2015秋《企業(yè)人力資源管理》作業(yè)課件(共11頁)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 作  業(yè) 1．第1題 近幾年在我國(guó)興起的（ ），作為主要為企業(yè)搜尋高中級(jí)人才的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在搜尋高級(jí)管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用價(jià)值。 A.獵頭公司 B.校園招聘 C.海外招聘 D.網(wǎng)絡(luò)招聘 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   2．第2題 有關(guān)美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（ ） A.硬性的管理方式 B.終身雇傭制 C.合作性勞資關(guān)系 D.注重在職培訓(xùn) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   3．第3題 沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（ ）。 A.向核心集團(tuán)靠攏 B.提升 C.部門轉(zhuǎn)換 D.降職 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   4．第4題 （ ）是員工可以不顧時(shí)間、距離以及組織邊界，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速便利的共享知識(shí)。 A.無邊界組織 B.虛擬組織 C.網(wǎng)絡(luò)組織 D.機(jī)械組織 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   5．第5題 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于技能或能力薪酬的是（ ） A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬 B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成 C.有利于職位輪換 D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   6．第6題 在雙因素理論中，下列屬于激勵(lì)因素的是（ ） A.工作環(huán)境 B.工資 C.責(zé)任 D.人際關(guān)系 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   7．第7題 （ ）是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。 A.低成本戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.快速發(fā)展戰(zhàn)略 D.專一化戰(zhàn)略 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   8．第8題 “你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。反映了人力資源管理中的（   ）心理。 A.首應(yīng)效應(yīng) B.回報(bào)心理 C.暈輪效應(yīng) D.偏見效應(yīng) 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   9．第9題 培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是評(píng)價(jià)不同層次員工的績(jī)效以確定培訓(xùn)需求的“壓力點(diǎn)”、弄清解決當(dāng)前和未來問題的培訓(xùn)需求以及重點(diǎn)培訓(xùn)人群。 A.工作分析 B.人員分析 C.組織分析 D.管理分析 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   10．第10題 （ ）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計(jì)劃，以滿足高潛能員工發(fā)展的需要。 A.管理梯隊(duì) B.管理繼承人計(jì)劃 C.員工接替模型 D.雙重職業(yè)發(fā)展通道 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   11．第11題 招聘企業(yè)的高級(jí)管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時(shí)，一般的招聘地點(diǎn)選擇為（ ）。 A.全國(guó)或世界范圍 B.跨地區(qū) C.招聘單位所在地 D.高校 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   12．第12題 企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱為（   ） A.優(yōu)化原理 B.能位匹配原理 C.互補(bǔ)原理 D.激勵(lì)強(qiáng)化原理 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   13．第15題 下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（ ） A.辭職 B.解雇 C.開除 D.退休 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   14．第17題 日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭(zhēng)議的政策是（ ） A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.企業(yè)內(nèi)工會(huì) D.溫情主義的管理方式 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   15．第18題 （ ）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來，在其內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明確的分工協(xié)作，并為實(shí)現(xiàn)某種特定目標(biāo)而建立起來的實(shí)體。 A.組織 B.崗位 C.職位分析 D.組織框架 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   16．第19題 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過（ ） A.三個(gè)月 B.六個(gè)月 C.九個(gè)月 D.一年 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   17．第23題 下列屬于工兵型員工的激勵(lì)技巧的是（ ） A.別試圖告訴他們?cè)趺醋?B.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受 C.肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣 D.多給他們出注意、想辦法 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   18．第24題 對(duì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)負(fù)主要責(zé)任的是（ ）。 A.主管人員 B.同事 C.企業(yè) D.員工本身 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   19．第25題 人力資源供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)（ ）各類人力資源補(bǔ)充來源情況的預(yù)測(cè)。 A.內(nèi)部 B.外部 C.內(nèi)部和外部 D.其他地方 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   20．第26題 作為一種有效的激勵(lì)措施，晉升對(duì)下列哪種人員最具吸引力（ ） A.專業(yè)技術(shù)人員 B.銷售人員 C.一線生產(chǎn)人員 D.管理人員 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   21．第27題 下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是（ ） A.辭職 B.退休 C.自動(dòng)離職 D.開除 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   22．第29題 （ ）是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。 A.人力資源供給預(yù)測(cè) B.人力資源數(shù)量預(yù)測(cè) C.人力資源預(yù)測(cè) D.人力資源需求預(yù)測(cè) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   23．第30題 一個(gè)人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長(zhǎng)、發(fā)展或晉升階段，這屬于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的（ ）階段。 A.立業(yè)與發(fā)展 B.職業(yè)探索 C.職業(yè)維持 D.職業(yè)衰退 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   24．第31題 目標(biāo)管理過程中最重要的階段是（ ） A.有效目標(biāo)的設(shè)置 B.目標(biāo)的執(zhí)行 C.過程檢查 D.自我調(diào)節(jié) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   25．第32題 培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是分析各個(gè)職位的工作任務(wù)，各項(xiàng)工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識(shí)、技能和態(tài)度。 A.工作分析 B.人員分析 C.組織分析 D.管理分析 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   26．