《企業(yè)管理規(guī)章制度》管理文本2

億鳴 I 山東泗水巨烽食品有限公司 企業(yè)管理制度 目 錄 企業(yè)管理制度文本 . 1 第一章 內(nèi)部管理細(xì)則文本 . 1 內(nèi)部管理細(xì)則參考格式 . 2 公司內(nèi)部細(xì)則 . 2 第一章 管理大綱 . 2 第二章 員工守則 . 3 第三章 崗位職責(zé) . 15 第四章 人事管理 . 16 第一節(jié) 總則 . 16 第二節(jié) 編制及定編 . 16 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 . 17 第四節(jié) 工資、待遇 . 18 第五節(jié) 假期及待遇 . 19 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 . 21 第七節(jié) 附則 . 22 第五章 行政管理 . 22 第一節(jié) 總則 . 22 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 . 23 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 . 23 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 . 24 第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 . 25 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 . 25 第七節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 . 26 第八節(jié) 摩托車使用管理規(guī)定 . 26 億鳴 II 第九節(jié) 集體宿舍管理規(guī)定 . 27 . 35 . 45 . 48 . 51 第十章 考勤 . 53 第十一章 保密工作 . 54 第十二章 安全保衛(wèi) . 55 第十三章 晉升 . 57 第一節(jié) 總則 . 57 第二節(jié) 分則 . 58 第十四章 獎懲 . 59 第一節(jié) 總則 . 59 第二節(jié) 獎勵 . 59 第三節(jié) 處罰 . 60 . 62 第十六章 附則 . 81 . 81 企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)管理制度 . 82 第一章 總則 . 82 第二章 制訂方針目標(biāo)的依據(jù) . 82 第三章 方針目標(biāo)編制的程序 . 82 第四章 方針目標(biāo)的展開 . 83 第五章 方針目標(biāo)的實施 . 84 計劃管理制度文本參考格式 . 86 企業(yè)計劃管理工作制度 . 86 第一章 總則 . 86 第二章 長遠(yuǎn)規(guī)劃 . 87 第三章 年度綜合計劃 . 88 第四章 指標(biāo)管理 . 88 第五章 計劃指標(biāo)的調(diào)整 . 89 第六章 計劃的檢查和考核 . 90 統(tǒng)計管理制度文本參考格式 . 92 億鳴 III 企業(yè)統(tǒng)計管理制度 . 92 第一章 總則 . 92 第二章 統(tǒng)計報表的管理與分工 . 92 第三章 統(tǒng)計資料的提供、積累和保管 . 93 第四章 統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正 . 94 第五章 統(tǒng)計工作的交接 . 94 第六章 文字說明與分析報告 . 95 原始記錄工作管理制度文本參考格式 . 96 企業(yè)原始記錄工作管理制度 . 96 . 103 計量室工作制度文本參考格式 . 105 企業(yè)計量室工作制度 . 105 企業(yè)物資消耗定額管理制度 . 106 第一章 總則 . 106 第二章 物資消耗定額的內(nèi)容 . 106 第三章 物資消耗定額的制定和修改 . 106 第四章 限額供料 . 107 企業(yè)銷售管理制度 . 108 第一章 總則 . 108 第二章 市場預(yù)測 . 108 第三章 經(jīng)營決策 . 109 第四章 產(chǎn)銷平衡及簽訂合同 . 109 第五章 編制產(chǎn)品發(fā)運計劃，組織回籠資金 . 109 第六章 建立產(chǎn)品銷售信息反饋制度 . 110 企業(yè)質(zhì)量管理制度 . 113 第一章 質(zhì)量信息管理 . 113 第二章 質(zhì)量審核 . 114 第三章 產(chǎn)品質(zhì)量檔案及原始記錄管理 . 115 企業(yè)設(shè)備管理制度(節(jié)錄) . 118 第一章 設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行 . 118 億鳴 IV 第二章 設(shè)備管理內(nèi)容 . 120 企業(yè)技術(shù)改進(jìn)與合理化建議管理制度 . 123 第一章 總則 . 123 第二章 技術(shù)建議和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果的內(nèi)容 . 123 第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)范圍 . 123 第四章 技術(shù)建議、管理建議的審查和處理 . 124 第五章 獎勵與審批程序 . 125 第六章 附則 . 127 企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)管理制度 . 128 一、調(diào)查研究與分析決策 . 128 二、產(chǎn)品設(shè)計管理 . 129 三、新產(chǎn)品試制與鑒定管理 . 133 四、新產(chǎn)品開發(fā)周期 . 137 五、新產(chǎn)品成果評審與報批 . 137 六、新產(chǎn)品移交投產(chǎn)的管理 . 138 第三章 企業(yè)內(nèi)部行政管理制度文本 . 140 一、文件管理制度文本參考格式 . 140 企業(yè)文件管理制度 . 140 第一章 總則 . 140 第二章 收文的管理 . 140 第三章 發(fā)文的管理 . 142 第四章 發(fā)文程序與要求 . 143 第五章 文件的借閱和清退 . 144 第六章 文件的立卷與歸檔 . 145 第七章 文件的銷毀 . 146 二、會議管理制度文本參考格式 . 146 企業(yè)會議管理制度 . 146 第一章 總則 . 146 第二章 會議分類及組織 . 146 第三章 會議的安排 . 147 億鳴 V 三、印、信管理制度文本參考格式 . 161 企業(yè)印、信管理制度 . 161 四、報刊、郵件、函電收發(fā)制度文本參考格式 . 162 企業(yè)報刊、郵件、函電收發(fā)制度 . 162 五、打字、油印工作制度文本參考格式 . 163 企業(yè)打字、油印工作制度 . 163 六、總機管理制度文本參考格式 . 165 企業(yè)總機管理制度 . 165 七、電話機線管理制度文本參考格式 . 166 企業(yè)電話機線管理制度 . 166 八、計算機管理制度文本參考格式 . 167 企業(yè)計算機管理制度 . 167 第一章 總則 . 167 第三章 軟件開發(fā)任務(wù)書的編制與審批 . 168 第四章 軟件鑒定 . 169 第五章 操作證管理 . 170 第五章 企業(yè)管理負(fù)責(zé)人員責(zé)任制度文本 . 171 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 1 企業(yè)管理制度文本 公司內(nèi)部細(xì)則 第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國 家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律。 第三條 公司的財產(chǎn)屬創(chuàng)始人所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公 司財產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人因為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司 發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水 平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟 效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條 件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 2 第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合 理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇， 充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供收入、福利保證，并隨著公司經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方 面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率， 反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第三章各部門和重要崗位職責(zé) （一）生產(chǎn)部的職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，編制年度和月份生產(chǎn)計劃，編制原材料、設(shè)備 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 3 配件需求計劃。 