn)略經(jīng)營工作相關(guān)的政策法規(guī)變化和行業(yè)動(dòng)態(tài)，對涉及公司戰(zhàn)略方向的錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)，要及時(shí)進(jìn)行辨別和糾正。建立政策研究小組，定期收集和分析與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政策信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。積極參與單位組織的政治思想教育活動(dòng)，提高自己的政治鑒別能力和政治敏銳性。認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，牢記自己的職責(zé)和使命，在工作中嚴(yán)格遵守。對于自己違反紀(jì)律的行為，要及時(shí)進(jìn)行自我反省和糾正，并主動(dòng)接受組織和同事的監(jiān)督。同時(shí)，要加強(qiáng)對部門同事的紀(jì)律教育和監(jiān)督，定期組織學(xué)習(xí)工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，對違反紀(jì)律的行為要及時(shí)進(jìn)行批評教育和處理，共同維護(hù)良好的工作秩序。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。加強(qiáng)黨性鍛煉。每月參加一次黨性教育活動(dòng)，如參觀紅色教育基地、觀看警示教育片、聆聽先進(jìn)事跡報(bào)告等，通過學(xué)習(xí)革命先輩的先進(jìn)事跡和反面典型案例，增強(qiáng)黨性觀念。在工作和生活中，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)決服從集體利益。定期開展黨性分析活動(dòng)，查找自身在黨性方面存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。加強(qiáng)時(shí)間管理，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，如有特殊情況需要請假，提前辦理請假手續(xù)。在工作中，嚴(yán)格按照工作程序和規(guī)范進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量和效率。對于違反工作紀(jì)律的行為，要主動(dòng)接受處罰，并及時(shí)改正。同時(shí)，要加強(qiáng)對部門工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，建立健全考勤制度和工作紀(jì)律考核機(jī)制，對遵守紀(jì)律的同事進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對違反紀(jì)律的同事進(jìn)行批評和處罰。改進(jìn)工作作風(fēng)。對待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，在市場調(diào)研、行業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃等工作中，要做到一絲不茍。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，要充分征求各部門的意見，進(jìn)行充分的論證和分析，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。定期對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找存在的問題和不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。加強(qiáng)與同事的溝通協(xié)作，積極聽取同事的意見和建議，共同提高工作質(zhì)量和效率。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，勇于創(chuàng)新。在面對復(fù)雜疑難的戰(zhàn)略決策和重大項(xiàng)目時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決問題的方法。當(dāng)遇到與其他部門意見不一致的情況時(shí)，要積極主動(dòng)地去溝通協(xié)調(diào)，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，尋求最佳的解決方案。建立工作責(zé)任清單，明確自己在各項(xiàng)工作中的職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對工作的責(zé)任心和使命感。對于工作中出現(xiàn)的問題，要勇于承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高自己的工作能力和水平。提升創(chuàng)新能力。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)新的戰(zhàn)略管理知識、市場分析方法和創(chuàng)新思維技巧，不斷拓寬自己的知識面和視野。每月至少閱讀一篇關(guān)于戰(zhàn)略經(jīng)營創(chuàng)新的文章，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。在工作中，要敢于嘗試新的方法和技術(shù)，對于一些傳統(tǒng)的戰(zhàn)略經(jīng)營工作流程和方法，要積極思考是否有改進(jìn)的空間，提出創(chuàng)新性的建議和方案。例如，引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行市場預(yù)測和戰(zhàn)略決策，探索新的商業(yè)模式和合作模式，提升公司的市場競爭力。加強(qiáng)廉潔自律。加強(qiáng)對廉潔紀(jì)律的學(xué)習(xí)，每月參加一次廉政教育活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)案例、觀看警示教育片等方式，增強(qiáng)廉潔意識。在工作中，要堅(jiān)決拒絕供應(yīng)商和合作伙伴的禮品、宴請和不正當(dāng)利益，不利用職務(wù)之便謀取私利。對于身邊的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要及時(shí)進(jìn)行排查和防范，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，要及時(shí)向上級報(bào)告。建立廉潔自律承諾制度，定期向組織和同事作出廉潔自律承諾，接受大家的監(jiān)督。 （四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。嚴(yán)格要求自己。時(shí)刻牢記廉潔自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉潔。對于自己的違規(guī)行為，要及時(shí)進(jìn)行自我反省和糾正，主動(dòng)接受組織的處理。加強(qiáng)對廉政知識的學(xué)習(xí)，提高自己的廉潔意識和防范能力。定期進(jìn)行廉潔自律自查，查找自身存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。定期與部門同事進(jìn)行交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正他們可能存在的廉潔問題。在單位內(nèi)部組織廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，要積極參與策劃和組織，通過分享案例、討論交流等方式，提高同事的廉潔意識。