體育社團組織年度工作考核辦法與學(xué)院教職工考核辦法兩篇

體育社團組織年度工作考核辦法與學(xué)院教職工考核辦法兩篇體育社團組織年度工作考核辦法第一章 總則第一條 以認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推動全民健身事業(yè)發(fā)展為指導(dǎo)思想。堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、自我評價與組織考評相結(jié)合的原則，客觀評價體育社團工作。第二條 體育社團組織年度工作考核由 xx 市體育局（xx 市體育總會）具體組織施行。第二章 考核內(nèi)容第三條 各體育社團組織應(yīng)按照規(guī)定時間參加年檢，且年檢合格。協(xié)會個人會員數(shù)不少于 50 名或單位會員不少于 5 個；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數(shù)不少于 50 個。各體育社團組織會員隊伍不斷發(fā)展，每年發(fā)展個人會員數(shù)不少于 5。第四條 各體育社團組織每年工作有計劃、年終有總結(jié)，并將上述材料及時上報市體育局（市體育總會）。每年召開協(xié)會工作會議（理事會或常務(wù)理事會）不少于兩次，并逐步形成年會制度（包括年終總結(jié)、表彰）。第五條 各體育社團組織在重大節(jié)假日和“全民健身日”應(yīng)積極組織開展全民健身活動。每年組織本協(xié)會活動不少于 4 次（參與人數(shù)百人以上），有條件的應(yīng)做到月月有活動。第六條 各體育社團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展符合體育社團組織特點的全市性活動，條件成熟的要承辦、協(xié)辦省級、國家級賽事活動。第七條 體育社團組織應(yīng)積極創(chuàng)造條件與市體育運動學(xué)校配合，承擔青少年業(yè)余訓(xùn)練任務(wù)，并組隊參加省級和省級以上的比賽。各體育社團組織每年應(yīng)定期或不定期舉辦本項目培訓(xùn)講座，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第八條 各體育社團組織應(yīng)注重做好宣傳工作，每次活動（競賽）要有聲音、有圖像。做到活動前計劃，活動中有宣傳，活動后有總結(jié)。各體育社團組織要明確具體人員負責信息上報工作，保證信息暢通。第三章 考核等級劃分第九條 體育社團組織年度考核分值組成為 100 分，其中組織建設(shè)（20 分）、管理（40 分）、活動及贊助（40 分）。第十條 體育社團組織年度工作考核結(jié)果分為四個等級，分別為優(yōu)秀（85 分以上）、良好（8475 分以上）、合格（74 60 分以上）、不合格（59 分以下）。第十一條 有下列情形之一的不參加年度考核：（一）已經(jīng)失去存續(xù)的基本條件，包括沒有固定的負責人、辦公場所、聯(lián)系方式，賬戶資金基本為零；（二）一年內(nèi)協(xié)會未組織開展任何活動（包括未召開理事會、會員大會等）；（三）個人會員數(shù)少于 50 名或單位會員少于 5 個；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數(shù)少于 50個；（四）其他法定情形。第四章 考核步驟第十二條 自評。各體育社團組織每年 12 月 10 日前，完整填寫單項體育協(xié)會工作考核表，要求客觀、真實，并附相關(guān)活動材料和經(jīng)費贊助證明。無故不填報體育社團組織工作考核表的，視為自動放棄。第十三條 市體育局（市體育總會）考核。市體育局（市體育總會）在年檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作考核表中的自評分和所提供的材料進行考核。第十四條 凡弄虛作假的，經(jīng)查證屬實后，將對該體育社團組織考核成績下調(diào)一個等級處理，情節(jié)特別嚴重的，取消考核資格。第五章 獎勵辦法第十五條 市體育局（市體育總會）根據(jù)各體育社團組織考核實際得分，評出考核等級，對評定為優(yōu)秀等級或工作特別突出的給予表彰或獎勵，獎勵經(jīng)費由本級體育彩票公益金提供。第十六條 對未通過年檢或連續(xù)兩年被評定為不合格的體育社團，市體育局（市體育總會）將責令其限期整改；如整改期限內(nèi)仍未達到要求的，將提請市社團登記管理部門予以注銷。第十七條 各體育社團組織對評價考核過程和結(jié)果有異議的，可以書面形式提供申訴，市體育局（市體育總會）應(yīng)組織人員進行復(fù)核，并及時將復(fù)核結(jié)果告之提出申訴的體育社團組織。復(fù)核決定為最終決定。第六章 財務(wù)管理第十八條 各體育社團組織年度考核獎勵經(jīng)費，應(yīng)嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，并將該項經(jīng)費全部用于本體育社團組織全民健身活動、業(yè)余訓(xùn)練、主辦、承辦各級各類賽事。第十九條 實行體育社團組織財務(wù)報告制度。每年 6月 20 日和 12 月 10 日前，各體育社團組織將本協(xié)會的財務(wù)執(zhí)行情況，以書面報表的形式向市體育局群體科報送，市體育局（市體育總會）專人審核，并將審核情況通報各體育社團組織。