2、定期組織召開調(diào)度會議和專題工作會議，及時掌握生產(chǎn)情況， 解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中各種原材料、半成品的管理，負(fù)責(zé)工藝技術(shù)要 求的貫徹及操作規(guī)程的正確實施。 4、建立健全各生產(chǎn)崗位的質(zhì)量責(zé)任制，提高工人的操作技術(shù)水平。 5、負(fù)責(zé)市場預(yù)測、市場調(diào)研，及時掌握市場狀況和顧客需求，為 改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)新產(chǎn)品提供信息。 6、制訂設(shè)備檢修計劃，負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和檢修、驗收工作。 (二)各車間崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)過程的控制，對產(chǎn)品的有效性和安全性負(fù)責(zé)。 2、組織安排生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)，按時、保質(zhì)、保量地全面完成各項 生產(chǎn)任務(wù)。 3、貫徹執(zhí)行各項管理制度、工藝技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品的生 產(chǎn)過程在受控狀態(tài)下進(jìn)行，保證本車間工人嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行工作； 防止事故發(fā)生，確保安全文明生產(chǎn)。 4、負(fù)責(zé)本車間設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)管理，按照設(shè)備管理制度和 檢修計劃做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)和檢修工作，編制計劃并作好檢 修紀(jì)錄。 5、貫徹實施衛(wèi)生管理制度，配備衛(wèi)生管理人員，保證本車間設(shè)備、 環(huán)境、生產(chǎn)過程及個人的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行清洗消毒，對有關(guān)人員進(jìn) 行衛(wèi)生安全教育，每年進(jìn)行健康查體。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 4 6、負(fù)責(zé)本車間的現(xiàn)場管理，原輔料、成品、半成品擺放整齊，做 好標(biāo)識。 7、負(fù)責(zé)本車間出現(xiàn)的不合格品的處置和糾正預(yù)防措施的實施 （三）銷售部各崗位職責(zé) 1、據(jù)市場情況編制產(chǎn)品銷售計劃，完成產(chǎn)品銷售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)識別顧客的需求和期望，對顧客訂貨要求進(jìn)行評審，并負(fù) 責(zé)與顧客進(jìn)行溝通。 3、產(chǎn)品的搬運、防護(hù)和送貨工作，負(fù)責(zé)車輛運輸、產(chǎn)品的安全管 理工作。 4、好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，及時收集顧客意見，處理顧客投訴或 抱怨。 5、負(fù)責(zé)市場預(yù)測，市場調(diào)研，及時掌握市場狀況和顧客需求，為 改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)新產(chǎn)品提供信息。 （四）、供應(yīng)科職責(zé) 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)原輔材料的采購、儲運工作，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。 2、負(fù)責(zé)編制物資采購計劃，掌握物資信息，保證合理庫存。 3、按質(zhì)檢科提供的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購，對采購產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)。 4、做好物資的倉儲管理工作，對原輔材料的搬運、貯存和防護(hù)進(jìn) 行控制，負(fù)責(zé)倉庫的環(huán)境、設(shè)施及安全的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量不會受到 損失。 5、原材料的耗用及庫存情況每月上報一次，定期盤點向總經(jīng)理報 告。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 5 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)用原輔材料的采購，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成； 7、負(fù)責(zé)編制物資采購計劃，掌握物資信息，保證合理庫存； 8、按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購，對采購產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)； 9、做好物資的倉儲管理工作，對原輔材料的搬運、貯存和防護(hù)進(jìn) 行控制，負(fù)責(zé)倉庫的環(huán)境、設(shè)施及安全的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量不會受到 損失。 (五）質(zhì)檢科的職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立和實施并對實施情況進(jìn)行檢查考核。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作，組織實施原輔材料、半成品、最終產(chǎn) 品的檢驗和試驗，對出廠產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。 3、組織召開質(zhì)量分析會，及時將生產(chǎn)過程的質(zhì)量信息、顧客反饋 信息，傳遞到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。 4、負(fù)責(zé)計量管理工作，負(fù)責(zé)檢驗、測量和試驗設(shè)備臺帳的建立和 周期檢定工作。 5、負(fù)責(zé)不合格品的識別、并跟蹤不合格的處理結(jié)果，負(fù)責(zé)糾正預(yù) 防措施的實施及及驗證工作。 6、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)管理工作，制訂工藝技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程、原 輔料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及檢驗文件，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。 7、負(fù)責(zé)工藝技術(shù)文件的發(fā)放管理等工作。 8、確保各類質(zhì)量報表的準(zhǔn)確性，負(fù)責(zé)保管產(chǎn)品的檢驗報告、檢驗 資料。 。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 6 第四章 物資驗收入庫及儲存保管、發(fā)放 3.