2 人力資源管理制度

精品范文模板 可修改刪除撰寫(xiě)人：_日 期：_撰寫(xiě)人：_日 期：_人力資源管理制度上海X X X X有限公司2007年11月目 錄第一章 總則 第二章 崗位描述與員工招聘第三章 勞動(dòng)合同管理第四章 工作時(shí)間與休息休假第五章 薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章 績(jī)效評(píng)估與崗位等級(jí)第七章 培訓(xùn)與發(fā)展第八章 職業(yè)健康安全與勞動(dòng)保護(hù)第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與行為準(zhǔn)則第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第十二章 班車與餐飲管理第十三章 附則第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其配套的法律法規(guī)，結(jié)合本公司的規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本人力資源管理制度。 企業(yè)概況第2條 企業(yè)使命、愿景，公司愿與廣大業(yè)界同行和全體員工共創(chuàng)新世紀(jì)的輝煌。第3條 公司企業(yè)文化的核心價(jià)值觀對(duì)客戶、股東和社會(huì)的承諾。第4條 公司的組織結(jié)構(gòu)及投資企業(yè)第5條 本制度所稱的公司是指XXXX有限公司，員工是指XXX有限公司聘用的所有人員。第6條 本制度除特別指定外，適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員和技術(shù)工人、操作工人；亦適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工及勞務(wù)公司派遣到我公司工作的員工。第7條 員工享有依法取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成生產(chǎn)與工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度等義務(wù)。第8條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件和保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 崗位描述和員工招聘第9條 制訂崗位描述或崗位職責(zé)目的是明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，以使公司全體員工各司其職、各盡其責(zé)。第10條 崗位描述及崗位職責(zé)的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第11條 崗位描述和崗位職責(zé)反映各崗位工作內(nèi)容及其要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，并注明任職資格，它也是員工工作績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)資料。第12條 崗位描述適用于各管理崗位、技術(shù)崗位和銷售崗位，由該崗位的直接主管負(fù)責(zé)編寫(xiě)，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，最后由人力資源部審核確認(rèn)并歸檔。第13條 崗位職責(zé)適用于工人崗位，由該崗位的直接主管組織編寫(xiě)，經(jīng)所在車間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，最后由人力資源部審核確認(rèn)并歸檔。第14條 崗位描述和崗位職責(zé)一般二年修訂一次，如果崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化，應(yīng)隨時(shí)變更崗位描述和崗位職責(zé)，變更程序按編寫(xiě)時(shí)程序辦理。第15條 經(jīng)批準(zhǔn)的崗位描述和崗位職責(zé)由各部門(mén)保存并復(fù)印發(fā)放至該崗位工作人員和人力資源部各一份，作為該崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第16條 員工招聘與配置根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要而定。第17條 員工招聘由人力資源部負(fù)責(zé)，可以實(shí)行內(nèi)部招聘和外部招聘，內(nèi)部招聘優(yōu)先。第18條 員工招聘和配置實(shí)行全面考核評(píng)估，將最合適的人員聘用在所需的崗位上去。第19條 用人需求由用人部門(mén)提出，并明確招聘人員的工作職責(zé)和任職資格，由人力資源部進(jìn)行人員招募和甄選后向用人部門(mén)提供人選。第20條 員工招聘符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和非歧視原則，招聘年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體建康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好的人員。第21條 員工招聘要符合雙向選擇的原則，公司如實(shí)告之應(yīng)聘人所應(yīng)聘崗位的相關(guān)情況，應(yīng)聘人必須與其他用人單位依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，如屬其他單位下崗和協(xié)保人員，應(yīng)聘人需提供其單位的人事證明，應(yīng)聘時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)的證明材料，填寫(xiě)的表格必須屬實(shí)，如果提供虛假材料責(zé)任自負(fù)。第22條 公司錄用員工不收取員工押金押物，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章 勞動(dòng)合同管理第23條 本章節(jié)適用范圍：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第24條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，與被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第25條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：1、公司名稱、公司地址、法定代表人；2、員工姓名、住址、居民身份證；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、違約責(zé)任、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等相關(guān)事宜。第26條 公司錄用員工自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本一式三份，由公司檔案室、人力資源部及員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第27條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第28條 公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工；2008年1月1日起與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第29條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與員工訂立固定期限勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為三年，具體期限由員工、用人部門(mén)及人力資源部協(xié)商決定。第30條 新進(jìn)員工試用期的約定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第31條 試用期滿前20天，人力資源部發(fā)放勞動(dòng)合同試用期評(píng)定表，經(jīng)員工本人自評(píng)、工廠（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估、人力資源部門(mén)審核后，辦理轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。若試用期被解除合同的，需附證明材料。第32條 在試用期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，需提前三日書(shū)面通知公司。