建立廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對可能存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)節(jié)和行為進(jìn)行預(yù)警提示，及時(shí)防范和化解廉潔風(fēng)險(xiǎn)。對于發(fā)現(xiàn)的同事違規(guī)行為，要及時(shí)向上級反映，不能隱瞞包庇。 （五）加強(qiáng)意識形態(tài)工作。積極參加黨支部組織的意識形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，深刻領(lǐng)會意識形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。將意識形態(tài)工作與戰(zhàn)略經(jīng)營工作相結(jié)合，在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要充分考慮意識形態(tài)的影響，確保公司的發(fā)展方向符合國家和社會的利益。加強(qiáng)對戰(zhàn)略經(jīng)營工作相關(guān)信息和言論的審核，建立健全信息發(fā)布審核制度，明確審核流程和責(zé)任，對戰(zhàn)略經(jīng)營部發(fā)布的市場分析報(bào)告、行業(yè)研究資料、工作動(dòng)態(tài)等內(nèi)容，要進(jìn)行嚴(yán)格的意識形態(tài)審核。在審核過程中，要重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容的政治導(dǎo)向、價(jià)值觀念和信息真實(shí)性等方面，確保信息的準(zhǔn)確性和合法性。加強(qiáng)對部門同事的意識形態(tài)教育，提高他們對意識形態(tài)工作的認(rèn)識和重視程度，要求他們在發(fā)布信息和言論時(shí)，要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤的意識形態(tài)導(dǎo)向。 市金融辦副書記2024年民主生活會個(gè)人對照檢查發(fā)言材料 按照《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在此基礎(chǔ)上，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，全面梳理檢視自身存在的問題，深刻剖析問題根源，明確了整改方向和措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對金融領(lǐng)域一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，如個(gè)別金融機(jī)構(gòu)在宣傳中存在的不當(dāng)價(jià)值導(dǎo)向，未能及時(shí)敏銳察覺和深入分析，缺乏從政治高度進(jìn)行研判和處置的前瞻性思維。在面對復(fù)雜多變的國際金融形勢和金融市場波動(dòng)時(shí)，對可能引發(fā)的政治影響認(rèn)識不足，未能充分考慮到金融問題與政治穩(wěn)定之間的緊密聯(lián)系。二是貫徹執(zhí)行上級政策存在“溫差”。在落實(shí)國家關(guān)于金融支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策時(shí)，雖然能夠積極傳達(dá)部署，但在具體執(zhí)行過程中，部分政策的落地效果與預(yù)期存在差距。例如，一些中小微企業(yè)反映，金融機(jī)構(gòu)對政策的解讀不夠細(xì)致，貸款審批流程繁瑣，導(dǎo)致政策紅利未能充分惠及企業(yè)，政策執(zhí)行的“最后一公里”存在梗阻。三是黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性有待提高。雖然能夠按時(shí)參加黨內(nèi)政治生活，但在民主生活會和組織生活會上，有時(shí)存在批評與自我批評不夠深刻、不夠直接的問題，“紅臉出汗”的效果沒有充分體現(xiàn)。對一些同志存在的問題，礙于情面，未能一針見血地指出，相互批評時(shí)存在避重就輕、泛泛而談的現(xiàn)象，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。日常工作中，更多地關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作任務(wù)的完成情況，對黨性修養(yǎng)的提升缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。在面對復(fù)雜矛盾和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會出現(xiàn)思想波動(dòng)，黨性原則不夠堅(jiān)定，未能始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨的事業(yè)的絕對忠誠和無私奉獻(xiàn)精神。二是紀(jì)律意識有所松懈。雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在參加一些會議和活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會出現(xiàn)遲到早退的情況；在工作中，對一些工作紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在偶爾上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁的現(xiàn)象。這些看似小事的問題，反映出自己紀(jì)律意識的淡薄，對紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，有時(shí)存在浮躁情緒和急于求成的心態(tài)，對工作的深入調(diào)研和思考不夠。在推動(dòng)金融改革創(chuàng)新工作時(shí)，沒有充分考慮到基層金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)的實(shí)際情況，導(dǎo)致一些改革措施在實(shí)施過程中遇到阻力，未能達(dá)到預(yù)期效果。同時(shí)，在處理一些金融風(fēng)險(xiǎn)問題時(shí)，缺乏一抓到底的韌勁和狠勁，工作落實(shí)不夠有力。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對一些復(fù)雜棘手的金融風(fēng)險(xiǎn)問題和金融改革難題時(shí)，存在畏難情緒和觀望心態(tài)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在處理個(gè)別高風(fēng)險(xiǎn)金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)化解工作中，由于涉及多方利益和復(fù)雜的法律程序，擔(dān)心自己承擔(dān)責(zé)任，未能積極主動(dòng)地采取有效措施，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)化解工作進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新能力不足。在金融領(lǐng)域快速發(fā)展的新形勢下，對新的金融理念、金融技術(shù)和金融模式的學(xué)習(xí)和研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。在推動(dòng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，舉措不夠有力，未能充分發(fā)揮金融創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)作用。習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，對金融科技、綠色金融、普惠金融等新興領(lǐng)域的創(chuàng)新探索不夠積極。