小公司人事管理制度公司人事管理制度

小公司人事管理制度-公司人事管理制度總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員進(jìn)行人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管一經(jīng)(副)理、科(副)長。部門職員一業(yè)務(wù)員。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡，責(zé)任的輕重，分為六個(gè)等級(jí)。第四條 每職位均設(shè)置一“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及職位等級(jí)。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核定。任用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條 各級(jí)人員任免程序如下：()總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會(huì)任免。(二)經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。(三)副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。(四)科長一由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。(五)副科長由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期間及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)通緝有案，尚未撤銷考；(四)吸食鴉片或其他毒品者；(五)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(六)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；(七)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(八)末滿十五周歲者；(九)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用四十天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事情者，可隨時(shí)停用。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前。應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。(二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。(三)繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。(四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。(六)繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任)。(七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。(八)最近半身正面免冠照片三張。服 務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書沒有提及而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)守規(guī)則，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十七條 本公司從業(yè)入員因過失或故意導(dǎo)致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為四十二小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第十九條 管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第二十條 上、下斑應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至十小時(shí)。所延長時(shí)效為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得超過十二小時(shí)，其延長的總時(shí)間，每月不得超過四十六小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過三十天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假因私事待辦理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過十四天，可以特別休假抵充。(三)婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。(五)娩假女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多十五天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水。依下列規(guī)定支給。(一)請(qǐng)假末逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假合，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付、并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第二十七條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單上交，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十九條 第二十四條一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均末請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾三十天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年十日。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每年十四日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)得超過三十日。第三十一條 特別休假，應(yīng)在步步為營妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)。計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。考 核第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的員工，負(fù)有平時(shí)工作成績考核的責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況，逐一詳列于考核表中。詳細(xì)評(píng)核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存。作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各員工到職屆滿年的月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)劣等者免職，均以各員工任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長評(píng)核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屑主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門經(jīng)理核定。獎(jiǎng) 懲第三十六條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：1品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：1細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。2擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。3及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。4對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。5對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金數(shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定。(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：1一年內(nèi)曾記功二次以上者。2對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。3.工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水的全年份獎(jiǎng)金。第三十七條 員工的懲誡，分為警告、記過、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1攜帶不必要物品入廠者。2未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。3擅用他人的工具及設(shè)備者。4拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者。5涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀看者。6攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。2.無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。3.對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。4.行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。5.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，導(dǎo)致部下發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。6.在工作場所喧嘩口角者。7.故意涂改、丟失記時(shí)卡者。8.對(duì)同事有脅迫、憫嚇及欺騙行為者。9.在工作時(shí)間磕睡者。10.在公司易燃場所吸煙者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：1在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。2向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。3在工作時(shí)間內(nèi)偷獺睡覺者。4對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。5對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。6一年內(nèi)記過二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職：1無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。2未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者。3脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。4利用公司名義，在外招謠撞騙者。5利用職權(quán)營私舞弊者。6末按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。7故意損壞公司財(cái)物者。8有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。9在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。10攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。11在公司內(nèi)打人或互相打罵者。12散播有損本公司的謠言，而妨害工作秩序者。13因故意或過失的行為，而引起災(zāi)害者。14有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者。15觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。16一年內(nèi)記過三次者。第三十八條 員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第四十條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。離 職 第四十一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：(一)有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但宋確定者。第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊紹，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁減人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下:(一)在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于十日前預(yù)先通告。(二)在公司服務(wù)三年以下。一年以上者，于二十日前預(yù)先通告。(三)在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告。員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。策四十五條 員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日的工作時(shí)間，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)。第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，井依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)。第四十七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式遞交給公司的主管人員批準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。退 休 第四十九條 員工有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：(一)服務(wù)滿十五年，男性年滿五十五歲，女性年滿四十五歲者。(二)服務(wù)滿二十五年者。策五十條 員工有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：(一)服務(wù)滿五年，男性年滿六十歲，女性年滿五十歲者。(二)服務(wù)滿三十年者。(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休的員工身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)童事會(huì)核定；可延長其服務(wù)期間。第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職員后六個(gè)月的平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)；于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給，但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十三條 申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。第五十四條 奉準(zhǔn)退休的員工如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。保 險(xiǎn) 第五十八條 本公司員工，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)公司同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助百分之八十，自行負(fù)擔(dān)百分之二十。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。第六十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。出 差第六十一條 員工因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。第六十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。第六十四條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。第六十六條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者，以七折支給。第六十七條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第六十八條 出差國外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。回國后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。返國后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告?？疾靾?bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。福利及建議制度第七十條 本公司依法提拔福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。職工福利委員會(huì)的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。第七十一條 本公可員工，可享受本公司一切的福利設(shè)施。第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立“員工建議制度”。第七十三條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。員工對(duì)于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)；亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見。第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴告外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。第七十五條 本公司對(duì)提供的意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司的貢獻(xiàn)價(jià)值分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。如果是檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。附 則第七十六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同。 第 14 頁 共 14 頁