HR 人力資源管理系統(tǒng) 介紹

用友eHR產(chǎn)品介紹目錄1 技術(shù)平臺(tái)解決方案21.1 用友e-HR開發(fā)環(huán)境21.2 用友e-HR技術(shù)構(gòu)架42 業(yè)務(wù)功能介紹72.1 用友e-HR設(shè)計(jì)思路72.2 UAP平臺(tái)管理功能16權(quán)限管理16報(bào)表工具16審批流管理18預(yù)警管理18操作日志管理19系統(tǒng)接口的技術(shù)要求192.3 業(yè)務(wù)模塊功能列表202.4業(yè)務(wù)模塊結(jié)構(gòu)功能38人力資源規(guī)劃38職務(wù)職能管理40員工信息管理42考勤休假管理45薪酬管理47勞動(dòng)合同管理49福利管理50培訓(xùn)開發(fā)管理51績(jī)效管理53招聘甄選管理65員工自助服務(wù)68經(jīng)理自助69決策支持702.5 用友e-HR應(yīng)用特點(diǎn)723用友E-HR系統(tǒng)總體應(yīng)用價(jià)值733.1總體預(yù)期效果733.2對(duì)相關(guān)角色的幫助743.3用友E-HR帶給XXX的價(jià)值774.用友公司承接項(xiàng)目總體優(yōu)勢(shì)分析805用友股份公司介紹815.1用友公司總體介紹815.2用友eHR業(yè)務(wù)介紹83前言人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來解決HR部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理問題，如人事信息管理、薪資計(jì)算、考勤管理等等，這類信息系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對(duì)象主要是HR本部門的管理人員，HR管理的信息流無(wú)法突破本部門之外，從而導(dǎo)致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，信息流突破了部門的限制而延伸到單位內(nèi)外的各個(gè)角落，使得HR管理的業(yè)務(wù)流程再造有了穩(wěn)定、可靠的技術(shù)支持，HR管理體系也將因此而突破封閉的模式，單位各級(jí)管理者及普通員工都能參與到HR的管理活動(dòng)中來，這就孕育了eHR。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，eHR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Internet/Intranet技術(shù)為HR管理搭建個(gè)性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化的工作平臺(tái)，在滿足HR部門業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來，使得eHR成為單位實(shí)行“全面人力資源管理”的平臺(tái)?，F(xiàn)在世界各地的企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)都在重新思考人力資本的價(jià)值。平均而言，企事業(yè)機(jī)構(gòu)70%的預(yù)算都與人力資本有關(guān)，因此如何招才、留才、育才以及激勵(lì)員工就十分重要。而人力資源管理部門在這個(gè)過程中起著領(lǐng)導(dǎo)作用，他們使用新的工具將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，使用協(xié)同技術(shù)幫助員工獲取個(gè)人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特網(wǎng)、門戶以及分析技術(shù)等都有利于對(duì)員工進(jìn)行授權(quán)及有利于決策支持。1 技術(shù)平臺(tái)解決方案1.1 用友e-HR開發(fā)環(huán)境JAVA技術(shù)JAVA是一種基于網(wǎng)絡(luò)計(jì)算的開發(fā)語(yǔ)言，基于JAVA開發(fā)的應(yīng)用程序是基于WEB，另外由于JAVA的平臺(tái)無(wú)關(guān)性，使得應(yīng)用程序可以運(yùn)行在不同硬件平臺(tái)、不同操作系統(tǒng)平臺(tái)上，隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應(yīng)用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢(shì)，它代表著未來軟件開發(fā)技術(shù)的潮流。JAVA是一種簡(jiǎn)單的、面向?qū)ο蟮?、分布式的、結(jié)構(gòu)中立的、安全的、可移植的、解釋的、性能優(yōu)異的、多線程的、動(dòng)態(tài)的開發(fā)語(yǔ)言。JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。各大型計(jì)算機(jī)廠商紛紛宣布他們的產(chǎn)品能更好地支持INTERNET、支持JAVA，并且很多應(yīng)用軟件廠商紛紛推出了采用JAVA開發(fā)的應(yīng)用程序。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應(yīng)用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢(shì)，它代表著未來軟件開發(fā)技術(shù)的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語(yǔ)言。用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技術(shù)開發(fā)的基于B/S結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)軟件，得到廣大用戶認(rèn)可，同時(shí)積累了大量的基于B/S結(jié)構(gòu)的支持大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合EJB、XML、無(wú)線應(yīng)用、框架設(shè)計(jì)等技術(shù)，于2001年推出第二代B/S多層結(jié)構(gòu)的ERP軟件產(chǎn)品，新產(chǎn)品開發(fā)得到了SUN、IBM等國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)廠商在技術(shù)上的緊密合作和大力支持。EJB/J2EE框架體系EJB規(guī)范是sun公司提出的跨平臺(tái)的、服務(wù)器端組件規(guī)范, 是為開發(fā)和部署N-Tier、分布式、面向?qū)ο蟮腏ava企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)而設(shè)計(jì)的；EJB規(guī)范是開放的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，有眾多的領(lǐng)導(dǎo)廠商的支持，是Sun公司J2EE Platform的核心和基石。EJB框架體系具有平臺(tái)無(wú)關(guān)性、可擴(kuò)展性強(qiáng)、可靠性高的特點(diǎn)。EJB框架體系簡(jiǎn)化了服務(wù)器軟件的開發(fā)，可以比較容易的開發(fā)出來質(zhì)量非常高的服務(wù)器代碼。EJB框架體系圖示。 B/S結(jié)構(gòu)Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）是一種基于先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合Internet/Intranet建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺(tái)方案最大限度地方便了用戶部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO）?？蛻舳耸褂脼g覽器進(jìn)行人機(jī)交互，包括數(shù)據(jù)的輸入和數(shù)據(jù)顯示；WEB服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶端應(yīng)用程序的集中管理；應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事物處理。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個(gè)；數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和組織、分布式管理、備分和同步等等。 采用B/S多層結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)：瀏覽器界面易學(xué)易用，使用者無(wú)須太多技術(shù)知識(shí)；升級(jí)簡(jiǎn)便，只須在應(yīng)用服務(wù)器端進(jìn)行升級(jí)操作；大大降低安裝和維護(hù)費(fèi)用。用友NC產(chǎn)品采用B/S結(jié)構(gòu)，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中間件和大型數(shù)據(jù)庫(kù)的N層體系結(jié)構(gòu)。1.2 用友e-HR技術(shù)構(gòu)架用友公司經(jīng)過多年的技術(shù)集累，成功開發(fā)一套基于J2EE技術(shù)平臺(tái)的中間件系統(tǒng)。用友中間件架構(gòu)圖。用友J2EE應(yīng)用服務(wù)器中主要的組件有：為前端調(diào)用提供服務(wù)的HTTP Server；與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)連接的連接池及J2EE的基本組件，如EJB容器等。用友J2EE應(yīng)用服務(wù)器在前端客戶請(qǐng)求、業(yè)務(wù)應(yīng)用、后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)之間建立起了交互紐帶。用友中間件為應(yīng)用系統(tǒng)提供運(yùn)行環(huán)境和各種系統(tǒng)級(jí)服務(wù)，用友中間件是用友應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)。