-調(diào)整工資通知書_公司工資調(diào)整通知書_職工工資調(diào)整通知書_工資調(diào)整表通知書 --條據(jù)書信

調(diào)整工資通知書_公司工資調(diào)整通知書_職工工資調(diào)整通知書_工資調(diào)整表通知書-條據(jù)書信 格式一提高工資通知人字第號 依據(jù)_規(guī)定，_先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)_元，從_年_月_日起提高為_元。 _年_月_日 (公章) (本通知抄送本人、存檔) 格式二關(guān)于_調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 _(單位全稱)： 依據(jù)_文件規(guī)定，自_年_月_日起，_先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月_元提高到每月_元。 _年_月_日 (單位公章) (本通知抄送本人、存檔) 格式三關(guān)于_晉升職務(wù)工資的通知 _(單位全稱)： 依據(jù)_規(guī)定，自_年_月_日起，_先生/女士的職務(wù)工資由_級_檔_元晉升為_級_檔_元。 _年_月_日 (單位公章) (本通知抄送本人、存檔) 文書要點(diǎn) 提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因消失法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。 格外提示 填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)留意的問題是： (1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的方法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不行能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必需嚴(yán)格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。 (2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。 (3)提高工資通知中必需明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。由于從這一時(shí)間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就擔(dān)當(dāng)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，常常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不全都的狀況，此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。 (4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。 (5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機(jī)關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，依據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最終寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。