三是廉潔自律的防范意識還需加強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些社交場合中，對一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)警惕性不夠高。例如，在與金融機(jī)構(gòu)工作人員交往過程中，有時(shí)會參加一些超標(biāo)準(zhǔn)的宴請活動(dòng)，雖然沒有涉及利益輸送問題，但這種行為也反映出自己廉潔自律的防范意識還不夠強(qiáng)，容易受到不良風(fēng)氣的侵蝕。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對分管領(lǐng)域的黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，未能做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。對分管部門黨員干部的教育、管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，缺乏常態(tài)化的廉政談話和警示教育，導(dǎo)致個(gè)別干部在工作中出現(xiàn)紀(jì)律松弛、作風(fēng)不實(shí)等問題。二是對黨建工作的指導(dǎo)不夠深入。雖然能夠參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，但在指導(dǎo)黨建工作方面，缺乏系統(tǒng)性和針對性的意見和建議。對基層黨組織建設(shè)中存在的一些問題，如黨組織活動(dòng)形式單一、黨員參與度不高等，未能及時(shí)提出有效的解決辦法，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，雖然能夠制定相關(guān)制度和措施，但在監(jiān)督檢查過程中，存在標(biāo)準(zhǔn)不夠高、力度不夠大的問題。對一些違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)現(xiàn)和查處不夠及時(shí)，未能形成有效的震懾作用，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。 （五）關(guān)于落實(shí)巡視巡察整改工作方面。一是整改落實(shí)的主動(dòng)性不夠。對巡視巡察反饋問題的整改工作，雖然能夠按照要求制定整改方案和措施，但在整改過程中，存在被動(dòng)應(yīng)付的情況，缺乏主動(dòng)整改的積極性和自覺性。沒有充分認(rèn)識到巡視巡察整改工作的重要性和緊迫性，對整改工作的重視程度不夠，導(dǎo)致整改工作進(jìn)展緩慢。二是整改措施的針對性和實(shí)效性有待提高。在制定整改措施時(shí)，沒有充分結(jié)合實(shí)際情況，有的措施過于籠統(tǒng)，缺乏可操作性；有的措施雖然有一定的針對性，但在實(shí)施過程中，由于缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，未能達(dá)到預(yù)期的整改效果。例如，在巡視巡察反饋的關(guān)于金融監(jiān)管存在漏洞的問題上，雖然制定了加強(qiáng)監(jiān)管的措施，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，由于監(jiān)管力量不足、監(jiān)管手段落后等原因，監(jiān)管漏洞未能得到有效填補(bǔ)。三是整改成果的鞏固和拓展不夠。在完成巡視巡察反饋問題的整改任務(wù)后，沒有及時(shí)對整改成果進(jìn)行總結(jié)和反思，缺乏建立長效機(jī)制的意識。對一些已經(jīng)整改的問題，沒有進(jìn)行跟蹤回訪，導(dǎo)致部分問題出現(xiàn)反彈。同時(shí)，沒有將巡視巡察整改成果與金融工作的實(shí)際相結(jié)合，未能充分發(fā)揮整改成果對推動(dòng)金融事業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。 （六）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常工作中，更多地關(guān)注金融業(yè)務(wù)工作，對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有將意識形態(tài)工作納入重要議事日程。對金融領(lǐng)域的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)研判不夠深入，缺乏有效的防范措施和應(yīng)對機(jī)制，未能充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作對金融穩(wěn)定和發(fā)展的重要影響。二是意識形態(tài)工作的宣傳引導(dǎo)力度不夠。在金融領(lǐng)域的宣傳工作中，對黨的路線方針政策和金融政策的宣傳解讀不夠深入，宣傳方式和手段較為單一，缺乏針對性和吸引力。對一些金融領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題和負(fù)面輿情，未能及時(shí)進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)，導(dǎo)致一些不實(shí)信息在社會上傳播，影響了金融行業(yè)的形象和公信力。三是意識形態(tài)工作的隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。從事意識形態(tài)工作的人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提高，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。在面對復(fù)雜多變的意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭時(shí)，缺乏敏銳的洞察力和應(yīng)對能力，不能有效地開展意識形態(tài)工作，影響了意識形態(tài)工作的質(zhì)量和效果。 （七）履行保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識不夠強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)識到保密工作的重要性，但在日常工作中，對保密工作的重視程度還不夠高，存在一定的麻痹思想。例如，在使用互聯(lián)網(wǎng)傳輸一些涉及金融敏感信息的文件時(shí)，沒有采取有效的加密措施，存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。對一些保密規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，如在參加會議時(shí)，有時(shí)會將涉密文件帶出會議室，隨意放置。二是保密制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在單位內(nèi)部，雖然建立了一系列保密制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣的現(xiàn)象。對保密工作的監(jiān)督檢查不夠到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些違反保密制度的行為。例如，對一些工作人員的計(jì)算機(jī)和移動(dòng)存儲設(shè)備的管理不夠嚴(yán)格，存在違規(guī)使用和存儲涉密信息的情況。三是保密知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不夠。對保密知識的學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和系統(tǒng)性，沒有定期組織開展保密知識培訓(xùn)和教育活動(dòng)。