用友中間件符合J2EE規(guī)范，獨(dú)立于操作系統(tǒng)和硬件平臺(tái)，提供了良好的跨平臺(tái)應(yīng)用環(huán)境。用友應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想是基于以下認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)流程是由單據(jù)組成的，而單據(jù)是由動(dòng)作組成的，動(dòng)作又是由組件組成的；單據(jù)、動(dòng)作以及組件可以由業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)流程配置提供一種平臺(tái)機(jī)制，在此可以根據(jù)用戶的實(shí)際業(yè)務(wù)重新組織這些單據(jù)、動(dòng)作及組件，包括每種單據(jù)的來源單據(jù)是什么、又驅(qū)動(dòng)生成哪些單據(jù)、完成什么動(dòng)作、動(dòng)作生效的約束條件以及動(dòng)作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個(gè)性化需求。系統(tǒng)平臺(tái)：底層系統(tǒng)軟件，由第三方廠商提供。技術(shù)平臺(tái)：用友中間件，基礎(chǔ)組件（界面控件、查詢、報(bào)表等）。應(yīng)用平臺(tái)：應(yīng)用平臺(tái)系統(tǒng)一種靈活的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制。設(shè)計(jì)思想是業(yè)務(wù)流程是由單據(jù)組成的，而單據(jù)是由動(dòng)作組成的，動(dòng)作又是由組件組成的。開發(fā)人員可以根據(jù)用戶的實(shí)際業(yè)務(wù)重新組織這些單據(jù)、動(dòng)作及組件，包括每種單據(jù)的來源單據(jù)是什么、又驅(qū)動(dòng)生成哪些單據(jù)、完成什么動(dòng)作、動(dòng)作生效的約束條件以及動(dòng)作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個(gè)性化需求。展現(xiàn)：可以通過EIP（信息集成平臺(tái)，在粵電的集成方案）或HR PORTAL（HR門戶，在廣東核電集團(tuán)的集成方案）進(jìn)行業(yè)務(wù)的不同角度展現(xiàn)，展現(xiàn)的模式完全符合水電二局有限公司對(duì)總體技術(shù)框架的要求：如說明：上圖展現(xiàn)的是也是用友e-HR基于J2EE的多層架構(gòu)模式，最底的采用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)模式，支持ORACLE，SQL server,DB2等主流數(shù)據(jù)庫(kù)，采用用友自主開發(fā)的中間件，應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)支持Unix,Linux或Windows系列，業(yè)務(wù)層展現(xiàn)的是用友e-HR的功能模塊及應(yīng)用平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)的不同角色業(yè)務(wù)展現(xiàn)，可與企業(yè)的EIP（企業(yè)信息門戶，如粵電集團(tuán)模式）或HR portal（企業(yè)HR門戶，廣東核電集團(tuán)模式）進(jìn)行集成應(yīng)用。下圖是用友e-HR的技術(shù)架構(gòu)展現(xiàn)：用友應(yīng)用軟件系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)上分為五個(gè)層次，系統(tǒng)平臺(tái)、技術(shù)平臺(tái)、應(yīng)用平臺(tái)、產(chǎn)品方案。2 業(yè)務(wù)功能介紹2.1 用友e-HR設(shè)計(jì)思路用友公司開發(fā)e-HR管理軟件的核心理念是著力于建設(shè)一個(gè)“適合各種人力資源管理解決方案的信息平臺(tái)”。選拔考核激勵(lì)培訓(xùn)招聘結(jié)構(gòu)人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價(jià)值觀特殊技能專業(yè)技能創(chuàng) 新流 程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開發(fā)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略研發(fā)營(yíng)銷生產(chǎn)人力財(cái)務(wù)理念文化器物文化制度文化財(cái)務(wù)制度人事制度采購(gòu)制度倉(cāng)儲(chǔ)制度營(yíng)銷制度生產(chǎn)制度網(wǎng)絡(luò)化和信息化帶給企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是: 如何利用信息技術(shù)整合企業(yè)的內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開發(fā)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作如圖所示。根據(jù)這個(gè)企業(yè)架構(gòu)圖再結(jié)合基礎(chǔ)信息、流程處理、管理工具、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖(見下圖)，我們首先將企業(yè)戰(zhàn)略放在單位運(yùn)營(yíng)的最頂端，將戰(zhàn)略思想解釋為單位的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)。其次我們需要對(duì)單位流程進(jìn)行大量的優(yōu)化以支持單位業(yè)務(wù)的開展。最底層，我們需要以信息為支撐，實(shí)現(xiàn)高效可實(shí)現(xiàn)的運(yùn)作?；?本 信 息戰(zhàn) 略 實(shí) 現(xiàn)管 理 工 具流 程 處 理我們實(shí)施解決方案的基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略，這個(gè)方案主要由三部分組成: 人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理流程、IT基礎(chǔ)設(shè)施和軟件技術(shù)。因此企業(yè)的運(yùn)作要實(shí)現(xiàn)三方面轉(zhuǎn)型：戰(zhàn)略、流程和技術(shù)。戰(zhàn)略通過確定企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展方向得以明確，它包括: 單位總體戰(zhàn)略，含人力資源戰(zhàn)略（招聘戰(zhàn)略、留人戰(zhàn)略、開發(fā)戰(zhàn)略）；流程的目標(biāo)是整合內(nèi)部資源和能力，主要包括: HR規(guī)劃流程、薪酬管理流程、職業(yè)管理流程等; 技術(shù)是我們實(shí)現(xiàn)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變的手段，人力資源管理技術(shù)主要體現(xiàn)在分析、綜合、判斷上，在實(shí)現(xiàn)人力資源管理e化過程中，業(yè)績(jī)考核、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與崗位評(píng)估是非常典型的HR管理工具，整體上提高運(yùn)作效率。戰(zhàn)略管理實(shí)施藍(lán)圖戰(zhàn)略規(guī)劃流程運(yùn)作管理工具基礎(chǔ)信息正確的導(dǎo)向具有競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制高效的流程優(yōu)化的資源信息平臺(tái)重新設(shè)計(jì)運(yùn)作轉(zhuǎn)型方式的改變大體上如圖所示。基本數(shù)據(jù)、操作流程、管理技術(shù)、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人力資源管理集成解決方案的實(shí)施團(tuán)隊(duì)包括：戰(zhàn)略專家、信息技術(shù)專家、人力資源經(jīng)理。解決方案的實(shí)施在未來包括三個(gè)階段的變化，如圖所示。決策支持事務(wù)處理數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)人力資源管理軟件e-HR流程性軟件從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。在人力資源管理階段，企業(yè)管理者主要考慮如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、積極鼓勵(lì)創(chuàng)新、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。用友推出的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)就是依此為出發(fā)點(diǎn)，功能范圍從單一的工資管理、人事信息管理發(fā)展到可為集團(tuán)企業(yè)的決策提供及時(shí)正確的數(shù)據(jù)，為人力資源管理提供現(xiàn)代化的流程管理工具，為員工提供一定自助功能的全方位解決方案。要實(shí)現(xiàn)流程化人力資源管理運(yùn)作，需要流程化的人力資源管理軟件。我們首先要明確人力資源管理的主要任務(wù)。1 吸引人：完善集團(tuán)企業(yè)形象，提供優(yōu)越的發(fā)展機(jī)會(huì)與工作環(huán)境。2 認(rèn)識(shí)人：編制員工需求計(jì)劃；確認(rèn)職位的責(zé)任、要求條件和待遇; 招聘時(shí)的面試、復(fù)試及錄用。3 培養(yǎng)人：提供長(zhǎng)期的培養(yǎng)計(jì)劃，創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。4 激勵(lì)人：采取多種方式，逐步培育本集團(tuán)企業(yè)的獨(dú)特文化。