2018年10月自考《現(xiàn)代管理學(xué)》真題【自考真題】

2018年10月自考現(xiàn)代管理學(xué)真題 全國(guó) 2018 年 10 月高等教育自學(xué)考試 現(xiàn)代管理學(xué) 試題 課程代碼：00187 一、單項(xiàng)選擇題 1. 一般管理理論的代表人物是法國(guó)的 A. 戴維斯 B. 古德諾 C. 馬斯洛 D. 法約爾 2. 為提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，泰勒建議在標(biāo)準(zhǔn)定額的基礎(chǔ)上實(shí)行新的工資制度，即 A. 崗位工資制 B. 績(jī)效工資制 C. 工資加利潤(rùn)分享制 D. 差別計(jì)件工資制 3行為科學(xué)分為早期和后期兩大階段，其中早期行為科學(xué)又稱 A. 人際關(guān)系論 B. 科層組織理論 C需求層次論 D. 般管理理論 4. 英國(guó)的空想社會(huì)主義者羅伯特 歐文對(duì)管理理論的貢獻(xiàn)是首次提出了 A. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B. 差異化戰(zhàn)略 C. 關(guān)心人的哲學(xué) D. 標(biāo)準(zhǔn)化原則 5. 古典管理理論是管理科學(xué)的奠基性理論，它主要由 A. 科學(xué)管理理論、雙因素理論和人群關(guān)系理論構(gòu)成 B. 強(qiáng)化理論、科層組織理論和雙因素理論構(gòu)成 C. 科學(xué)管理理論、一般管理理論和科層組織理論構(gòu)成 D. 強(qiáng)化理論、科層組織理論和人群關(guān)系理論構(gòu)成 6. 被稱為 法家思想的集大成者”的中國(guó)古代思想家是 A. 老子 乙 .墨子 C. 孟子 D. 韓非子 7. 理性決策理論提出的決策準(zhǔn)則是 A. 隨機(jī)決策準(zhǔn)則 B B. 集團(tuán)互動(dòng)準(zhǔn)則 C. 最優(yōu)決策準(zhǔn)則 D. 滿意決策準(zhǔn)則 8方案前提分析法的特點(diǎn)是 A. 庭外判決” B. 匿名性 C. 函詢調(diào)查 D. 迂回探索” 9. 在管理上強(qiáng)調(diào)啟發(fā)內(nèi)因，主張實(shí)行自我控制。這種以人為中心的理論是 A. X 理論 B. Y 理論 C. 科學(xué)管理理論 D. 般管理理論 10. 組織平衡理論的代表人物是 A. 梅奧 B. 西蒙 C. 巴納德 D. 格林納 11. 某員工剛到公司工作，喜歡表現(xiàn)自己，打小報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此不予理睬。這種做法屬于 A. 積極強(qiáng)化 B. 消極強(qiáng)化 C. 懲罰 D. 消退 12. 在管理思想史上，被稱為 組織理論之父”的是 A. 泰勒 B. 赫伯特西蒙 C. 梅奧 D. 馬克斯韋伯 13. 學(xué)習(xí)型組織理論的代表人物是 A. 彼得圣吉 B. 彼得德魯克 C. 邁克哈默 D. 亨利。法約爾 14. 由科學(xué)管理之父”泰勒首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)模式是 A. 直線制 B. 職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制 15. 在組織權(quán)威類型中，以對(duì)社會(huì)習(xí)慣的尊崇為基礎(chǔ)而形成的權(quán)威是 A. 傳統(tǒng)權(quán)威 B. 超凡權(quán)威 C. 合理一合法權(quán)威 D. 現(xiàn)代權(quán)威 16. 在績(jī)效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是 A. 刻板印象偏差 B. 近因效應(yīng)偏差 C. 暗示效應(yīng)偏差 D. 暈輪效應(yīng)偏差 17. 管理者通過(guò)分析計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果，將它與控制標(biāo)準(zhǔn)相比較，發(fā)現(xiàn)偏差及造成偏差的原因，擬定糾正措施，防止偏 差繼續(xù)的控制活動(dòng)屬于 A. 前饋控制 B. 事前控制 C反饋控制 D.間接控制 18. 在 20 世紀(jì) 50 年代以前，人們?cè)鴱V泛地應(yīng)用橫道圖來(lái)制定計(jì)劃，橫道圖也被稱為 A. 網(wǎng)絡(luò)圖 B. 甘特圖 C. 決策圖 D. 魚(yú)骨圖 19. 網(wǎng)絡(luò)圖中用粗線或雙線表示，標(biāo)畫(huà)在圖的顯著位置的是 A. 事件 B. 工程 C. 關(guān)鍵線路 D. 節(jié)點(diǎn) 20. 目標(biāo)管理中關(guān)于人性認(rèn)識(shí)的理論基礎(chǔ)是果觸 A. X 理論 B. Y 理論 C. 性惡論 D. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 21. 最早提出“PDCA 循環(huán)”技術(shù)的是 A. 德魯克 B. 朱蘭 C. 戴明 D. 弗根鮑姆 22. 