《護理工作總結》PPT課件

2012年護理工作總結2013年工作計劃農五師精河醫(yī)院護理部匯報人：林燕 尊敬的各位領導、各位同事：尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！大家好！ 20122012年護理部工作緊緊圍繞醫(yī)院總體工作目年護理部工作緊緊圍繞醫(yī)院總體工作目標和工作計劃，認真履行職能，以病人為中心，標和工作計劃，認真履行職能，以病人為中心，進一步深化進一步深化“優(yōu)質護理服務優(yōu)質護理服務”，做好責任制整體，做好責任制整體護理工作，重點抓護理質量、安全管理，加大護護理工作，重點抓護理質量、安全管理，加大護理隊伍的人才培養(yǎng)，提高護理隊伍的整體素質建理隊伍的人才培養(yǎng)，提高護理隊伍的整體素質建設，主要完成以下工作：設，主要完成以下工作：護理工作目標護理工作目標重重視護視護理人才建理人才建設設，全面提高，全面提高護護理理隊隊伍素伍素質質 加強基加強基礎護礎護理建理建設設，提升，提升護護理整體水平理整體水平加強加強護護理理學學科建科建設設，突出，突出專?？瓶谱o護理特色理特色爭創(chuàng)爭創(chuàng)本地本地區(qū)區(qū)一流的一流的護護理服理服務務主管護理副院長主管護理副院長婦產科婦產科護士長護士長護理部護理部內一科護內一科護士長士長兒科護士兒科護士長長內二科內二科護士長護士長外一科護外一科護士長士長外二科護外二科護士長士長手術室護手術室護士長士長門診護士門診護士長長婦產科婦產科及產房及產房護士護士兒科護兒科護士士內一科內一科護士護士內二科護內二科護士長士長外一科外一科護士護士外二科外二科護士長護士長手術室及手術室及供應室護供應室護士士門診及門診及理療護理療護士士護理管理體系護理管理體系科室科室人員數人員數大專大專中專中專證書班證書班主管護師主管護師護師護師護士護士護理部護理部2 22 22 2內一科內一科9 93 36 63 36 6內二科內二科9 92 27 73 36 6外一科外一科8 86 62 21 13 34 4外二科外二科8 84 44 42 22 24 4婦產科婦產科8 83 35 51 11 16 6產房產房5 53 31 11 11 12 2兒科兒科8 84 43 31 15 52 2手術室手術室4 42 22 22 22 2門診門診6 63 33 34 42 2病案室病案室1 11 11 1合計合計6868333330303 3151521213030比例比例50.00%50.00%45.45%45.45%4.55%4.55%22.73%22.73%31.82%31.82%45.45%45.45%2012年護理人員結構表年護理人員結構表2012年度總的工作情況年度總的工作情況1工作執(zhí)行中存在問題工作執(zhí)行中存在問題22013年工作思路年工作思路32012年工作總結一一二二三三四四五五20122012年工作總結年工作總結護理質量病房管理病房管理基礎護理基礎護理急救物品急救物品護理文書護理文書健康宣教健康宣教消毒隔離消毒隔離2012護理工作總結護理質量檢查內容12每月不定期每月不定期抽查護理質抽查護理質量，以便及量，以便及時發(fā)現問題，時發(fā)現問題，及時糾正、及時糾正、處理處理 每季度對質每季度對質量檢查，檢量檢查，檢查的信息反查的信息反饋，并進行饋，并進行分析查找原分析查找原因，制定整因，制定整改措施，并改措施，并檢查整改情檢查整改情況況一、一、定期與不定期護理質量檢查定期與不定期護理質量檢查20122012年工作總結年工作總結20122011基礎護理基礎護理99.5 % 99.1%病區(qū)管理病區(qū)管理99.4 %99%消毒隔離消毒隔離98.5%97.8%健康宣教健康宣教97.4 %97.1 %搶救物品搶救物品99.8 %99.6%護理文件書寫護理文件書寫96.7 %97.5 %滿意率滿意率99.6%99.4% 抽查抽查97.6 %95.4%2012012 2年工作總結年工作總結護理質量檢查結果護理質量檢查結果加強重點時加強重點時段的管理段的管理 加強重點病加強重點病人的管理人的管理強化學習護理強化學習護理文件書寫，總文件書寫，總結經驗教訓，結經驗教訓，提高臨床護理提高臨床護理能力能力不斷強化安不斷強化安全意識教育全意識教育每季度進行每季度進行安全質量講安全質量講評評二、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施二、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施20122012年工作總結年工作總結完善護理緊急完善護理緊急風險預案，平風險預案，平時工作中注意時工作中注意培養(yǎng)護士的應培養(yǎng)護士的應急急23熱情接待病人熱情接待病人并了解病人入并了解病人入院后的心理狀院后的心理狀態(tài)與需求，給態(tài)與需求，給每一位出院患每一位出院患者打電話。