5 運(yùn)用人：將適合的人分配到最適合于其發(fā)展和創(chuàng)造貢獻(xiàn)的崗位上去。6 保留人：和員工訂立勞動(dòng)合同，提供薪酬福利、激勵(lì); 給員工設(shè)置目標(biāo)、定期考核；創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；員工任免、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲。7 發(fā)展人：明確各職位的現(xiàn)在和將來的技能需求，提供發(fā)展機(jī)會(huì)。更新開發(fā)制衡激勵(lì)監(jiān)控這些主要任務(wù)表現(xiàn)在以下幾個(gè)體系的建設(shè)中：人力資源管理軟件體系建設(shè)的基本思路人力資源管理思想在軟件中的體現(xiàn)用友e-HR人力資源管理數(shù)據(jù)流向總體應(yīng)用功能框架用友e-HR版本號(hào)5.6版用友UAP平臺(tái)（權(quán)限管理、預(yù)警平臺(tái)，工作流配置平臺(tái)，審批流平臺(tái)，自定義報(bào)表，外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，二次開發(fā)平臺(tái)）職務(wù)職能管理人員信息管理員工離職管理員工調(diào)配管理員工培訓(xùn)系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)休假管理系統(tǒng)勞動(dòng)合同管理薪酬管理系統(tǒng)福利管理模塊政策制度管理招聘管理系統(tǒng)績(jī)效管理系統(tǒng)綜合報(bào)表模塊人力資源規(guī)劃自助服務(wù)（含決策支持、經(jīng)理自助、員工自助服務(wù)）UAP平臺(tái)權(quán)限管理：組織總部及各分支機(jī)構(gòu)管理本級(jí)用戶并分配權(quán)限；總部以集團(tuán)用戶身份登陸可實(shí)現(xiàn)指派人員進(jìn)入分子公司，并對(duì)所有用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)集中管理；可按照功能模塊、功能節(jié)點(diǎn)、功能按鈕對(duì)用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細(xì)化到字段；用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進(jìn)行權(quán)限分配；提供對(duì)用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問權(quán)限功能，實(shí)現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數(shù)據(jù)。審批流管理：系統(tǒng)提供晉職、離職、加班、調(diào)班和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，并可自定義審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請(qǐng)人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動(dòng)或離職后，可輕松調(diào)整人員。預(yù)警管理：系統(tǒng)提供員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警和自定義預(yù)警；可靈活設(shè)定預(yù)警周期、預(yù)警提前時(shí)間，實(shí)現(xiàn)對(duì)事件的準(zhǔn)確掌控；自定義預(yù)警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點(diǎn)等多種預(yù)警信息通知方式；預(yù)警功能插件可按照組織的不同業(yè)務(wù)功能進(jìn)行開發(fā)。自定義報(bào)表管理：系統(tǒng)提供了豐富的統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能，允許用戶自定義統(tǒng)計(jì)報(bào)表的格式和統(tǒng)計(jì)條件；用戶可以直觀、方便地定義報(bào)表格式及統(tǒng)計(jì)條件；可以按單位、部門、人員分配報(bào)表和統(tǒng)計(jì)條件的使用權(quán)限；可以生成包括公務(wù)員情況年報(bào)、企業(yè)事業(yè)單位工資情況年報(bào)、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員情況年報(bào)等多種人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)；并可自動(dòng)完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和匯總工作。系統(tǒng)也設(shè)置干部任免審批表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表等多宗報(bào)表。統(tǒng)計(jì)查詢功能：e-HR軟件的統(tǒng)計(jì)查詢功能是分散在各個(gè)功能節(jié)點(diǎn)中，也業(yè)務(wù)功能為統(tǒng)計(jì)對(duì)象。通過這些節(jié)點(diǎn)，可以對(duì)任意多條件或多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。不但可以對(duì)用戶數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，還可以按查詢結(jié)果對(duì)部分人員進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果以二維或三維直方圖、餅圖、環(huán)行圖等多種圖形方式表示，并可將統(tǒng)計(jì)出的結(jié)果數(shù)字和圖形轉(zhuǎn)到其他辦公軟件中進(jìn)行再編輯輸出，作出圖文并茂的分析報(bào)告。還可以對(duì)數(shù)值形、日期形信息進(jìn)行總和、平均值、最大值、最小值等數(shù)據(jù)計(jì)算，隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供各種人事數(shù)據(jù)。用戶可按任意一個(gè)或幾個(gè)字段，任意組合條件進(jìn)行查詢，隨時(shí)查出所需要的人員或組織信息；可隨時(shí)調(diào)用常用查詢條件，滿足日常信息查詢工作需要，提高工作效率。其他：外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，二次開發(fā)平臺(tái)職務(wù)職能管理支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系；可輸出不同級(jí)別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖；支持虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長(zhǎng)期的編制年度控制規(guī)劃；建立后備人才管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，為組織管理隊(duì)伍和核心人員隊(duì)伍的建立提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的對(duì)比分析，進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；支持對(duì)組織人員的職稱體系的管理；提供崗位合并功能。人員信息管理提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能；可根據(jù)組織實(shí)際需要，從符合人事信息指標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)管理指標(biāo)集、管理指標(biāo)項(xiàng)等眾多信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個(gè)性化信息；實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入組織到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；提供對(duì)晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動(dòng)的申請(qǐng)、審批管理。可按時(shí)間、部門等進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人員優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；既可對(duì)在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析，又可對(duì)員工基本情況、員工變動(dòng)、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控。員工調(diào)配離職管理人員調(diào)配管理模塊，可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設(shè)置人員調(diào)配手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)崗位原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，社區(qū)安置計(jì)劃等?？伸`活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動(dòng)提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個(gè)人檔案信息可從在職人員庫(kù)轉(zhuǎn)入離職人員庫(kù)。勞動(dòng)合同管理建立勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽進(jìn)行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)提醒，提前天數(shù)自動(dòng)定義；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；提供各種勞動(dòng)合同文書并可隨意增刪、打??