【培訓方案】橡塑實業(yè)有限公司員工培訓管理辦法(WORD3頁)

謝謝觀賞【培訓方案】橡塑實業(yè)有限公司員工培訓管理辦法（WORD3頁）1橡塑實業(yè)有限公司文件名稱:頁碼第1頁共4頁員工培訓管理辦法文件編號YTQ3-O-04版本版次A/0日期2008.11.1修訂記錄修訂次數(shù)修訂內(nèi)容修訂日期修訂人批準人1新文件發(fā)行2008.11.1胡方祥單頁控制第1頁第2頁第3頁第4頁第5頁第6頁第7頁第8頁0000/第9頁第10頁第11頁第12頁第13頁第14頁第15頁第16頁/編寫審核批準日期日期日期員工培訓管理辦法日期2008.11.1頁碼第2頁共4頁1 .目的對從事影響質(zhì)量活動的所有員工進行培訓和指導，確保所受培訓的員工掌握并提高產(chǎn)品質(zhì)量的專業(yè)知識與實際操作技能，滿足和勝任崗位要求。2 .適用范圍適用于對所有從事與質(zhì)量有關(guān)人員的培訓（包括最高管理者）活動。3 .定義培訓：使人員的業(yè)務水平和勞動技能得到提高，從而能勝任本職工作需要的一切活動及措施。4 .相關(guān)的ISO/TS16949:2002條款：相關(guān)條款內(nèi)容5 .2.2人力資源6 .流程圖7 .附加信息：無8 .記錄表單：表單編號表單名稱傳遞路線保存期限YTQ4-O-06培訓需求調(diào)查表各部門辦公室一年YTQ4-O-07年度培訓計劃辦公室總經(jīng)理辦公室一年YTQ4-O-08臨時培訓申請表各部門辦公室質(zhì)量副總一年員工培訓管理辦法日期2008.11.1頁碼第3頁共4頁YTQ4-O-14會議/培訓記錄表辦公室一9 .相關(guān)文件：文件編號文件名稱YTQ3-O-05崗位職責及任職資格流程責任者流程輸入/輸出注解員工培訓管理辦法日期2008.11.1頁碼第4頁共4頁辦公室總經(jīng)理辦公室相關(guān)部門/人員辦公室員工培訓調(diào)查崗位培訓需求公司方針和發(fā)展戰(zhàn)略崗位職責及任職資格年度培訓計劃“年度培訓計劃”培訓通知臨時培訓需求培訓記錄考卷等。培訓有效性評價個人培訓檔案1.1 編制的依據(jù)a.工廠的方針目標和企業(yè)發(fā)展策略;b.人員與職能情況測定的結(jié)果和各部門的培訓需求；c.根據(jù)崗位描述員工完成其工作所必需的應知應會知識；d.工廠體系運行中涉及的有關(guān)質(zhì)量技術(shù)和產(chǎn)品責任方面的專業(yè)知識1.2 辦公室負責培訓計劃的編制，總經(jīng)理審批培訓計劃。2.1 培訓形式一般以內(nèi)部培訓為主，派出進修為輔。2.2 培訓由辦公室組織落實，包括安排師資。3.1 辦公室施行對員工培訓效果的評價，并作為下一輪深入培訓的信息源。1- 年度培訓計3.2 培訓可通過考試、參加培訓人員Y3-評價2-培訓4-資格認定N2008.11.1員工培訓管理辦法日期頁碼第5頁共4頁謝謝觀賞