第33條 勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，人力資源部發(fā)放勞動(dòng)合同到期意向征詢表，經(jīng)員工本人、車間（部門(mén)）、工廠（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)分別填寫(xiě)意見(jiàn)，由人力資源部經(jīng)理審核后辦理：續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)；不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在合同期滿前向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第34條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第35條 由公司提出解除或終止勞動(dòng)合同且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條情形的，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條 依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第37條 員工有下列情形之一的，公司可以依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；4) 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的；5) 被依法追究刑事責(zé)任的；6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第38條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1) 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4) 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定確需裁減人員的；5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第39條 公司單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)提出意見(jiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第40條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本管理制度第38條第1款第1、2、3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；2) 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5) 在本公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第41條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1) 勞動(dòng)合同期滿的；2) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；3) 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第42條 勞動(dòng)合同期滿，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第43條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定遵循公平、合理的原則。第44條 員工違反勞動(dòng)合同法或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：1) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2) 違反保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；3) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第45條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十天通知公司。涉及公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。第46條 員工與公司的勞動(dòng)合同終止或解除，應(yīng)填寫(xiě)員工離職登記表，辦理工作移交手續(xù)和個(gè)人保管的公司物品的移交手續(xù)。經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，由人力資源部辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；凡未按規(guī)定辦理，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工月工資高于上海市職工月平均工資三倍的，則按上海市職工月平均工資的三倍支付，支付年限最高不超過(guò)十二年（勞動(dòng)合同法施行之日承續(xù)的勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同法第97條執(zhí)行）。第四章 工作時(shí)間與休息休假第48條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度及經(jīng)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。第49條 公司的作息時(shí)間：?jiǎn)T工的上下班時(shí)間，由公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門(mén)（車間）不得擅自更改，如需更改工作時(shí)間，應(yīng)報(bào)公司人力資源部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。（如因特殊原因臨時(shí)調(diào)整上下班時(shí)間，由工廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部備案） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：工作時(shí)間： 8：3017：00 其中半小時(shí)用餐休息日：星期六、星期日綜合計(jì)算工時(shí)工作制度： 工作時(shí)間：實(shí)行以季為周期綜合計(jì)算工時(shí) 休息日：綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符，生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休息、輪休或調(diào)休的方式安排員工補(bǔ)休。第50條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，征得工會(huì)和員工同意，可以延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)三小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第51條 公司嚴(yán)格執(zhí)行加班審批手續(xù)，工人因生產(chǎn)需要加班的，由部門(mén)填寫(xiě)加班審批表，經(jīng)車間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人或工廠廠長(zhǎng)（部門(mén)經(jīng)理）同意后實(shí)施。確因工作的突然性，無(wú)法事先辦理加班審批單手續(xù)的，事后應(yīng)補(bǔ)辦加班審批單手續(xù)。第52條 加班以一小時(shí)為最小時(shí)間單位。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第53條 法定休假日如下：休假日：元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。第54條 與公司簽訂勞動(dòng)合同員工的其他假期如下：1) 年休假：在本公司工齡滿一年以上的，可在進(jìn)入公司第二年起享受年休假。年休假由部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排休假時(shí)間，限于當(dāng)年使用。員工請(qǐng)年休假應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)員工所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。工齡在五年以下的（含五年），每年給予年休假叁天；工齡滿五年至十五年，每年給予年休假柒天（含雙休日）；工齡滿十五年至二十五年，每年給予年休假拾天（含雙休日）；工齡滿二十五年以上，每年給予年休假拾肆天（含雙休日）。2) 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，須持結(jié)婚證書(shū)給予連續(xù)三天的假期；晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲的），增加假期一周（國(guó)定假日、公休假日不補(bǔ)）；一方符合，一方享受；因一方在外地工作需前往結(jié)婚的，經(jīng)對(duì)方單位證明后，酌加路程假，員工請(qǐng)婚假應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。3) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬）死亡，憑有關(guān)證明，給予連續(xù)三天的喪假，需去外地料理的，酌加路程假。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，憑有關(guān)證明，可給喪假一天，需去外地料理的，不給路程假。員工請(qǐng)喪假應(yīng)辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。