；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況。制度政策管理提供相關(guān)國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策制度資料庫(kù)；資料庫(kù)具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國(guó)家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)；強(qiáng)大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個(gè)查詢結(jié)果窗口，實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，可打印輸出；管理組織內(nèi)部勞動(dòng)人事規(guī)章制度，提供內(nèi)部制度和文書批轉(zhuǎn)管理。薪資管理支持對(duì)崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、績(jī)效工資等多種模式的管理；支持個(gè)人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；可以設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減；存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)?？蛇M(jìn)行多級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上進(jìn)行工資定級(jí)、調(diào)整的申請(qǐng)、審批；自動(dòng)實(shí)現(xiàn)工資核算及計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目；工會(huì)會(huì)費(fèi)等經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。 保險(xiǎn)福利管理自定義福利類型，設(shè)置福利提取條件，通過定義不同的福利和保險(xiǎn)類別，支持對(duì)各種福利、保險(xiǎn)進(jìn)行管理和提??；支持福利定期提取、福利的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理企業(yè)報(bào)送相關(guān)報(bào)表，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析的功能；系統(tǒng)提供通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。利用不同的福利類別，可以支持不同部門間、同一組織內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策。休假管理可以自定義休假類別，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等；可以靈活設(shè)定組織規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)；員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算；針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對(duì)所有休假情況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷假的處理。對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類假期的已休假期及余數(shù)可以隨時(shí)進(jìn)行查詢。績(jī)效管理系統(tǒng)支持人員個(gè)人述職，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、其他同事的民主評(píng)議等多種評(píng)估方式；支持對(duì)員工的專項(xiàng)考核；績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可實(shí)現(xiàn)多級(jí)細(xì)化，使考核人準(zhǔn)確定位工作績(jī)效；預(yù)置月、季、年三種考核周期，支持設(shè)置多種績(jī)效評(píng)估方案，能夠?qū)Σ煌瑣徫徊扇〔煌脑u(píng)估方案；實(shí)現(xiàn)以360考核為基礎(chǔ)的考核模式，考評(píng)人員涵蓋上下級(jí)、同事、內(nèi)外部相關(guān)人員等，可針對(duì)崗位靈活選取考評(píng)人員；系統(tǒng)提供員工對(duì)比分析、指標(biāo)對(duì)比分析、部門對(duì)比分析、個(gè)人歷史對(duì)比分析等多種統(tǒng)計(jì)方式。培訓(xùn)管理可對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源進(jìn)行系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；支持?jǐn)M定培訓(xùn)活動(dòng)理論體系，確保培訓(xùn)活動(dòng)的系統(tǒng)性；可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析；支持研討會(huì)、課堂講授等多種類型的外訓(xùn)，以及公司內(nèi)訓(xùn)；能夠編制公司和部門培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容；實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，支持生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表。系統(tǒng)可根據(jù)崗位設(shè)置、績(jī)效管理、部門和員工提出的培訓(xùn)建議和要求進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃。考勤勤務(wù)管理支持機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式；靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)組織特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班、值班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對(duì)接。提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)。自助服務(wù)模塊一般職員可在網(wǎng)上查詢和維護(hù)個(gè)人基本信息；查詢本人在各個(gè)期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢公司政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；網(wǎng)上填寫個(gè)人工作總結(jié)或述職報(bào)告、培訓(xùn)需求調(diào)查表；作為評(píng)估人時(shí)，填寫評(píng)議量表，確認(rèn)對(duì)員工本人的考核報(bào)告；網(wǎng)上填寫調(diào)班、加班、休假、公出、離職等各種申請(qǐng)。中層管理者經(jīng)過授權(quán)可查詢部門員工花名冊(cè)、部門考勤情況、部門任職信息，進(jìn)行部門員工統(tǒng)計(jì)分析、任職情況分析；進(jìn)行繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)；經(jīng)過授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評(píng)估員工績(jī)效；審批員工或下級(jí)部門的各種申請(qǐng)，向上級(jí)部門提交各種申請(qǐng)。高層領(lǐng)導(dǎo)可自主查詢組織內(nèi)部人力資源的信息；進(jìn)入各個(gè)模塊，生成各類人力資源統(tǒng)計(jì)分析圖表；按照預(yù)定審批流程，進(jìn)行網(wǎng)上事務(wù)審批；在條件允許的情況下(企業(yè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比較完善，并與e-HR平臺(tái)集成起來)，能夠獲得各種輔助進(jìn)行決策的人力資源經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；2.2 UAP平臺(tái)管理功能權(quán)限管理l 單位總部及分子單位管理本級(jí)用戶并分配權(quán)限；l 集團(tuán)登陸用戶可實(shí)現(xiàn)指派人員進(jìn)入分子單位，并對(duì)所有用戶分配權(quán)限；l 可按照功能模塊、功能節(jié)點(diǎn)、功能按鈕對(duì)用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細(xì)化到字段；l 用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進(jìn)行權(quán)限分配；l 提供對(duì)用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問權(quán)限功能，實(shí)現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數(shù)據(jù)。