【薪酬福利】職員退職金給付規(guī)則

職員退職金給付規(guī)那么第一條 總那么本公司職員退職時，依照其效勞年資、勞績等有關因素的本規(guī)那么的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍本規(guī)那么適用于一般職員，但訂有 年以內期間的雇用合同者除外。第三條 退職金的基準月額退職金以退職員最后 個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以 為一個基數。 退職金基數表A年資基數年資基數年資基數111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050 第四條 退職金總額表7.5.4 退職金基數表年資基數年資基數年資基數10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于效勞年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下：第五條 給付條件1.退職原因屬于以下原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員效勞年資滿 年以上 年以下，于結婚 個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因屬于以下之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)效勞 年以上自請辭職的。(2)效勞 年以上公司予以解聘的。3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)退職人員在效勞期間對本公司有特殊奉獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條 效勞年資的計算1.效勞年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為 個月以上的以 年計算，不滿 個月的不計。2.屬于以下各項的，不予計入效勞年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在 個月以內的，不受此限。第八條 給付日期退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。第九條 分期給付由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。第十條 附那么本規(guī)那么提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。 可修改 歡送下載 精品 Word