4) 產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，順產(chǎn)假期為90天（其中產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），提前或超期生育的產(chǎn)假按90天計(jì)算；難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天；晚育者（年滿24周歲的初產(chǎn)婦、再婚夫婦沒(méi)有生育過(guò)的初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)，男方（年滿26周歲）憑子女出生證可給予看護(hù)假3天。女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)（含宮外孕）產(chǎn)假為30天，三個(gè)月以上至七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天。請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。5) 孕期：女員工懷孕七個(gè)月以上的每天可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)工間休息，鑒于員工乘坐班車不便，工間休息時(shí)間可以周為單位合并使用；女員工經(jīng)醫(yī)院證明需保胎休息的，其休息時(shí)間按病假處理，休息期滿六個(gè)月的按照長(zhǎng)病假，分娩之日起按照產(chǎn)假。6) 哺乳期：每天可哺乳二次（包括人工喂養(yǎng)），每次為30分鐘，哺乳期從小孩出生之日起到滿一周歲止，鑒于員工乘坐班車不便，哺乳時(shí)間可以周為單位合并使用。7) 探親假：進(jìn)本公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起（戶口在外省、市）又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（至探親地點(diǎn)乘坐火車單程路途大于12小時(shí)）的可以享受探望配偶或父母的假期。員工探望配偶，每年只給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天（因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)也可二年給假一次，假期為30天）；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。享受探親假的員工，給予相應(yīng)的路程假。探親假和路程假均包括公休日和國(guó)定假日在內(nèi)。員工請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。8) 工傷假：?jiǎn)T工在生產(chǎn)（工作）區(qū)域或上下班必經(jīng)路線，因工負(fù)傷或發(fā)生車禍的，由部門(mén)在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告單，由人力資源部、保健站鑒定或交警部門(mén)確認(rèn)。治療期間提供醫(yī)院休息證明的作工傷假。工傷假結(jié)束后可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并享受工傷待遇。9) 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期：(a)2002年5月1日以后簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工醫(yī)療期：在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年, 醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月（加醫(yī)療期的計(jì)算）。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)的醫(yī)療期由本公司與員工具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。(b) 2002年5月1日以前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行：序號(hào)累計(jì)工作年限本公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算1未滿10年未滿5年三個(gè)月醫(yī)療期 3個(gè)月按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。滿5年六個(gè)月2滿10年未滿20年未滿5年六個(gè)月滿5年未滿10年九個(gè)月滿10年未滿15年十二個(gè)月滿15年未滿20年十八個(gè)月3滿20年未滿5年十二個(gè)月滿5年未滿10年十八個(gè)月滿10年未滿15年二十四個(gè)月滿15年不限定10） 公假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間里，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)或履行國(guó)家義務(wù)的假期按公假處?；刈宓壬贁?shù)民族員工在開(kāi)齋節(jié)日，給予公假一天（適逢例假日、廠休日不補(bǔ)假）；女員工在3月8日國(guó)際婦女節(jié)，給予公假半天（適逢例假日、廠休日不補(bǔ)假）；員工子女應(yīng)征服役、征用土地及房屋動(dòng)遷，可憑有關(guān)證明給予公假一天；員工因搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)而負(fù)傷，經(jīng)核準(zhǔn)，其休息按公假處理；志愿獻(xiàn)血的假期按公假處理。11） 病假：?jiǎn)T工因病休息，需向部門(mén)提供病假證明（醫(yī)院開(kāi)具的病假單須經(jīng)保健站簽轉(zhuǎn)）。員工病假有下列情況之一的，應(yīng)轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假：?jiǎn)T工連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月；員工長(zhǎng)期半天工作，累計(jì)病假滿六個(gè)月(兩個(gè)半天算一天)；員工因病，雖連續(xù)病假不滿六個(gè)月，但病假較多， 在一年內(nèi)(包括跨年度)累計(jì)病假達(dá)270天。長(zhǎng)病假員工每月必須來(lái)保健站辦理續(xù)假手續(xù)，否則無(wú)特殊情況停發(fā)病假工資。長(zhǎng)病假員工病愈復(fù)工須提前一周提出試工，由保健站開(kāi)具試工單后方能試工。員工生病連續(xù)病假三個(gè)月以上，病愈復(fù)工需試工一個(gè)月，連續(xù)病假四個(gè)月以上試工二個(gè)月，連續(xù)病假六個(gè)月以上試工三個(gè)月。員工在試工期滿后，能正常參加工作的，轉(zhuǎn)入正常工作。試工期間因病不能堅(jiān)持工作的，或每月缺勤七天以上者，應(yīng)即停止試工，停止試工后仍轉(zhuǎn)為病假，病假期連續(xù)計(jì)算。12） 事假：?jiǎn)T工因事需請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。若因急事來(lái)不及事先請(qǐng)假者，則應(yīng)利用各種形式向部門(mén)主管報(bào)告，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)（否則按曠工處理）。員工請(qǐng)事假以四小時(shí)為請(qǐng)假單位。員工請(qǐng)假三天之內(nèi)（含三天）由車間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由工廠廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；工廠廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。13） 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班或未經(jīng)同意的假期作曠工處理。曠工將依據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行處理。14） 調(diào)休：?jiǎn)T工需調(diào)休，應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。調(diào)休時(shí)間以四小時(shí)為基本單位。第五章 薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)第55條 公司維護(hù)員工通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范薪金支付行為，建立員工薪酬與其工作績(jī)效掛鉤、與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的薪酬制度。第56條 公司嚴(yán)格執(zhí)行上海市企業(yè)工資支付辦法等法律法規(guī)及公司的薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度。第57條 員工的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資、車貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第58條 公司員工的薪酬分直接薪酬和間接薪酬兩部分，直接薪酬由固定工資、獎(jiǎng)金、非固定工資、津貼構(gòu)成，間接薪酬由法定福利、法定假期、帶薪假期、年度體檢、免費(fèi)工作餐等其他生活福利待遇。