物資入庫，保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致， 按物資交接本上簽字，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識簽收是經(jīng)濟責(zé)任的轉(zhuǎn)移。 4.物資入庫，應(yīng)先入待驗區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準(zhǔn)進(jìn)入貨位，更不準(zhǔn)投入使用。 5.材料合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計量驗收就位，鋼材應(yīng)涂色 標(biāo)志；入庫單各欄應(yīng)填寫清楚，并隨同托收單財務(wù)科記帳。 6.不合格品，應(yīng)隔離堆放，嚴(yán)禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎，混入生產(chǎn)，保管員應(yīng)負(fù)失職之責(zé) 任。 7.驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知科長和以辦人處理。托收到而貨未到，或貨已到而無發(fā) 票，均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸事掛帳。 8.物資的儲存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并根據(jù)倉庫的條 件考慮劃區(qū)分工；吞吐量大的落地堆放，周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放；落地堆放以分類和規(guī)格的次 序排列編號，上架的以分類四號定位編號。 9.物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物特點，必 須做到過目見數(shù)，檢點方便，成行成列，文明整齊。 10.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料，以及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任和法律 責(zé)任。因此堅決做到人各有責(zé)，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失，貶值、報廢、盤 盈、盤虧等，保管員應(yīng)及時報告科長，分析原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦理報批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn) 一律不準(zhǔn)擅自處理。保管員不得采取“發(fā)生盈時多送，虧時克扣”的違紀(jì)做法。 11.保管物資要根據(jù)其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施，達(dá)： “十不”要求，務(wù)使國家財產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失；同類物資堆放，要考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方 便，留有回旋余地。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 7 12.保管物資，未經(jīng)科長同意，一律不準(zhǔn)擅自借出；總成物資，一律不準(zhǔn)折件零發(fā)，特殊情 況應(yīng)經(jīng)科長批準(zhǔn)。 13.倉庫要嚴(yán)格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自入庫。倉庫嚴(yán)禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科 批準(zhǔn)。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。 14.按“推陳儲新，先進(jìn)先出，按規(guī)定供應(yīng)，節(jié)約用料”的原則發(fā)料。發(fā)料堅持一盤底，二 核對，三發(fā)料，四減數(shù)的原則。對貪圖方便，違反發(fā)料原則造成物資失效，霉變，大料小用， 優(yōu)材劣用，以及差借等損失，保管員應(yīng)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任。 15.領(lǐng)料單應(yīng)填明材料名稱、規(guī)格、型號、領(lǐng)料數(shù)量、圖號、零件名稱或材料用途，核算員 和領(lǐng)料人簽字。屬計劃內(nèi)的材料應(yīng)有材料計劃；屬限額供料的材料應(yīng)限額供料制度；屬規(guī)定審 批的材料應(yīng)有審批人簽字。同時，以超費用領(lǐng)料人未辦手續(xù)，不得發(fā)料。 16.調(diào)撥材料，保管員要審查單價，貨款總額，蓋有財務(wù)科收款章，方可發(fā)料。發(fā)現(xiàn)價格不 符或貨款少收等，應(yīng)立即通知開票人更正后發(fā)貨。 17.對于專項申請用料，除計劃采購員留作備用的數(shù)量外，均應(yīng)由申請單位領(lǐng)用。常備用料， 凡屬可以分割折另的，本著節(jié)約的原則，都應(yīng)折另供應(yīng)，不準(zhǔn)一次性發(fā)料。 18.發(fā)料必須與領(lǐng)料人和接料車間辦理交接，當(dāng)面點交清楚，防止差錯出門。 19.所有發(fā)料憑證，保管員應(yīng)妥善保管，不得丟失。 20.記帳要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報及時。 21.允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到帳、 卡、物、資金四一致。 22.創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進(jìn)行一次檢查，經(jīng)促進(jìn)創(chuàng)五好倉庫 的開展。 23.保管員調(diào)動工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三 份，寫明情況，雙方簽字，科領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 8 原移交人負(fù)責(zé)。償。對失職造成的虧損，除照價賠償外，還要經(jīng)紀(jì)律處分。 24.庫存盈反映，出保管員的工作質(zhì)量，力求做到不出現(xiàn)差錯。 第五節(jié) 工資及獎金 第八十六條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第八十七條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。 第八十八條 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經(jīng)理審定。 第八十九條 公司實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂， 報總經(jīng)理審定。 第五章 人事管理 第一節(jié) 總則 第一百零二條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章 程之規(guī)定，制定本制度。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行 招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 。 第一百零五條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、 勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、 開除等各項手續(xù)。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 9 第二節(jié) 編制及定編 第一百零六條 公司各部門、用人實行定員、定崗。 第一百零七條 公司部門設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第一百零九條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，必須按第一百零 七條履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第一百一十條 公司需雇用臨時工人的，必須提前作出計劃報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由人事 部統(tǒng)一雇用臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。 