【培訓(xùn)方案】智工程咨詢(xún)有限公司員工培訓(xùn)制度(WORD3頁(yè)).doc

感謝你的觀看【培訓(xùn)方案】 智工程咨詢(xún)有限公司員工培訓(xùn)制度 （WORD3 頁(yè)）1工程咨詢(xún)有限公司員工培訓(xùn)制度第一章總則第一條為保持和提高本公司技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)， 保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，根據(jù)協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定制定本制度。第二條本公司具有工程咨詢(xún)和造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)資格， 其執(zhí)業(yè)質(zhì)量直接關(guān)系到廣大投資者及其他關(guān)聯(lián)人的利益， 因此執(zhí)業(yè)人員必須具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。第三條提高本公司員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)。提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，必須加強(qiáng)員工培訓(xùn)。本公司員工必須接受后續(xù)教育和培訓(xùn)。第四條本制度適用于本公司的注冊(cè)工程師， 也適用于執(zhí)業(yè)助理人員及其他人員。第二章培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容第五條員工培訓(xùn)是針對(duì)不同的對(duì)象來(lái)進(jìn)行的。 按照本公司目前專(zhuān)業(yè)人員的現(xiàn)狀，員工培訓(xùn)可以分為以下四個(gè)層次：注冊(cè)師、項(xiàng)目經(jīng)理、一般執(zhí)業(yè)人員、初入公司人員。第六條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工的執(zhí)業(yè)能力和要求來(lái)確定， 一般來(lái)說(shuō)，執(zhí)業(yè)人員應(yīng)具備較好的專(zhuān)業(yè)水平知識(shí)和技能、良好的職業(yè)道德、較好的語(yǔ)言文字水平和計(jì)算機(jī)操作技術(shù)等。第七條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面：工程咨詢(xún)理論和實(shí)務(wù)、 國(guó)家有關(guān)政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、職業(yè)道德、公司管理、 外語(yǔ)等。培訓(xùn)對(duì)象不同，培訓(xùn)內(nèi)容的深度和廣度以及側(cè)重點(diǎn)也有 所不同。第八條注冊(cè)師應(yīng)全面掌握業(yè)務(wù)方面的技能，包括批準(zhǔn)和審查 工作計(jì)劃、程序、報(bào)告以及處理協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，開(kāi)拓新市場(chǎng)、新 業(yè)務(wù)等方面的技能，并應(yīng)具備擔(dān)任中級(jí)到高級(jí)培訓(xùn)講師所應(yīng)擁有 的知識(shí)。第九條項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)掌握獨(dú)立完成一個(gè)項(xiàng)目所需的全部技能， 包括項(xiàng)目談判、項(xiàng)目組織與實(shí)施，解決有關(guān)復(fù)雜問(wèn)題等，并應(yīng)具 備相關(guān)行業(yè)知識(shí)。第十條一般執(zhí)業(yè)人員應(yīng)掌握從制定工作計(jì)劃和程序、執(zhí)行到起草報(bào)告所需的技能以及相關(guān)計(jì)算機(jī)、一般行業(yè)知識(shí)等。第十一條試用人員和見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)了解公司的性質(zhì)，具有較好職業(yè)道德意識(shí)，掌握公司各種工程程序的操作技能。第十二條本公司所有的專(zhuān)業(yè)人員都應(yīng)該接受專(zhuān)業(yè)知道、技能及職業(yè)道德的后續(xù)教育培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)要求和培訓(xùn)方式第十三條本公司員工培訓(xùn)方式分脫產(chǎn)培訓(xùn)和非脫產(chǎn)培訓(xùn)兩 類(lèi)。脫產(chǎn)培訓(xùn)方式包括：1、參加相關(guān)協(xié)會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)和研討班以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目；2、到相關(guān)協(xié)會(huì)認(rèn)可的大專(zhuān)院校進(jìn)修專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、 參加由協(xié)會(huì)組織和認(rèn)可的相關(guān)專(zhuān)題研討會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；4、參加協(xié)會(huì)管理部門(mén)舉辦的各科培訓(xùn)；5、參加本公司舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。非脫產(chǎn)培訓(xùn)方式包括：1、參加本公司組織的專(zhuān)業(yè)討論、交流；2、參加國(guó)內(nèi)外其他公司的實(shí)習(xí)培訓(xùn)；3、接受函授、夜大等非脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)教育。第十四條本公司員工培訓(xùn)采取常年培訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合的方式， 常年培訓(xùn)即按年初制訂的計(jì)劃組織培訓(xùn)， 專(zhuān)題培訓(xùn)即根據(jù)執(zhí)業(yè)需要臨時(shí)組織一些專(zhuān)題學(xué)習(xí)、研討等方式的培訓(xùn)。第十五條執(zhí)業(yè)人員接受培訓(xùn)時(shí)間三年不得少于 240 學(xué)時(shí)， 其中每年接受培訓(xùn)的時(shí)間不得少于 60 學(xué)時(shí)，接受脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間3 年不得少于150 學(xué)時(shí)， 其中每年接受脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 30學(xué)時(shí)。第十六條試用和見(jiàn)習(xí)人員上崗培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)月。第十七條本公司舉辦培訓(xùn)的教材選用， 以咨詢(xún)協(xié)會(huì)推薦的教材為主或根據(jù)培訓(xùn)要求選定， 本公司舉辦上崗前培訓(xùn)以本公司執(zhí)業(yè)手冊(cè)為主。第十八條本公司根據(jù)公司內(nèi)組織構(gòu)架， 負(fù)責(zé)本公司員工培訓(xùn)組織工作。第十九條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年年初公布年度員工常年培訓(xùn)計(jì)劃， 對(duì) 培訓(xùn)的主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求等做出具體安排。第二十條參加本公司以外的培訓(xùn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章實(shí)施與檢查第二十一條公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按制度的規(guī)定， 對(duì)本公司員工的后續(xù)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行組織和檢查。第二十二條檢查的內(nèi)容包括：1、員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況：2、培訓(xùn)教材的選用，課程內(nèi)容的設(shè)置、培訓(xùn)人員的選派、培訓(xùn)時(shí)間的安排等是否恰當(dāng)， 是否有助于受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)水平的提高。3、培訓(xùn)的質(zhì)量是否達(dá)到預(yù)期要求，教學(xué)計(jì)劃是否完成，培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)?。第二十三條為每個(gè)員工建立一套培訓(xùn)檔案， 并頒發(fā)員工培訓(xùn)手冊(cè)。 每一位員工都要求在培訓(xùn)手冊(cè)上記錄其培訓(xùn)情況， 公司外培訓(xùn)記錄以其舉辦單位蓋章有效。第二十四條年終考評(píng)時(shí)， 員工應(yīng)出示后續(xù)教育培訓(xùn)手冊(cè)， 提供其后續(xù)教育培訓(xùn)記錄。后續(xù)教育培訓(xùn)手冊(cè)作為員工年終考核、晉級(jí)、 升職的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 如員工無(wú)故未完成后續(xù)教育培訓(xùn)要求，或者沒(méi)有誠(chéng)實(shí)記錄，年終考評(píng)時(shí)不予通過(guò)。第二十五條出現(xiàn)以下幾種情況未完成培訓(xùn)要求的員工， 可以提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)考評(píng)研究，年終考評(píng)時(shí)酌情處理：1、因病半年以上無(wú)法正常上班的；2、生育；3、其他意外原因。第五章附則第二十六條本制度適用于本公司的專(zhuān)業(yè)人員， 以及公司內(nèi)部管理人員。第二十七條本制度自 2005 年 3 月 1 日起實(shí)施。 感謝你的觀看