工作人員對保密法律法規(guī)和保密技術(shù)的了解不夠深入，缺乏必要的保密技能和防范意識，在面對一些新型的保密安全威脅時(shí)，不能有效地進(jìn)行應(yīng)對。 二、典型事例剖析 （一）對典型事例的認(rèn)識。2024年，我市一家大型金融機(jī)構(gòu)在開展一項(xiàng)金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)時(shí)，由于對市場風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)評估不足，導(dǎo)致業(yè)務(wù)失敗，給企業(yè)和投資者帶來了巨大損失。該事件不僅對金融機(jī)構(gòu)自身的聲譽(yù)和經(jīng)營造成了嚴(yán)重影響，也引發(fā)了社會公眾對金融行業(yè)的信任危機(jī)，對我市金融穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一定的沖擊。通過對這一典型事例的深入分析，我深刻認(rèn)識到金融行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性和復(fù)雜性，任何一項(xiàng)金融創(chuàng)新都必須建立在充分的風(fēng)險(xiǎn)評估和合規(guī)審查基礎(chǔ)之上。同時(shí)，也暴露出我們在金融監(jiān)管和行業(yè)指導(dǎo)方面存在的不足，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正金融機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)開展過程中的違規(guī)行為和風(fēng)險(xiǎn)隱患。 （二）對照典型案例存在的不足。一是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力不足。在該金融機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)初期，未能及時(shí)捕捉到潛在的風(fēng)險(xiǎn)信號，對業(yè)務(wù)可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)缺乏前瞻性的判斷和分析。沒有建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警金融市場的異常波動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)隱患，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)不斷積累，最終爆發(fā)。二是監(jiān)管力度不夠。在金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的審批和監(jiān)管過程中，對業(yè)務(wù)的合規(guī)性審查不夠嚴(yán)格，對金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制情況監(jiān)督不到位。未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正金融機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)操作中存在的違規(guī)行為，對金融市場秩序的維護(hù)不夠有力。三是政策指導(dǎo)和服務(wù)不到位。在金融機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)時(shí)，沒有及時(shí)為其提供準(zhǔn)確的政策解讀和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)對政策的理解和把握出現(xiàn)偏差。在企業(yè)遇到困難和問題時(shí)，未能積極主動(dòng)地提供幫助和支持，服務(wù)意識和服務(wù)能力有待提高。 三、存在問題的原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)。在學(xué)習(xí)過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，沒有將理論學(xué)習(xí)與金融工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力不足。對黨的政治理論和金融政策法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，對金融領(lǐng)域的新思想、新理念、新政策了解不夠及時(shí)，導(dǎo)致在工作中缺乏正確的理論指導(dǎo)和政策依據(jù)。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作時(shí)間的增長和工作環(huán)境的變化，對黨性修養(yǎng)的錘煉有所放松，缺乏對黨的事業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感。在面對各種利益誘惑和復(fù)雜矛盾時(shí)，不能始終保持堅(jiān)定的政治立場和黨性原則，思想上出現(xiàn)了滑坡。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有充分利用黨內(nèi)政治生活這個(gè)平臺，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高自身素質(zhì)。 （三）擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在工作中，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神，存在求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。對一些困難和問題，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，擔(dān)心自己承擔(dān)責(zé)任，不敢主動(dòng)作為。在面對復(fù)雜多變的金融形勢和艱巨繁重的工作任務(wù)時(shí)，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，不能適應(yīng)新時(shí)代金融工作的要求。 （四）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，對工作的要求不夠嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)不夠高。在處理一些金融問題時(shí)，缺乏深入調(diào)研和分析，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致工作決策不夠科學(xué)合理。對工作的落實(shí)情況跟蹤監(jiān)督不夠到位，缺乏一抓到底的韌勁和狠勁，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，影響了工作效率和質(zhì)量。 （五）廉潔自律意識不夠堅(jiān)定。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在思想深處，對廉潔自律的重要性認(rèn)識還不夠深刻，對一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)警惕性不夠高。在與金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)交往過程中，沒有嚴(yán)格把握好廉潔底線，有時(shí)會受到一些不良風(fēng)氣的影響。對廉潔自律的學(xué)習(xí)和教育不夠經(jīng)常，缺乏對廉潔自律相關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，廉潔自律的意識和能力有待進(jìn)一步提高。 