第一百一十一條人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無 才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十四條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際 才能予以聘任。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）由總經(jīng)理聘任； 3.部門副主任（副部長）及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第一百一十六條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 10 1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和 “員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者， 先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由人事部和用人部門負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 第一百一十九條 員工試用期滿前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事 部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿 退回原單位。 第四節(jié) 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第一百二十二條 公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、 能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù) 部門發(fā)放。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 11 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位 可將材料報有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第一百二十六條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的保險待遇。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定 履行手續(xù)。 第一百三十八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到人事部辦 理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不 得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第一百四十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人部門 簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。 第一百四十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失 的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百四十三條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi) 部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 12 第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的， 到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第一百四十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須 交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)， 給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第七節(jié) 附則 第一百五十一條 公司屬下各部門的人事管理，均適用本制度。 第一百五十二條 本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報 總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第五章 行政管理 第一節(jié) 總則 第一百五十三條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水 平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形 成后，由總經(jīng)理核稿簽發(fā)。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 13 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定， 由專人印制、報送。 第一百五十五條 已簽發(fā)的文件由專人登記，并按序列等內(nèi)容編號后，送文印室打印。 第一百五十六條 文件由文印室負(fù)責(zé)校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋 章。 第一百五十七條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件 人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 第一百五十八條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第一百五十九條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要 求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 第一百六十條 文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入文印室，不泄 露工作中接觸的公司保密事項。 第一百六十一條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、復(fù)印由部門主任 （部長）簽署。 打印文件，發(fā)傳真、復(fù)印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 文印室人員必須按時、按質(zhì)、按量完成每項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤。工作 任務(wù)緊張時，應(yīng)加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。 第一百六十二條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、 損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第一百六十三條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。 第一百六十四條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)辦公室 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 14 主任批準(zhǔn)后辦理登記收費手續(xù)。 收費標(biāo)準(zhǔn)按市場價格由計劃財務(wù)部確定。收據(jù)由計劃財務(wù)部出具。所收取的費用按旬上交 計劃財務(wù)部。 第一百六十五條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務(wù)部。 第一百六十六條 文印室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng) 按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第一百六十七條 嚴(yán)禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰 款處理，屢教不改者予以除名。 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 第一百六十八條 工作人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非工作人員使用電腦。