整理推動人才高質(zhì)量發(fā)展的體會

推動人才高質(zhì)量發(fā)展的體會通過對“思想再解放、篤行新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展大學習大討論”內(nèi)容深入的學習和理解，對習近平總書記關于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述有了更加深入的思考和認識，對高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和要求有了更加深刻的地理解和把握，深刻感到高質(zhì)量發(fā)展是我國以及內(nèi)蒙古當前和今后一個時期確定發(fā)展思路、制定經(jīng)濟政策、實施宏觀調(diào)控的根本要求，而高質(zhì)量發(fā)展必然要依靠大批高素質(zhì)的干部來推進和落實。下面，結(jié)合學習實踐，談幾點個人體會。一、高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)人才。習近平總書記指出，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。推動新時代各項工作高質(zhì)量發(fā)展，必須著力打造一支政治過硬、本領高強的干部隊伍。從國家層面來看，人才是實現(xiàn)民族振興首要資源。我國發(fā)展進入了加快從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變的新階段，而創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動。然而，我國人才狀況仍存在高層次人才有效供給不足，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展需求不盡匹配，人才區(qū)域分布差異較大，人才制度建設不完善，創(chuàng)新環(huán)境不優(yōu)等問題。近年來，各地區(qū)開展的“人才爭奪戰(zhàn)”或“搶人大戰(zhàn)”，不僅反映了各地區(qū)對人才的迫切需要，同時也反映了高質(zhì)量發(fā)展階段對人力資本的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布提出的新要求。從自治區(qū)看，人才是推動自治區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵所在。我們有資源、有基礎、有條件，制約我們發(fā)展的瓶頸也在于人才短缺，尤其是高素質(zhì)人才隊伍的稀缺，在不同領域都不同程度存在，而且人才流出比流入多的趨勢還沒有得到根本扭轉(zhuǎn)。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，對我們加快推進高素質(zhì)人才隊伍建設提出了更高和更加緊迫的要求。二、高素質(zhì)人才要有高質(zhì)量標準。習近平總書記指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。政治過硬是高素質(zhì)的首要標準。群雁高飛靠頭雁，要把加強政治建設作為各級領導班子建設的重中之重，提升班子成員的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要加強干部隊伍的政治教育，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，探索創(chuàng)新理念和方法，增強教育的穿透力、感染力和針對性、實效性，把教育成果轉(zhuǎn)化為堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責的思想自覺和實際行動。能力強是高素質(zhì)的根本標準。什么樣的干部出什么樣的活兒，高質(zhì)量發(fā)展必須由有能力的干部來推動?！八牧Α笔菍Ω咚刭|(zhì)干部尤其是高素質(zhì)宣傳思想工作隊伍的內(nèi)在要求。要有好“腳力”、好“眼力”、好“腦力”、好“筆力”，做調(diào)研工作的行家里手、洞悉事物的“火眼金睛”、能思善謀的科學決斷、創(chuàng)作深受人民喜愛的優(yōu)質(zhì)作品。作風實是高素質(zhì)的關鍵標準。干部的作風水平影響著一個地區(qū)的發(fā)展成效。要強化干部隊伍的責任擔當，推動高質(zhì)量發(fā)展不是看誰表態(tài)多、調(diào)門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央作出的決策部署、自治區(qū)黨委政府提出的安排計劃，只有不折不扣落到實處，才能實現(xiàn)真正的高質(zhì)量發(fā)展。三、培養(yǎng)高素質(zhì)人才需要營造良好環(huán)境。什么樣的環(huán)境造就什么樣的人才，必須營造培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境。要營造選人用人的良好環(huán)境。堅持政治為先，選用那些“四個意識”牢固、“四個自信”堅定、“兩個維護”堅決的干部；堅持事業(yè)為上，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人、崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，多考慮該用誰而不是誰該用；堅持人崗相適，以事?lián)袢恕⒘坎攀诼?，在對的時間把對的人放在對的崗位上，挖掘干部最大潛力，拓寬干部生命厚度；堅持“賽場選馬”，讓干部多到一線去做事、去解決問題，在事業(yè)的賽場上、工作的賽道上發(fā)現(xiàn)、選用、錘煉干部。要營造激勵鞭策干部的良好環(huán)境。著眼適應高質(zhì)量發(fā)展要求，完善干部考核評價機制，推行全員績效考核辦法，注重加強干部平時考核，定期不定期對干部日常工作、承諾事項完成情況、工作創(chuàng)新以及重大工作表現(xiàn)等方面進行考核。實行推進高質(zhì)量發(fā)展、加強黨的建設年度成效的考核、領導班子和領導干部年度考核等多考合一，注重由事及人、由人到事，多維度、全方位考核評價干部的擔當作為表現(xiàn)。在科學準確考核的基礎上剛性運用考核結(jié)果，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、追責問責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和重用，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，努力形成干事為榮、避事為恥的鮮明導向。要營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。進一步創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容，加強正面宣傳引導，唱響主旋律、凝聚正能量。堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部形象。充分運用報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體，跟蹤報道激勵干部的新舉措、新進展、新成效，深入挖掘、大力宣傳擔當作為的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，在真抓實干中爭一流，在履職盡責中促發(fā)展，把全區(qū)廣大干部的力量引導在為推動自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的道路上。