第59條 固定工資指等級(jí)工資、崗位津貼、車貼、補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金指在崗工人月績(jī)效獎(jiǎng)金（或稱月獎(jiǎng)）、在崗職員年度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終雙薪、高溫獎(jiǎng)、節(jié)日獎(jiǎng)；非固定工資指加班工資；津貼指中夜班津貼、高溫及特殊崗位津貼。第60條 本公司崗位等級(jí)分為5100級(jí)，每個(gè)崗位等級(jí)都有對(duì)應(yīng)的工資區(qū)間，該等級(jí)上限是中值的1.3倍，下限是中值的0.7倍。第61條 新進(jìn)員工的工資由人力資源部與用人部門(mén)經(jīng)理根據(jù)新進(jìn)員工崗位確定工資，新進(jìn)員工的具體薪酬見(jiàn)勞動(dòng)合同或員工薪金通知單。第62條 新進(jìn)員工試用期工資不低于相同崗位人員最低檔工資的80，也不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第63條 新進(jìn)人員在試用期結(jié)束后，由用人部門(mén)對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并填寫(xiě)勞動(dòng)合同試用期評(píng)定表,根據(jù)評(píng)估結(jié)果由人力資源部和部門(mén)經(jīng)理確定其崗位等級(jí)和工資，除有約定外，試用期滿后的工資可高于試用期工資的820。第64條 員工崗位變動(dòng)涉及薪金變動(dòng)的，由用人部門(mén)填寫(xiě)員工調(diào)薪審批表，由人力資源部和部門(mén)經(jīng)理重新確定其工資。第65條 在崗工人月績(jī)效獎(jiǎng)（或稱月獎(jiǎng)）實(shí)行工廠一次分配、部門(mén)二次分配的考核辦法，人力資源部負(fù)責(zé)工人月度獎(jiǎng)金基數(shù)的發(fā)布，工廠按公司規(guī)定的月度獎(jiǎng)金計(jì)算方式對(duì)車間和所屬部門(mén)工人核定月度獎(jiǎng)金總額，車間在工廠核定的獎(jiǎng)金總額內(nèi)，按公司規(guī)定的員工月度獎(jiǎng)金計(jì)算方式確定工人的月度獎(jiǎng)金。第66條 銷售部門(mén)的獎(jiǎng)金分別按銷售市場(chǎng)部和國(guó)際貿(mào)易部的獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行，銷售市場(chǎng)部和國(guó)際貿(mào)易部的獎(jiǎng)勵(lì)制度另行制定。第67條 在崗職員不實(shí)行月績(jī)效獎(jiǎng)金（或稱月獎(jiǎng)）而實(shí)行年度績(jī)效獎(jiǎng)金，年度績(jī)效獎(jiǎng)金在績(jī)效評(píng)估后發(fā)放。第68條 高溫、節(jié)日一次性獎(jiǎng)見(jiàn)具體考核發(fā)放辦法，考核發(fā)放辦法另行制定。第69條 根據(jù)生產(chǎn)需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，公司支付加班工資。第70條 工人的加班工資以工人的等級(jí)工資作為計(jì)算基數(shù)，工作日加班按工人本人等級(jí)工資/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時(shí)數(shù)*加班小時(shí)*150%；休息日加班按工人本人等級(jí)工資/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時(shí)數(shù)*加班小時(shí)*200%；法定節(jié)假日加班按工人本人等級(jí)工資/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時(shí)數(shù)*加班小時(shí)*300%。第71條 加班以壹小時(shí)為最小結(jié)算單位。第72條 經(jīng)社保局批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工人加班按工人本人等級(jí)工資/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時(shí)數(shù)*加班小時(shí)*150%；如果是連續(xù)七天工作的，則第七天按工人本人等級(jí)工資/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時(shí)數(shù)*加班小時(shí)*200%；法定節(jié)假日加班按工人本人等級(jí)工資/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時(shí)數(shù)*加班小時(shí)*300%。第73條 按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：中班費(fèi)2.2元/次，夜班費(fèi)3.4元/次，中班連夜班費(fèi)4.4元/次。第74條 公司以現(xiàn)金人民幣形式發(fā)放薪金或委托銀行代發(fā)薪金，每月18日、19日為公司發(fā)薪日。第75條 公司以貨幣的形式按月支付員工的薪金，職員每月發(fā)放本月的薪金，銷售人員及工人每月發(fā)放本月的薪金及前一個(gè)月的月獎(jiǎng)。第76條 勞務(wù)派遣人員的薪金由人力資源部按公司規(guī)定計(jì)算后以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按公司通知的薪金額發(fā)放給勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣單位不得克扣勞務(wù)派遣人員的薪金。人力資源部負(fù)責(zé)打印給每位勞務(wù)派遣人員當(dāng)月的薪金結(jié)算單，由派遣人員所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排薪金結(jié)算單的發(fā)放工作。第77條 人力資源部負(fù)責(zé)打印每一員工當(dāng)月薪金結(jié)算單，18日前交各部門(mén)經(jīng)理。各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排好員工薪金結(jié)算單的發(fā)放工作，原則上，員工的薪金結(jié)算單由其直接主管發(fā)給。第78條 人力資源部每月將支付每個(gè)員工薪金結(jié)算單上的工號(hào)、姓名、部門(mén)、時(shí)間、薪金項(xiàng)目、金額打印出一份完整的書(shū)面資料并復(fù)制保存。第79條 員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和結(jié)算的工資，在員工辦妥離職工作交接后，公司委托銀行代發(fā)。第80條 因公司停工、停產(chǎn)使員工生產(chǎn)性待工，累計(jì)生產(chǎn)性待工第一個(gè)月的，按原工資支付；累計(jì)生產(chǎn)性待工第二個(gè)月的，按原工資90支付，累計(jì)生產(chǎn)性待工第三個(gè)月的，按原工資80支付，累計(jì)生產(chǎn)性待工第四六個(gè)月的，按原工資60支付，生產(chǎn)性待工期間工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第81條 工人在制度工作日內(nèi)請(qǐng)假，在計(jì)算假期工資時(shí)，以等級(jí)工資和崗位津貼作為本人工資基數(shù)。職員不實(shí)行每月獎(jiǎng)金考核，在計(jì)算假期工資時(shí)，以等級(jí)工資的70%作為本人工資基數(shù)。第82條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月，扣病假工資：?jiǎn)T工連續(xù)工齡不滿二年，每小時(shí)扣其病假工資為（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*40%等級(jí)工資*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)）；員工連續(xù)工齡滿二年不滿四年，每小時(shí)扣其病假工資為(等級(jí)工資崗位津貼)*70%*30%(等級(jí)工資崗位津貼)*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)）；員工連續(xù)工齡滿四年不滿六年，每小時(shí)扣其病假工資為(等級(jí)工資崗位津貼)*70%*20%(等級(jí)工資崗位津貼)*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)），員工連續(xù)工齡滿六年不滿八年，每小時(shí)扣其病假工資為（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*10%(等級(jí)工資崗位津貼)*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)）；員工連續(xù)工齡滿八年及八年以上，累計(jì)病假六個(gè)月內(nèi)，每小時(shí)扣其病假工資為(等級(jí)工資崗位津貼)*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)）。