者打電話。 對急癥、危重對急癥、危重病人能迅速組病人能迅速組織搶救，減輕織搶救，減輕病人痛苦，同病人痛苦，同時安慰病人及時安慰病人及家屬，減輕其家屬，減輕其恐懼心理恐懼心理 每月召開工每月召開工休會，聽取休會，聽取病人對護理病人對護理的意見，對的意見，對存在的問題存在的問題查找原因，查找原因，及時進行整及時進行整改改 三、以病人為中心，加強護患溝通三、以病人為中心，加強護患溝通 20122012年工作總結年工作總結Page 13123實行了人性化實行了人性化彈性排班，并彈性排班，并實施同工同酬實施同工同酬責任護士對患責任護士對患者進行全程護者進行全程護理，入院、治理，入院、治療、溝通、病療、溝通、病情觀察、健康情觀察、健康宣教、基礎護宣教、基礎護理等、出院指理等、出院指導導積極組織科積極組織科室護士進行室護士進行基礎護理操基礎護理操作大練兵，作大練兵，保證了我們保證了我們?yōu)榛颊咛峁榛颊咛峁﹥?yōu)質的護理優(yōu)質的護理服務服務 四、積極開展優(yōu)質護理服務示范工程四、積極開展優(yōu)質護理服務示范工程 20122012年工作總結年工作總結Page 14123對各級護理人對各級護理人員按三基三嚴員按三基三嚴培訓計劃進行培訓計劃進行培訓，每季度培訓，每季度組織理論考試組織理論考試和技術操作考和技術操作考核核護理查房時提護理查房時提問護士，內容問護士，內容為基礎理論知為基礎理論知識、?？评碚撟R、?？评碚撝R知識利用科晨會利用科晨會提問醫(yī)院護提問醫(yī)院護理核心制度，理核心制度，使每個護士使每個護士都能熟練掌都能熟練掌握并認真落握并認真落實實 20122012年工作總結年工作總結 五、嚴格落實三基三嚴培訓計劃五、嚴格落實三基三嚴培訓計劃20122011增長率增長率住院部47656433399%門診14089130457%合計合計61745563848%20122012年工作總結年工作總結護理工作量護理工作量4321低年資護士工作能力，突發(fā)事件應對能力及低年資護士工作能力，突發(fā)事件應對能力及心理素質和三基有待進一步提高心理素質和三基有待進一步提高 年輕護士長，管理經驗不足，科室管年輕護士長，管理經驗不足，科室管理能力有待于進一步提高理能力有待于進一步提高 學術風氣不夠，沒有課學術風氣不夠，沒有課題論文的發(fā)表題論文的發(fā)表 職業(yè)防范意識較差，健康教育不職業(yè)防范意識較差，健康教育不夠深入夠深入 工作中存在不足工作中存在不足 2013 2013年工作計劃年工作計劃進一步做好優(yōu)質護理服務示范工程進一步做好優(yōu)質護理服務示范工程 嚴抓制度落實，規(guī)范管理把好安全關嚴抓制度落實，規(guī)范管理把好安全關 積極創(chuàng)新改善服務措施積極創(chuàng)新改善服務措施 一一二二三三四四五五抓好三基培訓，夯實基礎，提升服務內涵抓好三基培訓，夯實基礎，提升服務內涵 作好質量控制，保證質量的持續(xù)改進作好質量控制，保證質量的持續(xù)改進 六六七七提高護理文書的書寫內涵質量提高護理文書的書寫內涵質量 作好實習帶教工作作好實習帶教工作 謝謝!以下為附加內容讓更多的農民成為新型職業(yè)農民中央農業(yè)廣播電視學校中央農業(yè)廣播電視學校 劉天金劉天金20130507 陜西 農業(yè)部部長韓長賦： 這是一項基礎性工程、創(chuàng)新性工作，要大抓特抓、堅持不懈。 讓更多的農民成為新型職業(yè)農民（目標） 生產更多更好更安全的農產品供給社會（方向）一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民二、什么是新型職業(yè)農民三、如何加快培育新型職業(yè)農民一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（一）深刻背景農村勞動力持續(xù)轉移農村勞動力持續(xù)轉移,“,“人走村空人走村空”問題愈演愈問題愈演愈烈烈 2012年我國農民工數量達到2.62.6億億，每年新增900-1000900-1000萬萬。