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《人力資源管理制度》

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《人力資源管理制度》

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薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂薃襖肀芇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆蕆螆膆蒂薆袈莂莈薅羈膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀薅蠆羂肂蒁蠆肄羋莇蚈螃肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄 人力資源管理制度 第一章、總 則 公司人力資源管理隸屬公司綜合辦公室,為規(guī)范引入人才,管理和開發(fā)人力資源,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),合理有效利用人力資源,特制定本制度。建立和健全人力資源管理制度:包括人員聘用制度、人員培訓(xùn)與開發(fā)制度、人員考核制度、人員解聘制度、人員工資福利制度、人力資源檔案管理制度等相關(guān)制度。第二章、人力資源聘用制度 (一)、綜合辦公室根據(jù)公司發(fā)展需要,制定本年度人員配備計劃。各部門根據(jù)本部門建設(shè)要求,應(yīng)及時向綜合辦公室提交每期人員配備計劃。人員配備計劃中應(yīng)有人員素質(zhì)要求、人員選擇范圍、人員崗位框架結(jié)構(gòu)等。(二)、綜合辦公室負(fù)責(zé)人員的前期招聘工作,具體程序是:綜合辦公室向公司提交人員招聘計劃、招聘形式、招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算等,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,綜合辦公室具體操作招聘工作。(三)、招聘工作由公司綜合辦公室人力資源組負(fù)責(zé),應(yīng)聘者按照面試、筆試、復(fù)試三程序進(jìn)行,面試由綜合辦人力資源組負(fù)責(zé),面試內(nèi)容為審核應(yīng)聘者學(xué)歷證、身份證、資歷證等原件,留存復(fù)印件備檔,了解應(yīng)聘基本情況和應(yīng)聘方向。對應(yīng)聘者手續(xù)不全、條件不符合者一律不予接待。面試合格后,技術(shù)人員由技術(shù)中心進(jìn)行相關(guān)考核。各部門均由經(jīng)理進(jìn)行筆試。筆試包括上機(jī)操作和答卷考試,非技術(shù)人員先進(jìn)行筆試,后參加上機(jī)操作。答卷考試由各部門提供問卷,交由綜合辦公室人力資源組統(tǒng)一進(jìn)行。 (四)、以上考核符合要求的,由人力資源部和用人部門共同確定復(fù)試人員名單。(五)、通知復(fù)試人員進(jìn)行體檢,由綜合辦公室組織人員到相關(guān)衛(wèi)生檢查部門進(jìn)行體格檢查,根據(jù)體格檢查結(jié)果,確定被聘人員名單。(六)、組織被聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入公司上崗實(shí)踐階段。業(yè)務(wù)人員上崗實(shí)踐期為七天,其他各部門人員均為三天。(七)、被聘員工必須經(jīng)過三個月的試用考察(部門經(jīng)理或主管試用期為一個月)。試用期間雙方互相考查。對不符合公司要求的,公司有權(quán)隨時解聘。試用期滿,由本人遞交轉(zhuǎn)正報告,申請轉(zhuǎn)正,由部門經(jīng)理(研發(fā)部與編輯部技術(shù)人員由技術(shù)總監(jiān)全面考核)進(jìn)行考核,將考核意見和轉(zhuǎn)正報告意見遞交綜合辦公室,經(jīng)綜合辦公室綜合考評,總經(jīng)理簽署意后,雙方簽訂正式勞動合同。第三章、人員培訓(xùn)制度(一)、公司員工培訓(xùn)包括:新員工崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、再培訓(xùn)等。(二)、綜合辦公室人力資源組全面負(fù)責(zé)試用期新員工崗前培訓(xùn)的安排和組織監(jiān)督工作。嚴(yán)格審定培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)期間人力資源組負(fù)責(zé)人需參加整個培訓(xùn)過程,并負(fù)責(zé)在培訓(xùn)結(jié)束前對新聘人員進(jìn)行書面考核。(三)、崗前培訓(xùn)目的是向新員工介紹公司基本情況,傳遞公司企業(yè)文化和理念,使新員工盡快溶入到企業(yè)中來。培訓(xùn)內(nèi)容由綜合辦公室確定交公司審批后,由人力資源組安排人員撰寫教案,進(jìn)行培訓(xùn)。(四)、培訓(xùn)形式為講課式。培訓(xùn)師資由綜合辦人力資源組統(tǒng)籌確定。其具體產(chǎn)生方法為:各部門內(nèi)部推薦由綜合辦人力資源組確認(rèn)或聘請公司外聯(lián)人員。 (五)、培訓(xùn)程序?yàn)椋?、綜合辦確定被培訓(xùn)人員名單,并根據(jù)受訓(xùn)人員的知識結(jié)構(gòu),確定培訓(xùn)內(nèi)容,安排培訓(xùn)講師。