第七章 附 則第二十條 各體育社團組織凡違反上述之規(guī)定，市體育局（市體育總會）將根據(jù)情況對該協(xié)會考核成績下調(diào)一個等級處理，情節(jié)嚴重的，取消考核資格。第二十一條 本辦法由市體育局（市體育總會）負責解釋。第二十二條 本辦法適用年度體育社團組織工作考核，自 2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行。學(xué)院教職工考核辦法第一章 總 則第一條 為進一步強化管理，督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，提高學(xué)校整體辦學(xué)效益、辦學(xué)活力和辦學(xué)水平，根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施細則等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。第二條 對教職工進行考核，是為了正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，為崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資晉級、獎懲、評先選優(yōu)、績效工資發(fā)放等提供依據(jù)。第三條 考核應(yīng)以滿工作量為基本要求，以各類人員的崗位分析、崗位責任、工作任務(wù)及評價標準為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開的原則，注重德才表現(xiàn)和工作實績。第二章 考核類別第四條 考核類別分為日?？己恕⑷蝿?wù)考核、聘期考核和年度考核。第五條 日常考核是對教職工日常表現(xiàn)和工作完成情況等進行的一種綜合評價。任務(wù)考核是指為完成特定任務(wù)而需進行的考核。聘期考核包含試用期滿考核、聘用期滿考核。年度考核是對教職工德、能、勤、績、廉各方面進行的年度綜合評價，重點考核實際工作業(yè)績。第三章 考核組織第六條 學(xué)校設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審定各類考核方案、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校各類考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責人組成。第七條 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，負責處理考核的日常事務(wù)，其職責是：（一）根據(jù)上級考核工作有關(guān)規(guī)定及學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求擬定考核通知；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門的考核工作；（三）收集整理各部門考核工作材料；（四）審核匯總各部門考核情況并報學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組；（五）考核結(jié)果歸入人事檔案，并按要求報上級部門備案。第八條 各部門成立考核工作小組，由部門黨政負責人、教職工代表組成，按學(xué)校要求負責本部門的考核工作。第四章 日常考核第九條 全校在編在崗人員均需進行日?？己?，按“誰用人，誰管理”的原則，各部門結(jié)合實際制定崗位分析表，經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定，由部門組織實施。第十條 崗位分析表包括工作內(nèi)容、工作責任、工作要求與評價標準、獎懲措施等，要結(jié)合崗位實際，突出工作實效，具有可操作性。第十一條 日?？己耸悄甓瓤己说幕A(chǔ)，也是績效工資發(fā)放的主要依據(jù)，需按月進行。每月初各部門依據(jù)考勤、考核結(jié)果核算績效工資，并將考核結(jié)果及績效工資審批表報人事處。第五章 任務(wù)考核第十二條 下列情況需進行任務(wù)考核（一）獲得教學(xué)名師、教壇新秀、市級以上優(yōu)秀教師、校級及以上科研獎等榮譽的人員需按規(guī)定完成示范課、觀摩課或?qū)W術(shù)講座等特定任務(wù)；（二）經(jīng)學(xué)校批準學(xué)習、培訓(xùn)三個月及以上的，需定期提交由培訓(xùn)單位出具的學(xué)習、培訓(xùn)情況鑒定材料，經(jīng)檔案管理人員核實后存入個人人事檔案，視為任務(wù)考核合格；如有必要，應(yīng)在部門或全校范圍內(nèi)組織經(jīng)驗交流會或?qū)W習匯報會；（三）學(xué)校安排的有考核要求的臨時性工作任務(wù)。第十三條 任務(wù)考核按學(xué)年進行，每年 7 月底完成，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定由職能部門負責。第十四條 任務(wù)考核不合格的，不能享受相應(yīng)的待遇，不發(fā)學(xué)習期間的崗位基礎(chǔ)績效工資，并根據(jù)實際情況扣發(fā)基本工資。第六章 聘期考核第十五條 試用期滿考核是對人員試用期間德才表現(xiàn)及工作實績的綜合評定，考核結(jié)果是轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)。