管理信息系統(tǒng)實驗 美萍人事工資管理信息系統(tǒng)

美萍人事工資管理信息管理系統(tǒng)2013-2014學年第2學期實驗課程：管理信息系統(tǒng)實驗實驗項目：1、MIS的組織結(jié)構(gòu)與功能結(jié)構(gòu)2、MIS的業(yè)務流程與數(shù)據(jù)流程3、MIS的數(shù)據(jù)組織與管理4、MIS的系統(tǒng)實施與維護管理系統(tǒng)組名：美萍人事工資管理系統(tǒng)實驗一MIS的功能結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)一、領域特點及分析1、所在領域特點：隨著科學技術的發(fā)展和整個社會的進步，計算機技術也得到了很大的提高，特別是微型計算機的大范圍普及，使計算機的應用逐漸由科學計算、實時控制等方面向非數(shù)值處理的各個領域中滲透并發(fā)揮著越來越重要的作用。尤其是以微型計算機為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應用，日益得到人們的關注。主要業(yè)務:美萍人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件,人事工資管理軟件，美萍人事管理軟件界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟件操作使用方法，上手極易。強大的報表統(tǒng)計功能更是能讓您完整的掌握企業(yè)，公司內(nèi)部的人事，工資，檔案的詳細情況。美萍企業(yè)人事管理軟件廣泛適用于企業(yè)，公司的人事管理，檔案管理，是您企業(yè)進行人力資源管理的強大工具。二、系統(tǒng)調(diào)查及組織結(jié)構(gòu)圖1、組織結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)組成：采用VisualFoxPro%。中文版，包括員工基本信息模塊、工資結(jié)構(gòu)設置模塊、工資匯總模塊與系統(tǒng)管理模塊等功能模塊，系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新等。能滿足于企業(yè)職工管理方面的基本要求。系統(tǒng)功能：1）員工檔案的管理：包括員工基本信息，所在部門，工作信息和工作簡歷的輸入，員工信息的查詢和修改。2）員工考勤的管理：包括考勤的添加，工作報表的查詢，修改和刪除。3）員工工資的管理：包括工資的添加，工資報表的查詢，修改和刪除。4）員工評價的管理：包括評價的輸入，查詢和修改。5）人事變動的詳細記錄，包括崗位和部門的調(diào)整，便于掌握人員的動向，即使調(diào)整人才的分配系統(tǒng)特點：1）功能實現(xiàn)方面：系統(tǒng)能夠按照預期目標實現(xiàn)對各功能模塊的各種操作。根據(jù)用戶需求，實現(xiàn)對員工信息、工資設定、工資匯總幾個必需模塊的功能。2）系統(tǒng)開發(fā)的技術要點方面：VF的應用。該編程語言易學，易操作。包含數(shù)據(jù)庫設計，表單、空間、標簽設計等。2.原系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖美萍人事工資管三、對系統(tǒng)的評價1、系統(tǒng)的不完善之處：由于時間有所限制和自己只是積累不是很充分，該系統(tǒng)還存在著一定的缺陷。在系統(tǒng)安全性設計方面，系統(tǒng)只支持輸入用戶名和密碼，與數(shù)據(jù)庫記錄中對比，如匹配則可進入系統(tǒng)，初次之外沒有提供其他安全保障，特別是對于用戶輸入密碼的傳輸過程沒有進行加解密操作，這樣較容易造成泄露口令，使用戶額安全性受到較大的挑戰(zhàn)。由于該系統(tǒng)是為企業(yè)內(nèi)部管理信息而開發(fā)，所以只為系統(tǒng)管理員設置權限，普通員工則無法登陸。這樣使系統(tǒng)中某些有必要公開的信息得以浪費，比如公司信息和部門分類等。2、改進方法：作為一個實用性軟件，針對系統(tǒng)存在的缺陷，可對系統(tǒng)安全性設置加以鞏固。權限設置方面可設置多級權限用戶加以完善。