四、下一步努力方向及改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和金融政策法規(guī)，努力做到學(xué)懂弄通做實(shí)。堅(jiān)持學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與金融工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的立場、觀點(diǎn)和方法，分析和解決金融工作中的實(shí)際問題。加強(qiáng)對金融領(lǐng)域新思想、新理念、新政策的學(xué)習(xí)研究，積極探索金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的新路徑、新方法，不斷提高金融工作的質(zhì)量和水平。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。加強(qiáng)黨性鍛煉，時(shí)刻牢記自己的黨員身份，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真參加民主生活會和組織生活會，積極開展批評與自我批評，做到紅臉出汗、排毒治病。嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制原則，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署，確保政令暢通。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，積極履職盡責(zé)。樹立正確的政績觀，克服求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地承擔(dān)起金融改革發(fā)展穩(wěn)定的重任。面對復(fù)雜多變的金融形勢和艱巨繁重的工作任務(wù)，要敢于迎難而上，勇于創(chuàng)新突破，積極探索解決問題的新思路、新方法。加強(qiáng)對金融工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，加大對金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范機(jī)制，切實(shí)維護(hù)金融穩(wěn)定。積極推動(dòng)金融創(chuàng)新，支持金融機(jī)構(gòu)開展符合國家政策導(dǎo)向和市場需求的金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，提高金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的能力和水平。 （四）改進(jìn)工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，對工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，注重細(xì)節(jié)，精益求精。加強(qiáng)對金融工作的調(diào)查研究，深入基層、深入企業(yè)，了解實(shí)際情況，掌握第一手資料，為科學(xué)決策提供依據(jù)。建立健全工作責(zé)任制和考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的跟蹤監(jiān)督和考核評價(jià)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。對工作中存在的問題和不足，要及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推動(dòng)金融事業(yè)發(fā)展。 局黨組2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料 按照《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》相關(guān)要求，市局黨組堅(jiān)持把開好這次民主生活會作為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措。會前，通過集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)會進(jìn)一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照5個(gè)方面要求，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，深刻剖析癥結(jié)根源，進(jìn)一步明確了下步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況匯報(bào)如下。 一、上年度民主生活會整改落實(shí)情況及本次民主生活會籌備情況 2023年通過主題教育專題民主生活會自我剖析、相互批評，查找7個(gè)方面19條問題均已整改落實(shí)，制定18項(xiàng)整改措施，整改任務(wù)全部整改完成。 　　為開好這次民主生活會，局黨組高度重視，精心組織籌備，及時(shí)制定了工作方案，多次召開專題會議研究，明確局黨組主要負(fù)責(zé)同志牽頭協(xié)調(diào)籌備民主生活會有關(guān)事宜，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。一是深入開展學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。會前，局黨組以集中和分散的形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和二十屆三中全會精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)重要論述、關(guān)于全面深化改革和優(yōu)化營商環(huán)境的一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，加強(qiáng)了對本次專題民主生活會主題和內(nèi)涵的把握。二是廣泛征求意見，找準(zhǔn)差距不足。通過實(shí)地調(diào)研、座談訪談、書面征求意見建議等方式，結(jié)合走訪慰問等工作，向黨員、干部和群眾廣泛征求意見建議。對收集到的意見建議認(rèn)真梳理分析，分類建立臺賬，為開好民主生活會奠定了基礎(chǔ)。三是認(rèn)真開展談心談話，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。黨組成員之間、黨組成員與分管科室（部門）負(fù)責(zé)人、與所在支部黨員進(jìn)行談心談話12人次，通過面對面交流，既談工作成績，也談問題不足；既談班子建設(shè)，也談個(gè)人表現(xiàn)，達(dá)到了統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。四是深入查擺問題，認(rèn)真撰寫材料。在前期工作的基礎(chǔ)上，局黨組緊扣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，對照黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的主旨要義和規(guī)定要求，深刻查擺檢視，進(jìn)行典型案例剖析，深挖問題根源，明確整改措施。同時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料的起草、修改、完善都嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，為高質(zhì)量開好民主生活會做好準(zhǔn)備。 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)思想上還存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對于一些重要論述和精神實(shí)質(zhì)，未能深入鉆研，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作時(shí)，存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象。