輸入電腦的 信息屬公司機密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。 第一百七十條 信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人得將信息載體帶 出電腦室。 第一百七十一條 工作人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求 操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第一百七十三條 嚴(yán)禁將電腦用于玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處 分；屢教不改者予以除名。 第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百七十五條 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 15 第一百七十六條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。 第一百七十七條 辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 第一百七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力 降低消耗、費用。 第一百七十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由總經(jīng)理審批，購 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百八十條 電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第一百八十一條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長途電話費外，給予罰款處 理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按部門規(guī)定交長途電話費。 第一百八十二條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 第七節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 上 第一百八十三條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室 （車隊）報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室（車隊）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第一百八十四條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊安排可以派車。 第一百八十五條 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦公室（車隊）， 否則按私事用車處理。 第一百八十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時，其車輛歸車隊統(tǒng)一保管（使用）。 第一百八十七條 外單位借車，需經(jīng)辦公室同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排。 第一百八十八條 凡有配有摩托車的員工外出辦事，原則上不，再派車。 第一百八十九條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 16 第一百九十條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第一百九十一條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第一百九十二條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百九十三條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰 款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 第九節(jié) 集體宿舍管理規(guī)定 第一百九十八條 住集體宿舍的員工應(yīng)服從管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明 禮貌、注意安全。 第一百九十九條 住宿員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠 償。 。 第二百零一條 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的， 須先報告辦公室或宿舍負(fù)責(zé)人同意。 第二百零二條 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項文娛活動應(yīng)在晚上 11 點前結(jié)束，以免 影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)干違法亂紀(jì)的事。 第二百零三條 員工搬離集體宿舍時，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 第二百零四條 凡調(diào)出公司的員工，必須在辦理調(diào)動前退還住房，否則公司有權(quán)不辦理調(diào) 動手續(xù)。 第十章 考勤 第三百四十條 為加強勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第三百四十一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行考勤辦法。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 17 第三百四十二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位， 外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人同意。 第三百四十三條 各企業(yè)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將 員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤奮情況匯總后報財務(wù)部門扣罰工資、獎金。 第三百四十四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部 門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4 天以上的，報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門主任、部長、經(jīng)理（含主持全面工 作的副職）請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第三百四十六條 曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā) 半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和 2 個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第三百四十七條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按 曠工處理。 第三百四十八條 遲到、早退按月累計，每達(dá) 3 次按曠工半天處理。 第三百五十二條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第十一章 保密工作 第三百五十三條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第三百五十四條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 18 第三百五十五條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的 秘密。 第三百五十六條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知 悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 2.人事決策中的秘密事項； 3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； 5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 6.