員工入職培訓講座課件PPT

員工員工入入職培訓職培訓PPTPPT匯報人匯報人：XXXXXX匯報時間：年匯報時間：年/ /月月/ /日日目目 錄錄01你在為誰工作Who are you working forWho are you working forWho are you working for02為何要努力工作Who are you working forWho are you working forWho are you working for03珍惜現(xiàn)在的工作Who are you working forWho are you working forWho are you working for04敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度Who are you working forWho are you working forWho are you working for05絕不拖延，從優(yōu)秀到卓越Who are you working forWho are you working forWho are you working for第一章第一章你在為誰工作你在為誰工作Enterprise staff induction training 可怕的是你都這么做了 我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作 我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干 工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了 給我多少錢我干多少錢的活努力工作為了誰我們到底在為誰工作呢？工作著的我們都應(yīng)該問問自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣有人說：大家都這么說：你也這樣說：你在為誰工作 杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。 “你把公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說：“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地工作，把公司的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書的寫法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了嗎？ ” “可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。 只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身價值。是金子就會發(fā)光。歸零心態(tài)PART01人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務(wù)能煅煉人的意志；新的任務(wù)能拓展人的才能；與同事的合作能培養(yǎng)一個人的人格；與客戶的交流能訓練人的品性。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿。PART02第二章第二章為何要努力工作為何要努力工作Enterprise staff induction training 對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷對居住在一個可以感到安全的地方的需要要求別人贊揚和認可的需要自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要與他人分享興趣、愛好和交友的需要美國心理學家亞伯拉汗馬斯洛提出“需求的五個層次”：工作是人們要用生命去做的事基本需求安全需求社交需求獲得尊重的需求自我實現(xiàn)的需求010203 一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎能看到工資背后的成長機會呢？又怎能理會從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己捆困在工資的信封里，永遠也不會懂得自己真正需要什么？薪水算什么，要為自己而工作現(xiàn)在的我們都很現(xiàn)實，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已我們看不到工資以外的價值，沒有了信心，沒有了熱情，工作時采取一種應(yīng)付的態(tài)度他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至將來的前途NO.02“我丟了一枚金幣”他回答NO.01“你把它丟在房間的中間還是墻邊？”NO.03“都不是，我把它丟在房屋外的草地了”NO.04“那你為什么不到外面找呢？”NO.05“因為那草地上沒有燈光”認真工作是真正的聰明 無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應(yīng)該認真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。夜晚，一個人在房間四處搜索著什么東西，另一個人問：“你在找什么呢？”今天工作不努力,明天努力找工作許多企業(yè)員工都有這樣的抱怨:抱怨公司的老板摳門、抱怨工作時間很長、抱怨公司的管理制度過嚴01有時，這樣的確可以贏得一些寬慰之詞，可使自己的內(nèi)心壓力暫時得到一定的緩解02只會使與公司的發(fā)展理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離職03持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事，使人思想膚淺，心胸狹窄04許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實，他們所抱怨的并不是導致失業(yè)的最主要原因，恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。第三章第三章珍惜現(xiàn)在的工作珍惜現(xiàn)在的工作Enterprise staff induction training 珍惜目前的工作鉆石就在你家后院 美國著名演說家魯塞 康維爾的著名演講鉆石就在你家后院的故事，它講述了當時世界最大的鉆石礦戈爾康達鉆石礦的傳奇發(fā)現(xiàn)過程：一個農(nóng)場主，遍尋亞歐大陸，臨死也不知道自己為之“奮斗”的鉆石就在自己家的后花園中。 我們今天再次“聆聽”戈爾康達鉆石礦的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們?nèi)詴还颈澈笊羁淘⒁馑@醒和震撼。 其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務(wù)必要認識到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前一定要努力使自己專注于手中的的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。浮躁之人的借口工作中的機會；學校中課堂的機會；考試的機會；報紙上文章的機會； 每個客戶的機會；每次培訓的機會；每筆生意的機會；這些機會給我們帶來成長的養(yǎng)分，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友，對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。機會我們會把機會與運氣混為一談：運氣，不需做任何準備，只要碰上了，不費吹火之力便能夠財運亨通或直上青云，運氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去賭。而機會，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，才能抓住機會。機會與運氣 珍惜目前的工作我們職業(yè)都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更完美、只要調(diào)動自己全部的智慧思維，全力以赴去實施，就能發(fā)現(xiàn)機會，推開通往成功的大門，邁向成功之路。為自己的行為和目標負責任，同時享受自已努力的成果成功的人找方法不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯失敗的人找借口兩個以上的目標等于沒有目標 美國著名半導體公司德州儀器公司的口號是：“寫出兩個以上的目標就等于沒有目標。”這句話不僅適用于公司經(jīng)營，對個人工作也有指導意義。 許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個行業(yè)艱苦的奮斗過，然而如果他們的努力能集中在一個方向，就足以使他們獲得巨大的成功。試想，有這樣一個人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個毫不動搖的目標之上。而另外一個人，他很有頭腦，但把他的精力分散開來，而且從不知道接下來該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多成就。沒有任何東西可以代替一個專注的目的：教育不能、天分不能、才智不能、勤奮不能、意志力更不能。沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生。