系統(tǒng)功能方面可再適當補充，比如可再添加員工考勤制度，還有加班費獎金管理等。另外，要達到界面美觀大方，具有設計感和個性化的視覺效果的話，系統(tǒng)的界面設計也有很多可改進之處。如完善以上功能，該系統(tǒng)的應用領域?qū)⒏訌V泛。五、1）新系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖2）新系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖$場美萍人事工資管發(fā)展，用計算機操作的人事工資管理系統(tǒng)為各行業(yè)的管理帶來四總結(jié)1 、實驗體會：在人事管理系統(tǒng)中，首先進行了詳細的需求分析，劃分了系統(tǒng)模塊；然后進行了數(shù)據(jù)庫分析設計，得到了系統(tǒng)的E-R圖。企業(yè)中的人事管理已變得越來越繁雜，本系統(tǒng)只是對人事管理中的一些基本任務進行了分析，在實際工作中，實用性，便利性和功能方面還有很多需要加以完善的地方。2、遇到的問題：2 ）無錯誤處理模塊、幫助系統(tǒng)、用戶操作權限管理。3 ）報表生成方面沒有全面考慮到系統(tǒng)的動態(tài)生成性。4 ）系統(tǒng)的可擴展性不強，不利于滿足企業(yè)日后業(yè)務的需求。實驗二、業(yè)務流程與數(shù)據(jù)流程美萍人事工資管理系統(tǒng)的行業(yè)特點了方便。將計算機的強大功能與現(xiàn)代的管理思想相結(jié)合，建立現(xiàn)代的電子商務化的人事工資管理發(fā)展的方向。重視現(xiàn)代隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展電子商務的進步與發(fā)展，以及順應時代的化的系統(tǒng)管理，重視業(yè)務流程，以提高整個自身行業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平，確保取得最大經(jīng)濟效益為目標。電子商務行業(yè)的迅速擴張，促使各個行業(yè)的快速發(fā)展，人們逐漸接受了以電子商務為時代特征的認識工資管理這一管理模式。良好的人事工資管理已經(jīng)成為重要因素，也成為管理或工作人員的重要考慮因素?；趯芾硇袠I(yè)發(fā)展趨勢的了解，在多年技術積累的基礎上，美萍公司開發(fā)出一款專業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)該軟件為公司的人事、工資和檔案的詳細情況。系統(tǒng)界面簡潔優(yōu)美，操作直觀簡單，無需專門培訓，依據(jù)管理人員日常工作而設計、貼近其工作流程，使整個管理工作更加系統(tǒng)、規(guī)范，大大提高了管理人員的工作質(zhì)量和工作效率。信息流分析信息流是指信息的傳播與流動，信息流是物流過程的流動影象，信息流分三個過程：采集、傳遞和加工處理。信息流的質(zhì)量、速度和覆蓋范圍，尤其可以“映照”企業(yè)的生產(chǎn)、管理和決策等各方面的“成色”。信息流可以說是流通體系的神經(jīng)，它是流通體系存在和運動的內(nèi)在機制，在商品流通過程中具有十分重要的作用。它主要有聯(lián)接、調(diào)控、決策等功能。美萍人事工資管理系統(tǒng)主要是從不同的模塊進入不同的管理板塊，其主要的信息流主要有進入“系統(tǒng)設置”，對相關的信息進行設置（此步驟只需在第一次使用本軟件時進行設置，如果以后有改動，只需做相應的改動即可）；進入“人事管理”模塊，填寫員工的具體信息；進入“管理工資”模塊，及時對員工的工資情況進行定期抄表和核算工作；進入“統(tǒng)計管理”模塊，定期進行公司情況進行抄表和整理記錄工作（此步驟為必選項）；通過這些功能系統(tǒng)，有效的達到對人事工資的管理與控制。二、原系統(tǒng)分析評價原人事工資管理系統(tǒng)業(yè)務流程圖和數(shù)據(jù)流程圖基本上堪稱完美。但是，同時也存在一些不足和問題。比如，原系統(tǒng)的業(yè)務流程比較單一，有些處理功能不完善，不利于業(yè)務流程的詳細分析，一定程度上降低了工作的效率。