公司非向公眾公開的財務(wù)、銀行帳戶帳號； 第三百五十七條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、 收發(fā)、傳遞、保管。 第三百五十八條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第三百五十九條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第三百六十條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須 立即報告并采取補救措施。 第三百六十一條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員 工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。 第三百六十三條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直 至予以除名。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 19 第十二章 安全保衛(wèi) 第三百六十五條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定 本制度。 第三百六十六條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制，經(jīng)理、廠長是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé) 任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全 責(zé)。 第三百六十七條 公司安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時 采取措施解決。 第三百六十八條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 公司根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)責(zé)任人，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。 第三百六十九條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗” 的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第三百七十條 各企業(yè)對“三來一補”企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)任，要敢抓敢管，不能無 原則放任告遷就。簽約時要定明凡外商人為造成我方損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三百七十一條 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。 第三百七十二條 落實防火措施： 1.辦公室、工廠、倉庫和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓 是否完好無損； 2.倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 5.進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)采取必要的防護(hù)措施； 6.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 20 7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂拾建筑物； 8.宿舍與生產(chǎn)廠房及倉庫應(yīng)分開，保持安全間隔，嚴(yán)禁混雜在一起。 第三百七十三條 抓好安全用電： 1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)志所使用電爐； 3.配電房、空調(diào)機房、電梯機房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨 意進(jìn)入。 第三百七十五條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落 實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán) 重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第三百七十六條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的， 一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第三百七十七條 根據(jù)本企業(yè)的實際情況，制訂本安全保衛(wèi)制度。 第十三章 晉升 第一節(jié) 總則 第三百七十八條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或 職務(wù)的升遷。 第三百八十條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 21 第二節(jié) 分則 第三百八十一條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力 5 年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作，連續(xù) 3 年成績，突出受到公司表彰者； 3.業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利 100 萬元以上者； 4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者； 5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟損失 30 萬元以上者； 6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù) 2 年創(chuàng)利 200 萬元以上或成績顯著者； 8.有其他突出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升 行政職務(wù)一級。 第三百八十二條 晉升程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或部門提名； 2.人事部審核； 3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三百八十三條 晉升名單由總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。 第三百八十四條 晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。 第十四章 獎懲 第一節(jié) 總則 第三百八十五條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 22 經(jīng)濟效益，制訂本制度。 第三百八十六條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三百八十七條 本制度適于公司全體員工。 第三百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第二節(jié) 獎勵 第三百九十條 本公司設(shè)立好下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。 第三百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 23 第三百九十二條 獎勵程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.人事部審核； 3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三節(jié) 處罰 第三百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除 一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的； 13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 24 第三百九十四條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的 責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%-50%； 第三百九十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時， 應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為， 要求處理。 