第83條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，病假工資計(jì)算：在停工醫(yī)療期內(nèi)，員工連續(xù)工齡不滿一年，每小時(shí)扣其病假工資為（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*60%（等級(jí)工資崗位津貼）*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)），或按（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*40%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；員工連續(xù)工齡滿一年不滿三年，每小時(shí)扣其病假工資為（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*50%（等級(jí)工資崗位津貼）*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)），或按（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*50%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，員工連續(xù)工齡滿三年及三年以上，每小時(shí)扣其病假工資為（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*40%（等級(jí)工資崗位津貼）*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)國(guó)定假日小時(shí)），或按（等級(jí)工資崗位津貼）*70%*60%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。第84條 員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。第85條 依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20，扣除后不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第86條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。員工在婚假、喪假、探親假期間，工資按其在正常情況下本人月工資70支付工資。年休假期間，本人工資照發(fā)。繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，公司停發(fā)工資，按上海市生育保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。繳納綜合保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，由公司按其上年月平均工資發(fā)放。第87條 員工請(qǐng)事假，公司不予發(fā)放工資。員工曠工，按300%扣薪。第88條 工人每缺勤一天及其以內(nèi)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10。以此類推。第89條 有下列情況之一，公司可以代扣員工薪金而不屬于克扣工資：（1） 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2） 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4） 加入工會(huì)的員工應(yīng)繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)；（5） 按照公司有關(guān)規(guī)定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失或罰款的費(fèi)用；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪金扣除的其他費(fèi)用。第90條 公司實(shí)行工資保密發(fā)放制度，員工對(duì)本人薪酬有異義，只可向部門(mén)經(jīng)理詢問(wèn)。若部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工的薪酬有異義，應(yīng)填寫(xiě)薪酬查詢表，交人力資源部查核。查核無(wú)誤，由人力資源部經(jīng)理復(fù)核簽字，交還給要求查詢的部門(mén)經(jīng)理，若查核后確實(shí)有誤的，由人力資源部予以糾正。第91條 公司依法為符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的（含辦理外省市社會(huì)保險(xiǎn)）員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，為符合繳納綜合保險(xiǎn)條件的員工辦理綜合保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)費(fèi)。公司依據(jù)規(guī)定為員工（除辦理綜合保險(xiǎn)的員工外）繳存住房公積金。第92條 公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)時(shí)間與發(fā)薪月份同步。第93條 公司工齡滿一年且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的在崗員工可辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)比例為 。員工個(gè)人不承擔(dān)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金費(fèi)用。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理及支付，按公司員工補(bǔ)充養(yǎng)老金管理辦法執(zhí)行。第94條 公司工齡滿一年且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的在崗員工可辦理補(bǔ)充公積金，補(bǔ)充公積金繳費(fèi)比例為公司和員工各 。公司依法繳納應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)補(bǔ)充公積金。員工補(bǔ)充公積金的提取和使用按上海市補(bǔ)充住房公積金暫行辦法執(zhí)行。第95條 公司為依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第96條 享受探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)：火車報(bào)銷硬座，若夜間(20:007:00)乘坐火車超過(guò)六小時(shí)連續(xù)乘車十二小時(shí)，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)；輪船報(bào)三等艙；長(zhǎng)途汽車憑據(jù)報(bào)銷。凡因工作需要或本人要求，探親假二次合并使用的，可以報(bào)銷往返一次機(jī)票費(fèi)。第97條 享受已婚員工探望父母的往返路費(fèi)：火車應(yīng)乘硬座，若夜間(20:007:00)乘坐火車超過(guò)六小時(shí)連續(xù)乘車十二小時(shí)，可乘硬席臥鋪，輪船乘三等艙。往返路費(fèi)在本人工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分可以報(bào)銷。第98條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同制員工可享受直系親屬勞保及托費(fèi)報(bào)銷。第99條 公司關(guān)心員工的身體健康狀況，在高溫等特殊崗位工作的員工每年一次健康體檢，已婚女員工每年一次婦科檢查，35歲以上的在崗職員每-年一次身體健康檢查。第100條 公司為在崗員工提供免費(fèi)的工作餐，每日工作8小時(shí)，提供一次免費(fèi)工作餐；每日工作時(shí)間9小時(shí)以上，提供二次免費(fèi)工作餐。第101條 公司為部分崗位人員（銷售人員、駕駛員）投保意外保險(xiǎn)。第102條 因公需要出差的員工，其出差審批及費(fèi)用報(bào)銷見(jiàn)公司出差管理規(guī)定。第103條 因工作需要享受公司給予通訊費(fèi)限額報(bào)銷的員工，其通訊費(fèi)審批及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司通訊費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定。通訊費(fèi)采取先預(yù)發(fā)再按通訊費(fèi)有效憑證，限額報(bào)銷結(jié)算。第六章績(jī)效評(píng)估和崗位等級(jí)第104條 為了激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率，公司每年對(duì)員工進(jìn)行 績(jī)效評(píng)估。人力資源部是績(jī)效評(píng)估的職能部門(mén)，各部門(mén)對(duì)本部員工進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效回顧和績(jī)效評(píng)估。第105條 績(jī)效評(píng)估為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)，為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)，為員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。