企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法.doc
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企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法.doc
2 0 X XYOUR LOGOYour company name企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法姓名:XXX部 門:XX部企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法交通系統(tǒng)各企事業(yè)單位:為推動(dòng)交通系統(tǒng)各企事業(yè)單位認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制,科學(xué)合理、客觀公正地考核各單位計(jì)劃生育工作,確保XX年度計(jì)劃生育各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成,特制定本考核辦法。一、考核指標(biāo)及記分計(jì)劃生育符合率100%,記40分;綜合避孕率達(dá)到80%,記20分;透環(huán)婦檢率100%,記20分;綜合決策達(dá)標(biāo)(其中免費(fèi)檢測(cè)目標(biāo)人群覆蓋率達(dá)到100%以上),記20分。二、扣分1、夫妻雙方均系干部、職工,并在同一單位工作的,出現(xiàn)計(jì)劃外生育每例扣40分,不在同一單位工作的,出現(xiàn)計(jì)劃外出生,男方所在單位每例扣15分,女方所在單位每例扣25分(包括半邊戶)。以下各項(xiàng)指標(biāo)本項(xiàng)扣完為止。2、綜合避孕率低于考核指標(biāo),每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。3、透環(huán)婦檢率低于考核指標(biāo),每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣4分。4、綜合決策對(duì)照達(dá)標(biāo)要求酌情扣分。三、考核辦法:1、考核由交通局責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核,考核時(shí)限為XX年12月1日至XX年11月30日。2、各項(xiàng)指標(biāo)考核:(1)出生考核,各單位應(yīng)提供XX年12月至XX年11月出生名單(包括男、女職工),附每個(gè)人的結(jié)婚證、生殖健康證、出生證復(fù)印件。(2)綜合避孕率考核,當(dāng)年一孩放環(huán)核對(duì)XX年9月至XX年8月出生人數(shù)落實(shí)措施情況,二孩結(jié)扎核對(duì)XX年11月至XX年10月出生人數(shù)落實(shí)措施情況附證明以及卡片和其它資料。(3)透環(huán)婦檢率考核,查看各單位男、女職工透環(huán)婦檢證明(一年兩次)。(4)綜合決策考核,檢查內(nèi)容主要有:建立人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確管理人員;建立人口和計(jì)生工作管理制度、制定人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法、“一票否決”等制度,并執(zhí)行良好;建立育齡婦女信息卡和一年兩次透環(huán)婦檢回執(zhí)單并內(nèi)容齊全完整;免費(fèi)婚前醫(yī)學(xué)檢查和免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢測(cè)目標(biāo)人群覆蓋率達(dá)標(biāo);對(duì)當(dāng)年出生、落實(shí)節(jié)育措施等上門隨訪服務(wù);出臺(tái)計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲措施;解決計(jì)劃生育工作難點(diǎn)問題;每季一次研究、布置人口和計(jì)劃生育工作并有記錄。達(dá)不到要求酌情扣分。四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過考核,總分在85分以上(含85分)給黨政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生聯(lián)絡(luò)員發(fā)放獎(jiǎng)金,其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為:職工人數(shù)300人以上,每分按30元計(jì)算;職工人數(shù)200300人之間,每分按25元計(jì)算,職工人數(shù)100200人之間,每分按20元計(jì)算;職工人數(shù)50100人之間,每分按15元計(jì)算;職工人數(shù)在50人以下,每分按10元計(jì)算??己丝偡衷?5分以下,不予獎(jiǎng)勵(lì),考核總分低于75分以下,每降1分罰20元,低于60分(含60分)每降1分,罰50元??己霜?jiǎng)金由各單位列支,罰款上交交通局用于計(jì)劃生育事業(yè)列支。第 5 頁 共 5 頁THANKS謝謝您的閱覽僅供參考