四川抽樣調查：26%26% 舉家外出農戶20%20% 留守農戶轉移比例平均60%60%，高的70-80%70-80% 一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（一）深刻背景農村青壯年勞動力大量外出，農村青壯年勞動力大量外出，“老人農老人農業(yè)業(yè)”“”“婦女農業(yè)婦女農業(yè)”“”“小學農業(yè)小學農業(yè)”問題日益凸顯問題日益凸顯陜西抽樣調查：72%72% “80后”“90后”青壯年勞動力（農民工）5555歲歲 務農農民平均年齡63%63% 婦女83%83% 初中及以下文化程度 四川抽樣調查： 務農農民50歲以上54%，60歲以上30%，70歲以上13%； 婦女60%； 初中及以下90%。一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（一）深刻背景農村新生勞動力離農意愿強烈，農業(yè)后農村新生勞動力離農意愿強烈，農業(yè)后繼乏人問題步步緊逼繼乏人問題步步緊逼新生代農民工76% 76% 不愿再回鄉(xiāng)務農85% 85% 從未種過地（國家統(tǒng)計局2010年10省調查：90%的新生代農民工沒有從事過一天的農業(yè)生產活動）一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（二）緊迫課題“誰來種地誰來種地”“”“地如何種地如何種”？黨的黨的十八大：十八大：堅持和完善農村基本經營制度，構建集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結合的新型農業(yè)經營體系。國務院常務會議：國務院常務會議：要采取有效措施，使一部分年輕人愿意在農村留下來搞農業(yè)，培養(yǎng)和穩(wěn)定現代農業(yè)生產隊伍。中央經濟工作會議、中央農村工作會議：中央經濟工作會議、中央農村工作會議：要穩(wěn)定完善強農惠農富農政策，充分保護和調動農民生產經營積極性，使務農種糧有效益、不吃虧、得實惠。20132013年中央一號文件：年中央一號文件：農村勞動力大量流動，農戶兼業(yè)化、村莊空心化、人口老齡化趨勢明顯，農民利益訴求多元，加強和創(chuàng)新農村社會管理勢在必行。十二屆全國人大一次會議（政府工作報告）：十二屆全國人大一次會議（政府工作報告）：要采取有效措施，穩(wěn)定農業(yè)生產經營隊伍，積極培育新型農民。 聚焦聚焦“誰來種地誰來種地”“”“地如何種地如何種”一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（二）緊迫課題“誰來種地”“地如何種”是一個問題的兩個方面 農村勞動力結構性不足：“不是不是沒人種地，而是這地由什么人來種沒人種地，而是這地由什么人來種” 創(chuàng)新農業(yè)生產經營方式：“不是不是種不過來，而是怎么種得更好種不過來，而是怎么種得更好”一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（三）歷史使命回答好回答好“誰來種地誰來種地”“”“地如何種地如何種”的問的問題，歷史性地落在了培育新型職業(yè)農民題，歷史性地落在了培育新型職業(yè)農民上。上。 2012年中央一號文件聚焦農業(yè)科技，著力解決農業(yè)生產力發(fā)展問題，明確提出大力培育新型職業(yè)農民；2013年中央一號文件突出農業(yè)經營體制機制創(chuàng)新，著力完善與現代農業(yè)發(fā)展相適應的農業(yè)生產關系，進一步強調加強農業(yè)職業(yè)教育和職業(yè)培訓。創(chuàng)新農業(yè)生產經營方式創(chuàng)新農業(yè)生產經營方式（現代）家庭經營+合作組織+社會化服務 =新型農業(yè)經營體系新型職業(yè)農民 新型生產經營主體 新型農業(yè)經營體系 現代農業(yè) 新型職業(yè)農民新型職業(yè)農民是伴隨農村生產力發(fā)展和生產關系完善產生的新型生產經營主體，是構建新型農業(yè)經營體系的基本細基本細胞胞，是發(fā)展現代農業(yè)的基本支撐基本支撐，是推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的基本力量基本力量。