如，對照黨的二十屆三中全會“完善全民健身公共服務(wù)體系，改革完善競技管理體制和運(yùn)行機(jī)制”，對此進(jìn)行了深入思考，做出了一些積極探索，成效并不樂觀。部分優(yōu)勢項(xiàng)目已經(jīng)由過去的第一，退出了前三位，在項(xiàng)目布局、經(jīng)費(fèi)投入、設(shè)施保障等方面已經(jīng)落后先進(jìn)地市，導(dǎo)致在省運(yùn)會上，我們離青島、濟(jì)南兩地標(biāo)兵越來越遠(yuǎn)，而淄博、濰坊兩地追兵卻越來越近的情況，要實(shí)現(xiàn)在全省“保三爭二搶第一”的目標(biāo)壓力巨大。 2.對意識形態(tài)工作的重視程度有待提高。領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠認(rèn)識到意識形態(tài)工作的極端重要性，在實(shí)際工作中，對意識形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題關(guān)注不夠，缺乏有效的應(yīng)對措施。如，2024年7月網(wǎng)信辦反饋微信公眾號“武術(shù)協(xié)會”發(fā)布文章存在不規(guī)范表述，暴露出網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容安全管理有漏洞，對新增信息審核把關(guān)不嚴(yán)。 3.政治能力向?qū)嵦庌D(zhuǎn)化不夠。對上級決策部署的貫徹還存在“溫差”，跟蹤問效推進(jìn)落實(shí)做得還不夠，有些工作部署了就認(rèn)為是落實(shí)了，驗(yàn)收了就當(dāng)作完成了，存在工作不到底、不徹底的情況。如，對照市委市政府提出全力打造“濱海運(yùn)動(dòng)名城”的工作要求，主動(dòng)把事業(yè)融入實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)大格局中謀劃，深化改革，更新理念，推動(dòng)群眾、競技、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的辦法還不多，成效還不明顯。賽事活動(dòng)數(shù)量逐年遞增，整體供給仍存在短缺現(xiàn)象，并且缺乏吸引力、影響力大的賽事活動(dòng)。武術(shù)節(jié)、冰球邀請賽等原創(chuàng)性版權(quán)賽事活動(dòng)品牌不夠響亮；今年舉辦4000余場賽事活動(dòng)中，觀賞性強(qiáng)、參與度高的賽事活動(dòng)占比約1/5,無法滿足群眾參與熱情。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 4.黨性修養(yǎng)提升不夠，民主集中制執(zhí)行不嚴(yán)。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論理解把握還不夠深刻，自覺運(yùn)用貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法思考問題、解決問題的能力還需要加強(qiáng)。如，局黨組會和局長辦公會定期召開的制度執(zhí)行得不夠嚴(yán)格，不少會議提請召開的時(shí)間過短，存在臨時(shí)增加議題的現(xiàn)象，班子成員對議題材料深入思考、提前溝通不夠，提出建設(shè)性意見、建議不夠。 5.求真務(wù)實(shí)勁頭減弱，工作指導(dǎo)缺乏力度。在抓工作落實(shí)上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，有些工作部署在落實(shí)過程中跟蹤的不緊，督導(dǎo)的不實(shí)，沒有形成閉合回路和反饋機(jī)制，導(dǎo)致一些決策落實(shí)效果不好。如，面對縣級體校發(fā)展遭遇瓶頸，招生困難、高水平教練員缺乏、硬件設(shè)施不達(dá)標(biāo)等問題，目前并沒有布局到位，實(shí)際效果不明顯。 6.服務(wù)群眾意識不強(qiáng)，服務(wù)能力有所欠缺。全民健身公共服務(wù)體系不完善，產(chǎn)品和服務(wù)供給質(zhì)量不夠高，公共場館開放時(shí)間、場地設(shè)施條件、窗口人員的服務(wù)質(zhì)量都還無法滿足群眾多元化個(gè)性化消費(fèi)需求，群眾投訴時(shí)有發(fā)生。如，裁判員等級證書辦理、社會指導(dǎo)員等級證書辦理、賽事活動(dòng)申報(bào)、高水平產(chǎn)業(yè)單位申報(bào)、經(jīng)營高危險(xiǎn)性項(xiàng)目審批、注冊協(xié)會審查等工作，離實(shí)現(xiàn)“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”還有差距。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 7.攻堅(jiān)克難勇氣不足，工作推進(jìn)不夠堅(jiān)決。問題導(dǎo)向樹得不牢，瞄準(zhǔn)發(fā)展中的突出矛盾瓶頸，謀劃新思路、新舉措的能力不強(qiáng)。面對一些重點(diǎn)改革攻堅(jiān)事項(xiàng)，滿足于完成上級規(guī)定動(dòng)作任務(wù)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性落實(shí)不夠。如，在主動(dòng)融入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、服務(wù)重大發(fā)展戰(zhàn)略上深入謀劃不夠，在落實(shí)建設(shè)環(huán)渤海地區(qū)中心城市、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展示范城市、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略目標(biāo)上，滿足于完成上級安排的任務(wù)，主動(dòng)尋找切入點(diǎn)和突破點(diǎn)、發(fā)揮多元價(jià)值功能做得不夠到位。占全市服務(wù)業(yè)比重約為2.9%，且90%以上是中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶，規(guī)上企業(yè)僅有4家，產(chǎn)業(yè)在全市經(jīng)濟(jì)總量占比較小。 8.改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作思路不夠開闊。推進(jìn)工作過程中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，研究新形勢下工作特點(diǎn)和規(guī)律的主動(dòng)性不足，破陳規(guī)、闖新路、求突破的氛圍不濃厚，創(chuàng)新舉措較少。如近年來籃球水平持續(xù)下滑，在推動(dòng)我市籃球運(yùn)動(dòng)水平提升方面，缺乏扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的重大舉措。在如何以學(xué)校為重點(diǎn)加強(qiáng)青少年，夯實(shí)競技發(fā)展基礎(chǔ)，如何深化與文化、旅游、教育、衛(wèi)健等行業(yè)融合發(fā)展，如何破除體制機(jī)制障礙、吸引社會力量辦等方面，還或多或少存在著不知道“改什么、怎么改”的問題。 9.踐行正確政績觀存在薄弱環(huán)節(jié)。服務(wù)企業(yè)走訪調(diào)研時(shí)，不打招呼、直插一線隨機(jī)性調(diào)研少，對企業(yè)反映的問題掌握得不精準(zhǔn)、不細(xì)致。如，在基層調(diào)研、走訪企業(yè)時(shí)，多是與區(qū)市部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人座談了解情況，習(xí)慣于聽匯報(bào)、聽結(jié)果，主動(dòng)傾聽訴求、解決困難的意識不強(qiáng)。