第106條 績(jī)效評(píng)估的評(píng)估人主要是被評(píng)估人的上級(jí)，績(jī)效評(píng)估結(jié)果經(jīng)面談后由被評(píng)估人在績(jī)效評(píng)估表上簽字，并得到評(píng)估人的上級(jí)簽字同意?？?jī)效評(píng)估表一式三份，原件由本部門(mén)保管，復(fù)印件由被評(píng)估人和人力資源部各執(zhí)一份。第107條 績(jī)效評(píng)估一般有月度評(píng)估、季度評(píng)估、半年評(píng)估、年終評(píng)估、試用轉(zhuǎn)正評(píng)估、被評(píng)估為“E”員工的跟蹤評(píng)估等幾種形式。第108條 試用轉(zhuǎn)正評(píng)估和年終績(jī)效評(píng)估的總評(píng)共分為五個(gè)等級(jí)，A(表示優(yōu)秀)、B(表示良好)、C(可以接受)、D(表示尚可接受)、E(表示低于可接受)。第109條 對(duì)評(píng)估結(jié)果的跟蹤：績(jī)效評(píng)估為“A”或“B”的，公司在薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升和崗位等級(jí)調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。第110條 對(duì)評(píng)估結(jié)果的跟蹤：績(jī)效評(píng)估為“D”的，由部門(mén)與該員工制定具體的改善計(jì)劃，并適當(dāng)降低其薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的金額。第111條 對(duì)評(píng)估結(jié)果的跟蹤：績(jī)效評(píng)估結(jié)果為“E”的，勞動(dòng)合同到期的，不續(xù)簽合同；勞動(dòng)合同未到期的，根據(jù)下列情況處理： a) 屬于嚴(yán)重違反公司制度并符合解除勞動(dòng)合同條件的，解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣公司。 b) 由于本人原因不勝任崗位要求的，由部門(mén)給予一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整工作崗位，并由部門(mén)主管負(fù)責(zé)制定“工作績(jī)效跟蹤表”，跟蹤表復(fù)印給上級(jí)主管、人力資源部、工會(huì)。部門(mén)應(yīng)對(duì)評(píng)“E”人員的表現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤，6個(gè)月后由部門(mén)再進(jìn)行評(píng)估，如評(píng)估結(jié)果仍不能勝任工作的，按勞動(dòng)合同法第40條第2款規(guī)定解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣公司。第112條 為了對(duì)職位進(jìn)行規(guī)范有效的管理，建立崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，確定員工職業(yè)及晉升路徑，并使崗位等級(jí)與薪酬福利相關(guān)聯(lián)。第113條 人力資源部負(fù)責(zé)公司員工等級(jí)管理制度的制訂與執(zhí)行。第114條 崗位等級(jí)主要用于衡量各職位之間相對(duì)價(jià)值，并兼顧了公司內(nèi)外部的公平性。第115條 公司崗位等級(jí)從低至高依次為5級(jí)、10級(jí)、15級(jí)最高為100級(jí)，間隔為5級(jí)，共20檔。第116條 崗位等級(jí)的評(píng)定采用了因素評(píng)分法來(lái)評(píng)估定級(jí)，將公司的標(biāo)竿崗位進(jìn)行評(píng)估、打分和定級(jí)，然后根據(jù)標(biāo)竿崗位的等級(jí)將其相鄰、相近崗位分配相應(yīng)的等級(jí)，制定出公司崗位等級(jí)表。第117條 崗位等級(jí)名稱根據(jù)具體情況，公司分管理類別、技術(shù)類別、技術(shù)工人類別、操作工人類別的崗位等級(jí)名稱：(1)管理崗位的等級(jí)名稱從低到高依次為：主管、三級(jí)經(jīng)理、二級(jí)經(jīng)理、一級(jí)經(jīng)理；（2）職員崗位的等級(jí)名稱從低到高依次為：初級(jí)職員、職員、資深職員、高級(jí)職員；（3）工程師崗位的等級(jí)名稱從低到高依次為：初級(jí)工程師、工程師、資深工程師、高級(jí)工程師、專家、國(guó)內(nèi)知名專家、國(guó)際知名專家；（4）線長(zhǎng)崗位等級(jí)名稱從低到高依次為：初級(jí)線長(zhǎng)，中級(jí)線長(zhǎng)，高級(jí)線長(zhǎng)；（）技術(shù)工人崗位等級(jí)名稱從低到高依次為：初級(jí)技工，中級(jí)技工，高級(jí)技工，技師，高級(jí)技師；（）操作工人崗位等級(jí)名稱從低到高依次為：初級(jí)操作工，中級(jí)操作工，高級(jí)操作工。第七章 培訓(xùn)與發(fā)展第118條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，通過(guò)為員工提供豐富的、與組織目標(biāo)相聯(lián)系、與崗位能力相配套的培訓(xùn)課程以及制訂潛能人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)培訓(xùn)與發(fā)展員工，以便提高員工的工作績(jī)效、學(xué)習(xí)新的技術(shù)和技能，使員工與公司一起和諧地發(fā)展。第119條 員工培訓(xùn)的基本類別、形式、內(nèi)容和組織者分別是：類別培訓(xùn)內(nèi)容適用對(duì)象組織者A)迎新入職培訓(xùn)迎新入職培訓(xùn)課程大綱（含質(zhì)量、環(huán)境、安全一級(jí)教育，見(jiàn) YM101QR-1）新進(jìn)員工人力資源部B）企業(yè)文化培訓(xùn)亞明愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化六要素、質(zhì)量方針、環(huán)境方針、安全二級(jí)教育等干部人力資源部工人所在部門(mén)C）崗位能力培訓(xùn)1、 上崗培訓(xùn)2、 輪崗培訓(xùn)3、 在崗培訓(xùn)崗位操作規(guī)則（含質(zhì)量、環(huán)境、安全三級(jí)教育、危險(xiǎn)源因素及應(yīng)急措施）工人所在部門(mén)干部個(gè)性化的崗位專業(yè)技能（參照崗位描述）管理干部工程師銷售人員所在部門(mén)管理理念、方法與工具（共性的，如：精益生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工具等）管理干部工程師銷售人員人力資源部特種作業(yè)崗位上崗證參加市有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一培訓(xùn)特種作業(yè)崗位人員所在部門(mén)和人力資源部質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)安全管理體系及法律法規(guī)培訓(xùn)參加市有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)審員相關(guān)的重要崗位質(zhì)量管理部第120條 根據(jù)公司企業(yè)文化中“員工成長(zhǎng)”之元素，公司除了提供正式的培訓(xùn)課程，還為具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬盘峁┒鄬用娴陌l(fā)展機(jī)會(huì)，例如：輔導(dǎo)、輪崗、多崗位培訓(xùn)、項(xiàng)目委派、QIC活動(dòng)、擔(dān)任公司內(nèi)部兼職講師、提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等。第121條 公司可與享受專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第八章 職業(yè)健康安全與勞動(dòng)保護(hù)第122條 公司貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，注重員工職業(yè)健康和安全，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工做定期檢查。第123條 人力資源部檢查督促各部門(mén)、車間執(zhí)行安全規(guī)章制度以及事故隱患的處理，對(duì)事故實(shí)行超前控制，做到防患于未然。公司對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，使員工熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)則。第124條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理、車間主任對(duì)本部門(mén)的安全負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第125條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)，并根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)進(jìn)行特殊保護(hù)。