01020304對工作心懷感激每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗和資源，如果你每天都能懷著感恩的 心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多；對工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得最大的成功0102我們評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽視機遇的重要性。在時間的重要性和價值之間沒有均衡，一個出人意料的5分鐘就可能決定了一個人命運；PART01機遇來臨的時候，你已經(jīng)做好了把握它的準備。對于懶散者來說，再好的機遇，也不會降臨到他的頭上；再大的機遇，也只會彰示他的無能和丑惡，使他變的荒唐可笑。只有堅持不懈的努力者，他的運氣遲早會到來。PART02時刻準備著，當機會來臨時你就成功了第四章第四章敬業(yè)，是最完敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度美的工作態(tài)度Enterprise staff induction training 工作態(tài)度就是競爭力得過且過他們的口頭禪：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責以外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過，一遇挫折就自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”牢騷滿腹永遠悲觀失望，總在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負面情緒當中，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其它人。積極進取熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，遇到問題積極尋求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度。態(tài)度就是競爭力1那些慵懶怠惰的人，那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西2到他人工作出色，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運！”發(fā)現(xiàn)有人為老板重用，他們就說：“那是機緣巧合?！?在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取，態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。工作中無小事在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該忽略，同樣是做小事，不同的人會有不同體會和成就不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己，深入了解公司情況，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力大多數(shù)初入職場的年輕人，不管在哪個領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會經(jīng)歷一段或長或短的做小事的“磨菇”期，在這種情況下，有一個忠告“與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長?！惫ぷ髦袩o小事而眼高手低者，是永遠做不成大事的，你面對小事時的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點大事是由眾多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長思維智慧，熟練操作技能，日后才能做大事而眼高手低者，是永遠做不成大事的，你面對小事時的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點心中常存責任感PART01社會學家 戴 維 斯 說 ：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會”PART02每個人都肩負著責任，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要負責任，正因為擔負著這樣或那樣的責任，人才會對自己行為有所約束PART01工作態(tài)度的表現(xiàn)木匠的故事 喬治做了一輩子的木匠，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子，喬治自然無法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準，老板看在眼里，卻什么也不說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給喬治?！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！崩夏窘炽蹲×?，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了那么多毫宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己行為的力量，使自己在工和中沒有絲毫的懈怠；啟 示：忠誠度是職業(yè)生存方式010203在這競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多職業(yè)人以玩事不恭的態(tài)度對待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力； 他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為愚弄下屬的手段?！爸艺\”這個重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。對老板而言：公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對員工而言：豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的進步。第五章第五章絕不拖延，從絕不拖延，從優(yōu) 秀 到 卓 越優(yōu) 秀 到 卓 越Enterprise staff induction training 工作態(tài)度的表現(xiàn)有德有才無德無才有才無德試 想：如果才氣很大、德性不好，對企業(yè)的破壞性可能就非常大。一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。員工在企業(yè)的四種角色能力挺強，就是態(tài)度太差謹慎使用態(tài)度好，又有能力，真是公司財源重用能力很弱，態(tài)度又差堅決不用員工在企業(yè)的四種角色能力很弱，態(tài)度又差堅決不用人才人財人裁人材借口是失敗的滋養(yǎng)溫床在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只有四種回答：u “報告長官，是”u “報告長官，不是”u “報告長官，不知道”u “報告長官，沒有任何借口”沒有任何借口！在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇累續(xù)的分析不論是失敗了，還是做錯了，再妙的借口對事情本身也沒有絲豪作用最佳的工作完成時間是昨天 比爾.蓋茨說過這樣的話：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事。老板是世界上最“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣按他們的速率預算，羅馬三日建成也算慢。自然，他也要求自己的員工快速行動如果要讓老板白花時間等你工作結(jié)果，比浪費金錢更讓他心痛，因為在失去的那一分鐘內(nèi)能想到的業(yè)務(wù)計劃，可能會價值連城，沒有哪個老板，能長期容忍拖延工作的員工工作激情PART01PART02PART03在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工人當你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。能得到老板的肯定，且有榮譽感如何恢復工作激情的五個建議0304050102改變只有有興趣的事才能對工作充滿激情的看法切勿自滿學會釋放壓力（工作、生活）樹立新的目標方向把工作當作一項自己事業(yè)壞習慣必須改掉壞習慣必須改掉，因為它會妨礙你取得績效”“不求自我提高的人，到最后只會落得退化的命運”就像一句古老的箴言：“習慣就像一根繩索。每天我們都織進一根絲線，它就會逐漸變得非常堅固，無法斷裂，把我們牢牢固定住”習慣的力量是巨大的，因為它具有一貫性，它通過不斷重復，使人們的行為呈現(xiàn)出難以改變的特定的傾向我們每天高達90%的行為是出自于習慣的支配。可以說，幾乎是生活的每一天，我們所做的每一件事，都是習慣使然STEP 01STEP 02STEP 03STEP 04什么更重要01020304方向比努力重要能力比知識重要健康比金錢重要態(tài)度比一切重要感 謝 您 的 觀 看感 謝 您 的 觀 看匯報人匯報人：XXXXXX匯報時間：年匯報時間：年/ /月月/ /日日