(人事管理表格)考勤制度

考勤制度1.0 目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0 適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0 責任各部門主管、經(jīng)理4.0 程序內(nèi)容4.1 出勤 工作時間: - 每周工作五天，每天 8 小時，正常時間為上午 9 點到下午 6 點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為 8:00-17:00 或 10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和 CEO 的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時(11:30 - 2:00 之間任選時段)。 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4 次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按 C 類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間 email 給*, 人事部會給予補簽. 公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記. 請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月 100 元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班 9:15 以后到達，視為遲到，下班 5:45 以前離開,視為早退特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于 10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過 10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15 分鐘/次,扣款個人月工資 1%B: 9:31- 9:45 到,即遲到 16-30 分鐘/次,扣款個人月工資 2%C: 9:46- 10:00 到,即遲到 30-45 分鐘/次,扣款個人月工資 3%D: 10:00 以后,按曠工一天計注：若 9：00-11：00 間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15 分鐘/ 次,扣款個人月工資 1%B: 17:15- 17:30 到,即早退 16-30 分鐘/次,扣款個人月工資 2%C: 17:00- 17:15 到,即早退 30-45 分鐘/次,扣款個人月工資 3%D: 17:00 以前,按曠工一天計算。4.2 曠工 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告" 。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。4.3 考勤統(tǒng)計 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27 日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計. 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月 27 日前EMAIL 至總部人力資源部