擬定培訓(xùn)計劃。2、培訓(xùn)計劃交公司同意后,由綜合辦人力資源組統(tǒng)籌執(zhí)行。通知培訓(xùn)講師,安排授課時間。3、綜合辦人力資源組必須跟蹤培訓(xùn)全過程,及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。4、培訓(xùn)結(jié)束后,由人力資源組負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師共同對受訓(xùn)人員進(jìn)行考核,考核情況由人力資源組整理歸檔。(六)、員工上崗后,各部門應(yīng)該針對崗位對工作的要求,對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容和方式由部門自行決定和執(zhí)行。 (七)、在公司發(fā)展過程中,根據(jù)公司對員工的要求和員工自身能力、內(nèi)在潛力,綜合辦公室將定期組織對每一位員工進(jìn)行再培訓(xùn)。(八)、員工的再培訓(xùn)要求注重能力培養(yǎng)與體現(xiàn),集中培養(yǎng)企業(yè)的中間力量(企業(yè)管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干),為員工創(chuàng)造一種良好的競爭發(fā)展機(jī)制。(九)、綜合辦公室每半年對員工進(jìn)行一次考核,檢驗(yàn)再培訓(xùn)效果和員工發(fā)展情況,全面掌握員工狀況,對員工的工作崗位所完成的工作進(jìn)行檢驗(yàn)。(十)、綜合辦公室對管理人員適時安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間,擴(kuò)充管理體系力量,提高管理水平,適應(yīng)公司發(fā)展需要。(十一)、各部門員工再培訓(xùn)安排由各部門向綜合辦公室反饋意見,并與人力資源組協(xié)商培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容,商討培訓(xùn)方案,確定培訓(xùn)方式和時間。 第四章、考核、晉升管理制度(一)、人力資源考核晉升管理制度旨在考核全體員工專業(yè)技能,對其綜合能力進(jìn)行評估。(二)、未轉(zhuǎn)正員工個人提出轉(zhuǎn)正申請時,由部門經(jīng)理進(jìn)行崗位技術(shù)考核,提出考評意見交人力資源部,在征求兩位或兩位以上同事評價后,人力資源部得出綜合考核意見,交總經(jīng)理審批。(三)、正式員工考核分為管理人員考核和員工考核。(四)、管理人員考核程序和內(nèi)容:公司通過公平、公證、民主原則,選拔管理人員;管理人員每三個月進(jìn)行一次考評。具體內(nèi)容如下:考核內(nèi)容: 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)決議(25分):其中按時完成(10分),解釋工作(10分),工作流程(5分)。2、認(rèn)真組織本部門建設(shè)工作,考核以該部門重點(diǎn)工作為主(25分):根據(jù)建設(shè)完成程度為三個級別:、良好為滿分25分,、好為10分-24分,一般為0-9分3、人員管理、部門工作協(xié)作與安排(20分):管理人員責(zé)權(quán)明確5分,管理人員綜合考核5分。中心人員當(dāng)月評述(10分)。4、部門工作指標(biāo)完成情況(10分):全部完成(10分)、完成80%(8分)、不到80%(0到7分)5、周、月工作總結(jié)(5分),周、月工作計劃(5分)6、日??记诒憩F(xiàn)(10分):管理人員日常考勤處罰排名最后1-3名,無表現(xiàn)分;其余有考勤違紀(jì)現(xiàn)象,考勤分為5分以下。附加分:有通報表揚(yáng)的,每次加5分,有通報批評的,每次減5分。考核評估:管理人員考核得分在90分以上者為合格。得分80-90分(不包含90分),負(fù)激勵人民幣100元整。得分低于80分,在70分以上者,負(fù)激勵人民幣200元整,當(dāng)事人向公司作書面檢討。得分低于70分,在50分以上者,扣除當(dāng)月浮動工資,公司作通報批評。當(dāng)事人向公司作書面檢討。得分低于50分者,扣除其浮動工資、生活補(bǔ)助和津貼,撤銷其職務(wù),提出通報批評。部門經(jīng)理考評工作由人力資源部組織評估工作。(五)、員工考核時間為每半年一次,由公司綜合辦公室組織,各部門根據(jù)本部門的情況在考核確定時間三天內(nèi)向綜合辦公室提交考核大綱,其中包括考核內(nèi)容、考核程序、考核評定標(biāo)準(zhǔn)、考核總評等。 (六)、考核人員范圍:與公司簽署了勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工。(七)、考核程序:1、各部門確定考核人員名單;2、名單交綜合辦公室復(fù)核備案。并通知所有參與人員準(zhǔn)備書面述職報告;3、參加崗位技能考核(分筆試和機(jī)試);4、進(jìn)行自評、互評(民主評分、部門評分);5、由公司組建的評委會進(jìn)行綜合評估;6、綜合辦公室確定考核結(jié)果,進(jìn)行總結(jié)。并根據(jù)考核結(jié)果向公司遞交人事及工資調(diào)整報告。