第126條 加強(qiáng)對(duì)公司員工的防火安全教育，并實(shí)施防火預(yù)案的訓(xùn)練。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的消防通道，必須保持暢通，不得放置任何物品。配備必要的應(yīng)急救援器材，確保公司一方平安。第127條 發(fā)生事故，應(yīng)及時(shí)處置并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，要遵循“三不放過(guò)”的原則，分清責(zé)任，吸取教訓(xùn)，防止類似事故發(fā)生。對(duì)發(fā)生事故故意隱瞞不報(bào)的，要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第128條 對(duì)特殊工種、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工上崗前，必須通過(guò)培訓(xùn)考核并獲得相應(yīng)的合格證且體檢合格后方可上崗；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在崗期間每年體檢一次，離崗前必須進(jìn)行體檢，員工不體檢自行離崗的，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律和行為準(zhǔn)則第129條 員工應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)公司，用公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和規(guī)章制度來(lái)規(guī)范自己的行為，遵守公司和所屬部門(mén)的各項(xiàng)紀(jì)律和制度，提高品行修養(yǎng)和作風(fēng)素質(zhì)，保持公司良好的生產(chǎn)秩序、工作秩序和企業(yè)形象。第130條 員工必須遵守如下考勤制度：1) 按時(shí)出勤，不遲到早退，不無(wú)故曠工。2) 員工因病、因事可能導(dǎo)致遲到或缺勤的，應(yīng)及時(shí)與直線領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，在不得已的情況下，應(yīng)電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假。3) 員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，或出具病假證明。病假證明應(yīng)有公司保健站醫(yī)生出具，其他醫(yī)院開(kāi)出的病假單應(yīng)被公司保健站醫(yī)生確認(rèn)其有效性。第131條 員工必須遵守如下行為準(zhǔn)則和勞動(dòng)紀(jì)律：1) 儀表端莊，舉止大方，坐、立、行基本姿態(tài)應(yīng)注意端正穩(wěn)健，并按規(guī)定佩戴員工證。 2) 生產(chǎn)場(chǎng)所不穿拖鞋（含時(shí)裝拖鞋），工作時(shí)間應(yīng)按規(guī)定穿帶工作衣 、工藝服、工作帽、工藝鞋、防護(hù)眼鏡、手套、口罩等，并且要保持整潔。工藝服、工藝帽、工藝鞋、手套、口罩等不能穿出規(guī)定的場(chǎng)所。 3) 談吐要文明。工作場(chǎng)所、工間休息不大聲喧嘩，不罵人打人。員工之間、員工與客戶或供應(yīng)商之間都應(yīng)相互尊重，禮貌相待。 4) 電話溝通，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不閑扯聊天。 5) 嚴(yán)禁在公司范圍內(nèi)吸煙。 6) 自行車、助動(dòng)車、摩托車進(jìn)入廠區(qū)必須慢行，并存放在指定的位置上。 7) 下班時(shí)應(yīng)關(guān)好門(mén)窗及水、電、氣等開(kāi)關(guān)，確認(rèn)火、電、氣的安全，工作結(jié)束時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，物品整齊擺放并有標(biāo)識(shí)。 8) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離崗，不干私活，不賭博，不酗酒。 9) 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。自覺(jué)維護(hù)樓梯、走道、盥洗室、食堂等公共場(chǎng)所的整潔，不隨地吐痰，不扔果皮、紙屑或其他雜物，不損壞公司財(cái)物。 10) 節(jié)約用水、用電、用氣，不浪費(fèi)公物和公物私用。 11) 按照5S管理要求，在公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室、工作臺(tái)等處保持整潔。12) 使用計(jì)算機(jī)的員工不可私自安裝軟件，不得利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，任何時(shí)間不得瀏覽或傳播不健康的內(nèi)容。第132條 員工必須遵守如下職業(yè)操守和保密規(guī)定：1) 參加會(huì)議、培訓(xùn)、約見(jiàn)等活動(dòng)要準(zhǔn)時(shí)。 2) 服從工作分配，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行，然后向部門(mén)經(jīng)理、人力資源部或工會(huì)提出異議，但最后應(yīng)服從組織調(diào)解的決定。 3) 熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，專心致志，保質(zhì)保量完成當(dāng)日工作和生產(chǎn)任務(wù)。樹(shù)立為客戶服務(wù)的理念，及時(shí)解決問(wèn)題，不敷衍了事，不拖拉扯皮。 4) 不得從事?lián)p害公司利益的兼職活動(dòng)。 5) 不利用工作之便接受個(gè)人和其他單位的任何酬金或好處。 6) 遵守公司的保密規(guī)定，不泄露公司的商業(yè)秘密。 7) 其他一切符合公司核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和規(guī)章制度的行為。第133條 員工必須遵守如下安全規(guī)定和操作規(guī)程：1) 員工要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和使用前的檢查工作，在確保機(jī)器安全狀態(tài)后，方可投入使用。2) 員工操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工藝安全操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全和保障人身的安全。員工維修機(jī)器、電器、電線時(shí)，必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。非機(jī)械、電器設(shè)備的操作人員，不得隨意上機(jī)操作。3) 設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知線長(zhǎng)和相關(guān)人員處理，不得擅自操作；但發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向線長(zhǎng)、部門(mén)主管或經(jīng)理報(bào)告。4) 工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。對(duì)消防設(shè)備與危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得隨意移動(dòng)、撤走或其他任何減損其效力的行為。5) 嚴(yán)禁擅自攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。6) 遵守生產(chǎn)安全操作規(guī)程、工藝紀(jì)律和崗位責(zé)任制，不違章指揮，不違章操作。如遇安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并積極組織或參與排除事故隱患的活動(dòng)。 第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定第134條 為使公司的生產(chǎn)、工作有序、安全地進(jìn)行，公司對(duì)在生產(chǎn)、工作中成績(jī)顯著者實(shí)施表彰，并對(duì)違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律者進(jìn)行教育和處罰。第135條 表彰范圍：a) 在生產(chǎn)、銷售、管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出顯著成績(jī)的；b) 在保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)活動(dòng)中，使國(guó)家、公司和員工利益免受損失，成績(jī)突出的；c) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；d) 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第136條 表彰形式：分表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、授于先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)，申報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號(hào)，受表彰者同時(shí)給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第137條 處罰范圍：a) 違反公司保密規(guī)定、行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德的；b) 違反生產(chǎn)工藝、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的；c) 違反公司和部門(mén)的規(guī)章制度或紀(jì)律的。