第33題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（ ） A.3年至5年 B.6個(gè)月至1年 C.3個(gè)月至6個(gè)月 D.1年至3年 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   27．第36題 因招聘不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費(fèi)的費(fèi)用，叫做（ ） A.安置成本 B.重置成本 C.機(jī)會(huì)成本 D.離職成本 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   28．第37題 主要針對(duì)企業(yè)科技人員設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)方式是（ ） A.工作內(nèi)容豐富化 B.工作輪換 C.職務(wù)雕塑 D.雙階梯型的晉升渠道 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   29．第38題 一旦企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)里面特別是管理人員一定要準(zhǔn)確了解情況，進(jìn)行及時(shí)的處理。反映了處理勞動(dòng)關(guān)系要遵循（ ）原則。 A.協(xié)商解決爭(zhēng)議 B.兼顧各方利益 C.及時(shí)處理 D.以法律為準(zhǔn)繩 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   30．第39題 由于長(zhǎng)期以來形成了固有的思維模式和行為方式，對(duì)培訓(xùn)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，所以國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn)（ ）的建立和完善。 A.激勵(lì)機(jī)制 B.需求機(jī)制 C.投資機(jī)制 D.考核機(jī)制 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   31．第40題 有關(guān)績(jī)效溝通的描述錯(cuò)誤的是（ ） A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通 B.溝通適用于績(jī)效管理的開始階段 C.溝通在績(jī)效管理中起著決定性的作用 D.管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   32．第41題 在不同類型員工的考評(píng)模式中，針對(duì)中層管理人員的考評(píng)內(nèi)容是（ ） A.工作的安全性和規(guī)范性 B.溝通和協(xié)調(diào)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)能力 D.重結(jié)果，輕行為 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   33．第42題 若某地的某人在一個(gè)地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對(duì)該地人群的歧視，甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時(shí)對(duì)該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（ ）效應(yīng)。 A.首應(yīng)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.偏見效應(yīng) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   34．第43題 （ ）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。 A.案例研究法 B.角色扮演法 C.頭腦風(fēng)暴法 D.個(gè)別指導(dǎo)法 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   35．第44題 在招聘地點(diǎn)的選擇上，中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍一般是（ ）。 A.全國(guó) B.校園招聘 C.招聘單位所在地 D.跨地區(qū) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   36．第46題 在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果大于勞動(dòng)耗費(fèi)，則具有（ ） A.正效益 B.負(fù)效益 C.零效益 D.無效益 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   37．第47題 屬于強(qiáng)制性福利的是（ ） A.帶薪休假 B.生育保險(xiǎn) C.教育福利 D.企業(yè)年金 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   38．第48題 組織發(fā)展的（ ）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而把在不同領(lǐng)域工作的具有不同知識(shí)和技能的人集中于一個(gè)特定的動(dòng)態(tài)團(tuán)體之中，共同完成某個(gè)項(xiàng)目。 A.小型化 B.彈性化 C.虛擬化 D.扁平化 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   39．第49題 關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點(diǎn)正確描述是（ ） A.銷售指向非常明確，能激勵(lì)銷售人員努力工作 B.易于管理、調(diào)動(dòng)，并使員工保持高昂的士氣和忠誠(chéng)度 C.成本相對(duì)固定，卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) D.見效快 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   40．第50題 有關(guān)大型企業(yè)績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)敘述錯(cuò)誤的是（ ） A.擁有比較完善的員工績(jī)效考評(píng)體系 B.一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績(jī)效考評(píng)的職能 C.可以吸收每一位員工親自參與考評(píng) D.以主觀考評(píng)為主 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   41．第13題 職位設(shè)計(jì)的基本原則有（ ）。 A.工作擴(kuò)大化原則 B.因事設(shè)崗原則 C.規(guī)范化原則 D.系統(tǒng)化原則 E.最少職位數(shù)原則 您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   42．第14題 中小型企業(yè)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ ） A.工作總結(jié) B.員工自我評(píng)價(jià) C.分類考評(píng) D.考評(píng)溝通 E.結(jié)果運(yùn)用 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   43．第16題 招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（ ）。 A.招聘決策 B.人員招募 C.人員甄選 D.人員錄用 E.招聘評(píng)估 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   44．第20題 影響員工激勵(lì)效果的個(gè)體因素包括（ ） A.年齡與工齡 B.個(gè)人價(jià)值 C.受教育程度 D.性格特征 E.收入水平 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   45．第21題 人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（ ） A.人事管理階段 B.人事管理與人力資源管理混合階段 C.人力資源管理階段 D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段 E.戰(zhàn)略人力資源管理階段 您的答案：A,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   46．第22題 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（ ）共同努力來完成。 A.員工 B.客戶 C.組織 D.上級(jí)主管 E.供應(yīng)商 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   47．第28題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時(shí)間劃分可分為（ ） A.長(zhǎng)期規(guī)劃 B.中期規(guī)劃 C.短期規(guī)劃 D.臨時(shí)規(guī)劃 E.定期規(guī)劃 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   48．第34題 衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（ ） A.經(jīng)驗(yàn)法 B.會(huì)計(jì)法 C.審計(jì)法 D.訪談法 E.分析法 您的答案：C,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   49．第35題 全面薪酬體系通常劃分為（ ） A.貨幣性薪酬體系 B.非貨幣性薪酬體系 C.實(shí)物性薪酬體系 D.非實(shí)物性薪酬體系 E.股票期權(quán)體系 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   50．第45題 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的要素包括（ ） A..主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.形式 E.特征 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0   作業(yè)總得分：100.0 作業(yè)總批注： 復(fù)制  專心---專注---專業(yè)