報(bào)表工具應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點(diǎn)l 靈活自定義各種查詢和報(bào)表，自主控制報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；l 對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；l 提供報(bào)表輸出的自動(dòng)校驗(yàn)功能；l 實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動(dòng)、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；l 可靈活進(jìn)行樹狀查詢，滿足所有員工對(duì)組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；l 可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對(duì)信息的保密；l 可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；l 方便實(shí)用的制表工具，方便設(shè)計(jì)完成任意復(fù)雜結(jié)構(gòu)的報(bào)表，報(bào)表格式定義簡(jiǎn)單，易學(xué)易用。l 根據(jù)實(shí)際要求方便制作編輯各種數(shù)據(jù)報(bào)表模板，模板本身可以方便地保存和讀取，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)報(bào)表的遠(yuǎn)程維護(hù)。l 可以通過鼠標(biāo)拖動(dòng)、快捷菜單、工具欄等隨意修改報(bào)表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細(xì)、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。l 具有單元格的合并、分割功能，可制作出形狀極其復(fù)雜的報(bào)表格式，更符合中國(guó)人的操作習(xí)慣。l 可以直觀地改變報(bào)表中的所有內(nèi)容，如表頭、表尾的的文字，包括字體、位置、內(nèi)容等。l 開放的SQL查詢與存儲(chǔ)過程定義維護(hù)界面，便于系統(tǒng)業(yè)務(wù)報(bào)表模板的定義與增加。l 支持一般四則運(yùn)算，數(shù)據(jù)可進(jìn)行再計(jì)算、再統(tǒng)計(jì)。審批流管理l 系統(tǒng)提供加班、調(diào)班、晉職、離職、招聘和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請(qǐng)人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；l 方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動(dòng)或離職后，可輕松調(diào)整人員。預(yù)警管理l 系統(tǒng)提供員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警和自定義預(yù)警；l 靈活設(shè)定預(yù)警周期、預(yù)警提前時(shí)間，實(shí)現(xiàn)對(duì)事件的準(zhǔn)確掌控；l 自定義預(yù)警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點(diǎn)等多種預(yù)警信息通知方式；l 預(yù)警功能插件可按需下載（用友單位網(wǎng)站將定期發(fā)布）或開發(fā)。操作日志管理l 系統(tǒng)對(duì)操作員的每筆操作都進(jìn)行詳細(xì)記錄日志，并提供統(tǒng)計(jì)查詢功能。l 系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計(jì)、打印所有或單個(gè)操作日志內(nèi)容，提供操作員的各種操作統(tǒng)計(jì)報(bào)表。l 操作員可自行檢查自己有關(guān)操作日志。l 可記錄操作員的登錄時(shí)間、登錄公司、操作節(jié)點(diǎn)、操作按鈕等每一次操作的完整信息記錄。系統(tǒng)接口的技術(shù)要求用友e-HR系統(tǒng)的接入平臺(tái)可滿足下列基本要求：l 高性能：接入平臺(tái)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對(duì)外部系統(tǒng)的接入提供企業(yè)級(jí)的支持，在系統(tǒng)的高并發(fā)和大容量的基礎(chǔ)上提供安全可靠的接入。l 可伸縮性：保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴(kuò)展，同時(shí)在系統(tǒng)并發(fā)增加時(shí)提供系統(tǒng)資源的動(dòng)態(tài)擴(kuò)展，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。l 可靠性：應(yīng)防止非系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)丟失或出錯(cuò)，同時(shí)提供對(duì)系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)丟失和出錯(cuò)實(shí)現(xiàn)恢復(fù)和容錯(cuò)的機(jī)制。l 可擴(kuò)展性：在進(jìn)行擴(kuò)容、新業(yè)務(wù)擴(kuò)展和系統(tǒng)接口連接中，提供快速、方便和準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)方式。l 健壯性：提供可靠的運(yùn)行環(huán)境，保證系統(tǒng)在內(nèi)部、外部的不可預(yù)知的出錯(cuò)情況下，能夠提供正確的處理機(jī)制。l 安全性：提供完善的信息安全機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的全面保護(hù)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。l 可管理性：提供良好的系統(tǒng)管理機(jī)制，保證可在系統(tǒng)的運(yùn)行過程中提供給管理員方便的管理方式，以處理各種情況。2.3 業(yè)務(wù)模塊功能列表功能系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能說明人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及本單位的人力資源的基礎(chǔ)情況進(jìn)行調(diào)查、對(duì)比、分析；實(shí)現(xiàn)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測(cè)人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)； 通過對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃； 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個(gè)部門的季度、月度實(shí)施計(jì)劃； 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成新進(jìn)率、淘汰率、調(diào)整率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開發(fā)的基本目標(biāo)；  能對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)； 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進(jìn)行人工成本預(yù)算的宏觀管理。組織機(jī)構(gòu)管理組織管理適應(yīng)公司不同的管理需要，實(shí)現(xiàn)多種組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨單位復(fù)制部門，實(shí)現(xiàn)組織快速?gòu)?fù)制；實(shí)現(xiàn)部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)。記錄單位、部門的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過程的管理需要；靈活定義單位、部門的各項(xiàng)基本信息與輔助信息；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；崗位管理實(shí)現(xiàn)公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足公司內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨機(jī)構(gòu)復(fù)制崗位信息；靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)； 靈活實(shí)現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；記錄崗位的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過程的管理需要；實(shí)現(xiàn)對(duì)后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲(chǔ)備；基于系統(tǒng)登陸日期，實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對(duì)比，為組織管理領(lǐng)導(dǎo)班子和核心人員的提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史任職信息的瀏覽；編制管理實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)組織編制的管理，分別提供單位編制與部門編制的管理；制訂及自定義設(shè)置單位編制權(quán)限兩種模式，實(shí)現(xiàn)上級(jí)單位為權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位制訂單位編制；實(shí)現(xiàn)部門、崗位編制的層層分解；實(shí)現(xiàn)單位編制的多版本管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)相應(yīng)版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進(jìn)行多版本管理。