第138條 處罰類型：?jiǎn)T工的違紀(jì)行為按情節(jié)和嚴(yán)重程度分別給予口頭警告、書(shū)面警告處分或解除勞動(dòng)合同處理。違紀(jì)行為包括但不局限于以下條款。第139條 輕度違紀(jì)行為。凡有下列行為之一的,給予口頭警告處分，并處50元扣款：a) 遲到早退15分鐘以內(nèi)，或上班時(shí)間擅離工作崗位的； b) 在公司內(nèi)或班車上吸煙的；c) 上班不按規(guī)定穿工作服、生產(chǎn)場(chǎng)地穿無(wú)后襻拖鞋，或不按規(guī)定正確佩戴工藝、勞防用品的（如：工藝帽、工藝鞋、工藝手套、防護(hù)眼鏡、耳塞、防塵口罩等）；d) 有損于公司形象及環(huán)境衛(wèi)生的一切不文明行為（如亂丟雜物、隨地吐痰、不遵守就餐和班車公共秩序、不按規(guī)定停放車輛等）；e) 違反門(mén)禁管理規(guī)定，或進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域拒不出示員工證件的；f) 其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?40條 重度違紀(jì)行為。凡有下列行為之一的，給予書(shū)面警告處分，并處100元扣款： a) 員工連續(xù)12個(gè)月內(nèi)再犯任一輕度違紀(jì)行為的；b) 遲到早退15分鐘以上的；c) 工作時(shí)間睡覺(jué)、賭博、酗酒的，或故意損壞公、私財(cái)物，或偷竊、侵占公司財(cái)物的；d) 違反工藝操作規(guī)定或工藝流程，使生產(chǎn)受到影響和損失的；e) 在公司內(nèi)尋釁滋事、辱罵他人情節(jié)嚴(yán)重，或動(dòng)手打人的；f) 違反安全操作規(guī)定（包括但不局限于以下行為）：防護(hù)措施不落實(shí)（如：鋼瓶不掛鉤、維修設(shè)備未懸掛警示標(biāo)志牌等）；違反安全操作規(guī)定，用身體任一部位接觸正在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器設(shè)備（如：將手伸入正在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器設(shè)備拿取物品等）；未經(jīng)許可移動(dòng)消防設(shè)施、安全和環(huán)保裝置，或亂放物品阻塞消防通道的；未經(jīng)批準(zhǔn)從事登高、動(dòng)火、管道阻斷等施工作業(yè)的；因現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管不力而導(dǎo)致員工在遵守安全紀(jì)律上有過(guò)錯(cuò)或造成人員傷害的；g) 其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?41條 不可容忍行為。凡有下列行為之一的，處以200元扣款，并解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣公司：a) 員工連續(xù)12個(gè)月內(nèi)再犯任一重度違紀(jì)行為的；b) 連續(xù)曠工超過(guò)7天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的；c) 提供虛假證明和記錄的（如：提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明等，騙取公司錄用、騙取假期、詐病缺勤、隱瞞或虛報(bào)事故等）；d) 不服從組織工作安排，經(jīng)教育無(wú)效的；e) 從事有損于公司利益的第二職業(yè)，或違反公司的保密規(guī)定，擅自向個(gè)人、組織、媒體等披露任何公司機(jī)密的；f)故意損壞公、私財(cái)物，或偷竊、侵占公司財(cái)物在1000元以上的，或敲詐勒索、行賄受賄的；g)玩忽職守、嚴(yán)重過(guò)失或違章指揮、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管不力造成重大事故，致經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；h) 不執(zhí)行公司價(jià)格政策，或不執(zhí)行公司信用政策，致使公司利益受到損失的；i)因違反法律法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)處罰的；j)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?42條 表彰與處罰審批程序。a)公司給予通令嘉獎(jiǎng)及以上的，由所在部門(mén)填寫(xiě)員工表彰審批表，工廠廠長(zhǎng)審核并報(bào)公司工會(huì)及總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。b)員工違紀(jì)，屬口頭警告或書(shū)面警告的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行教育，并根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重開(kāi)出處罰通知單，一式三份，一份交人力資源部，一份交違紀(jì)者本人，一份公示于部門(mén)的玻璃墻，并由部門(mén)留存。c)員工違紀(jì)，屬解除勞動(dòng)合同的或退回勞務(wù)派遣公司，由所在部門(mén)填寫(xiě)員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同審批表，車間、部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)工廠廠長(zhǎng)和人力資源部審核，人力資源部核實(shí)并聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第143條 各種罰款均從員工的薪金中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20，扣除后不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未扣足的金額，在以后的薪金中順延扣除。第144條 員工違紀(jì)違規(guī)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第145條 員工受處罰不服，可在接到處理通知后七天內(nèi)提出申訴（向公司工會(huì)、人力資源部或上級(jí)機(jī)關(guān)），但在未作出重新處理之前，按原處理執(zhí)行。第十一章 保密規(guī)定與競(jìng)業(yè)限制第146條 員工在公司任職期間會(huì)接觸、使用公司的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，員工在任職期間及離職以后必須遵守公司的保密規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密義務(wù)。第147條 第149條提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等；第149條提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)資料、人事薪酬信息、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道等等；第148條 涉密員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)公司同意，員工不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第149條 涉密員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括投資人、董事、監(jiān)事、職員、技術(shù)工人、顧問(wèn)等等。第150條 涉密員工在公司任職期間，若有違反上述第151至152條款的，將依據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第151條 公司可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)公司按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工違反保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第152條 第154條提及的負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議適用所有的涉密員工；競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和掌握公司核心技術(shù)秘密的人員，競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不超過(guò)二年。第十二章 班車及餐飲管理第153條 公司為居住在市區(qū)的員工及來(lái)公司辦理業(yè)務(wù)的人員提供免費(fèi)班車。第154條 乘車人員應(yīng)文明乘車，不大聲