第三百九十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證 據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第三百九十八條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得 超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。 第三百九十九條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第四百條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的， 允許向上級主管機關(guān)申訴。 第四百零一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、 開除的除外）。 第四百零二條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利 潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)， 可酌情減輕或免除處分。 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 25 第十五章 崗位職責(zé) 第四百一十九條 總經(jīng)理職責(zé)： 2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。 3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，主持制訂公 司年度預(yù)、決算報告； 7.任免和調(diào)配公司副經(jīng)理以及管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等； 8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退； 9.提出聘用專業(yè)顧問人選， 10.提出機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見， 11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件； 第四百二十條 副總經(jīng)理職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理工作； 2.負(fù)責(zé)分管部門工作； 3.總經(jīng)理不在時，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。 第四百二十一條 總會計師職責(zé)： 1.執(zhí)行公司章程、股東大會和董事會的決議,主持編制并簽署公司的財務(wù)計劃、信貸計劃和 會計報表等,落實完成計劃的措施,對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施,指導(dǎo)各項財務(wù)活動,考核生 產(chǎn)經(jīng)營成果,對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作; 2.會簽公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同,對可行性報告提出評估意見; 3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作,經(jīng)總經(jīng)理或董事會聯(lián)合簽署后執(zhí)行; 4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案; 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 26 5.編制公司工資、獎金、福利方案和年度分紅派息方案; 6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)管理和活動; 7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律,制 止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀(jì)律的事項; 8.對各級財會人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交付執(zhí)行; 9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財會人員的培訓(xùn)工作,不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平; 10.簽署下屬公司、企業(yè) 100 萬元以下的貸款擔(dān)保書. 第四百二十五條 辦公室主任職責(zé): 1.主持辦公室全面工作; 2.領(lǐng)導(dǎo)文印、電腦、檔案、資料、保密、車隊、保衛(wèi)以及公關(guān)工作; 3.處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來信來訪; 4.做好上傳下達(dá)、下情上報工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,當(dāng) 好領(lǐng)導(dǎo)參謀; 5.處理公司的公關(guān)事務(wù),接待戶、客人,負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作,策劃公司的對外宣傳、 廣告等大型活動; 6.領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報告和編制資料; 7.負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動; 8.做好后勤工作,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂; 9.管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作; 10.協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計劃生育等工作; 1.主持勞動人事部全面工作; 2.根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān); 3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級、升級、降級、解聘、辭職、辭退、除名 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 27 等各項工作; 4.組織安排員工的培訓(xùn)工作; 5.主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作; 6.配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作; 7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作; 8.挖掘、發(fā)現(xiàn)人才,為公司招賢納士; 9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動態(tài)并及時向總經(jīng)理匯報 11.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作. 第四百二十七條 辦公室職員職責(zé): 1.負(fù)責(zé)會議記錄工作; 2.負(fù)責(zé)起草公司的文件、報告; 3.協(xié)助主任做好辦公室工作. 第四百二十八條 保衛(wèi)干事職責(zé): 1.主管“三防”及保衛(wèi)工作;定期檢查、監(jiān)督各部門、各單位落實“三防”措施和安全保衛(wèi)、 值班制度; 2.領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)人員落實崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制,確保財產(chǎn)及生產(chǎn)安全; 3.負(fù)責(zé)與公安部門聯(lián)系,做好內(nèi)保工作. 第四百二十九條 保衛(wèi)員職責(zé): 1.服從分工,聽從指揮,執(zhí)行安全保衛(wèi),做好安全保衛(wèi)工作; 2.努力學(xué)習(xí)法律知識和專業(yè)知識懂法,精通保業(yè)務(wù); 3.