一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（四）重大意義不失時機地大力培育新型職業(yè)農民： 一是有利于促進農民從身份向職業(yè)一是有利于促進農民從身份向職業(yè)的轉變，的轉變，在推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化中加快剝離“農民”的身份屬性，使培育起來的新型職業(yè)農民逐步走上具有相應社會保障和社會地位的職業(yè)化路子，解決有人愿意在農村留下來搞農業(yè)的問題；一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（四）重大意義不失時機地大力培育新型職業(yè)農民： 二是有利于促進農民從傳統(tǒng)農業(yè)生二是有利于促進農民從傳統(tǒng)農業(yè)生產向現代農業(yè)生產經營的轉變，產向現代農業(yè)生產經營的轉變，在加大強農惠農富農政策力度中加快發(fā)展現代農業(yè)，使培育起來的新型職業(yè)農民逐步走上專業(yè)化、規(guī)?；⒓s化、標準化生產經營的現代化路子，解決務農種糧有效益、不吃虧、得實惠的問題；一、為什么要大力培育新型職業(yè)農民（四）重大意義不失時機地大力培育新型職業(yè)農民： 三是有利于促進農民從傳統(tǒng)小農生三是有利于促進農民從傳統(tǒng)小農生產向社會化大生產的轉變，產向社會化大生產的轉變，在堅持和完善農村基本經營制度中加快培育新型生產經營主體，使培育起來的新型職業(yè)農民逐步走上“家庭經營+合作組織+社會化服務”新型農業(yè)經營體系的組織化路子，解決保供增收長效機制的問題。 培育新型職業(yè)農民的過程，就是激活農民自身活力和增強農業(yè)農村發(fā)展活力的過程，就是培養(yǎng)高素質現代農業(yè)和新農村建設者的過程，就是培育“三農”事業(yè)發(fā)展未來的過程。農業(yè)部部長韓長賦農業(yè)部部長韓長賦 應對農業(yè)后繼乏人問題的挑戰(zhàn)，必須在穩(wěn)定提高農業(yè)比較效益的基礎上，大力培育種養(yǎng)大戶、家庭農場、專業(yè)合作社等各類新型農業(yè)經營主體，讓更多的農民成為新型職業(yè)農民。世界性課題世界性課題比如在英國，農場主平均年齡達到59歲。 歐盟一直關注農民老齡化和培養(yǎng)青年農民問題，在CAP新一輪改革議案中提出，將2%的直接支付專門用于支持40歲以下的青年農民從事農業(yè)。世界性課題世界性課題法國經驗 統(tǒng)籌農村勞動力轉留 加強農業(yè)后繼者培養(yǎng) 重視農業(yè)勞動力教育培訓 切實把培育新型職業(yè)農民放在三農工作突出位置予以推動落實。農村勞動力向城鎮(zhèn)和二三產業(yè)轉移，是伴隨現代化進程的必然趨勢。目前我國農業(yè)勞動力供求結構已進入總量過剩與結構性、區(qū)域性短缺并存新階段，關鍵農時缺人手、現代農業(yè)缺人才、新農村建設缺人力問題日顯普遍，“誰來種地”“地如何種”事關13億人的飯碗。 各級農業(yè)部門要把培育新型職業(yè)農民作為一項重要職責和基本任務，積極爭取當地政府和有關部門的重視支持，將其放在三農工作的突出位置，堅持“政府主導、農民主體、需求導向、綜合配套”的原則，采取更加有力的措施加以推動落實，培養(yǎng)和穩(wěn)定現代農業(yè)生產經營者隊伍，壯大新型生產經營主體。二、什么是新型職業(yè)農民（一）基本表述 傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉型，必然要求傳統(tǒng)農民向新型職業(yè)農民轉變。從我國農村基本經營制度和農業(yè)生產經營現狀及發(fā)展趨勢看，新型職業(yè)農民是指以農業(yè)為職業(yè)、具有一定的專業(yè)技能、收入主要來自農業(yè)的現代農業(yè)從業(yè)者。二、什么是新型職業(yè)農民（二）主要類型生產經營型：生產經營型：專業(yè)大戶、家庭農場主專業(yè)技能型：專業(yè)技能型：農業(yè)工人、農業(yè)雇員等社會服務型：社會服務型：農村信息員、農產品經紀人、跨區(qū)作業(yè)農機手、統(tǒng)防統(tǒng)治植保員、村級動物防疫員等農業(yè)社會化服務人員