2018年人社局組織部辦公室工作總結(jié).doc

2018年人社局組織部辦公室工作總結(jié)XX年，高新區(qū)人力資源和社會保障局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞高新區(qū)新(材料科技城)發(fā)展中心，按照黨工委、管委會的要求，切實抓好組織、人才、人事和社會保障工作，全力推進人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，各項工作都取得了明顯成效。一、主要成效(一)組織工作。鞏固群眾路線活動成效，強化長效制度建設(shè)，區(qū)級層面制定出臺了20項長效制度，推進全區(qū)群眾路線活動實現(xiàn)制度化，形成了新常態(tài);在全區(qū)推行四直接工作法，打造服務(wù)基層直通車，該工作法獲得XX年度全市機關(guān)黨建創(chuàng)新工作優(yōu)勝獎;全面推進服務(wù)性基層黨組織建設(shè)，在全區(qū)形成了四大片大黨建管理模式;構(gòu)建全區(qū)黨員干部隊伍教育培訓新格局，規(guī)劃干部員工全員輪訓新藍圖。推動遠程教育站點晉位升級，黨員干部培訓實現(xiàn)全覆蓋。(二)人才工作。(三)人事工作。制訂出臺處級后備干部選拔培養(yǎng)、選派干部到基層一線掛職鍛煉、擬提任處級干部財產(chǎn)申報等規(guī)定，進一步完善了干部選拔培養(yǎng)和激勵考核制度。成功報批教育文體局、管委會辦公室增掛司法局、新材料科技城管理局增掛一區(qū)多園管理局牌子，機構(gòu)編制管理工作不斷得到規(guī)范。率先在縣市區(qū)和功能區(qū)開展崗位對責、績效對賬工作，考核范圍擴大到全區(qū)干部員工，此舉得到市人社局的充分肯定。(四)就業(yè)工作。(五)社保工作。(六)勞動工作。二、重點工作(一)深入開展教育實踐活動，不斷提升基層黨建工作水平1.鞏固教育實踐活動成果。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實回頭看，認真梳理長效制度建立完善情況，并形成整改落實回頭看工作總結(jié)。同時，督辦各活動單位按照有關(guān)要求做好教育實踐活動整改落實總結(jié)工作。全面實施四直接工作法，通過基層調(diào)研等形式直接發(fā)現(xiàn)問題，通過走親連心等方式聽取群眾意見建議，共收集意見建議532條，通過網(wǎng)絡(luò)公開、預約上門、持續(xù)追蹤等方式一對一作出回應(yīng)，不斷提升為民服務(wù)水平，進一步樹立全區(qū)干部員工為民、親民、愛民良好形象。2.夯實基層黨建工作基礎(chǔ)。3.提升基層組織服務(wù)水平。開展社區(qū)志愿服務(wù)紅色季活動。重點抓好六個一內(nèi)容，促使機關(guān)黨員與基層群眾保持零距離，不斷提升為民服務(wù)水平。積極開展點亮微心愿?共筑中國夢溫暖季活動，認領(lǐng)微心愿67個;開展治水護水、潔美家園鋒領(lǐng)行動，美諾華藥業(yè)股份有限公司黨支部在五水共治項目上捐款20萬元;鎮(zhèn)海石化工程股份有限公司黨委認領(lǐng)了幸?；橐?S導航-海曙寧靜港灣婚姻家庭服務(wù)中心公益項目。根據(jù)我區(qū)非公企業(yè)特點，著力于鎮(zhèn)海石化公司等四個非公企業(yè)黨組織黨建典型的培養(yǎng)。廣泛開展基層干部做群眾工作基本功典型案例征集活動，其中人小本事大，85后接棒小巷總理已被寧波市委活動辦錄用，積極參加組織工作好新聞評選活動，選送作品獲三等獎。4.強化干部員工教育培訓。(二)積極創(chuàng)新人才發(fā)展思路，全力推進人才改革試驗區(qū)建設(shè)1.健全人才政策體系。出臺關(guān)于加快集聚高層次人才推進人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的若干政策意見(簡稱高新人才十條)，并制定了人才引進等11個實施細則，與甬城十一策同步實施，優(yōu)勢互補。出臺關(guān)于引進人才及家屬落戶暫行辦法和高層次人才服務(wù)暫行規(guī)定，進一步滿足了高層次人才落戶、購房以及子女入學等方面的客觀需求。2.加大招才引智力度。3.加強人才教育培養(yǎng)。積極籌建高新區(qū)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會。利用區(qū)創(chuàng)新研修學院，邀請知名專家、教授進行專題輔導;組織參加領(lǐng)軍和拔尖人才、新材料產(chǎn)業(yè)企業(yè)總裁研修、雙百雙高等專題培訓班，培訓高層次人才50余人次。