走訪基層浮于表面、不夠深入，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有切實(shí)把調(diào)研成效轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。在推動(dòng)工作落實(shí)過程中，對基層提要求、壓擔(dān)子多，沒有充分考慮基層工作實(shí)際，安排留給基層抓落實(shí)的時(shí)間偏少，既給基層增添了壓力，也影響了工作效果。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 10.管黨治黨力度不足，主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，在全面提升機(jī)關(guān)黨建質(zhì)量上還存在差距，存在上緊下松的問題。班子成員工作中仍有重業(yè)務(wù)工作的意識存在，在實(shí)際操作中呈現(xiàn)出“口頭重視、行動(dòng)滯后、忙碌擱置”的不良狀態(tài)。如，在黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上，仍然存在差距，“兩張皮”現(xiàn)象較為突出。導(dǎo)致黨建工作的引領(lǐng)作用未能充分發(fā)揮，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力也因此受到制約。 11.干部隊(duì)伍建設(shè)精準(zhǔn)性不足，激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制不夠完善。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的制度機(jī)制不夠健全，對干部八小時(shí)以外“生活圈”“朋友圈”監(jiān)督有漏洞，對苗頭性、傾向性問題掌握不及時(shí)。如，多起違規(guī)違紀(jì)案件，反映出我們對干部的教育監(jiān)督，尤其是八小時(shí)以外的監(jiān)督管理工作做的不細(xì)致、不深入，對黨員干部遵守黨紀(jì)國法和廉潔紀(jì)律方面的教育監(jiān)督存在短板和漏洞。 12.黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)新性不足，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式不夠嚴(yán)格。創(chuàng)新性開展監(jiān)督檢查不夠，在節(jié)假日期間糾治“四風(fēng)”專項(xiàng)監(jiān)督方式方法上，主動(dòng)作為不夠；日常監(jiān)督和履職監(jiān)督主動(dòng)性、系統(tǒng)性還不強(qiáng)，工作中對標(biāo)先進(jìn)、迎難而上的勁頭不足。比如，在爭創(chuàng)清廉建設(shè)工作中，滿足完成規(guī)定動(dòng)作，不能站在全市紀(jì)檢工作的高度和部門作為重要民生部門的角度，卓有成效的總結(jié)和提煉本部門的經(jīng)驗(yàn)做法，等靠思想和畏難情緒還比較嚴(yán)重。 按照民主生活會工作要求，對照市直系統(tǒng)近年來違紀(jì)違法案例，局黨組選取“違反廉潔紀(jì)律和國家法律法規(guī)”作為反面典型案例，以案為鏡，深刻剖析問題根源，做到警鐘長鳴。作為國家公職人員，一舉一動(dòng)不僅僅代表個(gè)人行為，更大程度上代表的是整個(gè)公務(wù)人員的整體形象，黨的干部本應(yīng)該是人民的公仆，而違反廉潔紀(jì)律通過民間借貸活動(dòng)獲取大額回報(bào)，違反國家法律法規(guī)套取公款的行為，嚴(yán)重的玷污了人民公仆的形象，削弱了黨在人民群眾中的號召力、凝聚力和感召力。 一是責(zé)任落實(shí)仍有不足。該案例違反廉潔紀(jì)律和國家法律法規(guī)，利用職務(wù)便利，通過民間借貸活動(dòng)獲取大額回報(bào)；違反國家法律法規(guī)，套取公款。從主觀因素看，其理想信念嚴(yán)重動(dòng)搖，廉潔自律意識淡薄，在利益誘惑面前失去原則。從客觀因素看，單位內(nèi)部“防護(hù)網(wǎng)”存在漏洞，對資金審批和使用的監(jiān)督管理缺失，成為其違紀(jì)違法的“溫床”。資金管理上存在審批流程不規(guī)范、財(cái)務(wù)審核把關(guān)不嚴(yán)等問題，為套取公款行為提供了可乘之機(jī)。 二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“盲點(diǎn)”依然存在。通過對典型案例的剖析，我們深刻意識到在思想認(rèn)識、制度執(zhí)行、監(jiān)督管理等方面的差距和不足。在思想認(rèn)識上，部分班子成員對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不足，存在麻痹大意和僥幸心理。在制度執(zhí)行上，雖然規(guī)章制度相對健全，執(zhí)行中卻仍存在“打折扣”“搞變通”的現(xiàn)象。在監(jiān)督管理上，日常監(jiān)督不夠細(xì)致深入，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正一些潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)。 三是紀(jì)律意識淡薄。該案例警示我們，對黨紀(jì)國法視而不見，心存僥幸，肆意妄為，漠視規(guī)章制度的約束，最終走向違法犯罪道路。對照班子成員，在嚴(yán)守紀(jì)律砥礪作風(fēng)方面還存在不足。主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員對業(yè)務(wù)工作安排部署多，抓紀(jì)律建設(shè)的自覺性、主動(dòng)性差。如對干部的監(jiān)督管理不嚴(yán)，只重視對干部工作完成情況的監(jiān)督，忽視了對干部全方位的監(jiān)督和管理，特別是對干部工作態(tài)度、思想意識形態(tài)方面的監(jiān)督和管理。 四是權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范。權(quán)力過于集中且缺乏有效的制衡，為權(quán)力尋租和腐敗行為提供了可乘之機(jī)，這些問題給我們敲響警鐘。對照班子存在執(zhí)行民主集中制不嚴(yán)格的問題，有時(shí)發(fā)揚(yáng)民主不夠，有時(shí)集中力度不夠。如遇到緊急事項(xiàng)，滿足于“會前征求意見，會后進(jìn)行溝通”，仍存在意見表達(dá)不充分、會商不深入的問題。 （一）思想建設(shè)抓得不緊。對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠深入，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。特別是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，還停留在一般性了解和表面化認(rèn)識上，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通。在一些重要工作中，習(xí)慣于從具體業(yè)務(wù)角度分析問題，對其政治內(nèi)涵和政治意義認(rèn)識不夠深刻，缺乏從政治高度研究解決問題的意識。由于理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，導(dǎo)致政治敏銳性和政治鑒別力不夠強(qiáng)，對一些工作中的政治風(fēng)險(xiǎn)判斷不夠準(zhǔn)確。在貫徹落實(shí)中央和省市決策部署時(shí)，存在照搬照抄、機(jī)械執(zhí)行的問題，沒有很好地結(jié)合實(shí)際開展工作。