熟悉保衛(wèi)目標(biāo)的環(huán)境,經(jīng)常檢查消防,安全設(shè)備、器材是否安全,定期更換失效的滅火藥物和 其他設(shè)備; 4.值班時堅守崗位,勤巡、勤看、勤聽、勤查,密切注意各種情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報; 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 28 5.對違反治安管理和擾亂工作秩序、生產(chǎn)秩序的人員及時制止并報告公安機關(guān)處理. 第四百三十條 統(tǒng)計員職責(zé): 1.承辦統(tǒng)計工作; 2.按制度及要求及時搞好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計; 3.按時上報統(tǒng)計報表; 4.分析統(tǒng)計資料、提出整改意見,當(dāng)好參謀; 5.保守統(tǒng)計機密; 6.承辦其他辦公室工作. 第四百三十一條 文件收發(fā)員職責(zé): 1.承辦文件收發(fā)工作; 2.按文件要求及時報送和分發(fā); 3.保守文件機密; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十二條 資料員職責(zé): 1.承辦資料工作; 2.做好資料的收集、分類整理、通報分發(fā)、保管保存工作; 3.負(fù)責(zé)圖書資料的購置、登記和保管工作; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十三條 保密員職責(zé): 1.承辦保密工作; 2.負(fù)責(zé)機密文件的收發(fā)、管; 3.檢查、監(jiān)督各單位執(zhí)行保密制度; 4.承辦其他辦公室工作. 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 29 第四百三十四條 檔案保管員職責(zé): 1.承辦檔案工作; 2.做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運移交、保管保存工作; 3.保守檔案秘密; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十五條 文印室人員職責(zé): 1.按時保質(zhì)打印、復(fù)印文件和接發(fā)電報、電傳、傳真并及時發(fā)送給有關(guān)人員,不得積壓延積; 2.愛護(hù)設(shè)備,認(rèn)真保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障時及時維修,確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài); 3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗; 4. 遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯失誤; 5.承辦其他辦公室工作. 第四百三十八 司機職責(zé): 1.努力學(xué)習(xí),不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù); 2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車; 3.愛護(hù)車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時 發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車輛時刻處于良好技術(shù)狀 態(tài),停放車輛時采取必要的防盜措施; 4.準(zhǔn)時上班,服從工作安排,完成工作任務(wù); 5.負(fù)責(zé)辦理車輛車檢、保險等各項例行手續(xù); 6.發(fā)生事故時,及時向車隊長報告; 7.車輛送廠修理,須報車隊長批準(zhǔn); 8.不擅自出車,不準(zhǔn)將車輛私自交給他人駕駛. 第四百三十九條 電工職責(zé): 1.鉆研業(yè)務(wù),掌握辦公樓各種水、電設(shè)備的運行操作和維修技術(shù); 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 30 2.定期檢查、保養(yǎng)各種設(shè)備、線路、管道,保證供水供電正常和制冷設(shè)備正常運轉(zhuǎn); 3.按各部門維修要求及時做好維修工作,及時更換損壞的燈管燈泡; 4.注意安全,消除供電設(shè)備和線路的火災(zāi)隱患; 5.愛護(hù)公物,保管好工具,節(jié)約消耗材料; 6.按時上班,聽從指揮,完成工作任務(wù). 第四百五十四條 業(yè)務(wù)員職責(zé): 1.承辦工業(yè)項目的研究、洽談、報批工作; 2.承辦工作企業(yè)管理工作; 3.承辦工業(yè)部日常事務(wù)工作. 第四百六十條 辦公室主任(或行政管理人員)職責(zé): 1.負(fù)責(zé)本企業(yè)的日常行政事務(wù)、公關(guān)事務(wù)和工作聯(lián)系,接待,處理來信來訪; 2.負(fù)責(zé)起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計、保密、文印、會務(wù)、保安、后勤、勤務(wù)工 作; 3.做好上傳下達(dá)、下情上報工作,掌握了解各方面的情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,監(jiān)督崗位責(zé)任制的貫 徹執(zhí)行; 4.協(xié)助經(jīng)理做好思想教育工作,組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn); 5.管理司機、安排使用車輛; 6.關(guān)心員工生活幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂; 7.協(xié)助做好青年工作、婦女工作、工會工作和計劃生育工作. 第四百六十一條 財務(wù)部部長(會計管) 職責(zé): 1.主持財務(wù)部工作,領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)工作; 2.制訂財務(wù)計劃,搞好會計核算,及時、準(zhǔn)確、完整核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,考核計劃執(zhí)行情況,定 期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告; 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/） 31 3.參與投資、重大經(jīng)濟合同的可行性研究; 4.負(fù)責(zé)編制會計報表,主持清查財產(chǎn); 5.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定,堅持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟效益; 6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、 浪費及不合理開支. 第四百六十二條 業(yè)務(wù)員職責(zé): 1.承辦各項業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公; 2.遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);請示并獲書面批準(zhǔn)后方 可簽約; 3.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換 取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他單位謀取私利; 4.對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、 請示并處理; 5.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道; 6.出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢侈浪費. 注:公司現(xiàn)階段只制訂下屬公司、企業(yè)部分崗位的職責(zé),其他與公司對口的部門及崗位的職 責(zé),按照公司規(guī)定的職責(zé)執(zhí)行,對于公司沒有規(guī)定的崗位的職責(zé),由各下屬公司、企業(yè)根據(jù)具體崗 位自行制訂職責(zé),報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施. 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http:/）