三、原業(yè)務流程圖原數(shù)據(jù)流程圖原系統(tǒng)的分析與評價美萍人事工資管理系統(tǒng)是一款設計精致、構(gòu)思巧妙的人事工資管理軟件，功能強大、通用性強、操作簡單、容易上手。特別適合于各機關、企事業(yè)單位、工廠、學校等使用。主要功能特點：1. 界面友好，圖形導航界面輕松上手，系統(tǒng)預設了演示數(shù)據(jù)快速掌握軟件使用2. 完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項目設置齊全，并且設立9個人事自定義項目，留下了擴展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報表支持表格列頭自定義功能，可根據(jù)報表要求自由設置人事報表格式，打印需要的人事報表，超級靈活。3. 除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會關系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理、人員調(diào)動管理等日常人事工作。4. 提供大量人事統(tǒng)計報表及分析圖表、支持數(shù)據(jù)導入、導出功能。.靈活、通用的工資管理，工資項目完全由用戶自己定義，適合各種工資管理要求。5. 強大完善的計件、計時工資管理模塊，按工序錄入計件工資、按工種錄入計時工資。計件計時工資數(shù)據(jù)可自動導入工資表。6. 支持打印工資單、工資條、信用卡工資數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動生成完美的工資表格式，并可以根據(jù)實際情況由用戶自由調(diào)整。7. 強大的工資匯總模塊，支持任意時間段的工資數(shù)據(jù)匯總，可精確匯總到每一個工資欄目?？梢园磫T工、部門來匯總工資表。8. 基本資料管理：民族、籍貫、專業(yè)、職務等，方便數(shù)據(jù)錄入。遺憾的是，還有一些人性化功能沒有涉及。如增加提醒員工和管理員雙方的功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務工資晉升提醒、級別工資晉升提醒、培訓計劃提醒等等，此外，還可以增加對員工工資的滿意度調(diào)查，可以了解員工的真實動態(tài)。五、修改后的業(yè)務流程圖六、修改后的數(shù)據(jù)流程圖七、實驗體會通過本次實驗我們了解到美萍人事工資管理系統(tǒng)已經(jīng)十分適配公司的工資管理機制，但是任然有許多不足。我們通過實驗探究，最后提由了一些改進優(yōu)化方案。如增加提醒員工和管理員雙方的功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務工資晉升提醒、級別工資晉升提醒、培訓計劃提醒等等，止匕外，還可以增加對員工工資的滿意度調(diào)查，可以了解員工的真實動態(tài)?？傊?，通過本次實驗，我們將理論與實踐相結(jié)合，我們更清楚的了解的業(yè)務流程圖和數(shù)據(jù)流程圖的操作過程。通過本次實驗，不僅使得我們對知識更加熟悉，也使得我們在實驗中相互合作培養(yǎng)了團隊合作能力。實驗項目三、MIS的數(shù)據(jù)組織與管理工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖主要數(shù)據(jù)字典1、數(shù)據(jù)項的定義:數(shù)據(jù)項的編號數(shù)據(jù)項名稱類型及寬度簡述取值范圍I1考勤日期Char(10)標示其他部門提供的職工考勤缶息年月I2工資日期Char(10)標示職工工資的年月I3職工編號Char(10)唯用來標示職工的編碼I4部門名稱Char(20)該系統(tǒng)單位的內(nèi)部子部分I5基本工資Decimal(7,2)各部門內(nèi)的員工固定工資2、數(shù)據(jù)儲存的描述數(shù)據(jù)儲存編號數(shù)據(jù)存儲名稱簡述數(shù)據(jù)儲存構(gòu)成相關聯(lián)的處理S1變動工資1表記錄職工工資變動的工資日期+職工編碼+加班費+獎