第十六條 聘用期滿考核是在每個聘期結(jié)束時進行的考核，期滿考核結(jié)果存入個人人事檔案，作為人員晉級、續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。第十七條 聘期考核按管理權(quán)限由職能部門和用人部門考核。第七章 年度考核第十八條 全校在編在崗人員均應(yīng)參加年度考核（除處級及以上干部外，適用本辦法），在試用期內(nèi)的人員參加年度考核，只寫評語，不確定考核等次。第十九條 年度考核應(yīng)結(jié)合崗位特點確定考核重點（一）黨政管理人員重點考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風、協(xié)作精神、工作實績和廉潔自律等情況；（二）教學(xué)科研人員重點考核為人師表、教書育人的師德修養(yǎng)及實際承擔教學(xué)任務(wù)和教研成果等情況；（三）教學(xué)輔助人員重點考核為教學(xué)科研工作服務(wù)的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、崗位職責的履行等情況；（四）工勤技能人員重點考核其服務(wù)態(tài)度、操作技能、安全生產(chǎn)、工作效率和任務(wù)完成等情況；（五）對兼任多種職務(wù)的人員，應(yīng)考核其履行主要崗位職責的情況，并兼顧其承擔的其他工作。第二十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（一）正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律，忠誠于黨的教育事業(yè)，敬業(yè)精神強，道德品質(zhì)高尚，且符合下列條件之一的，可優(yōu)先評為優(yōu)秀等次1、有較強的業(yè)務(wù)能力，高質(zhì)量地完成崗位工作任務(wù)；在教學(xué)、科研、管理或服務(wù)崗位上盡職盡責，成績顯著，超額完成工作量，得到公認；2、本年度獲得自治區(qū)及以上勞動模范、先進個人等表彰的的；3、本年度獲得自治區(qū)級自然科學(xué)、社會科學(xué)、教學(xué)成果、科技成果一、二等獎的負責人或獲得國家級獎項的；4、本年度獲得自治區(qū)級以上重點科研立項的；5、本年度指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級獎項或自治區(qū)級二等獎以上的；6、本年度見義勇為、維護社會治安立功受獎的；7、量化考核總分在 90 分及以上的（黨政一般管理干部、教學(xué)科研人員、教學(xué)輔助人員和工勤技能人員的量化考核測評標準見附件 1、附件 2、附件 3、附件 4，下同）；8、做出其他突出貢獻的。（二）具有下列情形之一的，考核等次確定為基本合格1、工作拖拉、推諉、服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為的；2、因玩忽職守，造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失嚴重，造成不良影響的；3、上班時間無正當理由經(jīng)常離崗,搬弄是非, 破壞團結(jié),無理取鬧,影響工作 ,經(jīng)批評教育仍無改進的 ;4、副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師無正當理由拒不接受本科生課程教學(xué)任務(wù)的；5、年度考核中量化考核總分在 60 分(含) 以上 75 分以下的。（三）具有下列情形之一的，考核等次須確定為不合格1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；2、在公務(wù)活動中或公共場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；3、違反法律法規(guī)、嚴重違反社會公德、妨礙社會管理秩序、有學(xué)術(shù)不端行為，受黨紀、政紀警告及其以上處分的；4、工作責任心差，出現(xiàn)教學(xué)事故、責任事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟損失或影響學(xué)校聲譽的；5、本年度累計曠工超過 5 天或事假累計超過 2 個月或病假超過半年的(工傷除外) ；6、工作紀律渙散，消極怠工，上班時間經(jīng)常辦私事，多次無故不參加政治學(xué)習和集體活動，經(jīng)組織批評教育仍不改進的；7、缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作，且不服從組織安排的；8、不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的或年度考核中量化考核總分在 60 分（不含）以下的；第十八條 年度考核采取定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，以日常考核為基礎(chǔ)，并參照年度考核測評參考表進行量化打分。