(八)、考核標(biāo)準(zhǔn):1、業(yè)務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn):實(shí)行100分制,其中:(1)基本能力(20分):知識5分技能5分理解力5分判斷力5分;(2)業(yè)務(wù)能力(50分):銷售情況25分建網(wǎng)情況15分售后服務(wù)10分;(3)工作態(tài)度(25分):積極性4分創(chuàng)造性5分責(zé)任感5分紀(jì)律性5分認(rèn)同感6分;(4)工作方法(5分)。業(yè)務(wù)員考核得分在90分以上者為優(yōu)秀;低于90分至85分者為良好;低于85分在70分以上者基本合格;低于70分在50分以上者,給予負(fù)激勵200元整;低于50分者,為不合格營銷代表,扣除其浮動工資、獎金和補(bǔ)助,并考慮予以辭退。2、技術(shù)中心技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn):(見技術(shù)中心工資體系表) 技術(shù)人員考核(評估)采用積分制:(滿分100分)(1)個人評估(5分):附個人自評報告。(2)民主評估(5分): 附民主評估報告。部門民主、綜合評估主要是針對申報者的工作紀(jì)律、作風(fēng)、人際關(guān)系、專業(yè)技術(shù)水平、團(tuán)隊(duì)合作精神和工作業(yè)績表現(xiàn)以及工作心態(tài)和其它積極因素(如求上進(jìn)、好學(xué)、樂于助人、有融合性和生活自律等)。(3)部門評估(20分) :附部門評估報告。工作能力與業(yè)績考核(評估):以本職工作量化指標(biāo)為基礎(chǔ)(工作量化指標(biāo)另擬),在完成本職工作的基礎(chǔ)上,完成制作任務(wù)并在制作中起到中堅(jiān)作用、承擔(dān)或接受重要任務(wù)并表現(xiàn)出一定的工作組織與協(xié)調(diào)能力,能很好地與部門領(lǐng)導(dǎo)、各制片組成員進(jìn)行工作交流、溝通、精通專業(yè)技能并能進(jìn)行高效地設(shè)計制作,工作積極認(rèn)真并服從安排,成績突出,在工作中具有一定代表性。(工作業(yè)績考核由部門經(jīng)理為主,組織多媒體技術(shù)部各制片組進(jìn)行個人評估、民主評估和部門領(lǐng)導(dǎo)評估)。 (4)技能評估(45分):結(jié)合本公司開發(fā)的多媒體課件你會做中介紹的系列軟件為參考標(biāo)準(zhǔn),按照晉級的技能要求進(jìn)行統(tǒng)一考核。 學(xué)歷(5分) :相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;專業(yè)知識(筆試)(15分):以計算機(jī)基礎(chǔ)知識與多媒體制作知識為考核標(biāo)準(zhǔn);技能考核(機(jī)試)(15分):以計算機(jī)應(yīng)用技能與多媒體制作技能為考核標(biāo)準(zhǔn): 專業(yè)特長 (10分): 以多媒體制作相關(guān)專業(yè)技能特長為考核標(biāo)準(zhǔn):(5)考勤評估:(5 分)(6)公司考評委員會評估:(20分)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申報者對工作安排和管理的日常表現(xiàn),以及專業(yè)技能和培養(yǎng)性等進(jìn)行綜合評估??己耍ㄔu估)分?jǐn)?shù)與技術(shù)職稱:首席動畫設(shè)計師、首席平面設(shè)計師、首席網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計師、首席多媒體講師:95分五級動畫設(shè)計師、五級平面設(shè)計師、五級網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計師、二級多媒體講師:90分;四級動畫設(shè)計師、四級平面設(shè)計師、四級網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計師、一級多媒體講師:85分;三級動畫設(shè)計師、三級平面設(shè)計師、三級網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計師:80分;二級動畫設(shè)計師、二級平面設(shè)計師、二級網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計師:75分;一級動畫設(shè)計師、一級平面設(shè)計師、一級網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計師:70分;初級技術(shù)員:65分。3、非技術(shù)與營銷人員考核標(biāo)準(zhǔn):(1)、能按時按質(zhì)按量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù);(2)、在本部門工作提出建議性意見,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動;(3)、團(tuán)結(jié)同事,尊重他人,集體榮譽(yù)感強(qiáng);(4)、工作中無任何差錯,工作目的明確,工作態(tài)度端正,工作方法得當(dāng);(5)、能為公司發(fā)展提出建設(shè)性意見并采納的,適當(dāng)放寬晉升條件。 27、員工晉級與調(diào)遷:a、員工在與公司簽訂勞動合同后,可以根據(jù)自身情況和公司要求,半年

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