金+水電費+保險費+病P2,P4彳口息假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款+個人所得稅s2基本工資表記錄職工固定工資的彳口息工資日期+基本工資+職工編號+工齡工資+崗位津貼+固定補貼P4,P5s3工資計算表計算職工工資的詳細彳口息工資日期+職工編號+職工姓名+個人帳號+基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班費+獎金+應發(fā)工資+水電費+保險費+病假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款+個人所得稅+扣款合計+實發(fā)工資P4,P5,P6,P7,P8,P9s4福利費計提分記錄職工福利費分配日期+職工編碼+部門編碼+對應科目編碼+金額P8,P10配表的的主細信!U、s5個人所得稅申報表記錄職工個人所得稅情況職工編碼+職工姓名+所在期間+所在項目+收入額合計+費用額+應繳納所得稅+稅率+速算扣除數(shù)十扣繳所得稅額P9,P10s6工資費用分配表描述工資費用的分攤?cè)掌?職工編碼+部門編碼+對應科目編碼+金額P7,P10s7職工彳口息表職工之本彳J£U、職工編碼+職工姓名+性別+人員類別+部門編碼+部門名稱+崗位編碼+崗位名稱+職工+工齡+個人帳號+聯(lián)系電話P3,E3s8工資計算設置職工工資基本工資計算標準+變動工資計算標E3,P2標準表項目金額標準準s9考勤表記錄職工考勤信息情況考勤日期+職工編號+加班天數(shù)+病假天數(shù)十曠工天數(shù)+事假天數(shù)P1,P23、數(shù)據(jù)流的描述數(shù)數(shù)簡述數(shù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流組數(shù)據(jù)高峰據(jù)據(jù)據(jù)流去成流量流量流流流向的名來編稱源號D1考輸入E1P1考勤日期1次1次勤企業(yè)+職工編一月一月記的全碼+加班錄部職天數(shù)+病工的假天數(shù)+考勤彳口息礦工天數(shù)+事假天數(shù)D2人描述E2P3職工編碼1次1次事人事+職工姓一月一月基的基名+性別+本本信人員類別信一心、+部門名一心、稱+部門編碼+崗位名稱+職稱+工齡+個人帳號+聯(lián)系電話4、處理的描述處理處理邏輯輸入的數(shù)據(jù)流處理邏輯的描述輸出的數(shù)據(jù)流處理頻率邏名稱輯編號P1輸入D1其由其他部門S11考一次一考勤彳口息他部門匯總的考勤信一心、的負責人杳個月按期第入所有職的考勤信！1俞匚U、勤表月P2編制S9工財務處根據(jù)S1變一次一變動工資表資計算標準表；s11考勤表職工輸入白考勤等息，以及口資計算標也表中的設喧的金額計凈出每個職口的加班費、病假扣等,并編陳變動工資品勺信匚1耳r匚款動工資表月P4計算s2基把基本工資S3工一次一工資本工資表；si變動工資表缶息和變動工資信息加以匯總和計算，通過工資計算表的主鍵工資日期、職工編碼等，選擇輸入相應的數(shù)據(jù)到工資表中。資計算表月P5編制基本工資S8職工彳口息表；s9工資計算標準1表財務處根據(jù)有貯職工的職工彳口息表和工資計算標準表計算基本工資，編制基本工資表S3基本工資表一次一月三、數(shù)據(jù)庫和表的分析1、工資賬套管理2、員工賬套管理3、月末處理4、工資查詢界面user looln用戶登最5、數(shù)據(jù)信息分析方案5.1 系統(tǒng)總體分析5.1.1 系統(tǒng)目標設計通過考勤工資系統(tǒng)等等，使工資管理系統(tǒng)更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而提高提高員工考勤和工資管理效率的目的。5.1.2 系統(tǒng)功能分析本系統(tǒng)主要是針對員工的考勤，員工，部門等的高效統(tǒng)計，為員工工資評定提供主要參考數(shù)據(jù)，再加上員工津貼，福利，獎金等的統(tǒng)計結(jié)果，最終形成員工工資報表。