人員信息管理關(guān)鍵人員管理為適應(yīng)公司組織集中管理的需要，保障對(duì)關(guān)鍵崗位、領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一管理，控制人力資源信息維護(hù)權(quán)，將信息維護(hù)權(quán)統(tǒng)一收歸公司總部，實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子信息的集中管理；支持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的分類管理，各單位可分別建立自己的領(lǐng)導(dǎo)班子組，支持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子組的增加、修改、刪除、封存；支持選擇本單位及以下級(jí)機(jī)構(gòu)人員，作為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子組成員進(jìn)行管理，允許某員工在多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子組中存在，但每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子組中只能有一條未結(jié)束的最新記錄；設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子歷史信息子集，記錄作為領(lǐng)導(dǎo)班子的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)班子組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義增加20個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子信息項(xiàng)；若某領(lǐng)導(dǎo)班子離職或發(fā)生跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)，則需要將該員工的關(guān)鍵歷史信息記錄結(jié)束，將“離職時(shí)間”或“跨單位調(diào)配時(shí)間”回寫到領(lǐng)導(dǎo)班子“結(jié)束時(shí)間”中；權(quán)限控制：只要擁有“領(lǐng)導(dǎo)班子信息管理”節(jié)點(diǎn)權(quán)限，即可查詢并維護(hù)在本公司設(shè)置的屬于領(lǐng)導(dǎo)班子組中的人員信息，并可查看下級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子信息。人員信息采集設(shè)置參數(shù)控制，實(shí)現(xiàn)人員編碼產(chǎn)生方式的不同形式：自動(dòng)編碼或手工輸入；實(shí)現(xiàn)外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合；實(shí)現(xiàn)人員信息子集的復(fù)制增加和非業(yè)務(wù)子集信息批量錄入；人員信息采集“轉(zhuǎn)入人員檔案”時(shí)根據(jù)編制數(shù)進(jìn)行超編提醒；實(shí)現(xiàn)人員信息子集的唯一性校驗(yàn)；人員信息管理和維護(hù)提供對(duì)總部員工及權(quán)限內(nèi)下屬相關(guān)單位人員信息的瀏覽；提供對(duì)所有員工的信息管理，包括高層、中干、管理人員、技術(shù)人員、工人等各種可以自定義人員分類的管理；提供公司總部領(lǐng)導(dǎo)、員工、下屬機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、后備干部、專業(yè)技術(shù)人才、離退休人員等不同序列人員的不同管理模式；靈活自定義公司和部門級(jí)員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工從進(jìn)入單位、發(fā)生變動(dòng)到離職的全過程的歷史信息，包括任職情況、獎(jiǎng)懲情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)信息、考核信息、合同信息、薪資變動(dòng)信息等；實(shí)現(xiàn)記錄文字信息、照片；實(shí)現(xiàn)將人員相關(guān)文檔作為附件進(jìn)行上傳、瀏覽；同時(shí)提供擴(kuò)展功能，用戶可靈活實(shí)現(xiàn)子集信息的擴(kuò)充；實(shí)現(xiàn)員工信息的批量維護(hù)；實(shí)現(xiàn)設(shè)置人員信息采集/維護(hù)節(jié)點(diǎn)中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序；實(shí)現(xiàn)對(duì)員工自助用戶的批量增加，自助用戶編碼為人員編碼，自助用戶名稱為人員姓名，并實(shí)現(xiàn)兩種自助用戶密碼生成方式；實(shí)現(xiàn)對(duì)員工自助、經(jīng)理自助按節(jié)點(diǎn)進(jìn)行權(quán)限分配；實(shí)現(xiàn)根據(jù)不同單位需要，靈活定義不同的人員分類方式；實(shí)現(xiàn)公司級(jí)黑名單人員的管理和維護(hù)；人員信息分析和統(tǒng)計(jì)各級(jí)單位可以動(dòng)態(tài)查詢、分析權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位的人員信息數(shù)據(jù)；預(yù)置了多種常用的員工信息卡片、花名冊(cè)、查詢統(tǒng)計(jì)模板與報(bào)表，用戶也可根據(jù)需要自定義各種查詢、統(tǒng)計(jì)、分析方案。實(shí)現(xiàn)按時(shí)間、部門等條件進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫(kù)中查出某個(gè)或某類人員信息；實(shí)現(xiàn)利用預(yù)警功能實(shí)現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、合同等自動(dòng)提醒；人員變動(dòng)管理人員轉(zhuǎn)正管理實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)；詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由直線經(jīng)理代為填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；提供對(duì)轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預(yù)警提示；人員調(diào)配管理實(shí)現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)；實(shí)現(xiàn)調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請(qǐng)；實(shí)現(xiàn)批量調(diào)配業(yè)務(wù)；可靈活定義人員調(diào)配類型，實(shí)現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)調(diào)配計(jì)劃的在線申請(qǐng)與審批；詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供調(diào)配員工詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新；實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人員類別進(jìn)行調(diào)配管理；提供對(duì)調(diào)配到期執(zhí)行的預(yù)警提示；人員離職管理實(shí)現(xiàn)批量離職業(yè)務(wù)；可靈活定義人員離職類型，實(shí)現(xiàn)辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置離職時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員離職流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)離職計(jì)劃的在線申請(qǐng)與審批； 詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。員工離職時(shí)任職結(jié)束日期回寫，離職信息回寫到離職子集，統(tǒng)計(jì)時(shí)基于離職子集進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理；提供對(duì)調(diào)離職到期執(zhí)行的預(yù)警提示。人員合同管理在集團(tuán)范圍內(nèi)可跨公司簽訂勞動(dòng)合同和各類協(xié)議在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動(dòng)合同/各類協(xié)議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司管理人員）的勞動(dòng)合同/各類協(xié)議，簽訂單位固定為當(dāng)前登錄公司。在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠查看本公司人員在本公司簽訂的合同/協(xié)議，還可查看其它公司人員（如下屬公司管理人員）在本公司簽訂的/協(xié)議。只能對(duì)在本公司簽訂合同的人員，才能進(jìn)行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務(wù)操作。支持用戶自定義擴(kuò)充勞動(dòng)合同和各類協(xié)議的信息項(xiàng)在上版支持勞動(dòng)合同和自定義協(xié)議的自定義項(xiàng)的基礎(chǔ)上，本版對(duì)崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，也支持用戶自定義擴(kuò)充信息項(xiàng)。在合同簽訂/變更/續(xù)簽時(shí)，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和編輯。