應(yīng)用抽樣調(diào)查方法時(shí)，從全體研究對(duì)象中抽取一部分單位來(lái)調(diào)查，這里所選取的部 A. 抽樣框 B. 樣本 C. 命題 D. 變量 23. 觀察法的明顯優(yōu)點(diǎn)在于 A. 直觀性 B. 偶然性 C. 易量化性 D. 環(huán)境可控性 24. 在抽樣調(diào)查中，關(guān)于總體中某一變量的綜合描述是 A. 統(tǒng)計(jì)值 B. 參數(shù)值 C. 信度 D. 效度 25. 績(jī)效考核過(guò)程中，通過(guò)上級(jí)主管、同事、下屬和顧客對(duì)員工進(jìn)行全維度考核，這種方法是 A. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 B. 目標(biāo)管理法 C. 平衡計(jì)分卡 D. 360。評(píng)價(jià)法 二、多項(xiàng)選擇題 26. 道”是老子思想的核心。老子所謂的 道堤指 A. 人類生活的準(zhǔn)則 B. 客觀存在的宇宙本源 C. 治理國(guó)家的規(guī)律和準(zhǔn)則 D. 統(tǒng)治者個(gè)人的理念和意志 E. 萬(wàn)事萬(wàn)物產(chǎn)生和發(fā)展的規(guī)律 27. 決策樹(shù)法是用樹(shù)型圖的形式對(duì)決策方案進(jìn)行比較，從而選出最優(yōu)決策方案的方法，其構(gòu)成要素有 A. 決策節(jié)點(diǎn) B. 方案枝 C. 狀態(tài)節(jié)點(diǎn) D. 概率枝 E. 結(jié)果點(diǎn) 28. 下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)制性影響力的是 A. 法定性權(quán)力 B. 感召性權(quán)力 C. 獎(jiǎng)賞性權(quán)力 D. 專長(zhǎng)性權(quán)力 E. 懲罰性權(quán)力 29. 目標(biāo)管理中，目標(biāo)實(shí)施環(huán)節(jié)包括 A. 授予適度的權(quán)限 B. 擬定總目標(biāo) C. 進(jìn)行資源分配 D. 目標(biāo)成果評(píng)價(jià) E. 控制目標(biāo)的實(shí)施 30. 下列屬于概率抽樣方法的是 A. 等距抽樣 B. 分類抽樣 C. 整群抽樣 D. 多級(jí)抽樣 E. 偶遇抽樣10% 三、 判斷說(shuō)明題 31. 公共管理是以贏利為目的的管理。 判斷： 說(shuō)明： 32. 在直線職能制中，上級(jí)職能管理機(jī)構(gòu)與下級(jí)職能管理機(jī)構(gòu)之間是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。 判斷： 說(shuō)明： 33. 在人員分類管理中，職位分類是以事為中心。 判斷： 說(shuō)明： 34. 社會(huì)調(diào)查研究方法的本質(zhì)是一種定性研究方式。 判斷： 說(shuō)明： 35. 巴納德認(rèn)為，組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)。 判斷： 說(shuō)明： 四、 簡(jiǎn)答題 36. 簡(jiǎn)述管理在社會(huì)發(fā)展中的作用。 37. 簡(jiǎn)述全體一致決策規(guī)則的特征。 38. 簡(jiǎn)述路徑一目標(biāo)理論的內(nèi)容。| 39. 簡(jiǎn)述泰勒對(duì)管理理論的影響。 40. 簡(jiǎn)述文獻(xiàn)調(diào)查法的特點(diǎn)。 五、 論述題 41. 論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異 六、 案例分析題 某民營(yíng)公司老板基本上是按自己經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。一次他在參加研討會(huì)時(shí)，偶然聽(tīng)到兩個(gè)人議論馬斯洛的需求層次理 論，他記住了 人的需求分層次”、遞進(jìn)”等話。他平時(shí)就比較重視工資、獎(jiǎng)金的作用，于是回來(lái)后領(lǐng)著幾個(gè)下屬制訂 了一個(gè)分層次的獎(jiǎng)懲條例?？紤]的出發(fā)點(diǎn)是：人們?yōu)榱烁嗟腻X(qián)會(huì)更努力地工作。因此他們對(duì)每個(gè)人、每個(gè)崗位都 規(guī)定了明確的工作量，做到了可量化考核。并在此基礎(chǔ)上確定了多層次的累進(jìn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，比如對(duì)超過(guò)工作量 獎(jiǎng) 500 元，超過(guò)工作量 20%獎(jiǎng) 1200 元，超過(guò)工作量 30%獎(jiǎng) 2000 元等。反之，懲罰的數(shù)額也是累進(jìn)地加碼。他們 認(rèn)為這是很好的落實(shí)了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想，員工中還產(chǎn)生了不少怨言。 分析要求： (1) 該公司實(shí)行的辦法是馬斯洛 需求層次理論”的準(zhǔn)確體現(xiàn)嗎？為什么？ (2) 根據(jù)馬斯洛需求層次理論，試分析人類需求層次之間的遞進(jìn)關(guān)系。