三、數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設計四、數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)設計員工管理：員工（員工編號，部門編號，姓名,性別，身份證號，備注）部門管理：部門（部門編號，部門名稱，部門經(jīng)理）考勤管理：員工（考勤日期，員工編號，考勤記錄）人事變動：員工（員工編號，部門編號）工資管理：員工（員工編號，姓名，考勤記錄，基本工資，變動工資）五、數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)設計1、員工管理信息表字段名類型寬度是否允許為空是否主鍵員工編號字符10否是部門編號字符12否否姓名字符8否否性別字符8否否身份證號碼日期6否否備注字符8是否2、部門管理信息表字段名寬度是否允許為空是否主鍵立口6門編號12否是±1口口門名稱字符8否否為6門經(jīng)理字符3否3、考勤管理信息表字段名類型寬度是否允許為空是否主鍵考勤日期B期12否日員工編號字符8否否考勒記錄字符8否否4、人事變動表字段名類型1寬度是否允許為空是否主鍵員工編號字符8否是部門編號字符S否否5、工資管理表字段名類型寬度是否允許為空是否主鍵員工編號字符12否是部門編號字為8否否姓名字為10否否考勤記錄字的8否否基本工資數(shù)字9否否變動工資數(shù)字10否否六、選用熟悉的小型數(shù)據(jù)庫工具進行數(shù)據(jù)庫實施1、總體界面2、工資管理賬套3、員工管理賬套八、數(shù)據(jù)庫安全維護1、數(shù)據(jù)庫的安全數(shù)據(jù)庫安全是指保護數(shù)據(jù)庫，防止用戶有意或者無意的操作造成數(shù)據(jù)的泄漏或破壞。一種簡單直接的方法是設置數(shù)據(jù)庫密碼，并且以獨占的方式打開；二是加密解密數(shù)據(jù)庫。2、用戶級安全設置管理員口令設置數(shù)據(jù)庫的權限3、維護數(shù)據(jù)庫為防止數(shù)據(jù)庫損壞而丟失數(shù)據(jù)，需要對數(shù)據(jù)庫進行備份或者用備份副本還原ACCES數(shù)據(jù)庫；壓縮或者修復數(shù)據(jù)庫。4、創(chuàng)建切換面板切換面板可以作為系統(tǒng)的的主菜單或者入口程序，通常將窗口的功能集合在一起。用戶只需要打開某個按鈕就打開想要的窗體。九、實驗體會1、心得體會通過我們對信息系統(tǒng)的模擬實驗，我們自己動手進行了實驗，雖然在實驗中遇到了一些列的問題，也存在許多對系統(tǒng)陌生導致的問題。然后在模擬后，我們更加了解企業(yè)中各個系統(tǒng)的背后操作過程，也將我們與社會想結(jié)合。給我們提供了很好的了解企業(yè)運作的情況。2、實驗中存在的問題A在ER模型與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)相互轉(zhuǎn)換存在一定的問題與不足。B畢竟是模擬的環(huán)境，需要組員們的一定的想象力。同時也存在與實際系統(tǒng)的脫節(jié)。C組員存在一定的意見分歧以及有時懈怠的情況，并且很難解決。D對系統(tǒng)的分析不夠全面，由于組員自身的知識積累不到位等許多問題，很多地方都沒有分析到位。實驗四MIS的系統(tǒng)實施與維護管理一.美萍認識工資管理系統(tǒng)的登陸界面設計美萍人事工滑苣理系統(tǒng)回回美萍人事工資管理系統(tǒng)用戶名用戶密碼退出登陸美萍人事工笛管理系統(tǒng)系統(tǒng)C 二 mbo 1用戶密碼；Coabo?登陸退出一:.£1亙題，sr-»,1:rwrrt!-it!，!«!，r->r-;-:-?-說明：這是本組設計的美萍人事工資管理系統(tǒng)的登陸界面。當人事工資管理人員輸入正確的用戶名和用戶密碼時，就可以進入本系統(tǒng)，如果在輸入用戶名時發(fā)生錯誤或是密碼錯誤，則系統(tǒng)會自動彈出“輸入錯誤，請重新輸入”的對話框，此時，若點擊取消，則退出本系統(tǒng)的登陸界面。二.系統(tǒng)的各個功能模塊的界面設計1 .“人事管理”模塊期Forml|=回F"人事管理1員工資科？員工獎懲員工培訓員工考評員工調(diào)薪員工調(diào)去匚|請假管理I說明：通過該模塊我們可以清楚地看到員工的信息，這為管理者提供了方便，有利于人事管理工作的開展，能明了的查詢到想要的員工信息。