在合同臺(tái)帳中，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和瀏覽。在各類合同業(yè)務(wù)處理時(shí)可查看人員變動(dòng)情況在合同變更的查詢選人界面，提供對(duì)近期變動(dòng)人員的查詢功能。在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對(duì)近期離職人員的查詢功能。其他功能提供對(duì)各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進(jìn)行跟蹤管理；提供各類人員合同模板功能，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)各類人員合同模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；實(shí)現(xiàn)附件功能；實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；提供各種勞動(dòng)合同文書并可隨意增刪、打??；實(shí)現(xiàn)合同模板、合同文書以及合同管理全過程的附件功能；通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量；提供勞動(dòng)合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時(shí)處理；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理和查詢管理；提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。薪酬管理  集團(tuán)薪資管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)薪資體系，包括薪資類別、薪資項(xiàng)目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對(duì)于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團(tuán)級(jí)薪資類別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要；在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來源；實(shí)現(xiàn)薪資檔案中對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部或某個(gè)單位為本單位及下級(jí)單位制定年度工資總額及各期間工資總額；在薪資發(fā)放時(shí)提供工資總額預(yù)警提示；實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)薪資類別的權(quán)限分配。提供單位級(jí)薪資類別權(quán)限分配功能，集團(tuán)級(jí)薪資類別不必進(jìn)行權(quán)限分配；實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)管理的靈活性要求；實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；單位薪資處理實(shí)現(xiàn)按照2005年國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)的新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎(jiǎng)金”薪資類別，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算；實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門進(jìn)行分頁(yè)打??；實(shí)現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目提供對(duì)各薪資類別當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)薪資的定調(diào)級(jí)管理；可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算各薪資期間薪資類別的每個(gè)項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別員工調(diào)整薪資；系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計(jì)、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；薪資發(fā)放表中提供對(duì)各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示；薪資發(fā)放的審批薪資類別參數(shù)調(diào)整，增加薪資類別是否需要審批參數(shù)，當(dāng)用戶在需要審批和不需要審批之間進(jìn)行切換時(shí)，應(yīng)該滿足下列條件：該薪資類別前一薪資期間已經(jīng)結(jié)帳，并且當(dāng)前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類別的審批方式切換后，如果用戶反結(jié)賬到上個(gè)期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過的薪資類別才能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過的薪資類別（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請(qǐng)單據(jù)中可包含多個(gè)薪資類別；在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請(qǐng)單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類別將不再允許取消復(fù)審（或取消審核）；審批過程中可以對(duì)單據(jù)中的某些薪資類別審批通過，而對(duì)其他的類別審批不通過，審批流結(jié)束后，審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請(qǐng)單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過后的單據(jù)中包含的薪資類別才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）；一旦對(duì)某審批通過的薪資類別進(jìn)行了取消發(fā)放操作后，該薪資類別會(huì)被認(rèn)為未通過審批，此薪資類別必須再次經(jīng)過審批流程后才能夠進(jìn)行發(fā)放；在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點(diǎn)的界面中增加明細(xì)查詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項(xiàng)目的詳細(xì)數(shù)據(jù)（當(dāng)前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動(dòng)查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，列出所有發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。人員變化提示在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務(wù)人員可通過此功能按鈕對(duì)本期間內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的人員名單進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢；查詢的時(shí)間范圍：開始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期，截止時(shí)間為期間結(jié)束日期，用戶可以對(duì)時(shí)間范圍進(jìn)行調(diào)整；人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進(jìn)人員、已經(jīng)加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）；用戶可在“新進(jìn)人員”和“兼職開始”頁(yè)簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案；用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁(yè)簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。集成應(yīng)用實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會(huì)計(jì)平臺(tái)，通過會(huì)計(jì)平臺(tái)傳送到總帳系統(tǒng)；實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤；與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資；與考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資或計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；與自助系統(tǒng)鏈接，實(shí)現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況；與Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交換；福利管理集團(tuán)福利管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)福利類別，并為該福利類別指定所包含的福利繳交項(xiàng)目。