這種理論學(xué)習(xí)的浮淺化，直接影響了工作的質(zhì)量和水平，也導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)偏差。 （二）宗旨觀念樹得不牢。隨著工作環(huán)境的變化和任務(wù)的繁重，宗旨意識有所淡化，服務(wù)群眾的自覺性不夠強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究不夠，對基層實(shí)際情況了解不夠全面，導(dǎo)致一些工作部署脫離實(shí)際。特別是在服務(wù)群眾和企業(yè)過程中，一些干部產(chǎn)生了慵懶散漫思想，工作不夠用心，作風(fēng)不夠扎實(shí)，影響了各項(xiàng)工作的落實(shí)。在推進(jìn)強(qiáng)市工作時(shí)，一定程度上蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，沒有真正沉下心來了解情況、研究問題，直接影響了工作成效。 （三）改革創(chuàng)新意識不足。面對矛盾和困難時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力。習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取的精神。根本原因在于責(zé)任意識和創(chuàng)先爭優(yōu)的意識有所弱化，“還可以、過得去”的心態(tài)有所滋長，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。另外，隨著進(jìn)一步全面深化改革，制約強(qiáng)市發(fā)展的問題逐漸顯現(xiàn)，面對新問題、歷史遺留問題缺少有效辦法，進(jìn)而導(dǎo)致敢于斗爭的銳氣不足，經(jīng)受挑戰(zhàn)和自我革新的精氣神尚未完全重塑。 （四）責(zé)任落實(shí)程度不夠。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還不夠有力，存在責(zé)任虛化的問題。對基層黨建工作重視程度不夠，沒有把黨建工作與業(yè)務(wù)管理工作同等對待。在干部隊(duì)伍建設(shè)中，對干部教育管理失之于寬松軟，監(jiān)督不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些干部中的不良風(fēng)氣得不到有效遏制。在作風(fēng)建設(shè)方面，抓而不實(shí)、抓而不嚴(yán)的問題比較突出，一些形式主義、官僚主義問題禁而不絕。特別是在基層單位，存在主體責(zé)任落實(shí)不到位、壓力傳導(dǎo)不到底的問題，導(dǎo)致一些工作浮在表面，沒有真正見效。 （一）筑牢理論根基，補(bǔ)足精神之鈣。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持習(xí)近平總書記最新重要講話精神、上級重要會議精神、黨紀(jì)黨規(guī)“三必學(xué)”，建立完善學(xué)習(xí)機(jī)制。充分發(fā)揮理論學(xué)習(xí)中心組示范帶動(dòng)作用，依托“大講堂”“干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等平臺，分期分批組織黨員干部開展專題培訓(xùn)，確保每名干部每年至少參加1次集中培訓(xùn)。建立理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，引導(dǎo)黨員干部結(jié)合理論學(xué)習(xí)和調(diào)研實(shí)際撰寫心得體會，開展交流研討，確保學(xué)有所得、學(xué)以致用?？阜€(wěn)抓牢意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任，積極推進(jìn)主流思想宣傳和輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化網(wǎng)評員隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)傳播網(wǎng)絡(luò)正能量，守好領(lǐng)域意識形態(tài)陣地。 （二）持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，厚植為民情懷。堅(jiān)持以人民為中心，加快構(gòu)建更高水平的全民健身公共服務(wù)體系。堅(jiān)持奧運(yùn)爭光引領(lǐng)項(xiàng)目發(fā)展，不斷提高競技綜合實(shí)力。融入經(jīng)濟(jì)社會大局，推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)體教、體衛(wèi)、體旅融合發(fā)展。積極開展對標(biāo)先進(jìn)、打造亮點(diǎn)、選樹典型等工作，尊重基層首創(chuàng)，鼓勵(lì)先行先試。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨支部制度，每人聯(lián)系1—2個(gè)基層黨支部，每月至少深入支部調(diào)研2天，了解實(shí)情，解決問題。持續(xù)開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，針對群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，建立領(lǐng)導(dǎo)包案制度，確保事事有回音、件件有著落。持續(xù)改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，精簡文件會議數(shù)量，提高文件質(zhì)量，確保會議實(shí)效。 （三）激發(fā)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，不斷提升謀劃推進(jìn)發(fā)展和改革的能力水平；樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部和高水平專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化干部專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，完善擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)保護(hù)機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部牢固樹牢正確政績觀，在新時(shí)代新征程上敢闖敢試、善作善成。 （四）壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行黨章黨規(guī)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把黨的建設(shè)擺在更加突出位置。完善黨建工作責(zé)任制，建立任務(wù)清單，細(xì)化工作措施，建立季度督查、半年檢查、年終考核機(jī)制。開展黨支部“強(qiáng)基固本”行動(dòng)，實(shí)施“一支部一工作法”比拼，強(qiáng)化“一支部一項(xiàng)目”引領(lǐng)，組織“一支部一特色”交流，培優(yōu)領(lǐng)域品牌矩陣。持之以恒抓好傳統(tǒng)教育、形勢教育、典型教育、警示教育和黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育。全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，持之以恒糾治“四風(fēng)”，一體推進(jìn)“三不腐”，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則，落實(shí)“過緊日子”思想，厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)，教育引導(dǎo)黨員干部爭當(dāng)良好政治生態(tài)和社會風(fēng)氣的引領(lǐng)者、營造者、維護(hù)者。僅供參考