先后開展市第三批外地引進重點高層次人才認定、省151人才工程第二層次選拔等工作，共有5名高層次人才參加或入選。進一步規(guī)范定點培訓機構(gòu)管理，認定寧波國家高新區(qū)成人文化技術(shù)學校等4家單位為區(qū)級職業(yè)技能定點培訓機構(gòu)。成功推薦寧波均勝汽車電子公司毛健兒獲評市級優(yōu)秀高技能人才，其領(lǐng)辦的工作室成功獲批寧波市技能大師工作室。為加強區(qū)內(nèi)博士后工作站建設(shè)，先后幫助均勝等5家工作站物色博士后科研人員人選30余名。同時，做好博士后工作站扶持工作，對兵科院等5家工作站資助340余萬元。4.優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。(三)不斷深化體制機制改革，進一步加強干部人事管理工作1.理順管理體制。全面完成了管委會機關(guān)部門、事業(yè)單位和街道機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)信息采集、核對和錄入上報。理順教育、一區(qū)多園和司法管理體制，撤銷文化市場監(jiān)察大隊，新成立公共衛(wèi)生管理服務(wù)中心，并對有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行調(diào)整。成立檢測園開發(fā)管理公司，對研發(fā)基地公司等公司進行更名及調(diào)整職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制。2.做好干部調(diào)配工作。配合市委組織部做好市管干部選拔任用及市管后備干部充實調(diào)整有關(guān)工作。根據(jù)機構(gòu)調(diào)整及新材料科技城建設(shè)工作需要，選拔調(diào)配了多名處科級干部;公開招聘和遴選事業(yè)身份人員近20名;配合完成對參公人員、教師和輔崗人員的招錄。梳理直屬公司及控(參)股公司董事會成員、監(jiān)事會成員和經(jīng)營班子。3.抓好人事管理工作。配合市委巡視組做好巡視高新區(qū)期間的相關(guān)工作。根據(jù)市委組織部要求，對我區(qū)360余份干部人事檔案進行查漏補缺及掃描入檔。制定出臺了崗位對責、干部交流輪崗等一系列人事制度，并加以實施，努力推進干部工作的規(guī)范化、科學化和制度化建設(shè)。(四)大力實施社?；菝窆こ?，全面構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系1.推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月活動，全年辦理企業(yè)就業(yè)登記4.2萬人次，我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)率100%。積極落實各項扶持政策，全年發(fā)放扶持資金1350余萬元。2.做好社會保障工作。3.鞏固和諧勞動關(guān)系。順利完成勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評工作，積極推進雙愛活動開展，全面落實市人社局三年萬人培訓工程。制定我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商實施方案，會同區(qū)工總會啟動企業(yè)職工工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工程。開展各類專項檢查活動7次，主動監(jiān)察用人單位230余家，切實維護了勞動者的合法權(quán)益;初步建立網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化等基層勞動保障體系，有效實施對用人單位用工管理和動態(tài)監(jiān)控;妥善處理了鼎豐工藝品、東海府二標拖欠工資等群體性事件。4.加強社?；鸸芾?。開展基金內(nèi)控自查，探索推進適合高新區(qū)實際的柜員制經(jīng)辦模式。加強社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督，修訂完善基金管理制度，落實社保待遇支付分級審批制度和內(nèi)審稽核工作，通過人防和技防的雙重控制，確保基金支付準確、安全，經(jīng)辦管理工作得到了上級的充分肯定。第 5 頁 共 5 頁