2 .“系統(tǒng)設置”模塊系統(tǒng)設置一-信息信息I一作日志管理管份恢復數(shù)楣常用板一謾計系，設小I操作員管理|!較伴魏搪匐里|說明：我們的“系統(tǒng)設置”模塊能夠讓管理者方便快捷的找到需要的軟件設置按鈕，并進行系統(tǒng)設置更改3 .“工資管理”模塊薊mm恒工資管理現(xiàn)蜀員工帳營謾遇工資殘管理月末處理I工詢I計件工資計時工資說明：通過“工資管理”模塊，我們可以清晰的看到每一名員工的編號、姓名、部門職務等等信息，能夠明了每一名員工的賬套種類，方便管理人員進行賬套管理行為，優(yōu)化員工賬套結(jié)構(gòu)，整個模塊清晰簡潔，能夠清晰的看到每一項工資項目的計算方法詳細信息，讓管理人員能夠快速計算出員工工資，也使員工工資管理更清晰、明確。4 .“統(tǒng)計管理”模板第更計苣理綜合信息設計統(tǒng)計管理員工糧分蛻計人事記錄設計I說明：通過統(tǒng)計管理模塊，我們可以清楚的查詢到每個員工的各項詳細人事資料，便于人事工資管理人員輕松地對信息進行分類，對各類信息進行系統(tǒng)化、條理化、簡便化的管理。5 .“員工資料”模塊可幅入員工信息退行模糊置詢嗯添用噴工，編播此資料員工道理打般料員工編號員工姓名性別出生日期身份證巖翻喊況政治面貌民族猾貿(mào)電子信箱聯(lián)系電話銀行嘯號就系始扯部門職位班林基本工資碧用形式最寓學歷所學寺北畢北院校入職日期在職狀態(tài)T邑合同期限9強他信息）該模塊能讓管理人員輕松查詢每一個員工的詳細信息并作出需要的修改和調(diào)整，界面簡潔。三.系統(tǒng)的切換，運行和維護1 .系統(tǒng)的切換：有原有的舊系統(tǒng)切換到新建立的管理信息系統(tǒng)時，我們準備運用的切換方法是并行切換，即規(guī)定一段時間新老系統(tǒng)并行運行，來考驗新系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)不足的時候進行行相應的修改，新系統(tǒng)在試運行成功之后，系統(tǒng)就轉(zhuǎn)入系統(tǒng)運行與維護的階段，這就標志著新的MIS系統(tǒng)已將建成了2 .系統(tǒng)的運行：系統(tǒng)切換后可開始投入運行，系統(tǒng)運行包括系統(tǒng)的日常操作、維護等。任何一個系統(tǒng)都不是一開始就很好的，總是經(jīng)過多重的開發(fā)、運行、再開發(fā)、再運行的循環(huán)不斷上升的。3 .系統(tǒng)的維護：這是為了應對不斷變化的環(huán)境和其他變化而進行的，以保證系統(tǒng)能夠正常的工作，它包括對系統(tǒng)功能的小部分改進和解決系統(tǒng)在運行的時候產(chǎn)生的各種問題和錯誤，維和工作將一直持續(xù)在整個系統(tǒng)運行過程中。四.系統(tǒng)的系統(tǒng)評價和實驗體會1 .系統(tǒng)評價：美萍人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，人事工資管理軟件，美萍人事管理軟件界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使人事工資管理人員不需專業(yè)培訓也能快速掌握軟件操作使用方法，上手極易。強大的報表統(tǒng)計功能更是能讓您完整的掌握企業(yè)，公司內(nèi)部的人事，工資，檔案的詳細情況。美萍企業(yè)人事管理軟件廣泛適用于企業(yè)，公司的人事管理，檔案管理，是您企業(yè)進行人力資源管理的強大工具。2 .實驗體會：通過本次實驗，使我們曾經(jīng)在書本上學過的知識得到實踐，從而進一步的鞏固和加深印象了，同時，也把我們曾經(jīng)學過的VF知識和信息管理系統(tǒng)的知識結(jié)合了起來，既提高了我們的實踐能力又使我們的理論基礎更加鞏固，知識脈絡更加條理化清晰化了，更是提高了我們在系統(tǒng)界面設計，菜單設計以及簡單的程序設計方面的能力。相信,通過這一次美萍人事工資管理系統(tǒng)的實驗，在以后的實踐過程中我們的能力將會得到進一步的提升，將會更加靈活的運用所學的知識。