第十九條 工作崗位發(fā)生變化的人員，按下列規(guī)定進行考核（一）因工作需要，已履行借調(diào)手續(xù)或選派到其他單位掛職鍛煉的人員，由對方單位提供考核材料，校內(nèi)原工作部門確定考核等次；（二）經(jīng)學(xué)校同意離崗學(xué)習、培訓(xùn)超過半年并與學(xué)校簽訂合同的，由進修學(xué)習、培訓(xùn)的單位提供階段性學(xué)習成果，經(jīng)校內(nèi)原工作部門認定并結(jié)合任務(wù)考核確定考核等次。（三）本年度在外單位工作時間不滿半年的，由校內(nèi)原工作部門負責考核。下半年調(diào)入我校工作的，校內(nèi)現(xiàn)所在部門依據(jù)原調(diào)出單位提供的考核材料和入校后日?？己饲闆r確定考核等次；（四）本年度接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人，由所在部門進行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時的鑒定結(jié)論確定等次。如無重大問題，一般當年確定為基本合格以上等次；（五）本年度十月一日以后校內(nèi)調(diào)動(含任職)人員，仍按原職務(wù)由調(diào)出前部門進行考核。第二十條 年度考核的基本程序（一）個人總結(jié)：被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責要求，從德、能、勤、績、廉五個方面作出書面總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進行述職、匯報，并填寫年度考核登記表；（二）民主測評：在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，可在一定范圍內(nèi)進行民意測驗或民主評議，并形成群眾測評意見；（三）確定等次：部門考核工作小組在個人總結(jié)、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常考核情況，提出對被考核人的考核等次意見，經(jīng)分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批后在本部門張榜公布，無異議后報學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定。第二十一條 教職工考核結(jié)果經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在全校公示一周。各部門應(yīng)將考核結(jié)果通知到每位參加考核的人員，如有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)核。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)盡快提出復(fù)核意見并在一周內(nèi)通知到教職工本人?？己私Y(jié)果以文件形式報上級主管部門審核備案。第二十二條 教職工年度考核的結(jié)果作為提拔、評優(yōu)、晉級、調(diào)資的條件。（一）年度考核被確定為合格以上等次的1、具有正常增加薪級工資、晉升職務(wù)、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，也可按規(guī)定享受績效工資；2、具有評選先進、申報獎勵的資格。（二）年度考核被確定為基本合格的1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指出其存在的問題，要求其改進，當年不能正常增加薪級工資，不發(fā)獎勵性績效工資；2、本年度不計算為競聘上一等級崗位的聘用年限；3、連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的人員，須向下一等級調(diào)整崗位。（三）年度考核被確定為不合格等次的1、本年度不能正常增加薪級工資，不發(fā)獎勵性績效工資，并適當扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；2、本年度不能申報高一級職務(wù)和崗位；3、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，除執(zhí)行1、2 項規(guī)定外，予以降職、低聘或解聘。對不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。第八章 考核管理與監(jiān)督第二十三條 各部門要高度重視教職工的考核工作，積極解決考核中的問題，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的激勵機制。第二十四條 學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和各部門考核工作小組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定與考核程序，實事求是地進行考核。對違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)人員責任。第二十五條 學(xué)校成立由工會、紀委（監(jiān)察處）等部門人員組成的申訴委員會（辦公機構(gòu)設(shè)在工會），主要負責接受教職工申訴。第九章 附 則第二十六條 本辦法自公布之日起施行，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第二十七條 臨時聘用人員參照本辦法執(zhí)行。