對(duì)于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團(tuán)級(jí)福利類別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要。在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來源。實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)福利類別的權(quán)限分配。提供單位級(jí)福利類別權(quán)限分配功能。利用不同的福利類別，可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策；實(shí)現(xiàn)在福利檔案中增加人員時(shí)對(duì)權(quán)限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員福利的繳交；實(shí)現(xiàn)自定義福利類別，設(shè)置福利類別的各種參數(shù)；單位福利處理實(shí)現(xiàn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能；系統(tǒng)提供通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；福利保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算實(shí)現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計(jì)算方式。提供對(duì)各福利類別當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)為某福利類別指定其所包含的福利繳交項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。時(shí)間管理考勤管理提供對(duì)不同考勤機(jī)的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導(dǎo)入。靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位；可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果，與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表。根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工情況。實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班的申請(qǐng)、審批處理；提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)；支持最小時(shí)間單位在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對(duì)遲到、早退、曠工增加“最小時(shí)間單位”參數(shù)，并且能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)、考勤月報(bào)明細(xì)報(bào)表、多期間報(bào)表中增加了遲到早退時(shí)長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并且將按照用戶定制的規(guī)則對(duì)遲到、早退和曠工的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。簽卡處理增加簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)，去掉考勤說明功能節(jié)點(diǎn)；簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點(diǎn)權(quán)限的用戶才能夠打開此功能節(jié)點(diǎn)，并且要按照部門進(jìn)行權(quán)限控制的，即某個(gè)部門的用戶只能對(duì)本部門的人員進(jìn)行簽卡處理，不能夠?qū)ζ渌块T的人員進(jìn)行簽卡；已經(jīng)被封存的考勤期間不可以進(jìn)行簽卡處理；添加簽卡預(yù)警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個(gè)考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過限定次數(shù)后系統(tǒng)會(huì)給出提示；考勤記錄生成時(shí)會(huì)自動(dòng)將簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)相同；提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計(jì)。出差管理用戶可以靈活定義單位的出差制度，設(shè)置出差類別；可制定出差計(jì)劃，提供出差申請(qǐng)及審批管理，并對(duì)出差情況進(jìn)行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點(diǎn)、聯(lián)系方式、回歸時(shí)間等；提供出差前工作交接及出差后的補(bǔ)休管理；休假管理用戶可以靈活定義單位的休假制度，設(shè)置休假類別、休假規(guī)則；可根據(jù)員工的個(gè)人情況，自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計(jì)劃，提供休假申請(qǐng)及審批管理；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期；對(duì)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；加班管理用戶可以靈活定義單位的加班制度，設(shè)置加班類別；提供加班申請(qǐng)和審批管理；記錄員工加班情況，并可將加班時(shí)間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入加班記錄，也可直接記錄加班情況；提供加班后的補(bǔ)休管理與加班工資計(jì)算，可根據(jù)加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動(dòng)判斷加班工資計(jì)算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理使用；在加班單據(jù)生成節(jié)點(diǎn)根據(jù)考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)生成員工的加班數(shù)據(jù)。招聘甄選基礎(chǔ)設(shè)置主要用于各級(jí)公司的招聘主管對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行管理維護(hù)，是整個(gè)招聘模塊開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。招聘基礎(chǔ)檔案共有四個(gè)：人才類別、工作類型、測(cè)評(píng)階段、入職事項(xiàng)；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴(kuò)充和調(diào)整。招聘渠道主要用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類別。招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至可以是大學(xué)生招聘中的學(xué)歷、專業(yè)等要求。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務(wù)的通用稱呼，只有在錄用和報(bào)到時(shí)才落實(shí)到具體的部門/崗位上去。系統(tǒng)對(duì)招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應(yīng)聘人員信息與企業(yè)員工信息的對(duì)應(yīng)規(guī)則。通過該規(guī)則定義的映射關(guān)系，可將報(bào)到入職人員的信息轉(zhuǎn)到企業(yè)員工信息庫(kù)中。職位空缺管理和職位發(fā)布各級(jí)公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級(jí)公司）的職位空缺及其工作職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對(duì)空缺職位進(jìn)行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務(wù)操作。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁(yè)面。招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上應(yīng)聘首先需要在企業(yè)門戶網(wǎng)站上創(chuàng)建一個(gè)招聘鏈接，該鏈接連到HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位列表頁(yè)面。外部應(yīng)聘人員登錄企業(yè)門戶網(wǎng)站后點(diǎn)擊該鏈接，可進(jìn)入企業(yè)招聘職位列表頁(yè)面，查詢?yōu)g覽企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應(yīng)聘人員可直接填寫個(gè)人應(yīng)聘信息并附加簡(jiǎn)歷，確認(rèn)應(yīng)聘后，應(yīng)聘人員信息將自動(dòng)傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。用戶自定義擴(kuò)充應(yīng)聘信息子集在招聘業(yè)務(wù)中，用戶可以自定義增加本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，可以查看和維護(hù)這些子集的信息記錄；人員報(bào)到入職時(shí)，通過應(yīng)聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，可以將這些子集信息轉(zhuǎn)入到人